Условия:
Должно быть получено согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
Труд должен быть легким и не причинять вреда здоровью работника, а также не нарушать процесс обучения.
Труд должен выполняться в свободное от учебы время
Лица младше 14 лет
Условия:
Должно быть получено согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства
Работодателем может быть организация кинематографии, театр, цирк, театральная или концертная организация.
В трудовую функцию работника входит только создание и\или исполнение, экспонирование произведений.
Не наносится ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка. Трудовой договор в этом случае подписывается от имени ребенка одним из родителей или опекуном.
До возникновения трудового правоотношения конституционное право на труд существует лишь как общая правовая возможность и работник по общему правилу не вправе требовать обязательного предоставления работы от конкретного работодателя в рамках существующей свободы выбора друг друга сторонами трудового правоотношения. После заключения трудового договора право на труд становиться элементом трудового правоотношения, элементом содержания трудового правоотношения, и трансформируется в право требования предоставления от работодателя конкретной работы, обусловленной трудовым договором. Права работника всегда карьерируют права работодателя и наоборот. Основные права и обязанности сторон ТПО закреплены в статях 21-22 ТК РФ и носят общий характер.
Специальные права и обязанности сторон в порядке дифференциации правового регулирования могут быть установлены применительно к отдельным категориям работников, например в разделе 12 ТК РФ.
Дополнительные права и обязанности сторон могут устанавливаться актами социального партнерства, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Выделяют:
Имущественный элемент, проявляющий в первую очередь в возмездном характере правоотношений и в наличии материально ответственности обеих сторон
Неимущественный элемент, связанный с обеспечением защиты нематериальных благ работника (например, право на информацию, на свободный труд, на защиту, на трудовое достоинство и так далее).
Организационный (управленческий) элемент. Проявляется в подчинении работника директивной власти работодателя и ПВТР.
По сути это юридические факты (их составы) порождающие трудовые правоотношения. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого в соответствии с трудовым законодательством. Трудовой договор – это двусторонняя сделка о труде, основанная на свободном волеизъявлении, является главным правообразующим юридическим фактом в трудовом праве. В рамках общепринятой классификации трудовой договор относится к индивидуальным юридическим актам, входящих в категорию правомерных действий субъектов права.
Для возникновения ТПО может быть необходима и совокупность юридических фактов (фактический состав). Необходимость дополнительных юридических фактов, помимо заключения трудового договора может устанавливаться в трудовом законодательстве, иных НПА, а также в уставе, положении организации.
Избрание на должность в случаях, если оно предполагает выполнение определенной трудовой функции. Пример. Руководитель акционерного общества
Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Перечень таких должностей и порядок их замещения может быть определен нормативно-правовым актом либо уставом (положением) организации. Например, заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в ВУЗе, также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу.
Назначение на должность или утверждение в должности в случаях предусмотренных НПА либо уставом (положением) организации. Например, руководитель государственного унитарного предприятия
Направление на работу в соответствии с федеральным законом в счет установленной квоты. Согласно статье 21 ФЗ социальной защиты инвалидов в РФ законодательством субъектов РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в организации, численность которых составляет более 100 человек.
Судебное решение о заключении трудового договора.
Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя в случаях, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом. В случае фактического допущения к работе такой трудовой договор считается заключенным при этом работодатель обязан оформить с работником письменный трудовой договор не позднее 3х рабочих дней с момента фактического допущения к работе. При этом следует иметь в виду что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, НПА, учредительными документами юридического лица, либо локальным нормативным актом (Например, должностной инструкцией, ПВТР) или в соответствии с заключенным с этим лицом трудовым договором наделено полномочиями по найму работников поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работников к работе, с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения. Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме (п.12 Постановления Пленума №2 от 12 марта 2004 года).
Понятие, значение, принципы социального партнерства (СП)
Институт социального партнерства начал формироваться в России на рубеже 19-20 веков и первоначально получил закрепление в таких нормативных актах как устав о промышленности фабрично заводской или местной, устав о промышленном труде.
Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников) работодателями (представителями работодателей) органами государственной власти и органами местного самоуправления направленное на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними.
СП в сфере труда можно рассматривать в 4х аспектах:
Это система общественных отношений. В этом смысле определение данного понятия содержится в статье 23 ТК РФ.
Принцип трудового права. СП указано в качестве такового в статье 2 ТК РФ.
Отраслевой институт трудового права, то есть совокупность правовых норм.
Институт трудового законодательства в широком смысле этого слова. Здесь в него будет трудовых входить часть 2 ТК РФ, закон о практических трудовых отношениях, закон о коллективных трудовых договоров, соглашений и иные НПА.
Основными принципами СП являются:
Равноправие сторон. Они равны в объеме предоставленных им прав, ни одна из сторон не вправе диктовать свою волю, юридически превалировать в процессе СП
Уважение и учет интересов сторон. Отражает содержательный и целевой аспект СП, а именно оно направлено на согласование интересов работников и работодателей.
Заинтересованность сторон в участие договорных отношений
Содействие государства в укреплении и развитии СП на демократической основе
Соблюдение трудового законодательства и иных НПА содержащих нормы трудового права (институциональное проявление общеправового принципа законности)
Полномочность представителей сторон
Свобода выбора при обсуждении вопросов.
Добровольность принятия сторонами на себя обязательств
Реальность обязательств. Они должны быть исполнимыми с учетом имеющихся у сторон возможностей и ресурсов.
Обязательность выполнения актов социального партнерства (в этом проявляется нормативный характер актов социального партнерства как источника трудового права)
Контроль за выполнением коллективных договоров соглашений (государственных, общественных)
Ответственность сторон и их представителей за виновное невыполнение коллективных договоров, соглашений (сам институт СП предусматривает более широкий перечень оснований ответственности)
Вот эти принципы относятся к категории институциональных принципов.
СП является одной из качественных характеристик трудового права как отрасли и более того одним из основных отраслевых принципов. Социальное партнерство является характерным проявлением социального назначения отрасли. Социальное партнерство основано на открытом диалоге сторон трудовых отношений или их представителей при участии органов местного самоуправления и предполагает согласование их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними. Таким образом основной задачей социального партнерства является установление и поддержание социального мира в сфере труда путем совершения его сторонами взаимных, согласованных действий направленный в сфере на улучшение положения работника. В результате деятельности сторон СП появляются акты СП – это нормы-соглашения, нормативные договоры, формирующие отдельную группу источников трудового права. Значение СП может быть проиллюстрировано через систему принципов трудового права (5 принципов из статьи 2 ТК РФ имеют прямое отношение к этому институту)
Необходимо различать понятия «стороны СП» и «участники СП». Стороны СП заключают коллективные договоры и соглашения и принимают на себя обязательства чем обеспечивают согласование своих интересов. Участники СП (ОГВ и ОМС) по общему правилу не являются стороной СП и не принимаю на себя обязательств, они не согласовывают свои интересы а защищают интерес общественный, осуществляют своеобразное посредничество. Исключениями являются два случая:
когда такой орган выступает в качестве работодателя
в других случаях предусмотренных трудовым законодательством. Например, статья 34 ТК РФ соответствующие органы представителей власти в социальном партнерстве могут представлять интерес работодателя-учреждения финансируемого из соответствующего бюджета (в данном случае орган будет являться представителем стороны социального партнерства).
По общему правилу сторонами СП являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Представителями работника могут быть 2 категории субъектов трудового права:
профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации предусмотренные уставами общероссийских и межрегиональных профсоюзов. Если рассматривать историю вопроса то в качестве прообраза современных профсоюзов выступали так называемые братства или союзы мастеров и подмастерий, которые возникали в противовес хозяйской власти работодателя. Существовал институт «цеховой организации», одной из функций которого была корпоративная опека мастеров над ремесленными деятелями. Государство подавляло объединения работников и вело с ними открытую борьбу. В 19 веке было легально признано существование профсоюзов и право их на участие в установлении условий труда на предприятиях
В статье 30 К РФ посвященной праву на объединения профсоюзы стояли отдельно, они признаны выполнять роль особых регуляторов и являются неизменным элементом гражданского общества.
Правовой статус профсоюза регулируется разделом 2 главой 58 ТК РФ, а также федеральным законом от 12 декабря 1996 года №10ФЗ «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в той части что не противоречит ТК РФ. На территории Свердловской области действует закон №33-ОЗ «о правах профессиональных союзов и гарантиях их деятельности в Свердловской области».
Профсоюз это добровольное общественное объединение граждан связанное общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемые в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами. Каждый достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из них. По общему правилу, в российских профсоюзах могут состоять иностранцы и апатриды, проживающие в РФ.
Первичная профсоюзная организация (ППО) – это добровольное объединение членов профсоюза работающих, как правило, на одном предприятии, учреждении, организации и действующих на основании положения принятого им в соответствии с уставом профсоюза или на основании общего положения ППО соответствующего профсоюза.
Классификация профсоюзов посмотреть в законе 1996 года – самостоятельно.
Профсоюзы и их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях.
Правоспособность профсоюза, объединение профсоюзов в качестве юридического лица выступает с момента их государственной регистрации осуществляемой в соответствии с ФЗ о гос. регистрации юр.лиц, с учетом установленного законом 1996 года специального порядка.
Основные права профсоюзов:
Права на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников
Право на содействие занятости
На ведение коллективных договор, их заключение, расторжение и контроль за их выполнением.
Право на участие в коллективных трудовых спорах
Права обеспечивающие местного самоуправления, работодателями и их объединениями
Право на информацию
Право на участие в подготовке и повышению организации профсоюзных кадров
Право на профсоюзный контроль в сфере труда
Право на защиту интересов работников в индивидуальных трудовых спорах
Гарантии прав профсоюзов – самостоятельно.
В настоящее время допускается профсоюзный плюрализм (то есть в одной организации может действовать несколько профсоюзных союзов). В настоящее время основными функциями профсоюзов являются представительская и защитная функции. При характеристики современного статуса профсоюза необходимо обратиться к процедурам учета мнения выборного органа ППО. Учет производится в двух случаях:
При принятии локальных нормативных актов ст. 372 ТК РФ
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя по закрытому перечню оснований. Ст. 372 ТК РФ
ТК РФ ввел в процесс учета мнения выборного органа ППО начала состязательности: мнение должно быть мотивированным, если оно не представлено в установленный ТК РФ срок или не мотивировано, то оно не учитывается. Если в организации выборный представительный орган работников не создан то данная процедура не применяется. По мнению некоторых авторов статью 372 необходимо применять в отношении иных представителей работников а не только данных. Примеры выборного органа ППО: Профком, или профорганизатор
Первичные профсоюзные организации и их органы на локальном уровне представляют интересы работников данного работодателя являющихся членами соответствующего профсоюза, а в случаях установленных ТК РФ – интересы всех работников данного работодателя независимо от признака членства. Работники не являющиеся членами профсоюза могут уполномочить орган ППО представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.
Действующее законодательство не содержит запрета на одновременное членство в профсоюзе работников, представителей работодателей, которые тоже являются работниками и даже работников, которые являются участниками или акционерами юридического лица. На практике это может привести к тому, что представители работодателя и работники-участники (акционеры) войдут в руководящие органы профсоюза, а это противоречит конвенции МОТ №98 о применении принципов права на организацию и проведению коллективных переговоров, которая содержит запрет на вмешательство в организации трудящихся и работодателей в дела друг друга.
Иные избираемые представители работников
В случае когда работники данного работодателя не объединены в какие либо первичные профсоюзы или ни одна из имеющихся профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в установленном порядке представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции работников) из числа работников может быть избран иной представитель (представительный орган) тайным голосованием. Наличие такого представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзными организациями своих функций. Данное правило интерполировала в трудовое законодательство из конвенции прав № 135 о представителях трудящихся 1971 года.
Иными представителями работников могут быть:
Представительные органы (Совет трудового коллектива, совет персонала)
Конкретные выборные представители коллектива работников
Иных представителей работников необходимо приравнивать в правах с представительным органом.
ППО или иной представитель работников представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора при осуществлении контроля за его выполнением, при участии в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров (ТС). Иные избираемые представители могут действовать только на локальном уровне.
Начиная с территориального уровня социального партнерства вплоть до федерального интересы работников в социальном партнерстве представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов и объединения территориальных профсоюзных организаций.