Дипломная (вкр): Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии

В связи с этим возникла необходимость применения трудового и стоимостного методов измерения уровня производительности труда.

Сущность трудового метода состоит в том, что произведенная продукция учитывается по трудоемкости. Трудоемкость различается по характеру и назначению затрат труда [9].

Нормативная трудоемкость - это затраты труда на изготовление единицы продукции либо выполнение заданного объема работ, установленные по действующим нормам времени, выработки, обслуживания, численности, штатным расписаниям и т.п.

Фактическая трудоемкость - действительные затраты туда на изготовление единицы изделия (продукции), объема работы.

Плановая трудоемкость - затраты труда на изготовление изделия либо выполнение определенного объема работы, установленные с учетом их снижения в планируемом периоде.

В этом случае уровень производительности труда можно определить по формулам 1.6 и 1.7

 (1.6)

 (1.7)

где tн и tф - нормативная и фактическая трудоемкость.

По степени относительности различают трудоемкость абсолютную (в чел.-днях, чел.-ч.) и удельную (на единицу веса, объема, площади и т.п.).

В зависимости от объекта исчисления можно рассматривать трудоемкость всего процесса изготовления детали, узла, изделия (продукта) и трудоемкость единицы работы, услуг, всей товарной продукции, изменения остатков незавершенного производства всей валовой продукции.

По месту приложения труда различают трудоемкость организации, цеха, участка, рабочего места.

В трудоемкость изготовления основной продукции не включаются затраты труда персонала на работы, не являющиеся профилирующими для данной организации и не имеющие непосредственной связи с изготовлением указанной продукции и обслуживанием основного производства[10].

Затраты труда на эти работы учитываются отдельно, так же как и на основную продукцию организации. это обеспечивает наибольшую сопоставимость показателя трудоемкости продукции. с точки зрения круга учитываемых в нем трудовых затрат, и позволяет учесть все затраты труда промышленно-производственного персонала организации.

Полная трудоемкость изготовления продукции (Тп) представляет собой трудовые затраты всех категорий промышленно-производственного персонала организации и определяется по формуле

Тп = Тпр + Ту = (Ттехн + Тобсл) + Ту + (Тсдел + Тповр + Тобсл) + Ту , (1.8)

где Тпр - производственная трудоемкость, т.е. затраты труда всех производственных рабочих основных и вспомогательных структурных подразделений организации;

Ту - затраты труда руководителей, специалистов и других служащих, выполняющих функции управления в структурных подразделениях и организации в целом;

Ттехн - затраты труда основных рабочих (независимо от форм его оплаты), осуществляющих технологическое воздействие на предметы труда, которые учитываются в валовой (товарной) продукции организации (целесообразное изменение формы, состояния, положения, физических, химических и других их свойств);

Тобсл - затраты труда вспомогательных рабочих, обеспечивающих и обслуживающих производство основных и вспомогательных структурных подразделениях;

Т сдел - затраты труда рабочих-сдельщиков;

Т повр - затраты труда рабочих-повременщиков.

Область применения трудового метода ограничена отдельными участками, бригадами, производствами, где налажено нормирование труда. Ведь основной предпосылкой применения трудового метода является точный учет затрат рабочего времени на изготовление конкретной единицы продукции. Это обстоятельство стало причиной того, что трудовой метод измерения уровня производительности труда не получил широкого применения.

Стоимостный метод заключается в определении уровня производительности труда на основании произведенной продукции в стоимостном выражении

 (1.9)

где W - производительность труда (выработка продукции в единицу времени);- количество произведенной продукции в денежном выражении;

Т - затраты рабочего времени на производство продукции (или среднесписочная численность работников).

Этот метод является универсальным, поскольку дает возможность определить уровень производительности по всей продукции предприятия, включая и незавершенное производство. На практике уровень производительности труда в стоимостном выражении определяется на основании объема производства продукции (работ, услуг).

Стоимостной метод для измерения производительности труда применяется на уровне организаций и их крупных подразделений. При том все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном эквиваленте (в бел. р., долларах США и др.), который определяется путем умножения объемных показателей на соответствующие цены.

Особенность стоимостного метода анализа производительности труда состоит в том, что он применяется для всех отраслей экономики. Так, вся статистическая отчетность построена на стоимостном методе [11].

Сложность стоимостного метода измерения производительности труда заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных условий способа исчисления объемов производства. Наиболее используемыми методами измерения объемов производства являются показатели валовой, товарной и реализованной продукции.

Валовая продукция -это стоимость готовых изделий и изменения остатков незавершенного производства.

Товарная продукция включает стоимость:

готовые изделия, которые приняты отделом технического контроля, укомплектованы и сданы на склад готовой продукции;

полуфабрикаты, комплектующие детали и сборочные единицы, которые предназначены для продажи;

капительный ремонт, выполненный собственными силами, а также изделия и запасные части, изготовленные для капитального ремонта, капитального строительства в собственных непромышленных подразделениях;

инструменты и приспособления для собственного производства.

Объем товарной продукции выражается в действующих и сопоставимых ценах.

Реализованная продукция - это продукция, которая оплачена покупателем. Ее объем исчисляется как стоимость предназначенных к поставке и подлежащих оплате заказчиком готовых изделий и полуфабрикатов собственного производства, запасных частей всех видов и назначений, товаров народного потребления, выполняемых работ и оказываемых услуг; реализуемых в соответствии с хозяйственными договорами с потребителями продукции или через собственную сбытовую сеть.

Таким образом, разнообразие показателей объема продукции и показателей рабочего времени обусловливает разнообразие показателей производительности труда. В показателе производительности труда количество произведенной продукции, т. е. результат производства, может быть выражен системой стоимостных показателей: объемом производства продукции, услуг (ВП), товарной продукцией (ТП), чистой продукцией (ЧП), реализованной продукцией (РП) [12].

В результате этого получим следующие уровни производительности труда

 или  или  или  (1.10)

где ВП - объем производства продукции (работ, услуг), р.;

ТП - объем товарной продукции, р.;

ЧП - объем чистой продукции, р.;

РП - объем реализованной продукции, р.;

Т - затраты времени на производство продукции.

Как сказано выше, на практике уровень производительности труда в стоимостном выражении определяется на основе объема производства продукции (работ, услуг). Объем производства продукции (работ, услуг) зависит от доли прошлого труда, в частности, от стоимости потребленных материалов и сырья, из которых изготовлена продукция. Повышение удельного веса продукции из дорогого сырья в общем ее объеме приведет к увеличению произведенной продукции (работ, услуг), а это, в свою очередь, создаст видимость роста производительности труда.

Изменение специализации и кооперирования также влияет на показатель продукции (работ, услуг). Увеличение удельного веса кооперированных поставок в стоимости продукции (работ, услуг) также механически ведет к росту производительности труда[15].

Такие показатели, как товарная, реализованная и чистая продукция, не характеризуют всего физического объема созданной продукции в стоимостном выражении, а представляют определенную часть. Совершенно очевидно, что только объем продукции (работ, услуг) представляет собой весь фактический объем произведенной за данный период времени продукции. Товарная, реализованная и чистая продукция - производные показатели, зависящие от нее. Следовательно, основным показателем при исчислении производительности труда выступает показатель производства продукции (работ, услуг).

Показатель производительности труда, рассчитанный по товарной, реализованной, чистой продукции, во столько раз меньше показателя производительности труда по объему производства продукции (работ, услуг), во сколько раз объем продукции (работ, услуг) больше соответственно товарной, реализованной и чистой продукции. А это значит, что показатель производительности труда, рассчитанный по товарной, реализованной и чистой продукции, может быть представлен произведением удельных весов соответствующих видов продукции в объеме производства продукции (работ, услуг) и показателя производительности труда по объему продукции (работ, услуг) [16].

Индексная модель связи производительности труда с учетом формирования стоимостного состава продукции имеет следующий вид

 (1.11)

Измерителями затрат труда при исчислении уровня производительности труда могут быть показатели рабочей силы и показатели затрат рабочего времени.

Рабочая сила в производстве может быть представлена численностью рабочих и численностью всех работников (т. е. численностью промышленно-производственного персонала). Затраты рабочего времени могут быть представлены отработанными человеко-днями и человеко-часами. В соответствии с этим можно рассчитать следующую систему показателей производительности труда:

) часовую производительность труда;

) дневную производительность труда;

) производительность труда одного рабочего;

) производительность труда одного работника.

Экономическая природа этих показателей, их абсолютный уровень различны.

Часовая производительность труда определяется путем отношения объема произведенной продукции к отработанным человеко-часам

 (1.12)

где Wч - часовая производительность труда (выработка продукции в единицу времени);- количество произведенной продукции в денежном выражении;

Тч.ч - затраты рабочего времени на производство продукции в человеко-часах.

Часовая производительность труда характеризует ее уровень за непосредственно затраченное время. Часовая производительность труда могла бы точно характеризовать ее уровень, если бы в отработанных человеко-часах отсутствовали потери. Тем не менее, мелкие потери на практике не учитываются, и поэтому часовая производительность труда не является точной мерой ее уровня с точки зрения непосредственных затрат труда[17].

Дневная производительность труда определяется путем отношения объема произведенной продукции к отработанным человеко-дням

 (1.13)

где Wдн - дневная производительность труда (выработка продукции в единицу времени);- количество произведенной продукции в денежном выражении;

Тч.д - затраты рабочего времени на производство продукции в человеко-днях.

Дневную производительность труда можно определить и другим способом, а именно путем умножения часовой производительности труда на фактическую продолжительность рабочего дня (tр.д)

, (1.14)

где tр.д. - фактическая продолжительность рабочего дня.

Дневная производительность труда отражает уровень производительности труда с учетом использования рабочего дня в часах. В этом показателе отражаются как потери рабочего времени (внутрисменные простои, отвлечения на другие работы), так и искусственное удлинение рабочего дня в результате сверхурочных работ.

Производительность труда одного рабочего определяется путем отношения объема произведенной продукции к среднесписочной численности рабочих

 (1.15)

где Wр. - производительность труда одного рабочего;- количество произведенной продукции в денежном выражении;

Тр. - среднесписочная численность рабочих.

Производительность труда одного рабочего можно исчислить и путем умножения дневной производительности труда на продолжительность рабочего периода

р. = Wдн × tр.п . (1.16)

Производительность труда одного работника определяется путем отношения объема произведенной продукции к среднесписочной численности всех работников

 (1.17)

где Wраб. - производительность труда одного работника;- количество произведенной продукции в денежном выражении;

Траб. - среднесписочная численность работника.

Кроме того, производительность труда одного работника можно определить и путем умножения производительности труда одного рабочего на долю рабочих в общей численности работников

раб. = Wр × dр, (1.18)

где dр - доля рабочих в общей численности работников.

Сравнительный анализ уровней производительности труда, рассчитанных на одного рабочего и на одного работника, позволяет установить влияние структуры работников на динамику производительности труда[18].

В целом связь между уровнями производительности труда, рассчитанными по отношению к разным затратам труда, можно представить следующей формулой трудовой персонал рабочий

раб. = Wч × tр.д × tр.п × dр. (1.19)

Следует отметить, что основным показателем затрат живого труда на производство продукции служит показатель средней численности всех работников. Однако судить об уровне и динамике производительности труда лишь по одному показателю нельзя. Наиболее полную характеристику может дать лишь система показателей [12].

При факторном анализе производительности труда предполагается построение многофакторной индексной модели. При построении многофакторной индексной модели необходимо соблюдать следующие требования:

) наличие функциональной связи между производительностью труда и ее факторами;

) факторы, включенные в модель, должны быть расположены в виде сомножителей, произведение которых равно величине производительности труда;

) произведение последовательно расположенных факторов должно иметь экономическое содержание;

) при построении индексной модели качественного показателя (производительности труда) в качестве числителя первого фактора - сомножителя берется числитель результативного показателя;

) первым фактором в модели желательно взять основной интенсивный фактор.

Всем этим требованиям отвечает следующая многофакторная модель производительности труда

, (1.20)

где - производительность труда одного работника (Wраб);

часовая производительность труда рабочего (Wч - фактор а);

продолжительность рабочего дня рабочих (tр.д - фактор б);