По мнению автора, другую методологическую проблему представляет отсутствие в современной социологии молодежи актуального определения «молодое поколение» (определение молодого поколения было дано в 1974 г. Л.Н. Коганом). В современной социологической литературе понятия «молодежь» и «молодое поколение», как правило, отождествляются, что, с нашей точки зрения, представляет собой серьезный категориальный пробел.
Диссертант приходит к выводу, что современное молодое поколение представляет собой номинальную группу, выделенную на основе двух критериев: возраста и исторического времени. Мы считаем, что оба обозначенных критерия, с одной стороны, являются независимыми по отношению к молодежи (возраст и исторический период не выбираются человеком), с другой стороны, для современного молодого поколения не характерны мегасобытия, которые, являлись фактором, консолидирующим поколение (подчас, и разные поколения в предыдущие исторические периоды: Великая Отечественная война, «оттепель», перестройка, распад СССР). Современное молодое поколение, в отличие от предыдущих, функционирует в достаточно стабильных исторических условиях.
Мы считаем, что в современном обществе, характеризующемся высокой динамикой, трансформацией всех сфер человеческой жизнедеятельности, ростом глобализационных процессов, необходимо выделять новые критерии для структурирования молодого поколения, которые позволят характеризовать его не как абстрактное целостное образование, а как совокупность поколенческих групп, выделенных не только по традиционно используемым, но и по новым, не применявшимся ранее, критериям. Таким образом, мы можем представить структуру молодого поколения по различным признакам. По мнению диссертанта, принимая во внимание важность деятельностного аспекта, и его несомненную свойственность всем группам молодого поколения, наиболее важными критериями структурирования являются ориентации на сочетание видов деятельности и характер деятельности. Автор обращает внимание, что существующие в настоящее время способы структурирования молодого поколения в основном опираются на возрастной критерий, и предполагают выделение в составе молодого поколения возрастных групп, что является не вполне состоятельным.
В диссертации обосновывается, что современная трудовая деятельность существенным образом трансформируется под влиянием ряда глобализационных факторов. На разных отрезках социальной жизни роль устойчивости как сущностной характеристики трудовой деятельности была различной. Глобальные преобразования, произошедшие в первой трети XX века, в совокупности с высокими темпами изменений привели к доминированию характеристик изменчивости над устойчивостью. В результате этих и других процессов, трудовая деятельность для определенных поколенческих групп в составе молодого поколения теряет статус ключевой. Поколенческие группы молодежи, независимо от возраста, ориентируются на различные аспекты устойчивого или изменчивого труда. К характеристикам устойчивого труда мы относим такие как доминирование исполнительских функций над креативными, высокий уровень гарантированности труда, занятость в рамках немодернизированных производств и др. Отличительными признаками изменчивого труда являются новые профессии, инновационное содержание труда, занятость в рамках модернизированных производств, высокий уровень рискогенности труда и др.
Опираясь на данные исследований ФОМа и ВЦИОМа и др., диссертант обращает внимание на несоответствия между общественными запросами и общественными ожиданиями молодежи в сфере труда: ориентацию молодежи на получение именно высшего образования, выбор социально-престижных, но уже невостребованных профессий, нивелирование труда как ценности.
Во второй главе работы «Соотношение молодежных поколенческих групп в современной России и их трудовые предпочтения» представлен анализ результатов эмпирических исследований, проведенных диссертантом. Опираясь на теоретические положения, посредством методов анализа социологических данных произведено структурирование современного молодого поколения на поколенческие группы. Под руководством диссертанта в период с 2012 по 2013 годы проведены три социологических исследования, которые составили эмпирическую базу диссертационной работы.
В первом параграфе второй главы «Социальные факторы, влияющие на дифференциацию молодого поколения современной России» представлены социальный портрет работающих поколенческих групп г. Екатеринбурга и социальные портреты молодого поколения г. Екатеринбурга и г. Ирбита. Во втором исследовании география исследования была расширена для того, чтобы показать специфику структурирования молодого поколения не только в крупном, но и в малом городе, обосновать разницу социальных оценок устойчивого и изменчивого труда, работы в различных сферах занятости, оценок количества и содержания изменений в трудовой деятельности и др., опираясь на концепцию Н. Зубаревич. Результат анализа социально-демографических характеристик молодого поколения показал, что в основном молодое поколение имеет высшее профессиональное образование, большая часть работающей молодежи сконцентрирована в сферах услуг и торговли. На основании результатов эмпирических исследований нами выявлено, что высшее образование, имеющее высокую популярность в молодежной среде, недостаточно востребовано в сферах услуг и торговли, т.к. традиционно в рамках данной отрасли больше востребованы рабочие и служащие, нежели специалисты.
Так, почти половина молодых людей, занятых в сфере услуг (47% опрошенных), имеют среднее профессиональное образование, и чуть больше четверти (27% опрошенных) - высшее образование. Диссертант отмечает, что полученное высшее образование не всегда востребовано именно в тех сферах, которые сегодня являются сферами применения молодежного труда. Компетенции, полученные в вузе, реализуются в жизненных стратегиях молодого поколения посредством латентного применения, т.е. используются не как профессиональные навыки, а в качестве личностно развивающего ресурса. Подобное несоответствие мы объясняем с позиции двух моделей.
Согласно первой модели, которую условно можно назвать «вынужденный труд», привлекательность сферы услуг среди молодежи имеет вынужденный характер. Молодое поколение интенсивно интегрируется в услуговую деятельность под влиянием двух основных факторов: отсутствия подобных ниш в других сферах и относительно достойного уровня материального вознаграждения. Вторая объяснительная модель представляется нам как «гибкий труд». Сфера услуг предоставляет достаточно широкие возможности группам в составе молодого поколения, ориентированным на труд, для реализации нетрадиционных, изменчивых аспектов трудовой деятельности, таких как гибкий график, самостоятельное планирование времени и доходов, ситуативная инновационность содержания труда, готовность к риску и др. Нами выявлено, что в настоящее время в большинстве случаев мотив выбора профессиональной деятельности группами в составе молодого поколения остается традиционным (оплата труда, увлечения). В малом городе утилитарные, внешние мотивы выбора профессии имеют несколько большее значение, нежели в крупном. Для молодых екатеринбуржцев большее значение приобретают внутренние мотивы, связанные с интересами и возможностями, что обусловлено наличием более широкого поля возможностей. Полученные данные позволяют нам акцентировать внимание на несоответствии между мотивами выбора конкретной профессии и мотивами выбора профессиональной деятельности в целом. Общий выбор профессиональной деятельности в большей степени связан с утилитарными факторами, а конкретный выбор - с престижностью и достижительными стратегиями.
В системе жизненных ценностей молодого поколения характеристики, связанные с трудовой деятельностью, занимают промежуточное положение. Показательно, что ценность стабильности жизни в ее различных сферах приобретает важное значение.
На основе анализа высказываний участников фокус-групп нами выделено три типа суждений, характеризующих «хорошую работу». Первый тип - рекреационный. Второй тип - коммуникативный. Третий тип - приверженцы традиционной работы.
Результаты нашего исследования позволяют сделать вывод, что формируются поколенческие группы молодежи, которые при определенных условиях потенциально бы не работали. Согласно полученным данным, четверть опрошенной молодежи как малого, так и крупного городов готовы не работать при определенных условиях. Высказывания участников фокус-групп позволяют представить качественные поведенческие модели молодежи в ситуациях, связанных с отказом от трудовой деятельности. В рамках фокус-групп участникам был задан вопрос: Допускаете ли Вы для себя возможность не работать? При каких обстоятельствах Вы бы не работали? Суждения респондентов относительно возможного отказа от работы концентрируются вокруг диады понятий «работа и досуг». По мнению молодежи, потенциальная возможность не работать в традиционном варианте может быть реализована только при соблюдении важного условия - финансовой самодостаточности.
Диссертантом, на основе данных фокус-групп, разработаны качественные модели поведения молодого поколения, связанные с отказом от работы.
Первая модель поведения предполагает, что при наступлении ситуаций, в рамках которых работать не обязательно, молодежь не откажется от трудовой деятельности вообще, а будет заниматься хобби, которое не сильно отличается от работы, и, скорее всего, приносит доход.
Вторая модель поведения связана с отказом от работы по найму, т.е. в сознании молодого поколения «работа на себя» также ассоциируется с отказом от труда в его традиционном значении. Таким образом, в качестве причин, легализующих, по мнению молодежи, возможность не работать, или работать в нетрадиционном варианте, можно выделить две: 1. Замещение (сочетание) работы и досуга; 2. Работа, но на себя (предпринимательство, собственное дело).
На основании полученных данных в структуре молодого поколения диссертант выделяет поколенческие группы по такому критерию как инновационность труда (ориентированные на инновационный - неинновационный труд), и по наличию - отсутствию инновационного потенциала, готовности к изменениям.
Для того, чтобы определить значение и произвести группировку отдельных аспектов работы молодого поколения малого и большого города, нами был использован метод факторного анализа, в результате которого в каждом городе было выделено по два фактора, объединяющих молодежь с определенным типом отношения к труду. Полученные группы факторов в обоих городах существенно различаются. Показательно, что в малом городе в большей степени важны характеристики, связанные с устойчивостью в трудовой деятельности, а в областном центре - с изменчивостью. Для молодежи малого города крайне важны компоненты работы, обеспечивающие высокий уровень гарантированности и трудовой стабильности. Молодежь г. Екатеринбурга, по причине наличия более широкого спектра возможностей в плане трудовой деятельности, менее категорична в оценках предпочитаемой работы, нежели молодежь г. Ирбита. Однако с нашей точки зрения, при общей ориентации на интересный, разнообразный, творческий характер работы, аспекты, связанные с профессиональной подготовкой, отсутствием шаблонности, самостоятельностью не имеют большого значения.
Во втором параграфе второй главы «Ориентации молодежных поколенческих групп на устойчивые и изменчивые аспекты трудовой деятельности» диссертант обосновывает, что молодое поколение особым образом оценивает изменения, происходящие в своей непосредственной работе. По результатам нашего исследования, в 2012 году мнения молодых работающих горожан о количестве изменений в своей работе выглядело следующим образом: половина респондентов (48% от числа опрошенных) считала, что изменений в их работе много, или скорее много, и также почти половина (45%), что изменений мало, или скорее мало. Оценка количества изменений не зависит от возраста респондентов, все возрастные группы оценили данный параметр примерно одинаково. Отсутствие статистической зависимости между различными оценками аспектов трудовой деятельности и возраста информантов подтверждает гипотезу о нивелировании влияния возрастных характеристик на формирование поколенческих групп, и подтверждает выдвинутый теоретический тезис о том, что для структурирования современного молодого поколения необходимо использовать новые критерии. Данные, полученные нами в результате эмпирического исследования, позволяют сделать вывод о подтверждении как данной теоретической гипотезы, так и о том, что ориентация на устойчивые либо изменчивые аспекты труда, а также на труд в целом, вполне может использоваться в качестве такого критерия. В большей степени на субъективную оценку изменений в работе влияют другие характеристики, существует статистическая взаимосвязь между оценкой количества изменений в работе и сферой профессиональной деятельности (К. Крамера=0,5). Наиболее консервативной представляется представителям молодежных поколенческих групп работа в таких сферах, как государственное и муниципальное управление, высшее образование и наука, сфера услуг, военная служба. Стоит отметить, что при этом большая часть молодежи сконцентрирована в сфере услуг.
Показательно, что подавляющее количество представителей молодого поколения (более 80% от числа опрошенных) обозначили необходимость изменений в сферах, связанных с промышленностью и сельским хозяйством. С одной стороны, данная ситуация показывает обеспокоенность молодых людей процессами, происходящими в столь важных отраслях экономики. С другой стороны, отсутствие изменений и нововведений в отраслях промышленности и сельского хозяйства свидетельствует об их кризисном состоянии и низкой привлекательности в глазах молодого поколения в крупных городах. Данный тезис подтверждают данные, полученные нами в 2013 году. Так, почти две трети молодых жителей Екатеринбурга предпочли бы работать в сфере спорта, туризма, отдыха, которые характеризуются большей изменчивостью. При этом в промышленности готов работать только каждый третий екатеринбуржец. Ориентация молодых жителей мегаполиса на развлекательные отрасли может быть связана, по нашему мнению, и с их высокой флексибильностью.
Нами зафиксировано, что выбор молодежью предпочитаемой отрасли для работы в малом городе Ирбите несколько отличается от предпочтений екатеринбуржцев. Отрасли профессиональной деятельности, связанные с промышленностью, строительством, популярнее в малом городе в два раза, нежели в областном центре. Результаты опроса свидетельствуют о серьезном расхождении между реальными потребностями молодого поколения и реальными возможностями их реализации в рамках существующего рынка труда в конкретном населенном пункте. Потребность трудиться в реальных производственных сферах демонстрирует направленность молодого поколения провинциального малого города на труд в его традиционном устойчивом понимании. Вместе с тем, возможности практической реализации потребностей, связанных с работой в промышленных сферах, в данном малом городе являются ограниченными в виду сворачивания производства в постсоветское время и наличия общих негативных экономических тенденций в производственной сфере, свойственных малым моногородам. Диссертант приходит к выводу, что желание отдельных молодежных поколенческих групп в малых городах трудиться в секторе реального промышленного производства является скорее иллюзорным и нереализуемым в данный период.
По мнению диссертанта, в силу многообразия видов профессиональной деятельности наибольшее влияние на процессы устойчивости и изменчивости труда оказывают представления о конкретных профессиях. Значимым компонентом, определяющим ориентацию на стабильные или изменчивые формы труда, с нашей точки зрения, выступают факторы, определяющие выбор конкретной профессиональной деятельности.