Стажировка (один из видов повышения квалификации) - формирование и закрепление на практике теоретических знаний, умений навыков, приобретение профессиональных и организаторских качеств для выполнения профессиональных обязанностей. Министерство труда в РД Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. -http://www.dagmintrud.ru/info/gosprogrammy-respubliki-dagestan/sodeystvie-zanyatosti-naseleniya/
Нужно отметить значимую роль службы занятости населения по республике Дагестан, предоставляющие следующие услуги:
Ш В первых подбирают необходимых работников, информируют о состоянии рынка труда по республике, проводят консультирования по миграционным вопросам, временной занятости, альтернативной гражданской службы.
Ш Во-вторых организовывают и проводят различного рода ярмарки вакансий, с участием работодателей различных субъектов РФ, гарантируют собеседование с кандидатами на заполнение вакантных рабочих мест.
Ш Отправляют безработных граждан на прохождения профессионального обучения и переобучения по тем специальностям, которые востребованы на рынке труда в республике.
Ш Оказывают пред увольнительные услуги в условиях массового увольнения рабочих вследствие ликвидации предприятий, сокращение численности штата.
Ш Размещают информацию о вакансиях в печатных Средствах массовой информации и информационно аналитической системе.
Информация о ходе реализации государственной программы Республики Дагестан «Содействие занятости населения» ГКУ ЦЗН в МО «город Махачкала» по состоянию на 1.12.2017 год.
Общая численность нашедших работу, т.е доходное занятие составило - 7423человек, в том числе на заявленные вакансии 2950 человек.
Так же направленные на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - 4 человека.
Государственную услугу по профессиональным ориентациям получили- 4935 человек, в том числе учащиеся общеобразовательных школ 1177 человек, психологическая поддержка оказана 102 безработным гражданам; по программе общественных работ заключено 11 договоров, а трудоустройства 495 человек.
По программе «Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы» заключено 9 договоров на трудоустройства 27 человек.
По временному трудоустройству безработных от 14 до 18 лет, свободные от учебы часы, заключили 12 договоров на участие 3831 человека. От 18 до 20 лет имеющие среднее профессиональное образование, и ищущих работу в первый раз заключено 3 договора по трудоустройству 6 человек.
По трудоустройству безработных граждан, ищущих работу в другой местности заключен 1 договор по трудоустройству 114 человек.
Так же необходимо отметить о проведение 17 ярмарок и мини ярмарки вакансий, в которых приняли участие 295 человек, но из них трудоустроено 32 человека.
По социальной адаптации безработных граждан на рынке труда приняли участие 104 безработных.
За 2017 год численность безработных граждан, получающих пособие безработицы составило491 человек. Из них: в минимальном размере получали - 176 человек(62%)-850 рублей, в максимальном размере - 315 человек (65%)-4900, средний период выплаты пособия по безработице составил 3,5 месяцев.
На 1.04.2018 г. (Жен.)
Численность незанятых граждан- 588чел. 60,7%
Численность безработных граждан-565чел. 60,9%
Из них получают пособии - 470чел. 60,8%
В минимальном размере -170чел. 53,5%
В максимальном размере -310чел. 62,9%
инвалиды -126чел 54,7
3.1 Социологический опрос по выявлению причин безработицы
Целевая аудитория при проведении стандартизированного интервью - Безработные граждане Республики Дагестан.
Задачи анкетирования:
· Исследование социального положения опрашиваемых по следующим показателям: статус, пол, возраст.
· Изучить причины временной незанятости, методы и способы поиска работы.
· Анализ положительных и отрицательных моментов, связанных с незанятостью.
Общая численность опрошенных респондентов составляет 40 человек.
По половому признаку:22 парня (64%), 18 женщин (36%), возрасте от 18-25лет (45%) и от 25-30лет (55%).
Были получены следующие данные.
Практически все отвечавшие на вопросы анкеты, на вопрос сколько времени вы имеете статус безработного? Ответили до 4 месяцев - 52%; до одного года - 12% и более одного года - 36%
В качестве причины увольнения с последнего места работы, большинство ответили по собственному желанию - 54%, увольнению послужила так же ликвидация предприятия - 3% и Сокращение штатов-15%.
Рисунок №1 Причины увольнения
Подавляющее большинство опрошенных, наиболее отрицательными моментами безработицы указали-ухудшение материального положения - 67%; так же безработицы способствует ухудшению отношений в семье - 30% и доставляет психологические проблемы - 3% опрошенных.
Среди положительных моментов больше половины респондентов ответили, что в этом нет ничего позитивного -51%, среди женского пола преобладал ответ, возможность уделять больше внимания семье - 30%; пособии выделили - 12% и мало кто ответил отдых - 7%.
Рисунок 2 Положительные моменты безработицы
Эти данные свидетельствуют о следующем, что на протяжении длительного времени, осталось негативное отношение к безработице как социально-экономическому явлению. Это позволяет говорить о сохранении напряженной ситуации на региональных рынках труда.
При оценке по предложенной шкале, насколько устраивало прежнее место работы, подавляющее число ответило, не совсем устраивало -54%; совсем не устраивало -30%; полностью устраивало -16%
Важным при поиске работы респонденты прежде всего отметили, гибкий режим работы и высокая заработная плата - 68%; Соответствие полученному образованию и профессиональный интерес - 32%
И никто не указал сохранение социального статуса.
Рисунок 3 Важное при поиске работы
Следовательно, полученные данные говорят о том, что, основной причиной увольнения с прежнего место работы было, собственное желание. Связанное с тем, что работа больше не устраивала, высокому доходу и удобному режиму труда.
При поиске работы респонденты, предпочли следующее:
Самостоятельно через поиск вакансии интернете, отправке резюме и собеседования -39%; через службу занятости -23%. через знакомых, друзей, родственников 38%.
Это говорит о том, что население предпочитает искать себе работу самостоятельно, нежели общаться центры службы занятости, так же нужно отметить тот факт, что большинство предпочитают поиск работы через знакомых, друзей и родственников.
На вопрос, что препятствует получению новой работы? Большее количество опрошенных ответили: уровень образования и завышенные требования работодателей к будущим сотрудникам, что составляет - 57%; недостаток личной инициативы и информации ответило - 34% и другое 8%(не желание работать).
На вопрос имеется ли возможность в данный момент подработки? Большее количество ответили да, активно используют эту возможность - 41%; Да, но не использую, ответило - 32% и так же есть те, кто не имеют такой возможности - 27%
Выходом из данной ситуации подавляющая часть безработных видят следующее: Найти работу по имеющейся специальности - 57%; пройти переобучение - 24%; найти любую работу - 19%
Рисунок 4 В чем видят для себя выходом респонденты из создавшейся ситуации
Как показало исследование, что большинство опрошенных, стремиться выйти из сложившейся ситуации путем поиска работы по имеющейся специальности, а не проходить переобучение, что позволило бы значительно решить их проблему в поиске работы, которая востребована на нашем рынке труда.
Многие опрошенные, на вопрос в какой мере они уверены, что найдут работу, соответствующим их ожиданиям, выделили следующее:
Скорее, не уверены, указали 67% и меньшинство, уверены в этом - 33%. При оценке работы центров занятости, большая часть респондентов считают, что работа ведется хорошо -59% и меньше половины отметили, плохо считая это пустой тратой времени.
Рисунок 5 Оценка центров занятости
По полученным данным можно сделать следующие выводы: большинство участников опроса имеют статус безработного более 4 месяцев за это время, незначительное количество граждан ищут дополнительный заработок. Больше половины отмечают, что безработица имеет резко негативный характер, который влияет на семейное отношение и прежде всего психологический дискомфорт безработного. Основной причиной потери работы является сокращение штатов и предприятий, из-за экономически нестабильного положение в нашем регионе. Большинство граждан при том что оценивают работу службы занятости хорошо, предпочитают искать работу самостоятельно через интернет и знакомых. Это говорит нам о том, что службам занятости необходимо более активной информационной работы с гражданами по поводу вопросов безработицы.
Заключение
Из года в год проблема безработицы является одна из самых актуальных в мире, так как она вызывает падение уровня жизни населения. Из-за высокого уровня безработицы у молодых людей снижается стремление к учебе, так как она не видит дальнейшей перспективы.
Ситуация с занятостью так же усугубляет нынешние социально экономические изменения, вследствие которых предприятия стали сокращать сотрудников, пополняющие ряды безработных.
Таким образом, подводя итог можно сказать, что проблема занятости в Дагестане была результатом перехода крыночной экономики, который оказался крайне тяжелым. На сегодняшний день рынок труда нашей республики находится в условиях большой нехватки постоянных рабочих мест, и проявляется это в том что, на одну вакансию приходятся более 100 незанятых трудовой деятельностью граждан. Для того чтобы решить данную проблему республике необходимы серьезные социально экономические преобразования, которые будут направлены на улучшения уровня и качества жизни населения. Соответственно выходом из сложившийся ситуации является, создание дополнительных рабочих мест, в реализации проектов, способствующих дальнейшему росту экономического потенциала республики.
Для устранения последствий безработицы и установления стабильности в экономической и социальной сфере правительства Российской Федерации и Республики Дагестан принимают соответствующие меры.
Так, 21 июля 2016 года Правительство РФ сообщило, что на снижение напряженности на рынке труда четырём регионам будет выделено 313,8 млн. рублей, из них 84,4 млн. рублей получит Республика Дагестан. Эти средства будут направлены на поддержание компаний с наиболее критическим состоянием: «Дагдизель», «Дагэлектроавтомат», «Каспийский завод точной механики», а Министерство труда и социального развития республики заявило, что более 1000 человек избегут сокращения за счет финансирования из федерального бюджета. Также выработана государственная программа «Развитие Северокавказского федерального округа» до 2025 года.
Одним из важных проектов, направленных на снижение безработицы, является «Стратегия социально-экономического развития Дагестана до 2020 года», предусматривающая строительство электростанций, работающих на природном газе, и малогабаритных котельных установок; производство кварцевого песка для стекольной промышленности и строительство завода по выпуску высококачественного листового стекла; строительство цементного комбината; расширение производства пластмассовых труб и освоение производства металлопластиковых и армированных труб и т. д. Также 10.08.2016 года было издано постановление правительства Республики Дагестан №236 «Об утверждении Порядка реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Дагестан». В нем рассмотрены такие задачи, как повышение квалификации работников, которые находятся под риском увольнения, возмещение организациям расходов, связанных с увольнением работников по причинам сокращения штатов, численности работников, возмещение затрат, которые связаны с принятием на работу инвалидов, временное предоставление работы лицам, которым грозит увольнение.
На сегодняшний 2018 год из Бюджета Дагестанской республики выделили 113,5 млн. рублей на борьбу с безработицей. Ожидается, что это содействует снижению напряжённости труда в республике. Так как в последнем рабочем визите Дагестан Владимир Путин отметил серьезное повышение количества безработных и низкую зарплату в республике по сравнению со среднероссийскими показателями. Президент отметил тогда, что в Дагестане нужно немедленно привести порядок экономику и остановить отток молодежи из республики. В заключение подчеркнем, что состояние рынка труда в республике напряженное. Она является зоной повышенной безработицы, но это не остаётся без внимания. На федеральном и региональном уровнях принимаются меры для улучшения текущего положения в социальной и экономической сферах.