38. Сурков, С.А. Особенности мотивации персонала в период проведения изменений.
39. Толпегина, О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для бакалавров / О. А. Толпегина, Н. А. Толпегина. -- М.: Издательство Юрайт, 2013. -- 217 с.
40. Федорова, М.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / М.С. Федорова // Молодой ученый - Т.1 - №7. - 2016 - С. 78.
41. Хунгуреева, И.П. Экономика предприятия: Учеб. пос. / И.П. Хунгуреева, Н.Э. Шабыкова, И.Ю. Унгаева. - Улан-Удэ, изд-во ВСГТУ, 2011. - 173 с.
42. Чернов, А. Об основных принципах мотивации персонала.
43. Шеремет, А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: Учебник / А.Д. Шеремет. - М.:ИНФРА-М, 2015. - 225 с.
44. Юрлов Ю.Н. Управление персоналом: Курс лекций / Ю.Н. Юрлов, Г.Л. Орлянская. - Череповец; ИМИТ СПбГПУ, 2009. - 134 с.
Приложение 1
Таблица 16 - Основные направления стимулирования трудовой деятельности
|
№ п/п |
Форма стимулирования |
Основное содержание |
|
|
I.Материально-денежное стимулирование |
|||
|
1 |
Заработная плата (номинальная) |
Оплата труда наемного работника, включающая основную (сдельную, повременную, окладную) и дополнительную (премии, надбавки за профмастерство, доплаты за условия трупа, совместительство, за работу в ночное время, подросткам, кормящим матерям, за работу в праздничные и воскресные дни, за сверхурочную работу, за руководство бригадой, оплата или компенсация за отпуск и т.д.) заработную плату. |
|
|
2 |
Заработная плата (реальная) |
Обеспечение реальной заработной платы путем повышения тарифных ставок в соответствии с устанавливаемым государством минимумом; введения компенсационных выплат; индексации заработной платы в соответствии с инфляцией. |
|
|
3 |
Бонусы |
Разовые выплаты из прибыли предприятия (вознаграждение, премия, добавочное вознаграждение). За рубежом это -- годовой, полугодовой, рождественский, новогодний бонусы, связанные, как правило, со стажем работы и размером получаемой зарплаты. |
|
|
4 |
Участие в прибылях |
Выплаты через участие в прибылях -- это не разовый бонус. Устанавливается доля прибыли, из которой формируется поощрительный фонд. Распространяется на категории персонала, способные реально воздействовать на прибыль (чаще всего это управленческие кадры). |
|
|
5 |
Участие в акционерном капитале |
Покупка акций предприятия (АО) и получение дивидендов: покупка акций по льготным ценам, безвозмездное получение акций. |
|
|
6 |
Планы дополнительных выплат |
Планы связаны чаще всего с работниками сбытовых организаций и стимулируют поиск новых рынков сбыта: подарки фирмы, субсидирование деловых расходов, покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой (деловых командировок не только работника, но и его супруга или друга в поездке). Это косвенные расходы, не облагаемые налогом и поэтому более привлекательные. |
|
|
7 |
Оплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортом |
Выделение средств на оплату транспортных расходов; приобретение транспорта: а) с полным обслуживанием (транспорт с водителем); б) с частичным обслуживанием. |
|
|
8 |
Сберегательные фонды |
Организация сберегательных фондов для работников предприятия с выплатой процентов не ниже установленного уровня в Сбербанке РФ. Льготные режимы накопления средств. |
|
|
9 |
Организация питания |
Выделение средств на организацию питания на фирме; выплату субсидий на питание. |
|
|
10 |
Продажа товаров, выпускаемых организацией |
Выделение средств на скидку при продаже этих товаров. |
|
|
11 |
Стипендиальные программы |
Выделение средств на образование (покрытие расходов на образование на стороне). |
|
|
12 |
Программы обучения персонала |
Покрытие расходов на организацию обучения (переобучения). |
|
|
13 |
Программы медицинского обслуживания |
Организация медицинского обслуживания или заключение договоров с медицинскими предприятиями. Выделение средств на эти цели. |
|
|
14 |
Консультативные службы |
Организация консультативных служб или заключение договоров с таковыми. Выделение средств на эти цели. |
|
|
15 |
Программы жилищного строительства |
Выделение средств на собственное строительство жилья или строительство на паевых условиях. |
|
|
16 |
Программы, связанные с воспитанием и обучением детей |
Выделение средств на организацию дошкольного и школьного (колледжей) воспитания детей, внуков сотрудников фирмы; привилегированные стипендии. |
|
|
17 |
Гибкие социальные выплаты |
Компании устанавливают определенную сумму на «приобретение» необходимых льгот и услуг. Работник в пределах установленной суммы имеет право самостоятельного выбора льгот и услуг. |
|
|
18 |
Страхование жизни |
Страхование за счет средств компании, жизни работника и членов его семьи За счет средств, удерживаемых из доходов работника, при несчастном случае выплачивается сумма, равная годовому доходу работника; при несчастном случае, связанной со смертельным исходом, выплачиваемая сумма удваивается. |
19
Медицинское страхование
Страхование как самих работников, так и членов их семей.
20
Льготы и компенсации, не связанные с результатами
Компенсации перехода на службу из других компаний - расходов, связанных с переездом, продажей, покупкой квартир, недвижимости, трудоустройство жены (мужа) и т.д.; премии и другие выплаты в связи с уходом на пенсию или увольнением.
21
Отчисления в пенсионный фонд
Такой альтернативный государственному фонд дополнительного пенсионного обеспечения может быть создан как на самом предприятии, так и по договору с каким-либо фондом на стороне.
II. Нематериальное стимулирование
1
Стимулирование свободным временем
Регулирование времени по занятости: путем предоставления работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных, отпуска, возможности выбора времени отпуска и т.д.; путем организации гибкого графика работы и др.
2
Трудовое или организационное стимулирование
Регулирует поведение работника на основе измерения чувства его удовлетворенности работой и предполагает наличие творческих элементов в его труде, возможность участия в управлении продвижения по службе в пределах одной и той же должности, творческие командировки.
3
Моральное стимулирование, регулирующее поведение работника на основе выражения общественного признания
Вручение грамот, значков, вымпелов, размещение фотографий на доске почета. В зарубежной практике используются почетные звания и награды, публичные поощрения (избегают, особенно это характерно для Японии, публичных выговоров). В США используется для морального стимулирования модель оценки по заслугам.
Приложение 2
Таблица 17 - Состав и структура посевных площадей ООО «Линкор»
|
Культуры |
2014 год |
2015 год |
2016 год |
2016 год в % к 2014 г |
||||
|
га |
% |
га |
% |
га |
% |
|||
|
Зерновые и зернобобовые |
1500 |
49,54 |
1587 |
47,76 |
1547 |
44,14 |
89,10 |
|
|
- озимые зерновые |
1500 |
49,54 |
1587 |
47,76 |
1547 |
44,14 |
89,10 |
|
|
Подсолнечник |
827 |
27,31 |
1031 |
31,03 |
1242 |
35,45 |
129,81 |
|
|
Прочие посевы |
701 |
23,15 |
705 |
21,21 |
715 |
20,41 |
88,16 |
|
|
Всего посевов |
3028 |
100,0 |
3323 |
100,0 |
3504 |
100,0 |
Х |
Рисунок 11 - Состав и структура посевных площадей ООО "Линкор"
Приложение 3
Таблица 18 - Производство, урожайность и себестоимость продукции растениеводства ООО «Линкор»