Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. А наниматель обязуется предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными НПА и соглашением сторон и своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Трудовой может быть заключен с лицом 16 летнего возраста. В исключ случаях с письменного согласия родителей, усыновителей, попечителей трудовой договор М Б закл с 14-летним, причем треб согласие одного из родителей.
Наниматель - это юр или физ лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Как юр лицо это может быть организация, учреждение, общество, независимо от формы собственности, а вот как физ лицо в качестве нанимателя может быть ИП и гражданин который для нужд личного хозяйства может нанять себе шафера, няню и других работников.
Содержание составляет совокупность условий трудового договора, выделяют обязательные и дополнительные условия трудового договора. В соответсвии со статьей 19 ТК трудовой договор в качестве обязательных должен содержать след условия:
1. Данные о работнике и нанимателе ( ФИО работника, его адрес и тоже о нанимателе)
2. Место работы с указанием структурного подразделения. ( конкретна
организация, расположенная в опред месте)
3. Трудовая функция: работник и наниматель должны договориться по какой профессии , специальности, должности и квалификации будет работать работник.
4. Основные права и обязанности работника и нанимателя.
5. Режим труда и отдыха
6. Срок трудового договора
7. Условия оплаты( размеры, формы, надбавки и тд )
Дополнительные ( факультативные) условия:
1. Условия о предварительным испытании или
2. обязанность нанимателя предоставить работнику общежитие
Изменить условия трудового договора можно только с согласия сторон.
По общему правилу процесс заключения трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с режимом работы провести инструктаж по технике безопасности и другое. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать , а работник предоставить след документы:( ст 26 ТК)
- документ, удостоверяющий личность( паспорт либо вид на жительство) и документы воинского учета
- трудовая книжка работника за исключением совместителей и лиц, впервые поступающих на работу
- документ об образовании
- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников
- индивидуальная программа реабилитации инвалида ( для инвалидов)
- декларация о доходах и имуществе
- страховое свидетельство и справка о состоянии здоровья и другие документы, имеющие отношение к работе, если это предусмотрено законодательством Прием на работу оформляется приказом и объявляется работнику под роспись.
Для некоторых категорий граждан законом предусмотрено гарантированное право на труд и обязанность нанимателя заключить трудовой договор. В соотв со ст 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении Трудового договора с гражданами:
- прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования
- письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в течении одного месяца со дня выдачи письменного приглашения если стороны не договорились об ином.
Установив наличие предпосылок для признания права на подачу заявления о банкротств., с момента возбуждения производства по делу о банкротств. в целях завершения досудебн. оздоровления, а также проверки наличия оснований для открытия конкурсного производства и обеспечения сохранности имущества должника хоз. судом устанавливается защитный период (не более 3-х мес.). В течение защитного периода временный управляющий принимает меры по обеспечению сохранности имущества должника, установив. кредиторов и размеры требований и осущ. др мероприятия. На основании отчёта временного управляющ. при наличии оснований суд выносит определение о возбуждении конкурсн. производства и проводит подготовку дела к судебн. разбирательству.
Конкурсное производство – процедура ЭНБ, осуществляем. в целях макс. возможного удовлетворения требований кредиторов в соответствии с их очерёдностью и защиты прав и интересов должника, кредиторов и др. лиц в процедуре санации, а при невозможности её проведения, либо отсутствии основан. для её проведения в процедуре ликвидационн. производства должника.
Конкурсное производство состоит из:
- Завершение подготовки к судебному избирательству
- Санации
- Ликвидационного производства
Санация – процедура конкурсн. производства, применяемая в целях стабильн. и эффективн. хд и восстановлением платёжеспособностей должнка. Для восстановления платёжеспособностей должника законодательством предусмотр. след. способы:
- Перепрофилирование
- Продажа части имущества должника
Санация может завершиться прекращением производства по делу или возбуждением ликвидационн. производства либо её продлением
Ликвидация считается завершенной, а должник - прекратившим свою деятельность, с момента внесения записи в ЕГР.
Мировое соглашение может быть заключено с момента возбужден. судом производства, по делу банкротства на любой стадии после погашения задолженностей по требованиям кредиторов первой и второй очереди.
Мировое соглашение – процедура ЭНБ в виде соглашения между должником, кредитором, 3-ми лицами, в котором предусмотр. освобождение должника от долгов, или уменьшение суммы долгов, или рассрочка их уплаты и др. мероприятия.
Если возникают ситуации, в которых поведение участников гражд. оборота не соответствует указанн. положениям, то между данными лицами возникает хоз. спор.
Хоз. (экономическ.) спор – спор субъектов хд по поводу реализации ими прав и исполнения ими обязанностей, имющихся у них как у участников гражданского оборота.
Органами рассмотрения хоз. споров явл. юрисдикционные органы, те органы, основная функция которых состоит в разрешении правовых споров. В РБ в систему данных органов входят хоз. суды, международн. арбитражные и иные орг., на которые законодательством возложено разрешение хоз. споров.
Виды хоз. споров (из хоз. процессуального кодекса): споры об изменении и расторжении договора, о неисполнении и ненадлеж. исполн. обязательства, о признании права, о возмещ. убытков и др
Исполнитель обязан оказать услугу, в договоре указыв. параметры услуги, место и время. Заказчик обязан оплатить услуги в сроки и порядки, установленные законодат. либо предусмотр. договором.
- женщина по мотивам связанным с беременностью или наличием ребенка в возрасте до 3 лет, одиноким матерям с наличием ребенка до 14 лет, ребенкаинвалида до 18 лет и другие категории.
Во избежании возможных злоупотреблений трудовое законодательство установило правило согласно которому запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации на должности руководителя, главного
бухгалтера(его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их работа связана с с подчиненностью и подконтрольностью одного из них другому. Ст 27 ТК.
Ограничен возраст до 16 лет, ограничения для несовершеннолетних, ограничения для женщин, для служащих гос аппаратом. И др.
- на неопределенный срок (бессрочный договор).
- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор или контракт).
- на время выполнения определенной работы.
- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место.
- на время выполнения сезонных работ.
Самыми распространенными видами трудовых договоров являются
бессрочный договор и трудовой контракт. Работнику более выгоден трудовой договор на неопределенный срок, т.к. обеспечивает стабильность трудовых отношений. Контракт ухудшает положение работника по той причине, что работодатель имеет право прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований, в то время
как наемный работник может выступать инициатором расторжении контракта только при условии невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта. Т.е. уволиться в любое время по собственному желанию не получится. Бессрочный договор может быть расторгнут по желанию работника в любое время, но с письменного уведомления нанимателя за один календарный месяц.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы относится к разновидности срочных договоров (контракта) и отличается только тем, что окончание работы определяется не какой-либо установленной датой, а фактом завершения работы, который подтверждается актом.
Договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место также относится к срочным договорам но отличается тем, что может быть расторгнут в
любое время по возвращению временно отсутствующего работника.
Срочный договор на время выполнения обязанностей временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, чаще всего заключается, в случаях длительного отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.). Длительным отсутствием признается отсутствие более 4-х
месяцев.
Договор на время выполнения сезонных работ является разновидность срочного договора и отличаются тем, что может быть заключен только в отношении определенного перечня работ/услуг, утверждаемого Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 299 ТК РБ). Законодательством также установлен максимальный срок сезонных работ – 6 месяцев.
Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства труде. Срок контракта не менее одного года и не более пяти лет. Контракт может закл как при приеме на работу, так и с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок. При приеме на
работу наниматель должен до заключения контракта ознакомить с его условиями и при несогласием гражданина с условиями контракта это есть основанием к отказу в приеме на работу.
Если работник работает на условиях договора на неопред срок, наниматель должен в этом случае предупредить работника о преводе на контракт за один месяц до его заключения , обосновав необходимость перевода экономическими , производственными или какими- либо причинами. При отказе работника от заключения контракта трудовой договор с ним прекращается по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. (п5ст.35)
Каждая из сторон, заключивших контракт не полнее, чем за один месяц до истечения его срока письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Наниматель в праве по окончании срока действия контракта с работником не допускавши ман рушение трудовой дисциплины и проработавшим у нанимателя не менее пяти лет заключить с письменного согласия работника трудовой договор