Приоритетом для выбора той или иной профессии у всех опрошенных групп молодежи выступают два фактора: оплата труда и соответствие профессии собственным увлечениям и интересам, при этом в малом городе утилитарный настрой несколько выше, нежели в областном центре. Мотивы выбора профессии условно поделены на две категории: суждения, связанные с направленностью на устойчивые виды профессиональной деятельности (такие как гарантированность труда, низкий уровень рискогенности, исполнительский труд, и др.), и ориентированные на изменчивость деятельности (такие как готовность к риску, инновационная составляющая труда, возможность постоянной адаптации к изменениям).
Таким образом, поколенческие группы молодежи обоих городов в большей степени демонстрируют приверженность к факторам устойчивости в профессиональной деятельности, нежели к факторам изменчивости. Показательно, что мотивы, которые в традиционном обществе оказывали существенное влияние на выбор профессии, такие, как мнение родственников, семейные традиции, в современном обществе практически не имеют значения. Таким образом, диссертант эмпирическим путем подтверждает теоретическое положение о том, что труд перестает быть связующим звеном различных поколений и поколенческих групп.
Диссертант показывает, что у представителей поколенченских групп молодежи доминируют так называемые «социально престижные» виды профессиональной деятельности, связанные с IT-технологиями, юриспруденцией, финансами, дизайном и др., то есть как раз те, в которых инновационные черты явно преобладают над традиционными, изменчивые - над устойчивыми. Показательно, что каждый третий молодой горожанин хочет иметь собственный бизнес. К непривлекательным видам профессиональной деятельности молодые жители обоих городов отнесли профессии, связанные с рабочим трудом.
Анализ открытых вопросов и высказываний участников фокус-групп позволяет выделить ряд отличительных особенностей, свойственных, по мнению представителей молодежных групп, традиционному ручному труду. Первая характеристика - это «настоящая работа». Рабочий труд ассоциируется у молодежи с трудолюбием, усердием, наличием результата, ответственностью. В представлениях молодежи труд рабочего противопоставляется офисному труду «белых воротничков», который, по мнению молодежи, более просто имитировать посредством виртуализации, специфики офисной работы, которая во многом не связана с производством конечного продукта.
Вторая характеристика - это «скучность труда». Деятельность рабочего молодое поколение связывает с нетворческим, неинтересным трудом. Занятия рабочими профессиями не предполагают личностного развития, продвижения вперед, возможности мыслить творчески.
Третья характеристика - это «грязная работа». Непривлекательность труда рабочих многие молодые люди объясняют не только его физической сущностью, но и тем, что сегодня подобным видом труда занимаются, в основном, мигранты. Национальный оттенок рабочего труда особенно ярко прослеживается в ответах школьников на открытые вопросы. В оценках выпускников школ традиционный труд свойственен именно мигрантам.
В противовес качественной модели, количественная модель указывает на социальное одобрение рабочего труда через категории отсутствия. Так, каждый второй молодой горожанин считает, что рабочие нужны, потому что их нет, а каждый четвертый, что рабочие - это пережиток прошлого, это профессии, которые давно потеряли свою актуальность.
Для выявления латентных причин, влияющих на отношение к рабочим профессиям, мы применили метод факторного анализа, по результатам которого в г. Екатеринбурге было зафиксировано три группы факторов, определяющих отношение к рабочему труду, а в г. Ирбите - две. Условно пять групп факторов, представленных по двум городам, можно разделить на две категории: факторы, характеризующие отрицательное отношение к рабочим профессиям (одна группа факторов в Ирбите, и одна группа в Екатеринбурге), и факторы, определяющие отношение к рабочим профессиям как позитивное (одна группа факторов в Ирбите и две группы факторов в Екатеринбурге).
По результатам проведенных исследований в структуре молодого поколения выделяются поколенческие группы, ориентированные на устойчивые аспекты труда, на изменчивые аспекты труда, не ориентированные на труд вообще. Молодежь как малого, так и крупного города считает традиционно-устойчивый труд рабочих, в т.ч. на промышленных предприятиях, малоинтересным, несодержательным, неинновационным и даже унизительным, трудовая деятельность рабочего наделяется негативными характеристиками. Молодежь в большей части сконцентрирована в сферах трудовой деятельности, в рамках которых процессы изменчивости труда остаются для большей части незаметными.
В заключении диссертационного исследования автор подводит итоги работы, обобщает полученные данные, формулирует выводы и дает рекомендации.
трудовой молодежь поколенческий
Публикации автора по теме диссертации
1. Власова О.И. Противоречие стабильности и изменчивости в современной трудовой деятельности // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. № 17 (43). В 2 частях. Аспирантские тетради. Ч. 1. Общественные и гуманитарные науки. СПб, 2007. С. 85-89. - 0,3 п.л.
2. Власова О.И. Изменчивость как сущностная характеристика трудовой деятельности субъектов: социологический аспект // Известия Волгоградского государственного технического университета. Серия «Проблемы социально-гуманитарного знания». 2012. №3 (90). С. 69-74. - 0,5 п.л.
3. Власова О.И. Социологический анализ поколений: научное наследие и современное состояние // Вопросы управления. 2013. № 3(5). С. 82-89. - 0,7 п.л.
4. Власова О.И., Костина Н.Б. Молодое поколение об устойчивости и изменчивости трудовой деятельности: опыт эмпирического исследования // Социум и власть. 2013. № 6 (44). С. 22-27. - 0,5 п.л. / 0,3 п.л.
5. Власова О.И. Современное молодое поколение: трансформация труда, профессии, образования // Инновационные процессы в образовании: стратегия, теория и практика развития: Материалы VI Всероссийской научно-практической конференции, Екатеринбург, 11-14 ноября 2013 г. / Науч. ред. Е.М. Дорожкин; В.А. Федоров. Екатеринбург: Изд-во Рос. гос. проф.-пед. ун-та, 2013. Т. 2. С. 221-223. - 0,3 п.л.
6. Власова О.И. К вопросу об определении понятия «поколенческая группа» // Материалы III Международной социологической конференции «Продолжая Грушина». М., 2013. С. 224-226. - 0,2 п.л.
7. Власова О.И. Теоретические подходы к изучению поколений как социальных групп // Материалы XVI Международной конференции "Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования». Ред. коллегия: Грунт Е.В., Кораблева Г.Б., Комлева Н.А., Меренков А.В., Рыбцова Л.Л., Старшинова А.В. Екатеринбург: УрФУ, 2013. С. 107-114. - 0,3 п.л.
8. Власова О.И. Трансформация устойчивости как сущностной характеристики трудовой деятельности // Культурное пространство регионов России: Тезисы участников Всероссийской научно-практической конференции, 13-16 мая 2013 г.. ФГБОУ ВПО «ВолГУ», сост. М.А. Анипкин, О.В. Сергеева и др. Волгоград: Волгоградское научное издательство, 2012. С. 33-34. - 0,1 п.л.
9. Власова О.И. Новые подходы к пониманию устойчивости в трудовой деятельности // Евразийство: история и современность: Материалы II Международной научно-практической конференции, Екатеринбург, 26 апреля 2012 г. Отв. за вып. Ю.К. Саранчин. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. Ун-та, 2012. С. 192-194. - 0,1 п.л.
10. Власова О.И. Роль образования в условиях высокой изменчивости в труде // Общество-культура-человек: Актуальные проблемы социологии культуры: Материалы всероссийской научно-практической конференции с международным участием памяти профессора В.Т. Шапко. Екатеринбург, 28-29 февраля 2012 г. Под. общ. ред. Ю.Р. Вишневского. Екатеринбург: УрФУ, 2012. С. 137-138. - 0,2 п.л.
11. Власова О.И. Инновации в труде: сущность, особенности, современные требования // Материалы XV международной конференции "Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования» Ч.2. Ред. коллегия: Грунт Е.В., Кораблева Г.Б., Комлева Н.А., Меренков А.В., Рыбцова Л.Л., Старшинова А.В. Екатеринбург: УрФУ, 2012. С. 965-968. - 0,1 п.л.
12. Власова О.И. Актуализация социально-антропологического подхода к изменениям в трудовой сфере // Глобальная социальная турбулентность и Россия: Международная научная конференция «Сорокинские чтения - 2011»: Сборник тезисов. Под. ред. В.И. Добренькова. М.: Университетская книга, 2011. С. 122-123. - 0,1 п.л.
13. Власова О.И. Трансформация образования в условиях высокой изменчивости в труде // Становление и развитие ремесленничества и профессионального ремесленного образования в России: тезисы докладов 4-й Международной научно-практической конференции. Екатеринбург, 5-7 декабря 2011г. ФГАОУ ВПО «Рос. гос. проф.-пед. ун-т». Екатеринбург, 2011. С. 201-204. - 0,1 п.л.
14. Власова О.И. Образ стабильности в современном российском обществе // Материалы XIV международной конференции "Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования» Ч.1. Ред. коллегия: Грунт Е.В., Кораблева Г.Б., Комлева Н.А., Меренков А.В., Рыбцова Л.Л., Старшинова А.В. Екатеринбург: УрГУ, 2011. С. 84-87. - 0,1 п.л.
15. Власова О.И. Феноменологические истоки категории «стабильность» // Социальные проблемы современного российского общества: региональный аспект: Материалы Всероссийской конференции «XVII Уральские социологические чтения». Под. ред. Ю.Р. Вишневского, Г.Е. Зборовского, В.Т. Шапко. Т.2 В 2 томах. Т. 2. Екатеринбург, 2008. С. 63 - 65. - 0,1 п.л.
16. Власова О.И. Трудовая стабильность как фактор социальной адаптации работников // Материалы XI международной конференции «Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования». Ч. 1.. Ред. коллегия: Грунт Е.В., Комлева Н.А., Кораблева Г.Б., Меренков А.В., Рыбцова Л.Л. Екатеринбург: Минилаборатория факультета политологии и социологии УрГУ, 2008. С. 206-207. - 0,1 п.л.
17. Власова О.И. Методологические положения изучения социальной стабильности // Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования. Ч. 2. Ред. коллегия: Грунт Е.В., Ковалева М.М., Комлева Н.А., Меренков А.В. Екатеринбург: Минилаборатория факультета политологии и социологии УрГУ, 2007. С. 6. - 0,1 п.л.
18. Власова О.И. Профессиональная карьера в системе ценностей работающей молодежи // Качество жизни в социокультурном контексте России и Запада: методология, опыт эмпирического исследования. Ч. 2. Редакционная коллегия: Багиров Б.Б., Баразгова Е.С., Грунт Е.В., Ковалева М.М., Комлева Н.А., Меренков А.В. Екатеринбург: Минилаборатория факультета политологии и социологии УрГУ, 2006. С. 59-60. - 0,1 п.л.
19. Власова О.И. Актуальные проблемы молодежи в сфере труда // XVI Уральские социологические чтения - социальное пространство Урала в условиях глобализации - XXI век. Материалы международной научно-практической конференции. Челябинск, 7-8 апреля 2006 г. В 3 ч. Ч. 1. Отв. ред. С.Г. Зырянов. Челябинск: Центр анализа и прогнозирования, 2006. С. 157-161. - 0,3 п.л.
20. Власова О.И. Профессиональная карьера как проявление социального неравенства // Конкурентоспособность территорий и предприятий во взаимозависимом мире: Материалы VIII Всероссийского форума молодых ученых и студентов. Отв. за выпуск В.П. Иваницкий. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2005. Ч.2. С 37-38. - 0,1 п.л.
21. Власова О.И. Профессиональная карьера как предмет социологического исследования // Вестник ГОУ ВПО УГТУ-УПИ. Трансформация российского общества и актуальные проблемы социологии: материалы Всероссийской научно-практической конференции «XV Уральские социологические чтения «Возрождение России: общество - управление - образование - культура - молодежь». Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2005. № 3 (55). Ч.1. С. 37-38. - 0,1 п.л.