Ближайшее социальное окружение также играет значительную роль в процессе деформации личности, поскольку именно к мнению членов семьи следователь готов чаще всего прислушиваться, хотя этические требования утверждают о недопустимости влияния внешней сферы на профессиональный вид деятельности.
В качестве примера приведем концепцию воспитательной работы в системе сотрудников прокуратуры России, которой предусматривается необходимость в "выявлении на ранних стадиях разных форм профессиональной деформации работников прокуратуры, профилактике таких отрицательных явлений" Приказа Генпрокуратуры РФ от 17.03.2010 № 114 (ред. от 22.04.2011) «Об утверждении и введении в действие Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации и Концепции воспитательной работы в системе прокуратуры РФ». // "Законность". N 6. 2010..
В современной практике оценки морально-нравственных качеств сотрудников правоохранительных органов выделяют два методологических подхода: макроподход и микроподход.
Основной задачей макроподхода является предотвращение деформационных процессов -это связано с реализацией, прежде всего, самых широких государственных мероприятий экономического и социального плана, в том числе с вопросами комплектования кадров "интеллектуально развитыми, морально зрелыми и эмоционально устойчивыми специалистами, которые своими психологическими характеристиками способны успешно решать сложные и ответственные задачи в любых условиях деятельности" Аминов И.И. Юридическая этика. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. С. 89..
Чтобы своевременно не допустить деформации сотрудников, следует учитывать важные направления микроподхода, а именно: создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, где решающая роль исходит от самого руководителя правоохранительного органа; строгое соблюдение законодательства, профессиональных и этических принципов и правил; реализация психологической разгрузки для снятия стресса; качественный подбор персонала: изучение личности, их морально-психологических качеств, с учетом требований к правоохранительным органам.
Заключение
Подводя итог нашей работы, мы можем сделать вывод, что к следователям предъявлен большой ряд определенных морально-нравственных требований. Где-то частично они содержатся в нормативных документах, а где-то частично разрабатываются в процессе накопления опыта службы и складывающихся традиций. В общем, нравственные требования к работникам следствия относятся: отношение к личности как высшей ценности, уважение и защита прав и свобод, человеческого достоинства в соответствии с признанными правовыми нормами и общими человеческими принципами морали; понимание социальной значимости своей роли и высококачественного профессионализма, ответственности перед обществом и государством; разумное и гуманное использование прав на основании с принципами справедливости, гражданского, служебного и морального долга; принципиальность, мужество и целеустремленность в борьбе с преступностью, объективность и беспристрастность; безупречность как личного поведения на работе, так и в быту, порядочность, честность и неподкупность, забота о профессиональной чести, общественной репутации; добросовестная дисциплина, трудолюбие и инициативность, профессиональная солидарность и взаимопомощь.
Анализ законодательства показывает, что процесс легализации морально-нравственных норм законодателем еще не завершен. Улучшение процесса отбора кандидатов и ужесточенные требования к будущим следователям будет как одна из составляющих успешного решения рассматриваемых проблем. И, прежде всего, главная проблема - это эффективное применение моральных критериев в практической деятельности следователей. Это сыграет большую роль в расследовании и раскрытии преступлений (объективный подход к расследованию уголовных дел). Изменения и дополнения в УПК РФ возможны только после оценки законопроектов с точки зрения их соответствия общим понятиям права и нравственности, справедливости и гуманизма.
Таким образом, мы рассмотрели морально-нравственные приоритеты и этическое поведение следователей. Как нам давно известно, что основная суть следственных органов-это служение закону. При этом всегда необходимо помнить, что закон сам по себе не является самоцелью, он существует для общественного блага. А закон хорош только в том случае, если он признан обществом воплощением справедливости, воплощением морального начала в справедливости. Здоровые, нормальные нравственные качества каждого конкретного следователя имеют решающее значение в морально-психологическом климате, традициях коллектива, коллективном мнении, и формируют преобладающие мотивы поведения, а также деятельности личного состава, в соотношении мер морального воздействия на сотрудников.