МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Южно-Уральский государственный университет» (национальный исследовательский университет)
Факультет «Экономика и предпринимательство»
Кафедра «Инновационное развитие бизнеса»
Реферат
По дисциплине: «Страхование»
По теме: Национальные системы подготовки страховых кадров
Челябинск 2015
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ СТРАХОВОЙ ОТРАСЛИ
.1 Нормативно правовые акты в сфере национального страхования
.2Российская система страхового образования
.3 Особенности подготовки и переподготовки кадров страховой компании
. СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ СТРАХОВЫМИ КОМПАНИЯМИ
.1 Система обучений страховых компаний
.2 Школа страхового агента Росгосстрах
.3 Учебный центр компании» - корпоративный университет ОСАО «Ингосстрах»
. ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ СТРАХОВОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ВВЕДЕНИЕ
Современное развитие финансовой и экономической сфер деятельности требует от образовательных учреждений нового качества подготовки специалистов, способных уверенно осваивать постоянно обновляющиеся виды профессиональной деятельности и эффективно использовать их для успешного решения современных социально экономических задач.
В настоящее время страхование один из факторов эффективного функционирования и успешного развития финансово-хозяйственных отношений в нашей стране. Деятельность каждого хозяйствующего субъекта в условиях рынка подвержена разнообразным рыночным рискам, требующим страховой защиты. Кроме того, страхование предоставляет гарантии восстановления нарушенных имущественных интересов в случае природных и техногенных катастроф.
На уровне экономики в целом страхование является одним из источников финансирования инвестиций. Образуются и начинают действовать сотни новых страховых компаний, предлагающих широкий перечень страховых услуг. Для страхового рынка очень важно качество подготовки специалистов, особенно в регионах. Система страхового образования - важный составной элемент страхового рынка в целом, обеспечивающий не только его успешное функционирование, но и закладывающий основу его развития на перспективу. Внимание к страховому образованию - это забота о будущем отрасли. За последние несколько лет страховой рынок претерпел значительные количественные и качественные изменения. Он стал намного более цивилизованным, выросла доля реального страхования, идет процесс самоочищения и оздоровления рынка, значительно повысилась привлекательность рынка для иностранных инвесторов. В связи с этим, образование в сфере страховых услуг должно соответствовать уровню развития рынка, а также работать на его будущее.
Для успешного функционирования системы в целом необходимо, чтобы учебные программы и планы строились с учетом реальных запросов рынка, на основе анализа того, каких знаний, навыков, умений ждут страховые компании от молодых специалистов. Сегодня перед страховым сообществом стоит целый ряд задач, касающихся обеспечения надежности компаний, работающих на рынке. Сделать это можно только на основе высокого профессионализма и компетентности.
Отечественный рынок страхования имеет большие перспективы и в последнее время активно развивается. Такая возрастающая востребованность страхового дела делает сферу привлекательной для молодых специалистов, желающих развиваться в этом направлении. Чтобы работать в динамично развивающиеся компании кроме полученного специального страхового образования, необходимо обладать знаниями и навыками, отвечающими современным потребностям рынка, а также практическим навыками.
В настоящее время в России насыщенность рынка страховых услуг специалистами ниже, следовательно, возможностей для карьерного роста больше. В странах с развитым страховым рынком роль страховщиков в формировании рынка труда выражена более ярко. В США страхование обеспечивает занятость для 2,3 млн чел. и зарплату в размере 183 млрд долл., при этом его вклад в ВВП составляет 300 млрд долл.
Специфика страховой отрасли предъявляет ряд требований к уровню образования занятых в ней. За рубежом требования к образованию персонала, особенно высшего, входят в состав квалификационных и иных требований к акционерам, инвесторам, руководителям страховых организаций. К «ключевому персоналу» - акционерам, собственникам, директорам, менеджерам страховых организаций - повсеместно предъявляется общее требование «соответствия и компетентности».
Лицо считается «компетентным» или годным для занятия должности, если обладает «достаточными теоретическими и практическими знаниями» о страховом деле и опытом по руководству страховой компанией. Требование «соответствия и компетентности» может предъявляться как к совету директоров (наблюдательному совету, где он также имеется) в целом, так и к каждому отдельному их члену. Каких-либо конкретных требований к наличию образования, как правило, не устанавливается, есть только общее положение о наличии у соискателя университетского диплома.
Неуклонно возрастающая потребность в такого рода специалистах (200000 в среднем по России) превысила возможности существующей системы профессиональной подготовки кадров на базе Учебных центров и Школ агентов в действующих страховых компаниях. Вместе с тем, возникла потребность в коррекции содержания страхового образования, обусловленная как изменившимися требованиями к уровню профессионального образования страховых посредников, так и предстоящим процессом формирования признания эквивалентности российских дипломов о страховом образовании зарубежным аналогам, связанным с вхождением России в международный страховой рынок. Дополнительно потребовалось решить вопрос о дифференцированном подходе к уровню профессионального образования страховых посредников и специалистов страхового дела в строгом соответствии с поставленными перед ними производственными задачами и допустимым уровнем самостоятельности в принятии решений о заключении страхового договора. Осознанная работодателями необходимость в поиске стратегических партнеров для решения кадровой проблемы сформировала платформу для возникновения альянса в составе работодателей и образовательных учреждений. В формировании будущей системы социального партнерства в профессиональном страховом образовании был заложен постулат о приоритетности роли образовательных учреждений в подобном сотрудничестве в тесном контакте с основными потребителями их услуг - работодателями и учащимися.
Главное что можно выделить это необходимость становления и развития страхового образования в системах начального и среднего высшего профессионального образования для обеспечения потребностей отечественного страхового бизнеса в квалифицированных кадрах для реализации страховых услуг.
1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ СТРАХОВОЙ ОТРАСЛИ
.1 Нормативно правовые акты в сфере национального страхования
Основным документом на начальном этапе становления страхования в постсоветское время, регулирующим правовые взаимоотношения в области страхования, был Закон РФ от 27 ноября 1992 г. N 4015-1 "О страховании" С принятием части второй Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 г, а именно главы 48 "Страхование", произошло окончательное оформление и становление законодательной базы страхового дела, был завершен первый этап ее формирования в условиях построения рыночной экономики. Фактически в Российской Федерации была заложена законодательная основа национального страхования
Распоряжением Правительства РФ от 25 сентября 2002 г. N 1361-р была одобрена Концепция развития страхования в Российской Федерации (далее - Концепция). Она была написана с учетом анализа деятельности страхования за прошедшее время и действующего законодательства в области страхового дела. Концепция уточнила роль страхования в решении социально-экономических задач государства, т.к. не все задачи, определенные Постановлением Правительства РФ от 1 октября 1998 г. N 1139 "Об Основных направлениях развития национальной системы страхования в Российской Федерации в 1998 - 2000 годах", удалось решить. А именно такие задачи, как повышение уровня капитализации страховых организаций, развитие национального перестраховочного рынка, страхование крупных рисков без значительного участия иностранных страховых компаний и необоснованного оттока страховых премий за границу. А также в Концепции говорилось, что из-за недостатка средств компенсация убытков зачастую происходила избирательно, что подрывало доверие к страховщикам и к страхованию в целом. Поэтому законодательное закрепление требования к повышению величины уставного капитала, контроль и надзор за платежеспособностью, финансовой устойчивостью остались актуальными и для новой концепции. Принятие законодательных мер, направленных на увеличение уставного капитала, должно было обеспечить выполнение страховщиками всех взятых на себя обязательств и позволить российским страховщикам конкурировать на международном рынке страхования. К тому же финансовую устойчивость страховщика Концепция дополнительно вновь связала с необходимостью разработки законодательных мер по стимулированию сострахования и перестрахования. Так как из-за финансовых трудностей многие страховые организации не могли осуществлять страхование крупных рисков, но, передав часть рисков перестраховщику, смогли бы гарантировать выполнение своих обязательств.
Распоряжением Правительства РФ от 25 сентября 2002 г. N 1361-р была одобрена Концепция развития страхования в Российской Федерации. Настоящая Концепция направлена на создание эффективной системы страховой защиты имущественных интересов граждан и юридических лиц в Российской Федерации. Она была написана с учетом анализа деятельности страхования за прошедшее время и действующего законодательства в области страхового дела. Концепция уточнила роль страхования в решении социально-экономических задач государства, т.к. не все задачи, определенные Постановлением Правительства РФ от 1 октября 1998 г. N 1139 "Об Основных направлениях развития национальной системы страхования в Российской Федерации в 1998 - 2000 годах", удалось решить. А именно такие задачи, как повышение уровня капитализации страховых организаций, развитие национального перестраховочного рынка, страхование крупных рисков без значительного участия иностранных страховых компаний и необоснованного оттока страховых премий за границу. А также в Концепции говорилось, что из-за недостатка средств компенсация убытков зачастую происходила избирательно, что подрывало доверие к страховщикам и к страхованию в целом. Поэтому законодательное закрепление требования к повышению величины уставного капитала, контроль и надзор за платежеспособностью, финансовой устойчивостью остались актуальными и для новой концепции. Принятие законодательных мер, направленных на увеличение уставного капитала, должно было обеспечить выполнение страховщиками всех взятых на себя обязательств и позволить российским страховщикам конкурировать на международном рынке страхования. К тому же финансовую устойчивость страховщика Концепция дополнительно вновь связала с необходимостью разработки законодательных мер по стимулированию сострахования и перестрахования. Так как из-за финансовых трудностей многие страховые организации не могли осуществлять страхование крупных рисков, но, передав часть рисков перестраховщику, смогли бы гарантировать выполнение своих обязательств.
Дальнейшее направление развития страховой системы России должен был определить разработанный к 2007 г. проект "Стратегии развития страхования в Российской Федерации на 2008 - 2012 годы", но он не был утвержден. Это было, наверное, связано с тем, что требование предыдущих документов еще не было до конца отражено законодателем в принятых нормативно-правовых документах, а по принятым законам еще невозможно было разглядеть результат. Поэтому четко и правильно выработать новые стратегические рекомендации по развитию страхования было трудно. Но правовая работа по текущему совершенствованию законодательства продолжалась. Для улучшения качества и организации работы обществ взаимного страхования под контроль Закона РФ N 4015-1 ставилась профессиональная подготовка их руководителей. Это был последний участник страхового дела, на чью квалификацию законодатель долго не обращал внимание. Федеральный закон от 30 октября 2009 г. N 243-ФЗ "О внесении изменений в статью 32.1 Закона Российской Федерации "Об организации страхового дела в Российской Федерации" <10> внес изменения в Закон РФ от 27 ноября 1992 г. N 4015-1 "Об организации страхового дела в Российской Федерации", дополнив его новыми требованиями к руководителям обществ взаимного страхования, указав им на то, что они обязаны иметь высшее образование, подтвержденное документом, а также стаж работы в страховом деле и (или) в сфере финансов не менее двух лет. Главный бухгалтер обществ взаимного страхования обязан иметь высшее образование, подтвержденное документом, а также стаж работы по экономической специальности или на должности, требующей знаний бухгалтерского учета, не менее двух лет в страховом деле
1.2 Российская система страхового образования
Система современного страхового образования начала формироваться в России с начала 1990-х годов, унаследовав многие черты существовавшей в бывшем СССР системы подготовки специалистов в области финансов и управления. С этого же времени начинает появляться рынок образовательных услуг в области страхования. При анализе рынка образовательных услуг в области страхования сегодня можно выделить несколько пока еще не до конца интегрированных в одну систему частей: школы по подготовке страховых агентов при страховых компаниях; бывшие ПТУ и техникумы, готовящие специалистов по страхованию со средним специальным образованием; коммерческие центры и вузы - краткосрочное обучение и повышение квалификации специалистов страховых компаний; государственные и частные вузы - подготовка специалистов с высшим образованием со специализацией в области страхования (пер- вое и второе высшее) и профессиональная переподготовка в области страхового дела; российские и зарубежные вузы - подготовка руководителей и ведущих специалистов страховых организаций по программам MBA. На каждом из выделенных сегментов рынка образовательных услуг в области страхования сложились группы основных игроков.
Важным дополняющим элементом системы страхового образования является наличие учебно-методической литературы, включающей в себя не только учебники и учебные пособия, но и профессиональные научные («Страховое дело», «Управление риском», «Финансы» и др.) и методические журналы («Управление в страховой компании», «Организация продаж страховых продуктов», «Юридическая и правовая работа в страховании», «Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании» и др.). К сожалению, научные и методические журналы пока не находят надлежащего применения в учебном процессе.
Страховщики по-разному воспринимают уровень оказываемых услуг ПТУ, вузами и центрами повышения квалификации. Большинство страховых компаний плохо осведомлены о страховых образовательных программах в средних специальных учебных заведениях и предпочитают замещать вакансии вспомогательного и технического персонала, страховых агентов и менеджеров по продажам страховых продуктов выпускниками собственных краткосрочных школ по подготовке страховых агентов. Предъявляют страховщики претензии и к качеству образования в вузах, упрекая последние в излишне объемном преподавании теории страхования в ущерб практике. Обоснованно звучат упреки в отношении подготовки в области продажи страховых продуктов, новых видов и технологий страхования, знаний по страховому менеджменту. В то же время не следует забывать, что высшее образование должно являться базой, позволяющей специалисту заниматься постоянным самосовершенствованием, для чего существуют и используются кратко- и среднесрочные программы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, программы MBA.
Известно, что в России существуют десятки учебных учреждений, готовящих кадры для страховой отрасли. Развитие страхового рынка нуждается в проведении, пусть даже приблизительных, оценок количественно качественных показателей этой системы. Проблема такого рода, т.е. изучения важной составной компоненты всего страхового сообщества, заключается в отсутствии органа, координирующего взаимодействие учебных учреждений со страховым рынком. Росгосстрах как самая большая территориально распределенная компания, крупнейший работодатель на страховом рынке России сильнее всех нуждается в понимании того, где и каких готовят специалистов. С этой целью силами филиалов компании была проведена работа по подсчету количества учебных учреждений высшего и среднего профессионального образования, готовящих кадры для страховой отрасли. По предварительно полученным данным, всего таких высших учебных учреждений насчитывается около 30, колледжей и техникумов более 70.