51
Является ли дисциплинарным взысканием перевод на другую работу:
A)да;
B)да, с согласия профсоюза;
С) да, с согласия государственной инспекции труда;
D) нет.
ANSWER: D
Допускается ли наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка:
A)да;
B)да, но при условии согласия профсоюза;
С) да, если это предусмотрено трудовым договором;
D) нет.
ANSWER: D
Срок привлечения к дисциплинарной ответственности:
A)в течение двух недель с момента обнаружения дисциплинарного проступка;
B)в течение одного месяца с момента обнаружения дисциплинарного проступка;
С) в течение шести месяцев с момента обнаружения дисциплинарного проступка;
D) в течение двенадцати месяцев с момента обнаружения дисциплинарного проступка. ANSWER: B
В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка:
A)на основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза;
B)на собрании профсоюзной организации
С) на общем собрании работников
D) единоличным решением работодателя.
ANSWER: С
В каком порядке производится премирование за высокие результаты работы:
52
A)по решению профсоюзной организации;
B)по решению работодателя;
С) по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа;
D) по решению работников.
ANSWER: B
Вносится ли запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку:
A)да;
B)да, но при условии согласия профсоюза;
С) да, если это предусмотрено трудовым договором;
D) нет.
ANSWER: D
В течение какого периода дисциплинарное взыскание считается действующим:
A)в течение двух недель с момента наложения взыскания;
B)в течение одного месяца с момента наложения взыскания;
С) в течение шести месяцев с момента наложения взыскания;
D) в течение двенадцати месяцев с момента наложения взыскания.
ANSWER: D
В каком случае дисциплинарное взыскание снимается досрочно автоматически (без приказа):
A)по решению профсоюза;
B)по решению работника;
С) по решению работодателя;
D) при увольнении работника.
ANSWER: D
В трудовом договоре с главным бухгалтером условие о полной материальной ответственности: A) строго обязательно;
53
B) по соглашению сторон;
С) нет.
ANSWER: B
Пределы материальной ответственности руководителя организации за причиненный вред:
A)в пределах среднего заработка;
B)в пределах трех должностных окладов;
С) в пределах прямого действительного ущерба;
D) в полном объеме, включая упущенную выгоду.
ANSWER: С
Пределы выплат работника при неосторожном причинении вреда имуществу работодателя:
A)в пределах среднего заработка;
B)в пределах трех должностных окладов;
С) в пределах прямого действительного ущерба. ANSWER: A
Пределы ответственности работника в нетрезвом состоянии причинившего вред имуществу:
A)в пределах среднего заработка;
B)в пределах трех должностных окладов;
С) в пределах прямого действительного ущерба.
ANSWER: С
При привлечении к материальной ответственности вред называется прямым действительным:
A)потому что работник, как правило, отвечает в пределах среднего заработка;
B)потому что в размер ущерба, подлежащего возмещению, не включается упущенная выгода;
С) потому что работник, как правило, отвечает в пределах, прямо указанных работодателем.
ANSWER: B
54
Работодатель имеет право самостоятельно понизить работнику размер ущерба для возмещения:
A)да;
B)да, с согласия профсоюза;
С) да, с согласия государственной инспекции труда;
D) нет.
ANSWER: A
Размер удержания из з/п работника при привлечении его к материальной ответственности :
A)20% заработной платы;
B)25% заработной платы;
С) 50% заработной платы;
D) 75% заработной платы.
ANSWER: С
Привлечение работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы:
A)допускается;
B)допускается, с согласия профсоюза;
С) допускается, с согласия государственной инспекции труда;
D) не допускается.
ANSWER: A
Можно ли привлекать инвалидов к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни:
A)нет;
B)да;
С) можно, с их согласия;
D) можно, с их согласия, если эти работы не запрещены им медицинскими рекомендациями. ANSWER: С
Допускается ли направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет:
55
A)да;
B)нет;
С) да, с их согласия;
D) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
ANSWER: С
Допускается ли увольнение по инициативе работодателя беременных женщин:
A)да;
B)нет;
С) да, с их согласия;
D) да, с согласия выборного профсоюзного органа.
ANSWER: B
Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:
A)необходимости обеспечения благополучной эпидемиологической обстановки;
B)как мера ответственности за участие в забастовке;
С) принудительный труд в Российской Федерации запрещен. ANSWER: С
Трудовой договор – это:
A)соглашение между работодателем и представителем работника;
B)соглашение между работником и администрацией организации;
С) соглашение между работодателем и работником. ANSWER: С
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:
A)10 лет;
B)12 лет;
С) 16 лет.