4. Закон РФ от 8 мая 1996 г. ¹ 41-ФЗ «О производственных кооперативах» // СЗ РФ. 1996. ¹ 20. Ст. 2321.
ЛИТЕРАТУРА
1.Глазырин В.В. Гражданский кодекс и регулирование трудовых отношений // Право и экономика. 1995. ¹ 5—6.
2.Ершова Е.А. Применение Конституции РФ к трудовым отношениям // Трудовое право. 1998. ¹ 3.
3.Кашинская М.С. О некоторых проблемах, возникающих при регулировании трудовых отношений // Трудовое право. 1998. ¹ 3.
4.Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: поиски концепции // Советское государство и право. 1990. ¹ 7.
5.Нуртдинова А.Ф. Гражданское общество и трудовые отношения // Трудовое право. 1998. ¹ 1.
6.Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право. 1996. ¹ 7.
7.Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения внутри трудового коллектива // Советское государство и право. 1989. ¹ 6.
8.Смирнов О.В. Содержание трудового правоотношения
//Труды ВЮЗИ. М., 1978. Т. 56.
9.Сыроватская Л.А. Трудовые отношения и трудовое право
//Государство и право. 1996. ¹ 7.
10.Сыроватская Л.А. О предстоящем реформировании трудовых отношений // Трудовое право. 1998. ¹ 2.
ТЕМА 4. Коллективные договоры и соглашения
1.Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
2.Понятие, значение, принципы заключения коллективного договора.
3.Содержание коллективного договора.
4.Стороны коллективного договора. Представительные органы работников и работодателей.
5.Порядок заключения, внесения изменений в коллективный договор. Действие коллективного договора.
6.Понятие, значение, принципы заключения соглашений.
7.Виды соглашений, стороны.
8.Порядок заключения, сфера действия соглашения.
16
9. Контроль за исполнением, ответственность за неисполнение, нарушение коллективного договора, соглашения.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
В результате изучения данной темы студент должен уметь давать определения коллективного договора и соглашения, их значение как локальных источников трудового права, соотносить нормы, содержащиеся в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, в других законодательных актах; определять стороны коллективного договора, решать вопрос о представительстве работников при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора, определять возможные варианты заключения коллективного договора при наличии нескольких представительных органов работников, содержание коллективного договора, порядок его заключения, внесения изменений, особенности уведомительной регистрации, действие коллективного договора, в том числе при окончании срока, реорганизации и ликвидации организации; выделять виды и стороны соглашения, условия, определяющие количество сторон соглашения, очерчивать сферу действия соглашения, возможность присоединения к заключенному соглашению; определять круг лиц, несущих ответственность за нарушения в сфере коллективно-договорного регулирования отношений, виды ответственности и порядок привлечения к ответственности за данные нарушения, давать оценку нормам, предусматривающим порядок и размеры ответственности по закону «О коллективных договорах и соглашениях» и в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях.
ЗАДАЧИ
1. В связи с началом работы по заключению коллективного договора в акционерном обществе в профорганах двух профессиональных союзов, созданных в этом обществе, возникли вопросы, связанные с проведением коллективных переговоров, в частности, должен ли каждый профсоюзный орган в отдельности вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников или необходимо со-
17
здать совместную комиссию? От имени кого ведет переговоры эта комиссия?
Подготовьте аргументированные ответы на поставленные вопросы.
2.В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, существовавших в организации, один из профсоюзов отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов. Возник вопрос
îпорядке урегулирования возникшего разногласия. Предложите возможные варианты его решения.
3.Главный инженер НИИ Белов обратился в народный суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 5 по 28 июня 1996 г. Свое отсутствие он объяснил тем, что трудовой коллектив структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в акционерное общество с последующей приватизацией. Поскольку трудовой коллектив уполномочил Белова представлять интересы трудового коллектива при решении указанных организационных вопросов в г. Москве, то он был вынужден выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Народный суд восстановил Белова на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении была нарушена ст. 9 Закона о коллективных договорах и соглашениях, в соответствии с которой, по мнению суда, Белов не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.
Правильно ли решение суда? На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 9 Закона о
коллективных договорах и соглашениях?
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ
1.ÊÇîÒ ÐÔ.
2.Закон РФ от 11 марта 1992 г. ¹ 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (с изм. и доп. от 24.11.95 г., 01.05.99 г.) // Ведомости РФ. 1992. ¹ 17; СЗ РФ; 1995. ¹ 48; РГ от 12.05.99 г.
18
3.Закон РФ от 12 января 1996 г. ¹ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 15.01.96 г. ¹ 3. Ст. 148.
4.Закон РФ от 18 июля 1995 г. ¹ 109-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ, Основы законодательства РФ об охране труда, КоАП и УК РСФСР» // СЗ. 1995. ¹ 30. Ст. 2865.
5.Постановление Правительства РФ от 5 декабря 1992 г. «О перечне сведений, которые не могут составлять коммер- ческую тайну предприятий и предпринимателей» // СП РФ. 1992. ¹ 1—2. Ñò. 7.
6.Постановление Правительства от 12 июля 1993 г. «Об утверждении положения о порядке подготовки и заключе- ния Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений» (с изм. и доп. от 9 января 1994 г.) // САПП. 1993.
¹29. Ñò. 2680; 1994. ¹ 3. Ñò. 191.
ЛИТЕРАТУРА
1.Бахнов М.С. Комментарий к закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях» // Трудовое право. 1997. ¹ 3.
2.Герасимова Е.С. Коллективный трудовой спор: законодательство и практика // Право и экономика. 1997. ¹ 23—24.
3.Коршунов Ю. Коллективный договор в условиях рыноч- ной экономики // Хозяйство и право. 1992. ¹ 2.
4.Новое в законодательстве о коллективных договорах и соглашениях. Практический комментарий: Сборник. М., 1992.
5.Яковлев Р.А. Коллективный договор в условиях рыночной экономики // Библиотечка профсоюзного активиста. 1997. ¹ 9.
РАЗДЕЛ 2. Особенная часть
ТЕМА 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
1.Право граждан на труд и гарантии его реализации.
2.Понятия занятости, трудоустройства, безработного.
3.Организация трудоустройства органами занятости, особенности трудоустройства отдельных категорий граждан.
19
4.Порядок признания гражданина безработным, правовой статус безработного.
5.Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты.
6.Другие социальные гарантии при потере работы и безработице.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
В результате изучения данной темы студент должен уметь определять принципы государственной политики в области занятости, права и обязанности органов службы занятости, понятие права на труд, юридические гарантии его реализации, включающие в себя комплекс прав граждан, соответствующие обязанности различных органов, наличие ответственности за нарушение данных прав и неисполнение обязанностей, понятие занятости, трудоустройства, подходящей работы; выделять различия в определении понятия подходящей работы для граждан различных категорий, кто может быть признан безработным, порядок признания гражданина безработным, правовой статус безработного, включающий его права, обязанности и их гарантии; условия и порядок назначения и выплаты пособия по безработице в зависимости от причины увольнения с последнего места работы и не работавшим длительное время, определения размера, периоды его выплаты, возможность увеличения первичного периода выплаты пособия, случаи прекращения, приостановления выплаты, снижения размера пособия; порядок организации и направления на общественные работы, повышение квалификации, переобучение, порядок их оплаты, категории граждан, обладающие преимущественным правом направления на общественные работы, переобучение, повышение квалификации, виды и условия предоставления материальной поддержки безработному и членам его семьи, условия для досрочного оформления пенсии, понятие и порядок квотирования рабочих мест и трудоустройство граждан в счет квоты.
20