Правило под №1 не действует в отношение руководителей организаций (либо обособленных структурных подразделений), их заместителей и главного бухгалтера. Если они отказываются от перевода либо соответствующая работа не имеет своего работодателя даже если рекомендован перевод на срок до 4 месяцев работодатель вправе сразу же уволить в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77. При этом работодатель, однако, вправе с их письменного согласия отстранить их от работы на срок определенный по соглашению сторон и тогда трудовые отношения будут сохранены.
Отказ от выполнения работника при переводе, который был совершен в соответствии с требованиями закона признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу порученной в порядке перевода – прогулом (если 4 часа и более подряд) за что к работнику могут быть применены соответствующие дисциплинарные взыскания. При этом следует учитывать, что в силу статей 219,220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в случае возникновения опасности для его жизни и опасности вследствие нарушения требований охраны труда до момента устранения такой опасности или от выполнения тяжелых работ или работ с вредными или опасными условиями не предусмотренных трудовым договором (разновидность самозащиты трудовых прав). Поскольку трудовой кодекс не содержит норм запрещающих работнику воспользоваться данным правом в случаях переводов, в том числе временных переводов вследствие производственной необходимости (статья 72.2) отказ работника от поручаемой работы по указанным выше причинам будет обоснованным.
Вторым видом изменения трудового договора является изменения определенных сторонами условий по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ)
Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в тех случаях, когда их действие не может быть сохранено по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то есть согласие работника на изменение таких условий не требует
Под изменениями технологических условий труда понимается изменение техники и технологии производства.
Под организационными изменениями понимается структурная реорганизация производства, изменения структуры работодателя, изменение системы оплаты труда. Причем эти изменения могут иметь место как для коллектива работников в целом, так и для работников отдельных профессий, либо отдельных структурных подразделений.
В предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора о причинах вызвавших такие изменения работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца если иное не предусмотрено ТК РФ.
Работник вправе выразить свое несогласие на продолжение работы на новых условиях, причем как в устной форме, так и в письменной. В этом случае работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую мог бы выполнять работник с учетом имеющегося у него состояния здоровья, соглашение осуществляется в письменной форме под роспись работника. Предлагается как вакантная должность, соответствующая квалификации работника, так и все нижестоящие. Предлагаются все вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать, только если это предусмотрено КД, соглашением или трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или в случае отказа работника от предложенной иной работы договор прекращается на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Особые правила предусмотрены для предотвращения в случаях возможного массового увольнения работников в связи с изменением условий труда. Примечание: в связи с развивающимся сегодня финансовым кризисом широкое распространение получила практика применения данных норм. Критерий массовости увольнения устанавливается соглашениями соответствующего уровня.
В случаях когда причины связанные с изменением организационных или технологических условий труда могут повлечь массовое увольнение работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ВОППО) в порядке установленном статьей 372 ТК РФ вправе вводить режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели или неполного рабочего дня на срок до 6 месяцев). Если работник отказывается продолжать работу в режиме неполного рабочего времени, то договор прекращается но уже по другому основанию - по пункту 2 части 1 статьи 81 (как при сокращении численности или штата работников). При этом действуют общие правила о уведомлении работника, о предоставлении выходного пособия, сохранения среднего заработка, реализация преимущественного права на оставление на работе и так далее.
Отмена режима неполного рабочего времени досрочно может быть произведена работодателем с учетом мнения ВОППО.
Изменения условий трудового договора, вводимые в порядке статьи 74 ТК РФ не должны (не могут) ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором или соглашением.
Смена собственника имущества организации
Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу (лицам) в результате совершения сделок либо иных юридических действий. Например, приватизация государственного или муниципального имущества, национализация (пункт 2 статьи 235 ГК РФ), передача государственного предприятия в муниципальную собственность и наоборот, передача федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот. В случае продажи предприятия как имущественного комплекса.
При смене собственника имущества организации новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Данное право действует в течение трех месяцев со дня возникновения у нового собственника права собственности. Срок пресекательный, по истечению этого срока реализовать данное право нельзя. Поскольку такое увольнение является немотивированным и не связанным с виновным поведением работника трудовой кодекс устанавливает дополнительную компенсацию для такого увольнения не менее чем три среднемесячных заработка работника. Для всех других работников смена собственников имущества организации не является основанием для прекращения трудовых договоров. В случае если работники отказываются от предложения работы после смены собственника имущества организации то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Срок для реализации данного права увольнения кодексом не установлен, поэтому следует применять категорию разумных сроков. Увольнение работников по пункту 2 части 1 статьи 81 допускается, но только в случае регистрации перехода права собственности в тех случаях когда она является необходимой.
Изменение подведомственности подчиненности и реорганизация юридического лица
Эти процессы не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, однако в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается на основании пункта 6 часть статьи 77 кодекса, должны применяться разумные сроки.
Статья 76 ТК РФ
Отстранение от работы не влечет прекращения трудового договора а означает лишь приостановления исполнения ряда трудовых прав и трудовых обязанностей, а именно право работника на получение работы, обязанность работодателя предоставлять работу и так далее.
Данные конструкции нужно отличать от категории перевод и перемещение. Их схожесть выражается в том, что все они отражают динамику трудовых отношений.
Работа по совместительству
Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или (и) у другого работодателя (внешнее совместительство) на основании отдельного трудового договора. Особенности регулирования труда данных лиц установлены главой 44 ТК РФ. В настоящее время допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не устанавливается ФЗ применительно к отдельным категориям работников. Также федеральным законом может быть усложнен порядок реализации своего право на работу по совместительству, к примеру, руководитель организации вправе работать руководителем другой организации в порядке совместительства только в случае получения согласия уполномоченного органа управления организации, которая является работодателем по основному месту работы.
В целях защиты интересов работников трудовой кодекс устанавливает определенные ограничения по рабочему времени для совместителей. В течение дня продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов суммарно. Однако если по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей в конкретный день он может работать по совместительству этот полный рабочий день. Пример, работник приостановил работу в порядке статьи 142 ТК РФ или у него выходной день по основному месту работы, если взял отпуск без сохранения заработной платы.
В любом случае в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (половины другого учетной нормы) установленной для соответствующей категории работника.
Отличие от перевода без изменения работодателя и от перемещения:
При совместительстве заключается новый (ещё один) трудовой договор и возникает ещё одно трудовое отношение с тем же или другим работодателем. При переводе и перемещение – не заключается и не возникает.
Работа выполняется в свободное от основной работы время, в отличие от перевода и перемещения, когда работа выполняется в рабочее время, установленное тем же трудовым договором.
Совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Совмещение означает выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой определенной трудовым договором по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Если работнику поручается дополнительная работа по другой профессии (должности) то это может осуществляться с помощью совмещения других профессий (должностей). Если работнику поручается выполнение работы по такой же профессии (должности), то это может осуществляться путем увеличения объема работы и расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Выполнение работы в указанных выше порядках допускается только с письменного согласия работника при этом с его согласия должен быть установлен также срок выполнения дополнительных работ, их содержание и объем. На практике обычно издается приказ работодателя о совмещении профессий, о расширении зон обслуживания на котором работник совершает надпись о своем согласии с данной дополнительной работой. Доплата тоже устанавливается соглашением сторон. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительных работ, работодатель вправе досрочно отменить дополнительную работу предупредив об этом другую сторону договора в письменной форме не менее чем за 3 недели.
Отличие данной конструкции от перевода
Переводы могут носить как временный, так и постоянный характер, а также могут приводить к смене работодателя как стороны по договору. Данные конструкции как правило носят срочный характер и осуществляются у того же работодателя
При данных конструкциях работник всегда продолжает выполнять работу по своей основной трудовой функции, в отличие от перевода, когда трудовая функция может меняться
Отличие данных конструкций от совместительства
При совместительстве как и при совмещении профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором работнику может поручаться работа по иной трудовой функции, но в рамках совместительства такая работа носит регулярный характер и заключается дополнительный трудовой договор, а в данных случаях имеется – срочный характер не требующий заключения дополнительного трудового договора. Кроме того совместительство предполагает выполнение работы в рамках другого рабочего времени отличного от рабочего времени по основной работе. В данных же случаях дополнительная работа будет выполняться в рамках уже установленного рабочего времени по уже заключенному трудовому договору.