Материал: Безрботица в России

Показатели необходимый для оценки регионального рынка труда:

- уровень безработицы;

- уровень занятости;

- уровень экономической активности населения;

- уровень регистрируемой безработицы;

- доля безработных ищущих работу 12 месяцев и более;

- коэффициент напряжённости на рынке труда.

Одним из уже известных фактов является взаимосвязь между темпом роста валового внутреннего продукта и уровнем безработицы отражаемый в законе Оукена.

Валовый внутренний продукт (ВВП) является важнейшим показателем системы национальных счетов. Он характеризует конечный результат производственной деятельности экономических единиц-резидентов, который измеряется стоимостью товаров и услуг, произведённых этими единицами для конечного использования.

Анализ таких показателей как уровень заработной платы или валовый внутренний продукт стоит проводить уже с учётом индекса потребительских цен, чтобы получить более точный результат. Индекс потребительских цен на товары и услуги – это показатель, который способен отразить как изменился уровень цен на товары и услуги во времени для непроизводственного потребления.[19, 168]

Статистику экономически активного населения (рабочей силы) в соответствии с международными стандартами ведёт международная организация труда, основная деятельность которого направлена на регулирование трудовых отношений. Участниками являются 185 стран, включая РФ. Международная организация труда в целях ведения соответствующей статистики для всех стран-участников определяет обобщённые понятия, однако каждый участник имеет право на введение своих положений, в которых описывается, что именно означает тот или иной статистический показатель.

Так как основным источником для проведения анализа данных в данной работе будет Российская статистическая служба (Росстат), рассмотрим значение показателей рынка труда в соответствии с ним.

Рассмотрим основные показатели рынка труда – рисунок 1.

Рисунок 1 – Основные показатели рынка труда

В России можно определить население по возрастному признаку – 15 и старше. Часть населения, которая способна предложить свою рабочую силу для производства или рабочая сила, она включает в себя безработных и занятых, вторая же часть – экономически неактивное население.

Безработными являются лица:

- не имеющие работу;

- находящиеся в поиске работы, обращающиеся в специальные службы занятости или в организации, самостоятельно пытающееся организовать собственное дело, использующие СМИ для подачи объявлений и т.д. в течение четырёх недель, предшествующих обследуемой неделе;

- готовые приступить к работе в течение обследуемой недели;

- ещё не имеющие работу, но уже прекратившие её поиск в соответсвии с договоренностью о сроке начала работы (в течение двух недель после обследуемой недели);

- учащиеся на дневной форме обучения, пенсионеры и инвалиды, занимавшиеся поиском работы и готовые приступить к ней.

Федеральная служба государственной статистики ведёт также учёт безработных, которые зарегистрировались в органах государственной службы занятости. Таковыми признаются безработные, в целях поиска работы, зарегистрированные в центре занятости по месту проживания, в возрасте от 15-72 лет, находящиеся в поиске работы и готовы приступить к ней, а также не имеющие трудового заработка ни в денежной, ни в натуральной формах.

К занятыми относится следующий ряд лиц:

- выполнявшие работу по найму не менее часа в неделю за вознаграждение или не найму для получения семейного дохода или прибыли;

- временно отсутствующие на работе;

- работающие на семейном предприятии в качестве помогающего;

- выполняющие работы в домашнем хозяйстве по производству продукции для реализации.

Занятые могут классифицировать в зависимости от статуса:

1 Работающие по найму или наёмные работники – это лица которые выполняют работу, определённую как «работа на собственном предприятии, в собственном деле»

- работодатели;

- самостоятельно занятые;

- члены производственных кооперативов;

- помогающие члены семьи.

Экономически неактивное население в свою очередь можно разделить на потенциальную рабочую силу и на не входящие в состав рабочей силы.

В экономически неактивное население входит следующий ряд лиц:

- учащиеся на дневной форме обучения;

- пенсионеры;

- занятые уходом за детьми, больными и родственниками и т.д.;

- занятые ведением домашнего хозяйства;

- прекратившие поиск работы и т.д.

К возможной или потенциальной рабочей силе относятся лица, которые являются незанятыми, желающие найти работу, но неспособные сделать это в связи со сложившимися условиями, которые ограничивают их активные поиски и готовность приступить к работе.[13,741]

Рассмотрим разницу между населением в трудоспособным возрасте и экономически активным населением с точки зрения методологии измерения и признаков отнесения к той или иной группе.

Таблица 2 – Сравнительный анализ экономически активного населения и населения в трудоспособном возрасте

Таким образом, главные отличия трудоспособного возраста от экономически активного населения – возраст; в трудоспособном возрасте может быть экономически неактивное население.

К трудовым ресурсам относится та часть населения страны, обладающая необходимыми интеллектуальными и физическими способностями для совершения трудовой деятельности. В России можно определить население трудоспособного возраста следующим образом: женщины – 16-59 лет у женщин, 16-64 у мужчин.

Выделим основные индикаторы из множества показателей рынка труда, которые будут использоваться в ходе исследования.

Продолжительность поиска работы (безработицы) – время, затраченное незанятым лицом на поиск работы, используя любые способы.

Среднее время поиска работы по данным Федеральной службы государственной статистики определяются как средневзвешенная величина для рассматриваемого состава безработных.

Промежуток времени с момента начала поиска работы и до момента установления безработицы в обследуемую неделю называется продолжительность незавершённой безработицы.

Уровнем безработицы называется отношение безработных к численности рабочей силы, в процентах. Данный показатель можно рассчитывать как среди населения определённой возрастной группы, так и в зависимости от вида экономической деятельности.

Уровень занятости, определяемый в соответствии с возрастной группой, рассчитывается как отношение численности занятого населения к общей численности населения, в процентах.

Уровень экономически активного населения, определяемы в соответствии с возрастной группой, рассчитывается как отношение численности активного населения к общей численности населения, в процентах.[14, 93]

Таким образом, обозначенный нами понятийный аппарат, на основании данных предоставленных федеральной службой государственной статистики поможет качественно интерпретировать собранные статистические данные. Российский рынок труда отличен от любого другого, так как он формировался под воздействием собственных исторических, социальных, политических и экономических факторов.

1.3 Виды безработицы и факторы на неё влияющие

В научной теории и практике представлены четыре вида безработицы:

1)   Фрикционная безработица, которая представлена длительностью не более 3 месяцев и связана с тем, что «безработный гражданин» не может найти место работы в соответствии с ожиданиями и находится в поиске работы;

2)   Структурная безработица в большей мере деструктивно оказывает влияние на уровень экономической безопасности, поскольку возникает вследствие структурных сдвигов экономики или информационно-технологического развития. При структурной безработице осуществляется трансформация профессий в стране или в мире в целом и, вследствие этого, часть рабочей силы остаётся невостребованной;

3)   Сезонная безработица связана с тем, что отдельные виды профессиональной деятельности связаны с сезонностью спроса. Наиболее распространенный пример сезонной работы – работы в сельском хозяйстве. Часть рабочей силы в определенный сезон остается не востребованной.

4)   Циклическая безработица характеризуется экономическими циклами. Так, при спаде производства в условиях кризиса возникает циклическая безработица, которая может быть представлена в открытой или скрытой форме. Открытая форма циклической безработицы – сокращение числа занятых и рост безработных в экономике. Скрытая форма обусловлена тем, что сокращается уровень оплаты труда, продолжительность рабочего дня и т.д.

Отдельные авторы выделяют институциональную безработицу, которая представлена тем, что рынок труда в целом не является рациональным и неэффективно регулируется государством, соответственно, работодатель не имеет информации о предложении рабочей силы, а граждане о спросе на рабочую силу.

При исследовании безработицы как социального индикатора экономической безопасности следует учитывать и такое понятие, как «полная занятость», под которой понимается состояние в обществе, когда безработица не превышает своего естественного уровня (5-6%), и число вакантных рабочих мест приблизительно равно числу людей, ищущих работу.

При этом на безработицу оказывает влияние множество факторов, чтотакже необходимо учитывать при оценке ее уровня. Так, считаем необходимымпровести анализ факторов, которые заключают в себе угрозы для роста уровнябезработицы до недопустимого уровня. Так, рискобразующими факторами врамках безработицы являются:

- убыточность и неэффективность деятельности предприятий;

- поляризация доходов населения;

- сокращение численности населения, особенно трудоспособного

возраста;

- миграционный отток граждан;

- старение и смертность населения;

- высокий уровень преступности.

В рамках классической экономической школы представлены взгляды относительно массовой безработицы, которая возникает вследствие высокого и негибкого уровня оплаты труда. Данная позиция обусловлена следующим: в результате влияния профсоюзных организаций и чрезмерного вмешательства государства уровень оплаты труда возрастает и является в целом не гибким по отношению к макроэкономической ситуации. Таким образом, возникает разрыв между предложением рабочей силы и ее спросом в экономике. То есть возникает ситуация, при которой рост уровня оплаты труда не подкреплен производством, а соответственно данная ситуация может привести и к росту инфляции. Представители данной экономической школы предлагают осуществлять регулирование безработицы в рамках уменьшения уровня заработной платы в целях обеспечения стабильности в стране.

Однако, учёные данного подхода отмечали, что важнее обеспечить действие рыночных механизмов и не вмешиваться в регулирование процессов установления оплаты труда, то есть подход предусматривает установление уровня заработной платы в соответствии с рыночными условиями, а не в результате вмешательства государства или профсоюзных организаций. При этом исследователи отмечают, что занятость будет обеспечиваться в результате действия рынка, а соответственно макроэкономическая ситуация будет стабилизироваться на основе данных механизмов, что будет характеризовать достаточный уровень обеспечения экономической безопасности.[5, 201]