тельного медицинского страхования» // СЗ. 1998. ¹ 32. Ст. 3902.
25.Указ Президента РФ от 2 июля 1992 г. ¹ 723 «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признании в установленном порядке безработными» // Ведомости РФ. 1992. ¹ 28. Ст. 1659; СЗ. 1996. ¹ 43. Ст. 4885.
26.Указ Президента РФ от 5 ноября 1992 г. ¹ 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений организаций» // РГ. 1992. 11 ноября.
27.Постановление Правительства РФ от 7 мая 1997 г. ¹ 546 «О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ» // СЗ. 1997. ¹ 20. Ст. 2295.
28.Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»: Утв. постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. ¹ 883 (в ред. от 27.01.96; 09.09.96; 14.02.97; 28.08.97) // СЗ. 1995. ¹ 7; 1996. ¹ 38; 1997. ¹ 8, 36.
29.Постановление Минтруда РФ «О порядке исчисления среднего заработка в 1999 году» от 22.01.99 // Бюллетень Минтруда РФ. 1999. ¹ 5.
30.Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному, социальному страхованию: Утв. постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. ¹ 252 (в ред. от 27.12.83; 24.11.90; 01.07.91) // СП СССР. 1973. ¹ 10. Ст. 51; 1984. ¹ 4. Ст. 19; 1990. ¹ 31. Ст. 150; 1991. ¹ 20. Ст. 78.
31.Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию: Утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. ¹ 13—6 // Библиотечка РГ. 1995. ¹ 4.
32.Постановление Конституционного суда РФ по делу
îпроверке конституционности положения абзаца 6 пункта 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции от 20 апреля 1996 г., от 16 декабря 1997 г. // РГ. 1997. 23 декабря.
66
33.Разъяснение о порядке оплаты периода временной нетрудоспособности граждан, признанных в установленном порядке безработными, и продления периода выплаты пособия по безработице в случае болезни безработного: Утв. постановлением Минтруда РФ от 9 октября 1998 г. ¹ 40 // РГ. 1998. 15 декабря.
34.Порядок оформления досрочных пенсий безработным органами социального обеспечения по предложению органов государственной службы занятости населения: Утв. приказом Минсоцобеспечения РСФСР ¹ 154/001 от 20 августа 1991 г. // Социальная защита. 1997. ¹ 6.
ЛИТЕРАТУРА
1.Азарова Е.Г. Новое в законодательстве о пенсионном обеспечении. М.: Юридическая литература, 1994.
2.Назаров А. Доказательства общего трудового стажа документами // Хозяйство и право. 1997. ¹ 11.
3.Невский А. Необходимы гибкие тарифы (может ли соцстрах стать эффективной системой социальной защиты?) // Охрана труда и социальное страхование. 1996. ¹ 6.
4.Право социального обеспечения: Практикум. Образцы документов / Под ред. Э.Г. Тучковой. М.: Новый юрист, 1997.
5.Шайхатдинов В.Ш. Право социального обеспечения РФ: Учебное пособие. Екатеринбург, 1996.
6.Шуванова Н. Основные социальные гарантии семьям, имеющим детей // Хозяйство и право. 1997. ¹ 10.
7.Шуванова Н. Пособия на детей // Хозяйство и право. 1996. ¹ 11.
2.2. Контрольные вопросы по курсу «Трудовое право» (примерные)
1.Понятие и предмет трудового права.
2.Сфера действия законодательства о труде и особенности регулирования отношений на предприятиях различных организационно-правовых форм.
3.Задачи трудового законодательства.
4.Метод и система трудового права.
5.Источники трудового права.
67
6.Отграничения трудового права от других отраслей
права.
7.Понятие и виды трудовых отношений, их классифи-
кация.
8.Понятие и виды иных правоотношений, предшествующих, сопутствующих и вытекающих из трудовых правоотношений, регулируемых трудовым законодательством.
9.Права профессиональных союзов. Гарантии для выборных профсоюзных работников.
10.Понятие и классификация субъектов трудового
права.
11.Права и обязанности субъектов трудового права.
12.Виды договоров о труде.
13.Содержание договоров о труде.
14.Понятие, значение, принципы заключения коллективного договора.
15.Порядок заключения коллективного договора, внесения в него изменений и дополнений.
16.Стороны, содержание коллективного договора. Действие коллективного договора.
17.Понятие, значение, принципы заключения коллективного соглашения.
18.Стороны, содержание коллективного соглашения. Действие соглашения.
19.Ответственность за уклонение от заключения, нарушение, невыполнение условий коллективного договора или соглашения.
20.Понятие, значение трудовых договоров (контрактов). Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров.
21.Стороны и содержание трудового договора (кон-
тракта).
22.Недействительность условий трудового договора и ее последствия.
23.Сроки и форма трудового договора (контракта).
24.Порядок заключения трудового договора (кон-
тракта).
25.Особенности трудовых договоров (контрактов) о временных и сезонных работах.
68
26.Особенности трудового договора (контракта) о работе по совместительству.
27.Гарантии при приеме на работу.
28.Ограничения совместной службы родственников.
29.Понятие, значение и порядок применения испытания при приеме на работу.
30.Перемещение и перевод работника на другую постоянную работу.
31.Понятие и порядок изменения существенных условий труда. Отличие таких изменений от перевода на другую постоянную работу.
32.Условия и порядок временного перевода работника на другую работу в случае производственной необходимости.
33.Условия и порядок временного перевода работника на другую работу для замещения отсутствующего работника.
34.Условия и порядок временного перевода работника на другую работу в случае простоя.
35.Условия и порядок перевода работника на другую, более легкую, работу.
36.Понятие и порядок отстранения от работы.
37.Основания прекращения трудового договора (контракта), их характеристика (ст. 29 КЗоТ РФ).
38.Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника.
39.Условия и порядок расторжения трудового договора (контракта) в связи с ликвидацией предприятия.
40.Условия и порядок расторжения трудового договора (контракта) в связи с сокращением численности или штата работников.
41.Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности. Дополнительные гарантии против необоснованных увольнений работников отдельных категорий.
42.Льготы и компенсации высвобожденным работ-
никам.
43.Условия и порядок расторжения трудового договора (контракта) в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе.
44.Общая характеристика расторжения трудового договора (контракта) по основаниям: систематическое неиспол-
69
нение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул без уважительной причины; появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
45.Условия и порядок расторжения трудового договора (контракта) в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом).
46.Условия и порядок расторжения трудового договора (контракта) в связи с совершением работником прогула без уважительных причин.
47.Условия и порядок расторжения трудового договора (контракта) в связи с появлением работника на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения.
48.Условия и порядок расторжения трудового договора (контракта) в связи с неявкой работника на работу в тече- ние более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
49.Условия и порядок расторжения трудового договора (контракта) в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу.
50.Условия и порядок расторжения трудового договора (контракта) в связи с совершением работником хищения по месту работы.
51.Условия и порядок расторжения трудового договора (контракта) в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей работником, а также по основаниям, предусмотренным контрактом.
52.Условия и порядок расторжения трудового договора (контракта) в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны руководителя.
53.Условия и порядок расторжения трудового договора (контракта) в связи с совершением работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
54.Порядок увольнения работника.
70