38
Содержание
Введение
Обеспеченность сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда, рациональное их использования и ряд других факторов имеют большое значение для современного сельскохозяйственного предприятия.
Важность выбранной темы заключается в том, что в настоящее время кадры решают все, т.е. трудовой потенциал - основа любой организации, предприятия, фирмы. На современном этапе нет четко выработанного постулата в области управления персоналом, который бы приносил максимальный результат любой из сфер деятельности человека. Поэтому возникает объективная необходимость в изучении зарубежных и отечественных разработок в этой области.
Цель курсовой работы -- выявление резервов роста обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на основе анализа современного состояния.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
1) Изучить теоретические основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
2) Провести анализ обеспеченности предприятия АПК трудовыми ресурсами, выявить недостатки использования трудовых ресурсов в ОАО Комбинат «Русский хлеб»;
3) Выявить резервы повышения уровня обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия и рассчитать их целесообразность.
Объектом данного исследования является ОАО Комбинат «Русский хлеб».
Предмет исследования - использование трудовых ресурсов.
Период исследования -- 2020-2022 гг.
1. Теоретические основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
1.1 Понятие трудовых ресурсов. Миграция населения в Алтайском крае
Прежде чем рассматривать элементы механизма управления трудовыми ресурсами необходимо ввести само понятие «трудовых ресурсов» как экономической категории в современных социально-экономических условиях России.
Рыночные преобразования в экономике страны связаны с изменением всей системы хозяйствования. Наблюдается переход от принципов бюрократического административно-командного руководства, подразумевающих беспрекословное подчинение нижних уровней управления верхним, нейтрализацию горизонтальных форм связи, ориентацию на власть, приказ, контроль, а не на мотивацию, к системе современных отношений, объектом которых становится не только организация производства и предприятие, но и человек, его потребности и цели.
В современных условиях очень важно достичь эффективного использования всех имеющихся ресурсов общества (информационных, финансовых, материальных и человеческих). Следует напомнить, что труд - основа существования и самовыражения человека, он определяет его место в социальном устройстве общества. Для человека важно трудиться, ощущать результаты своего труда, добиваться успеха [1].
Современное управление призвано превращать достижения науки в производительную силу, обеспечивать взаимодействие человека, организации и общества, регулировать поведение человека в процессе труда, наращивать потенциал работников, инициируя творчество и инновационные процессы.
Главной производительной силой общества, по мнению многих экономистов, является человеческий ресурс. Поэтому для процветания общества, очень важно создать условия для лучшего использования, воспроизводства и обогащения данного ресурса.
Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве. В практике планирования и учета к ним относят население в трудоспособном возрасте (в нашей стране мужчин в возрасте 16-59 лет включительно и женщин соответственно 16-54) за исключением неработающих инвалидов войны и труда первой и второй групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчин 50-59 лет, женщин 45-54), а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.
Знания о количественном и качественном составе трудовых ресурсов необходимы для управления и организации воспроизводством рабочей силы, экономическим содержанием которого являются отношения, складывающиеся по поводу ее формирования, распределения (перераспределения) и использования. Взаимодействие этих фаз определяет непрерывно возобновляемый процесс воспроизводства рабочей силы.
Понятие «трудовые ресурсы» было сформулировано в одной из статей С.Г. Струмилина в 1922 году. Этот термин широко использовался в практике планирования и учета трудоспособного населения в условиях централизованного управления человеческими ресурсами. Строгий статистический учет трудоспособного населения - трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными, материальными и финансовыми) - был одним из элементов централизованного планирования экономики.
Россия перешла от командно-административной экономики к экономике рыночной, но термин «трудовые ресурсы» сохранился в его прежнем толковании. В зарубежной литературе нашему термину «трудовые ресурсы» соответствует «человеческие ресурсы». Причем реальными людскими ресурсами труда статистиками всего мира признается экономически активное население. Государство, устанавливая в силу своих социально-экономических условий развития нижнюю и верхнюю границы трудоспособного (рабочего) возраста, определяет контингент способного к активной трудовой деятельности населения. В России нижняя граница рабочего возраста определена условно в 16 лет (хотя трудовым законодательством допускается трудоустройство молодых людей и в 15 лет), верхняя для женщин - 55 лет, для мужчин - 60 (хотя есть и контингент, имеющий меньшую границу верхнего рабочего возраста, последняя одновременно является началом пенсионного периода и регулируется пенсионным законодательством страны).
Нижняя граница - дорабочий возраст, обуславливается необходимостью получения общего образования и определенной профессиональной подготовки.
Определение трудовых ресурсов в качестве планово-учетного показателя отражает количественную характеристику трудовых ресурсов и их структуру (активную и пассивную части). Такой учет имеет важное значение при разработке балансов трудовых ресурсов.
Экономическая категория «трудовые ресурсы» означает население, обладающее физической и интеллектуальной способностью к труду в соответствии с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы. Понятие «рабочей силы» имеет несколько толкований. Оно может быть связано со способностью человека к труду. С экономических позиций рабочая сила, выражает отношения по поводу развития способности к труду - совокупности физических и интеллектуальных качеств, знаний, навыков, умений, необходимых людям для выполнения конкретных трудовых операций при производстве товаров и услуг.
Поскольку понятия трудовых ресурсов, рабочей силы и трудового потенциала по существу не нацелены на изучение индивидуальных качеств человека как работника и личности, то рядом авторов (Слезингер Г.Э.) введено понятие «человек труда» как индивидуализированного элемента трудовых ресурсов, владельца рабочей силы, обладателя трудового потенциала.
Трудовой потенциал человека труда - работника - складывается из трех основных элементов качества рабочей силы, нормативной величины рабочего дня и творческих возможностей индивида:
Качество рабочей силы отражает уровень физического и интеллектуального развития работника, общеобразовательной, специальной и профессиональной подготовки, приобретенных им трудовых умений и навыков.
Нормативная величина рабочего дня характеризует единую меру общественной оценки различных видов труда или степень участия работника в общественно организованном труде.
Творческие возможности человека как работника выражаются в виде способностей к труду (здесь проявляются личностные возможности в превышении средних показателей производительности труда и качества работы), а также в отношении к труду, готовности к творческому поиску путей повышения его эффективности [2].
Формирование человека труда в современных условиях предполагает выдвижение на первый план социально-психологических качеств, позволяющих более полно реализовать трудовой потенциал. На практике очень важно обеспечить эффективное управление формированием и использованием трудового потенциала человека труда.
В теории управления трудовыми ресурсами используются также понятия «кадры», «кадровый потенциал», отличающиеся от предыдущих тем лишь, что здесь речь идет о реально действующей совокупности работников, занятых в конкретных сферах производства, отраслях, на предприятиях и обладающих определенным уровнем профессиональной подготовки и квалификации. Понятие «кадры» рассматривается как элемент микроэкономики и макроэкономики. Трудовые ресурсы чаще выступают элементом макроэкономики, поэтому анализируют их численность и структуру, связывая с развитием экономики какой либо территории, района, города, региона, страны.
Трудовые ресурсы - более широкое и разностороннее понятие, предполагающее характеристики как уже задействованного в производстве человеческого потенциала в лице кадров или персонала, так и совокупности лиц, еще готовящих себя к трудовой деятельности или занимающихся другими видами общественно-полезной деятельности (учеба, военная служба и т.п.)
В отличие от отечественного определения и использования категории трудовые ресурсы, в соответствии с рекомендациями международных конференций статистиков труда и МОТ (Международная организация труда) население делится на экономически активное и неактивное.
Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Численность этой группы включает и занятых и безработных.
К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоих полов в возрасте 16 лет и старше (а также лиц моложе 16 лет), которые:
выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок или других подобных причин;
выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
не имели работы и заработка;
зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
занимались самостоятельно поиском работы;
были готовы приступить к работе.
Экономически неактивное население - это та его часть, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:
учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;
лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях и по инвалидности;
лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
лица, которые прекратили поиски работы вследствие тщетности своих усилий, но могут и готовы работать;
другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от наличия источника дохода.
Как видим, категории «трудовые ресурсы» и «экономически активное население» не совпадают. В условиях рыночных отношений, предполагающих свободу и добровольность в выборе занятия и вида трудовой деятельности, реальное значение для экономики и управления имеет численность экономически активного населения - рабочей силы - как фактора, образующего рынок труда.
Таким образом, трудовые ресурсы, как экономическая категория в современных социально-экономических, часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяется системой государственных законодательных актов.
1.2 Показатели движения трудовых ресурсов
Одним из факторов развития деятельности предприятия являются рациональное использование трудовых ресурсов, в том числе правильность установления режима труда, эффективность использования рабочего времени, рост производительности труда. Анализ влияния трудовых ресурсов на деятельность обычно начинают с изучения укомплектованности штатов производственного персонала и аппарата управления, и эффективности использования рабочего времени. Если по отдельным категориям работников фактическая численность значительно ниже плановой, то выясняют причины и принимают меры по укомплектованию штатов и повышению эффективности их труда. Также изучают качественный состав работников (обеспеченность специалистами с высшим и средним специальным образованием, стаж работы, в том числе на данном предприятии, возраст и т.п.). Проверяют правильность распределения работников по категориям в соответствии со штатами и производственной необходимостью.