Материал: МП Соловьев

301

должности в исполнительном органе управления юридического лица,

входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом,

осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях,

предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов

(включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, либо осуществлять деятельность в сфере проведения экспертизы промышленной безопасности, либо осуществлять медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.

Законодатель предусмотрел, что допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих,

достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Гарантии для муниципальных служащих. Муниципальные служащие как субъекты местной жизни, выполняющие руководство местными общественными процессами, имеют специфические гарантии, которые в определенной мере обеспечивают выполнение ими своих служебных обязанностей. К числу таких гарантий следует отнести:

1)условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2)право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением

302

выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного

оплачиваемого отпуска;

4)медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5)пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а

также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6)обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7)обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8)защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия,

угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

В качестве важнейших гарантий муниципальных служащих выделяется их право на денежное содержание и иные выплаты. При этом, нужно

303

отметить, что размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладу муниципального служащего самостоятельно определяются в нормативных актах органов местного самоуправления в соответствии с законодательными актами субъекта Российской Федерации.

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к нему за квалификационный разряд, особые условия муниципальной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы. Порядок назначения и размеры должностных окладов,

размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу, других выплат, а также различных льгот также регулируются специальными федеральными законами и законами субъектов Федерации и нормативными актами муниципальных образований.

Применительно к данной гарантии следует отметить тот факт, что размер должностного оклада муниципальных служащих неодинаков во всех муниципальных образованиях, а зависит от количества населения,

проживающего в муниципальном образовании, что на практике оспаривалось и законность данного положения была подтверждена в судебном порядке1.

С учетом специфики муниципальной службы, которая по мнению Н.В.

Постового, является проявлением особенностей осуществления местного самоуправления в том или ином муниципальном образовании2, нужно указать, что в законодательстве субъектов Российской Федерации и отдельных муниципальных образований могут устанавливаться дополнительные гарантии, обеспечивающие необходимые условия для бесперебойной работы муниципальных служащих, как определяющих элементов муниципально-властного аппарата.

1Определение Конституционного Суда Республики Коми от 24.10.2006 «О прекращении производства по делу о проверке конституционности статьи 2 Закона Республики Коми от

26декабря 2005 года №151-РЗ // Ведомости нормативных актов органов государственной власти Республик Коми. 2007. №2. Ст. 4722.

2Постовой Н.В. Муниципальное право России. М., 2000. С.240.

304

Поощрение муниципального служащего

Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами.

Анализируя правовой статус муниципального служащего, укажем, что наряду с мерами дисциплинарного взыскания, налагаемыми на муниципальных служащих, в законодательстве предусмотрены и меры их поощрения. За образцовое выполнение муниципальным служащим своих должностных полномочий, продолжительную и безупречную службу,

выполнение заданий особой важности и сложности ему может быть:

объявлена благодарность,

выплачено единовременное денежное поощрение,

объявлена благодарность с единовременным денежным поощрением,

вручен ценный подарок,

присвоено почетное звание,

вручена почетная грамота.

Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации.

Ответственность

Применительно к правовому статусу муниципального служащего важное значение имеет вопрос о видах юридической ответственности,

налагаемых на них. Муниципальный служащий может быть подвергнут различным видам уголовной, административной, дисциплинарной,

материальной и гражданско-правовой ответственности. Однако,

применительно к проблематике муниципального права, больший интерес вызывает вопрос, связанный с дисциплинарной ответственностью муниципальных служащих.

Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

305

За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя

(работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов,

требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок,

может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений,

связанных с конфликтом интересов на службе или представлением сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Таким образом, муниципальная служба представляет собой систему правовых норм, регламентирующих права и обязанности, ограничения,

запреты, стимулирование, ответственность служащих, порядок возникновения и прекращения служебных отношений. Если говорить об