Особенностью расследования является необходимость сохранения следственной тайны. Расследование того или иного дела неизбежно связано с проникновением в личную жизнь людей, изучением прошлого образа жизни, семейных отношений и сугубо интимных обстоятельств. Разглашение этих данных может нанести колоссальный вред, привести к компрометации людей и личной трагедии, а также раскрытие ухищренных способов совершения и сокрытия преступления может нанести большой вред.
Абсолютно все процессуальные и иные действия следователя должны быть справедливыми и нравственными. Все решения, находящиеся в компетенции названных лиц, также должны быть справедливыми, то есть соответствовать требованиям морально-нравственным качествам, преобладающим в обществе. Неслучайно этику называют одним из критериев допустимости тактического приема, т.е. его соответствия действующим моральным нормам. "Допустимость тактического приема связана не только с законностью, научной обоснованностью, избирательностью воздействия, но и с этикой. Следовательно, справедливость не допустимо рассматривать только как требование к вынесениюрешения.
Это тот же принцип уголовного судопроизводства, что и принцип законности, который применяется ко всем действиям, составляющим систему уголовного судопроизводства"Подольный Н.А., Урявин Д.А.Справедливость -- критерий правосудности. // «Российский судья». 2011. N 1. С. 27..
3. Проблемы и подходы морально-нравственных качеств следственного органа
Профессиональная деятельность следователя напрямую связана с судьбами и жизнями миллионов людей. Следователь наделен правом - защищать справедливость и законность. Справедливость судебного решения, справедливость наказания и, конечно же, достижение цели уголовного судопроизводства напрямую зависят от того, как проводится расследование.
Таким образом, следует понимать, что качество уголовного судопроизводства зависит от морально-нравственных качеств следователя, его психологической подготовленности. Поскольку следователь имеет возможность расследовать дело всесторонне, полно и объективно, именно он может установить правду об обстоятельствах преступления. В суде нет таких полномочий. В нынешней доктрине суд подготовлен к роли арбитра.
Если следователь нацелен на установление истины, то это обеспечивает справедливое уголовное расследование, а если следователь сосредоточен на результат - это обеспечивает высокие показатели профессиональной деятельности, высокое раскрытие преступлений. Полагаем, что именно повышение нравственности следователя позволит избежать использования незаконных методов получения признательных показаний, сократить количество дел, которые рассматриваются в упрощенном (т.е. особом) порядке. Что, в свою очередь, приведет к более объективному, эффективному, всестороннему и полному расследованию Головко Л.В. Российский уголовный процесс и объективная истина. // Сборник статей по материалам Международной научно-практической конференции, посвященной 100-летию со дня рождения профессора Николая Сергеевича Алексеева «Обвинение и защита по уголовным делам: исторический опыт и современность». Санкт-Петербург, 2015. С. 6068..
Профессиональную деятельность следователя можно описать различными последствиями, которые напрямую затрагивают как юриста, так и простых граждан. Следователь развивается, получая разные типы опыта, будь то жизненный или профессиональный, а также обладание такими качествами, как: способность влиять на общественную жизнь с точки зрения закона.
Такой подход ценен тем, что показывает положительную роль юриспруденции, гармонизируя отношения между гражданином и государством, человеком и обществом, сокращая конфликтные отношения, касающиеся различных областей жизни.
Однако профессиональная деятельность следователя имеет как положительные, так и отрицательные последствия их проявления. Учеными давно обратилось внимание на то, что имеются направления деятельности, имеющие особую социологическую направленность (педагогика, медицина, юриспруденция), что вызывает активное влияние на личность самого специалиста, в том числе оказывающее деформирующее действие. Профессиональная деформация - это процесс, который характеризует личность человека за счет влияния особенностей деятельности, изменения морально-нравственных установок и психологические качества, а также навыки и качества, которые негативно сказываются на профессиональные обязанностиСтоляренко А.М. Энциклопедия юридической психологии. /Под общ. ред. А.М. Столяренко. М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2003. С. 226. .
Профессиональная деформация - это негативный процесс воздействия на человека, который в силу определенных особенностей профессиональной деятельности несет за собой ряд негативных последствий, напрямую влияющих на осуществление деятельности специалиста. Как правило, деформация распространяется на многие профессии, но в большинстве случаев на сотрудников правоохранительных органов и сотрудники следствия не являются исключением, поскольку именно эта специальность предъявляет повышенные требования к самоорганизации, коммуникативным навыкам, интеллекту, эмоциональной устойчивости.
Деятельность следователя чрезвычайно щедра на различные проблемные ситуации, которые требуют немедленного решения правового характера, что в некотором смысле уже пагубно сказывается на личности, то есть приводит к усталости, сильному раздражению, потере мотивации, стрессу и т.д.
Чтобы наиболее наглядно раскрыть эту концепцию, следует обратиться к работе талантливого человека, как Э.Ф. Зеер, которым, в свою очередь, трактуется деформация как своеобразное изменение психических процессов, свойства и качества личности, находящиеся под воздействием среды, в которой он непосредственно осуществляет деятельностьЗеер Э.Ф. Психология профессий: Учеб. пособ. для студентов вузов. 2-е изд., перераб., доп. М.: Академический Проект, С. 336.. То есть суть деформации выражается в специфической характер профессиональной работы.
Например, деятельность следователя характерна высокой степенью формализации, отличается практической направленностью, поскольку он постоянно сосредоточен на каких-то конкретных делах, которые приводят к высокому напряжению. Ему постоянно приходится взаимодействовать с преступным миром, что не может не сказываться на его психологии.
По мнению М.И. Еникеева, власть может вызвать и даже закрепить такие негативные качества, как высокомерие, безразличие, а постоянное подчинение процессуальному регулированию может даже сформировать устойчивую подозрительность, предвзятостьЕникеев М.И. Юридическая психология: Учебник. М.: Норма, 2016. С. 512.. Отсутствие человечности, тактичности, ответственности влияет на снижение моральных качеств.
Также дают о себе знать такие проявления, как правовой нигилизм, означающий неуважение к требованиям закона, подмена истинных ценностей служебной деятельности, стремление подчинить себе волю человека, эгоизм, недоверие всем окружающим, систематическое нарушение профессиональных и этических норм Димитров А.В. Введение в юридическую психологию: Курс лекций. М. 2013. С. 16..
На самом деле деформация, различные ее проявления в действиях и поступках, как правило, довольно редкий случай и считается нарушением правил. Увы, деформация имеет тенденцию касаться определенных областей поведения и, как следствие, иногда захватывает всю сферу профессиональной морали.
Проявления деформации имеют свое разнообразие. Более того, они могут выйти за рамки профессиональной сферы деятельности и начать проявлять себя по отношению к окружающим людям. В окончательном виде это может привести к потере репутации и запятнать саму профессию следователя.
Анализ состояния дел в сфере профессиональной нравственной морали у сотрудников следствия показывает, что имеется множество причин, которые могут вызвать такие проявления. В частности, в системе правоохранительных органов среди факторов, которые задействованы в формировании нравственной профессиональной деформации, следует выделить такие как:
- специфика профессиональных задач;
- индивидуальные особенности;
- социально-морально-психологический облик работника.
Детальное нормативное регулирование связано с причинами, обусловленными спецификой деятельности правоохранительных органов. Действительно, такое регулирование очень важно, но, к сожалению, на практике оно может привести к ненужным формальностям. Например, использование этой особенности часто проявляется в области государственного и муниципального управления, где служащие составляют большинство, и их поведение можно описать фразой "дайте мне справку о том, что у вас есть справка". В итоге отрицательной стороной является правовой нигилизм. Единственный выход из этой ситуации -это обратиться в суд.
Корпоративность - это также распространенный фактор деформации. Ведь коллег по работе объединяют общие интересы и цели, а также самое главное - это их деятельность в сфере юриспруденции. С одной стороны, корпоративизм требует от сотрудников поддерживать общий положительный имидж профессии, что называется "не выносить сор из избы", с другой же стороны, сотруднику зачастую не хочется сообщать другим о своих внутренних проблемах, дабы не столкнулся со сложными профессиональными и моральными трудностями. В конечном итоге постепенно происходит отказ от мотивов в виде соблюдения закону, правопорядку и самой защите за гражданские права. В связи с этим происходит смена ценностей и уклон в сторону корыстных интересов.
Также играет важную роль давление со стороны признанной морали в группе, когда работа сотрудника следствия оценивается по количеству направленных уголовных дел в суд, а ведь главная цель данной службы- это объективно, качественно, всесторонне и на законных основаниях обеспечить расследование уголовного дела, само наказание -это лишь второстепенная функция. Очевидно, что морально-нравственные качества сотрудников правоохранительных органов развиты в разной степени. Часто существует негласное правило "не выдавать своих", в результате чего действия представителей правоохранительной системы часто защищают от внимания СМИ и критики со стороны общественности.
Факторы личного характера, которые подталкиваю к моральной и профессиональной деформации, также имеют место быть. В целом это может быть просто непрофессионализм следователя. Такой фактор на практике может привести к неадекватной реакции на ситуацию. Следователи, склонны отказывать гражданам в их законных требованиях из-за собственной некомпетентности. Как бы парадоксально это не звучало, но правоохранительные органы в таких ситуациях, не желая искать другого решения проблемы, применяют метод запугивания или, еще хуже, применяют физическую силу.
Профессиональный опыт по своей сути довольно противоречивый. В жизни он может быть положительным либо отрицательным. Человеку свойственно из негативных ситуаций сделать для себя полезные выводы. Сказанное легко подтвердить словами: "На ошибках учатся", "Тот, кто ничего не делает, тот не ошибается" и др.
Однако если делать упор только на отрицательный опыт, то можно лишиться морально-нравственной основы в профессиональной деятельности вплоть до состояния морально-психологической дезадаптации личности.
Дезадаптация личности возникает в результате преобладания неприятных событий и отсутствия желаемого результата, что приводит к стрессу на работе или дома. В поисках выхода из такой проблемы разные способы часто подталкивают человека к действиям других способов, (незаконные и аморальные).
Юридическая практика и опыт, в свою очередь, помогают юристам формировать профессиональные отношения. Так следователь, оперуполномоченный и другие сотрудники правоохранительных органов вынуждены контактировать с преступной средой, в восприятии других людей это часто проявляется как потенциальные нарушители закона, недоверии и подозрениях.
Факторы морально-психологического плана по большей части выражаются в неадекватном стиле руководства подчиненными и конфликтных отношениях в коллективе. Этому вопросу уделяется большое внимание.
Основа основ -это стиль руководства в системе служебных отношений. Правоохранительные органы, как правило, подчиняются строгой дисциплине. В связи с этим процесс общения имеет только одностороннее направление. Начальство, которое не справляется со своими полномочиями, как правило, не терпит мнения других людей, и такое поведение оказывает еще большее влияние на подчиненных, если оно происходит "публично", например, в присутствии других подчиненных, гражданских лиц или СМИ. В итоге от этого может пострадать репутация самого правоохранительного органа.
Сотрудники не имеют права выражать свое недовольство по поводу неправильной реализацией действий руководством, предъявлять претензии начальству, несмотря на то, что для этого есть уважительная причина. Что само по себе довольно противоречиво. Например, в Кодексах этики и служебного поведения федеральных государственных служащих и СК РФ содержатся два парадоксальных положения, касающихся взаимоотношений с коллегами: "объективно, обдуманно, принципиально и гласнокритиковать недостатки коллег на работе", с одной стороны, и"воздерживаться от критики замечаний по поводу действий или бездействия руководителя, при неформальном общение с коллегами".Из-за такой проблемы берут свое начало неблагоприятные последствия как для морально-психологических качеств самого руководителя, так и для подчиненных.
Такой стиль руководства может проявляться в претензиях к сотруднику, где руководитель, ничего не объясняя, просто кричит и оскорбляет; известная практика, где некоторых загружают работой, и другие получают премии за просто так; невнимание к личным проблемам сотрудников, отсутствие моральной поддержки и многое другое.