Напротив, позиция Архангельского областного суда заключается в следующем: «Привлечение осужденных к общественно полезному труду, как одному из средств воспитания и исправления, осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, а не трудовых отношений и трудового договора между работодателем и работником» [7].
Как видно из судебной практики, в одном случае суд указывает на существование специфических трудовых правоотношений, основанных на приговоре, другой указывает на отсутствие трудовых отношений между осужденным и администрацией исправительного учреждения. Но при этом оба суда сходятся во мнении, что трудовой договор не лежит в основе возникновения отношений по привлечению осужденных к труду.
Очевидно, что трудовой договор не является основанием возникновения трудовых правоотношений в сфере труда осужденных. Непосредственным юридическим основанием является приговор суда, приказ о приеме на работу.
В данном случае можно говорить о том, что труд осужденных носит внедоговорный характер. На это в своей работе справедливо указывает С.Н. Еремина. По ее мнению, труд осужденных в местах лишения свободы по их желанию, осуществляется вне рамок традиционной договорной формы в виде трудового договора и носит внедоговорный характер.
На внедоговорный характер отношений, складывающихся в связи с трудовой деятельностью лиц, осужденных к лишению свободы, указывают и положения п.2 ст.227 ТК РФ, согласно которым к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду. Это обусловлено также п.1 ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», где застрахованные лица подразделяются отдельно на лиц, работающих по трудовым договорам, и лиц, осужденных к лишению свободы и привлеченных к оплачиваемому труду (п. 1 и 6 данной статьи) [4, с. 60].
Договор имеет значение не как юридический документ, соглашение, оформляющее правоотношение в сфере труда, а как диспозитивный элемент условий отбывания наказания. Заключая такой договор, осужденный подтверждает свое положительное отношение к исправлению, условиям режима и к добросовестному труду. Это мотивирует осужденного трудиться.
В итоге, нам видится, что трудовой договор является квазидоговором, отличным от того, который заключается между работниками и работодателями на свободе. Такой договор не является основанием возникновения правоотношений в сфере труда осужденных. Заключение трудового договора представляется желательным и направлено на исправление осужденного посредством подключения мотивации к добросовестному труду.
Указанные выводы позволят оптимизировать и привести в систему уголовно-исполнительные нормы в части труда осужденных, установив в отдельных случаях, при наличии пробелов, субсидиарное применение трудового законодательства к отношениям в сфере труда осужденных.
Литература
1. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 28.09.2012 по делу №33-2559/2012 [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс».
2. Баринов, О.В. Условие и основание возникновения трудовых правоотношений // Правоведение. - 1978. - №2. - С. 44-49.
3. Беляев, Н.А. Цели наказания и средства их достижения. - Л.: Изд-во ЛГУ, 1963. - 186 с.
4. Еремина, С.Н. Возможность реализации права на труд осужденными к лишению свободы // Юридический мир. - 2013. - №8. - С. 58-61.
5. Зенина, Н.В., Павлова, Е.В., Строгович, Ю.Н. Характеристика правового регулирования труда осужденных к лишению свободы // Российский следователь. - 2015. - №4. - С. 42-47.
6. Зубков, А.И. Социально-правовые и организационные проблемы труда осужденных к лишению свободы: учеб. пособие. - Рязань, 1980. - 101 с.
7. Информационный бюллетень судебной практики Архангельского областного суда по делам об административных правонарушениях за 1 квартал 2013 г. [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс».
8. Исаков, В.Б. Фактический состав в механизме правового регулирования. - Саратов, 1980. - 128 с.
9. Кузнецова, И.А., Матвеева, Т.П. Место и значение трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении в осуществлении исполнения наказаний в местах лишения свободы // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - №2. - С. 59-62.
10. Общая теория государства и права: Теория права. Академический курс в 2-х томах. Т. 2 / Борисов В.В., Витрук Н.В., Гранат Н.Л., Гревцов Ю.И. и др. - М.: Зерцало, 1998. - 640 с.
11. Минимальные стандартные правила Организации Объединенных Наций в отношении обращения с заключенными. UNODC: Управление ООН по наркотикам и преступности [Электронный ресурс]
12. Познышев, С.В. Основы пенитенциарной науки. - М., 1923. - 342 с.