Дипломная (вкр): Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии

Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии

Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии

Содержание

Введение

1. Теоретические и методические основы формирования и анализа трудовых показателей предприятия

1.1Сущность и значение роста производительности труда

.2 Методы измерения и показатели производительности труда

2. Управление персоналом и его использование на предприятии ОАО "Белшина"

2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Белшина» за 2014 - 2016 год

2.2 Анализ планирования и организации труда персонала на предприятии ОАО "Белшина"

3. Пути повышения эффективности использования персонала ОАО «Белшина»

.1 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов завода КГШ ОАО «Белшина»

.2 Техническое перевооружение, как фактор повышения эффективности использования персонала

Заключение

Глоссарий

Список использованных источников

Приложения

Введение

В условиях формирования социально ориентированной рыночной экономики особую актуальность приобретает работа над повышением производительности труда, поскольку производительность труда относится к числу тех экономических категорий, которые имеют первостепенное значение для развития экономики, являются основным источником социально-экономического развития республики в целом.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Сущность повышения производительности труда состоит в том, что доля живого труда, затрачиваемого на единицу продукции, снижается, а овеществленного увеличивается, но так, что общие затраты труда уменьшаются.

Актуальность исследуемой темы: В современных условиях неуклонный рост производительности труда, наращивание объемов производства без увеличения численности рабочих, сохраняет первостепенное значение, для экономического и социального прогресса общества, поскольку повышение производительности общественного труда является основным источником прироста объемов производства продукции и основой увеличения национального дохода республики и повышения благосостояния народа.

В общей системе планирования рыночной экономики особое место занимает планирование производительности труда - важнейшего показателя эффективности производства.

Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства, прибыли, рентабельности, себестоимости, материалоемкости и др. Анализ динамики производительности труда дает возможность оценить степень эффективности производства в различные периоды, оценить имеющиеся тенденции в увеличении объема производства. При определении показателей уровня производительности труда необходимо учесть весь объем произведенной продукции и все затраченное на производство данной продукции время. Только в этом случае будет достигнуто объективное измерение уровня производительности труда.

Объектом исследования в работе выступают мероприятия по повышению производительности труда на производственном предприятии ОАО «Белшина».

Предмет исследования - выпускной квалификационной работы эффективность использования персонала ОАО «Белшина».

Цель выпускной квалификационной работы оценить эффективность использования персонала ОАО «Белшина» и обосновать направления по его совершенствованию.

Задачи исследования:

-   рассмотреть производительность труда как показатель эффективности производства;

-        дать классификацию резервов и факторов роста производительности труда;

         рассмотреть персонал и его основные характеристики в промышленности

         проанализировать финансово-хозяйственную деятельность ОАО «Белшина» за 2014 - 2016 гг.

         рассмотреть техническое перевооружение, как фактор повышения эффективности использования персонала на ОАО «Белшина».

Методы исследования: При выполнении работы использованы табличный метод, метод сравнений, метод обобщения и синтеза.

Основным источником практического материала, использованного при написании работы, являются учебники и учебные пособия различных авторов, интернет - ресурсы. Отчетные данные, методические разработки, плановые расчеты и отчеты ОАО «Белшина».

В Республике Беларусь 01.07.2016 произошла деноминация национальной валюты. 1 деноминированный рубль (в международном обозначении BYN) был приравнен к 10 000 неденоминированных рублей (в международном обозначении BYR). Все суммы в данной дипломной работе , выражены в неденоминированных рублях.

1. Теоретические и методические основы формирования и анализа трудовых показателей предприятия

.1 Сущность и значение роста производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива. Результаты исследования отечественной и зарубежной экономической литературы показывают, что при характеристике категории «производительность» и ее видов авторы не пользуются единой терминологией, отсутствует и сложившийся понятийный аппарат в сфере труда. Современное толкование «производительности» подразумевает эффективное использование всех видов ресурсов.

В первую очередь необходимо определиться с понятием «производительность». Дело в том, что трактовка этого термина претерпела существенную трансформацию. Если раньше он применялся только в сфере труда и определял его количественные показатели, то современное толкование «производительности» подразумевает эффективное использование всех видов ресурсов.

Всякий труд есть, с другой стороны, расходование человеческой рабочей силы в особой целесообразной форме, и в этом своем качестве конкретного полезного труда он создает потребительные стоимости» [4].

Поэтому экономическая категория «производительность» по своему содержанию значительно шире, чем «производительность труда». В отечественной экономической литературе первая в силу особенностей основ социалистической теории экономики труда изучалась недостаточно, и оценочного критерия, с которым бы согласилось большинство ученых, выработано не было. Что касается второй, то она, наоборот, всесторонне анализировалась на уровне теории и практики [5].

В рыночных условиях производительность труда - объект переговоров при заключении коллективных договоров между администрацией предприятия и его трудовым коллективом.

При характеристике производительности труда используется понятия производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность живого индивидуального труда - результативность только живого труда отдельного работника (или коллектива работников). При оценке результативности живого труда коллектива (цеха, предприятия, отрасли) употребляется понятие локальной производительности труда. Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли. Показателями индивидуальной производительности труда служит выработка и трудоемкость.

Производительность общественного (совокупного) труда - результативность совокупности живого труда работников и овеществленного труда в средствах производства (средствах труда и предметах труда). Производительность общественного труда может выступать в качестве критерия экономической эффективности производства, поскольку такая производительность труда определяет эффективность всех элементов, составляющих производство (живого труда, средств труда и предметов труда) [6].

Понятие производительности труда многогранно, исходя из этого систему показателей каждого уровня хозяйствования необходимо строить на основе определения функциональной нагрузки каждого из них с учетом как его собственных свойств и возможностей, так и свойств и возможностей других показателей. Кроме того, производительность (эффективность) труда как обобщающая категория функционирования коммерческой организации должна обеспечить взаимосвязь всех частных (единичных) показателей, а также комбинацию взаимосвязей, относящихся к измерению производительности.

Реализация механизма взаимосвязи производительности труда и заработной платы выражается, с одной стороны, в увеличении объемов производства на основе роста коллективной и индивидуальной производительности труда. При соблюдении экономии как трудовых, так и материальных затрат и повышении эффективности хозяйствования. С другой стороны, соединении норм труда, тарифной и премиальных систем , конкретные системы организации заработной платы, которые, базируясь на нормах труда и тарифных ставках, расценках, шкалах премирования и т.п., обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от коллективных и индивидуальных результатов труда.

Основными задачами анализа производительности труда являются:

определение уровня и динамики производительности труда;

анализ факторов, оказывающих влияние на уровень и динамику производительности труда.

При изучении уровня и динамики производительности труда используются данные форм статистической отчетности:

) форма № 1-п (месячная) «Отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;

) форма № 1-п (годовая) «Годовой отчет о производстве продукции и выполненных работах, услугах промышленного характера»;

) форма № 4-труд (полугодовая) «Отчет об использовании календарного фонда времени».

Повышение производительности труда должно оптимизировать весь комплекс результатов финансово-хозяйственной деятельности -это увеличить объемы производства продукции и расширение ее ассортимент, снизить затраты, повысить конкурентоспособность продукции, прирост прибыли, увеличить заработную плату и другое. На предприятиях повышение производительности труда проявляется в виде: в увеличении объема продукции, которая создается за единицу времени при постоянном ее качестве;

повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;

сокращения затрат труда на единицу производимой продукции; уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции, сокращения времени производства и обращения товаров; увеличения массы и нормы прибыли[7].

Система показателей, характеризующих динамику производительности труда на всех уровнях организации (работник, бригада, структурные подразделения), должна основываться на комплексной, сквозной по всем уровням хозяйствования системе показателей, учитывающихся действующими в организациях формами отчетности. При этом производительность необходимо измерять с помощью таких показателей (системы показателей), которые с наибольшей точностью характеризуют действительную эффективность трудовых затрат и на которые не оказывают (в меньшей степени оказывают) искажающее влияние различные факторы.

.2 Методы измерения и показатели производительности труда

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Производительность труда можно определить прямым и обратным способами. При прямом способе объем произведенной продукции делится на затраты труда [11].

 (1.1)

где W - производительность труда (выработка продукции в единицу времени);- количество произведенной продукции;

Т - затраты рабочего времени на производство продукции (или среднесписочная численность работников).

При обратном способе затраты времени на производство продукции необходимо разделить на объем произведенной продукции:

 (1.2)

где t - затраты времени на производство единицы продукции.

Обратные показатели производительности труда в статистической практике называются показателями трудоемкости.

Между этими показателями существуют следующие взаимосвязи

 (1.3)

 (1.4)

Это значит, что производительность труда прямо пропорциональна количеству продукции в единицу времени и обратно пропорциональна количеству рабочего времени, затраченного на единицу продукции.

Практически имеют значение оба показателя. Необходимо знать, во-первых во что обходится производство определенной продукции, и во-вторых, какова результативность затрат живого труда.

Первый показатель способствует повышению эффективности конкретного вида производства и имеет значение для организации производства на отдельном предприятии, производственном участке, рабочем месте.

Значение второго показателя заключается в обеспечении более рационального распределения труда.

В соответствии с выражением объема продукции различают три метода измерения уровня и динамики производительности труда [8]:

) натуральный;

) трудовой;

) стоимостный.

Натуральный метод производительности труда на практике применяется в ряде отраслей промышленности, которые производят однородную продукцию (в каменноугольной, цементной, нефтедобывающей, газовой отраслях промышленности).

При этом методе объем произведенной продукции в натуральном выражении (q) сопоставляется с затратами времени на производство этой продукции (Т)

 (1.5)

Если производится однородная продукция, но различающаяся по каким либо свойствами, целесообразно применять условно-натуральный метод измерения производительности труда, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости.

Производительность труда при условно-натуральном методе может осуществляться двумя способами.

Первый способ предполагает приведение объемов разных видов продукции к единству на основе сопоставления наиболее существенных качественных характеристик производимой продукции.

Второй способ основан на соотношении между трудоемкостью преобладающего изделия (представителя) и трудоемкостью изготовления других видов изделия.

Возможности применения данного метода ограничены следующими обстоятельствами:

ограничено число отраслей, производящих однородную продукцию;

этот метод охватывает лишь готовые изделия и может быть применен при неизменной доле незавершенного производства;

этот метод дает возможность сравнивать уровни производительности труда при условии единства начальной точки производства. Например, несопоставимы уровни производительности труда одноименной ткани на одного работника для ткацкой и прядильно-ткацкой фабрик, так как в первом случае труд работника затрачен на производство ткани из пряжи, а во втором - на производство пряжи из волокна и ткани из пряжи.