Материал: Trudovoe_pravo_Kovalenko_S_P_Burkin_S_V_Vol

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

С.П. Коваленко, С.В. Буркин, И.А. Чащихина

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно-методическое пособие

Волгоград 2000

ВВЕДЕНИЕ

Данный курс состоит из двух разделов. Первый раздел «Общая часть» освещает предмет, метод и функции трудового права; основные принципы правового регулирования труда, источники, субъекты и трудовые правоотношения. Второй раздел «Особенная часть» содержит вопросы, непосредственно связанные с регулированием труда и раскрывает содержание институтов трудового права, таких как занятость, трудоустройство, трудовой договор, дисциплина труда и т.д., а также рассматривает особенности труда государственных служащих.

В целях более глубокого изучения студентами правового регулирования трудовых отношений рассмотрение каждой темы складывается из пяти частей. В первой части приводятся основные вопросы темы, во второй — указывается, что должен студент знать в результате изучения темы, в третьей части даны задачи для самостоятельного разрешения, в четвертой — даются минимально необходимые нормативные акты по теме, в пятой — список научной литературы (общий список рекомендуемой литературы дан в разделе «Цели и задачи»).

Изучая трудовые отношения, необходимо помнить, что в настоящий момент правовое регулирование труда осуществляется не только нормативными актами Российской Федерации, но и действующими актами в области труда СССР

и РСФСР, однако их применение возможно только с учетом норм, установленных Кодексом законов о труде РФ и иными нормативными актами о труде РФ.

Авторы выражают глубокую благодарность Региональному Информационному Центру Общероссийской Сети Распространения Правовой Информации «Консультант плюс»

ООО «ИНФОКОМ», руководству данного ООО за оказанную помощь при подготовке пособия и предоставленную возможность использовать нормативный материал.

По мнению авторов, данная правовая система «КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС» является одной из наиболее полных по содержанию и простых в обращении среди подобных систем, что позволяет авторам рекомендовать ее студентам для использования в учебных и научных целях, поскольку данная система содержит более 340 000 документов, из которых более 4 000 регулируют трудовые отношения.

3

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

1.1. Цель преподавания дисциплины «Трудовое право»

Преподавание курса «Трудовое право» имеет своей целью изучение трудовых правоотношений, складывающихся между работником и работодателем на предприятиях различ- ных форм собственности.

1.2. Задачи изучения дисциплины «Трудовое право»

Программа курса «Трудовое право» соответствует учебному плану и является одной из основных дисциплин, изу- чаемых по специальности «Юриспруденция».

Âпроцессе изучения курса «Трудовое право» студентам должны быть привиты навыки правильного понимания и применения норм трудового законодательства в деятельности организации; обучаемые должны ознакомиться с основами правового регулирования трудовых отношений, особенностями развития трудового права на современном этапе.

Âрезультате изучения дисциплины студенты должны

знать:

- федеральное трудовое законодательство; - предмет, систему, источники, понятия и категории,

используемые в трудовом праве; - сферу реализации трудовых отношений, основные

принципы регулирования трудовых отношений, обеспече- ния занятости и трудоустройства;

- требования к составлению трудового договора (контракта); порядок принятия, перевода и увольнения с работы; правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха; правила привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности; нормы, касающиеся охраны труда, надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда; порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Студенты должны уметь:

- самостоятельно осваивать новые законодательные и иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения;

4

-свободно ориентироваться и правильно применять нормы трудового законодательства, устанавливающие права

èобязанности работодателя и работника;

-грамотно разрешать практические ситуации, обоснованно и уверенно отстаивать свою точку зрения по спорным вопросам;

-оказывать квалифицированную помощь в разработке коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, трудового договора;

-давать правовую оценку приказам и распоряжениям руководителя предприятия по вопросам регулирования труда;

-давать заключения по вопросам приема, перевода и увольнения с работы; привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности; рассмотрения заявлений о трудовых спорах;

-уметь оформлять документы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

-давать справки и консультации работникам организаций о действующем трудовом законодательстве, а также заключения по приказам (распоряжениям) и другим организа- ционно-правовым вопросам в сфере регулирования труда.

1.3. Взаимосвязь учебных дисциплин

Для освоения данной дисциплины необходимы знания, приобретенные в процессе изучения следующих дисциплин:

-теория государства и права;

-административное право;

-гражданское право.

Без освоения данной дисциплины в дальнейшем не могут быть полностью освоены:

-гражданское процессуальное право;

-арбитражное процессуальное право;

-международное право.

1.4. При изучении данной дисциплины рекомендуется использовать следующие комментарии и учебные пособия:

1. Кодекс законов о труде РФ от 9.12.71 г. (с изм. и доп. от 20.09.73; 20.12.76; 12.08.80; 19.11.82; 20.12.83; 18.01.85; 28.05.86; 7.07.87; 29.09.87; 5.02.88; 31.03.88; 12.03.92; 25.09.92; 22.12.92; 27.01.95; 15.02.95; 18.07.95; 24.08.95; 24.11.95; 17.03.97;

5