Курсовая работа: Аптека – самостоятельное юридическое лицо

2.3 Контроль за деятельностью аптеки

Государственный контроль над соблюдением трудового законодательства во всех российских организациях (в том числе в медицинских и фармацевтических) осуществляет Федеральная служба по труду и занятости. Эта служба входит в состав Министерства здравоохранения и социального развития РФ и имеет свои представительства (государственные инспекции труда) во всех регионах.

Плановые проверки должны проводиться не чаще чем раз в два года. О предстоящей плановой проверке инспекторы обычно предупреждают фирму за день-два до ее начала. Планы проверок составляет трудовая инспекция.

Целевые проверки случаются чаще всего. В подобной ситуации трудовые инспекторы приходят с проверкой по жалобе работника, которому фирма чем-то насолила: не выплатила в полном объеме зарплату, уволила по плохой статье и т.п. Как правило, инспекция реагирует на подобные жалобы немедленно, не предупреждая о предстоящем визите руководство организации. Поскольку в данном случае цель инспекторов выявить конкретное нарушение, такую проверку и называют целевой. Она может проводиться и по заданию прокуратуры. Обычно это происходит, если заведомо известно, что в учреждении имеют место грубые нарушения трудового законодательства. Отдельное основание для целевой проверки - несчастный случай на производстве.

Иногда причиной совместной проверки служит информация, полученная из налоговой инспекции, внебюджетных фондов и других контролирующих органов (например, из ГУВД). В таких случаях трудовики могут приехать в учреждение вместе с сотрудниками других ведомств: налоговыми инспекторами или, например, проверяющими из соцстраха.

Если работник в своем заявлении в трудовую инспекцию просит сохранить конфиденциальность своего обращения, проверяющие обязаны удовлетворить эту просьбу и не сообщать работодателю сведения о работнике. При таких обстоятельствах может быть проведена тематическая (по отдельным разделам Трудового кодекса РФ, например: трудовой договор, рабочее время, время отдыха, гарантии и компенсации) или комплексная (как организация соблюдает трудовое законодательство в целом) проверка. Однако обратите внимание: в любом случае срок проверки не может превышать один месяц. Так сказано в ст. 7 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 134-ФЗ. Проверка начинается с кадровых документов. Инспекторы смотрят, заключены ли с работниками трудовые договоры, ведется ли учет трудовых книжек и вкладышей к ним, где и как они хранятся. Сверяют записи в приказах о приеме на работу, о назначении на новую должность или переводе на другую работу со сведениями, указанными в трудовой книжке. Ревизии могут подвергнуться не только кадровые, но и бухгалтерские документы. Например, проверяя сроки выплаты заработной платы, трудовые инспекторы вправе потребовать не только трудовые договоры, но и платежную ведомость. Если же поводом для проверки послужил несчастный случай, то основное внимание уделят, конечно же, документам по охране труда.

Подробно о том, какие документы могут потребовать проверяющие у аптечного учреждения в зависимости от темы проверки, вы можете посмотреть в приложении 1.

2.4 Анализ выполнения основных принципов рыночной экономики: хоз. самостоятельности, самофинансирование, госрегулирование за деятельностью аптеки

Самопланирование свидетельствует не только о хозяйственной самостоятельности, но и об ответственности за ведение деятельности. Организация разрабатывает бизнес-план, включающий объем работ, расходы на их выполнение, доходы от деятельности. Основу планов составляют договоры, заключенные с поставщиками (аптечные склады, оптовые фирмы) и с потребителями (ЛПУ), учетная документация по учету расходов (например, на реализацию товара).

Самоокупаемость свидетельствует о совпадении объемов текущих затрат (на закупку товара, содержание задания, зарплату персонала) и доходов, полученных от реализации и производственной деятельности.

Самофинансирование - характеризуется превышением размера полученных доходов над расходами. Этих сумм должно быть достаточно не только на покрытие расходов, но и на развитие предприятия, на социальные нужды.

Самоуправление предусматривает, что управляющие звеном организации с частной формой собственности является общее собрание его членов. Оно утверждает структуру предприятия, объем работ, план доходов и расходов, распределение доходов между фондами, т.е. предприятии самостоятельно определяют свою перспективу.

Самокредитование заключается в возможности участия личными средствами коллектива предприятия в его развитии (например, выпуск акций).

В рыночных условиях любое коммерческое предприятие имеет следующие особенности:

1. предприятие работает с целью получения прибыли;

2. предприятие работает в условиях конкуренции;

3. предприятие полностью или в основном решает свои вопросы самостоятельно;

4. предприятие несет полную экономическую ответственность за свою деятельность.

Специфика экономической деятельности аптеки определяется рядом особенностей:

- фармацевтические услуги оказывают только дипломированные специалисты;

- реализация особого товара, для которого характерны повышенные требования к качеству и условиям хранения (многие ЛП требуют соблюдения определенных условий хранения, более половины имеют ограниченный срок годности);

- повышенные расходы на хранение в связи с необходимостью наличия обязательного ассортимента;

- отпуск около половины лекарственных средств по рецептам врачей (спрос на ЛП формируется промежуточными потребителями);

- изготовление ЛП по индивидуальным рецептам, которое является убыточным;

- повышенные требования к составу и оборудованию торговых и производственных помещений.

Для успешной работы в условиях рынка аптекам приходится корректировать свою деятельность, т.к. главными условиями успеха являются:

1. оптимальный ассортимент товара, включая парафармацевтическую продукцию;

2. грамотное ценообразование;

3. использование средств маркетинга (реклама, мерчандайзинг).

В связи с этим происходят изменения в деятельности современных фармацевтических предприятий:

1. расширение мелкорозничной сети;

2. образование комплексных структур (производитель - дистрибьютер - аптека, аптечная сеть);

3. укрупнение компаний за счет слияния;

4. расширение ассортимента за счет парафармацевтической продукции, гомеопатических средств, косметических средств, биодобавок, лечебного питания и т.д.).

Заключение

Жизнь ставит перед нашим здравоохранением новые проблемы, актуальность которых определяется ускорением социально-экономического развития страны. Перестройка затрагивает систему высшего и среднего медицинского образования. В этом процессе не случайно особое внимание уделяется гуманитаризации образования. Непрерывный рост технического оснащения медицинских учреждений все больше разъединяет врача и пациента. Технизация медицины оказывает свое воздействие и на психику медицинских работников. Противодействовать этому может и должна гуманитаризация медицинского образования, повышение общего культурного уровня медиков, чему до последнего времени не уделялось должного внимания. Совершенно очевидно, что культура чувств не отделима от общей культуры, интеллигентности. Приобщение к сокровищам литературы, искусства, умение на лучших образцах и примерах организовать самовоспитание и управление своими эмоциями и поступками становятся необходимыми условиями формирования личности медика.

Сложны и многообразны этико-деонтологические аспекты профессиональной деятельности медицинских работников, их тесная связь во многом обусловлена социально-психологическими факторами. Нравственная основа личности, убежденность медика должны реализовываться в активной жизненной позиции, в деятельности, направленной на повышение качества медицинского обеспечения населения. Хороший медицинский работник делает гораздо меньше ошибок не только потому, что он подготовлен значительно лучше медика посредственного, а и потому, что его никогда не покидает чувство профессиональной ответственности и требовательности к себе. Воспитывать в себе эти качества необходимо постоянно, на протяжении всей своей творческой жизни, начиная со студенческой скамьи. Дело чести медицинских работников, и прежде всего врачей, своим личным примером стать олицетворением этого процесса. В этом заключается одно из важнейших условий восстановления нашего пошатнувшегося престижа.

В условиях современных рыночных отношений, осложненные мировым финансовым кризисом, аптечным организациям особенно необходимо повышать уровень конкурентоспособности, увеличивать деловую активность, а также совершенствовать эффективность форм хозяйствования и управления своей деятельностью. Напряженную борьбу за выживание приходится вести практически всем участникам фармацевтического рынка, от представительства иностранной фармацевтической компании до рядовой аптеки. Последней приходится несладко еще и потому, что ее руководителям подчас сложно ориентироваться в современных бизнес - технологиях, которые могли бы помочь аптечным учреждениям пережить сложные времена с минимальными потерями.

В любой экономической ситуации основной источник доходов аптечных учреждений - продажа лекарственных препаратов.

Литература

1. Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан/ Закон РФ от 22.07.1993 №5487-1 ФЗ.

2. Медицинская газета №74 27.09.95г А. Апазов "Рынок - это не базар".

3. Фармацевтический вестник №22 1*30 11.95г АЛ), Юданов "Аптеки как катализатор рыночных преобразований фармацевтики".

4. Ф. Котлер "Основы маркетинга", М., "Прогресс", 1992.

5. Е. Дихтль, Х. Хершген "Практический маркетинг", М., "Высшая школа", 1995.

6. Дж.М. Эванс, Б. Берман "Маркетинг", М., "Экономика", 1993.

7. А.А. Браверман "Маркетинг в российской экономике переходного периода", М., "Экономика", 1997.

8. http://www.worklib.ru/laws/ml01/pages/10009559.php.

9. О лекарственных средствах /Федеральный закон от 22.06.1998. с изм.

10. О защите прав потребителей / Закон РФ №2300-1 от 07.02.2004 с изм.

11. Об утверждении Перечня жизненно необходимых и важнейших лекарственных средств /Распоряжение Правительства РФ № 2343 - р от 29.12.2005.

12. http://dbsd.ru/background-documents/articles/982.html.

13. http://expbiz.ru/downloads/u1.html.

Приложение 1

Документы, предъявляемые проверяющему в зависимости от типа проверки