28.Державному службовцю категорії «А», виконання службових обов’язків якого вимагає доступу до державної таємниці, відмовлено у наданні такого допуску у зв’язку з наявністю
унього психічного захворювання, яке може завдати шкоди охороні державної таємниці. Підставою для такої відмови став медичний висновок, складений за результатами медичного огляду і надісланий лікувально-профілактичним закладом до державного органу, у якому працює державний службовець.
Яких заходів щодо державного службовця має вжити суб’єкт призначення у такому випадку? Обґрунтуйте свою відповідь з посиланням на норми чинного законодавства.
29.Державного службовця Демиденко звільнили за скороченням штатів на підставі ст. 87 Закону «Про державну службу». Вона звернулась до органів Державної служби зайнятості за призначенням допомоги по безробіттю.
Чи матиме Демиденко право на допомогу по безробіттю при звільненні за цією підставою та на яких умовах?
Список літератури за темою
1.Про державну службу: Закон України від 10.12.2015 р.
№889-VIII. ВідомостіВерховноїРадиУкраїни. 2016. № 4. Ст. 43.
2.Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 р.
№322-VIII. Відомості Верховної Ради УРСР. 1971. Дод. до
№50. Ст. 375.
3.Про запобігання корупції: Закон України від
14.10.2014 р. № 1700-VII. Відомості Верховної Ради України. 2014. № 49. Ст. 2056.
4.Про зайнятість населення: Закон України від
05.07.2012 р. № 5067-VI. Офіційний вісник України. 2012. № 63. Ст. 2565.
5.Про практику розгляду судами трудових спорів: постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.10.1992 р.
№9. Бюлетень законодавства і юридичної практики України.
2006. № 2.
6.Про державну таємницю: Закон України від
21.01.1994 р. № 3855-XII. Відомості Верховної Ради України.
1994. № 16. Ст. 93.
30
7.Про затвердження Переліку психічних захворювань (розладів), які можуть завдати шкоди охороні державної таємниці і за наявності яких допуск до державної таємниці громадянинові не надається: наказ Міністерства охорони здоров’я Укра-
їни від 13.05.2002 р. № 174/136. Офіційний вісник України. 2002. № 22. Ст. 1085.
8.Про проведення щорічного профілактичного медичного огляду державних службовців: наказ Міністерства охорони здоров’я України, Головного управління державної служби Укра-
їни, Державного управління справами від 18.02.2003 р.
№75/24/1. Офіційний вісник України. 2003. № 11. Ст. 501.
9.Про порядок надання медичного висновку у зв’язку з неможливістю виконання державним службовцем службових обов’язків за станом здоров’я: наказ Міністерства охорони здоров’я України та Національного агентства України з питань державної служби від 13.04.2016 р. № 80/352. Офіційний вісник України. 2016. № 41. Ст. 1562.
10.Дрозд О. Ю. Трудо-правові гарантії проходження державної служби в Україні. Науковий вісник публічного та приватного права: зб. наук. пр. 2016. № 5. С. 146–149.
11.Іншин М. І. Правове регулювання службовотрудових відносин в Україні: монографія. Харків: Нац. ун-т внутр. справ, 2004. 337 с.
12.Іншин М. І. Правове регулювання службовотрудової діяльності державних службовців як особливої категорії зайнятого населення України: навч. посіб. Харків: ФІНН, 2010. 672 с.
13.Краснов Є. В. Особливості застосування п. 5 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України при звільненні посадових осіб органів державної влади. Альманах права. 2015. Вип. 6: Ціннісно-правові засади сучасних інтеграційних процесів в Україні. С. 457–461.
14.Науково-практичний коментар до Закону України «Про державну службу» / О. М. Ярошенко, В. Л. Костюк, Н. О. Мельничук та ін.; за ред. А. О. Селіванова та М. І. Іншина. 2-ге вид., переробл. і допов. Харків : Право, 2018. 552 с.
31
3. САМОСТІЙНА РОБОТА
Самостійна робота студента – вид позааудиторної діяльності навчального характеру, спрямованої на вивчення навчального матеріалу курсу.
Під час самостійної роботи студент повинен опрацювати конспекти лекцій, літературу, нормативні акти, судову практику до тем, що виносяться на практичні заняття.
Формами самостійної роботи є:
виконання домашніх завдань;
доопрацювання матеріалів лекцій;
робота в інформаційних мережах;
опрацювання додаткової літератури;
складання конспектів тем, що виносяться для самостійного вивчення.
4.ІНДИВІДУАЛЬНА РОБОТА СТУДЕНТІВ
Мета: допомогти студентам у вивченні основ правильного застосування чинного законодавства щодо регулювання праці державних службовців, а також застосування антикорупційного законодавства у сфері найманої праці, запобігання і протидії корупційним ризикам. Студенти мають закріпити навички самостійної роботи з літературою, викладенням теоретичних питань, а також правильного застосування чинного законодавства.
Зміст: ознайомлення з відповідною навчальною літературою, опрацювання рекомендованої літератури, чинного законодавства й практики його застосування, з’ясування формулювання теми, пунктів плану, кола питань, які повинні бути розглянуті.
Вимоги до виконання індивідуальної роботи за видами наступні:
1) реферат – загальний обсяг 12–15 сторінок. Наприкінці роботи – список використаної літератури та нормативних актів. Подається викладачу, який веде практичні заняття. Захист
32
відбувається відповідно до вимог, які висуває викладач;
2)стаття в наукових виданнях – оформлюється відповідно до вимог редакції збірника студентських наукових праць. Подається науковому керівникові, після його рецензії – до редакції. Зараховується опублікування статті;
3)участь у конкурсі студентських наукових робіт – робота оформляється відповідно до вимог оргкомітету конкурсу та подається на конкурс з рецензією наукового керівника.
4)тези доповіді на студентській науково-практичній конференції – оформлюються відповідно до вимог, які висуваються редакцією збірника тез доповідей. Подається науковому керівникові, після його рецензії – до редакції. Зараховується участь у студентській науково-практичній конференції та опублікування тез доповіді;
5)наукова доповідь – загальний обсяг 30 сторінок. Подається науковому керівникові. Слухання відбувається на засіданні гуртка трудового права;
6)ессе – загальний обсяг до 5 сторінок, має містити власні роздуми на тему, пов’язану з регламентуванням праці держслужбовців, що вразила або викликала певні запитання. Подається викладачу, який веде практичні заняття.
33
5.ТЕМИ РЕФЕРАТІВ
1.Державнаслужбаякрізновидсуспільно корисноїпраці.
2.Історичний аспект регулювання праці державних службовців в Україні (державна служба до 1917 року, державна служба радянського періоду, регулювання державної служби в незалежній Україні, сучасний станрегулювання державноїслужби).
3.Міжнародно-правові принципи регулювання державної служби (трудо-правовий аспект).
4.Принцип єдності та диференціації в регулюванні трудових відносин, його значення для регулювання трудової діяльності державних службовців.
5.Професійна діяльність державних службовців та її особливості як підстава для прийняття спеціальних норм, що регулюють службову діяльність.
6.Конвенція МОП №151 «Про захист права на організацію та процедури визначення умов зайнятості на державній службі» та її значення у регулюванні професійної діяльності державних службовців.
7.Особливості нормативно-правового регулювання праці державних службовців.
8.Особливості державної служби в закордонних дипломатичних установах України (трудо-правовий аспект).
9.Принцип професіоналізму в діяльності державного службовця.
10.Правовий статус державного службовця (трудоправовий аспект).
11.Особливості вступу на державну службу.
12.Роль етичних норму діяльностідержавного службовця.
13.Особливості переведень на державній службі.
14.Зміна істотних умов праці державних службовців.
15.Особливості оплати праці державних службовців.
16.Відмінність регулювання оплати праці державних службовців від регулювання оплати праці працівників бюджетних установ.
17.Соціально-побутове забезпечення державних служ-
бовців.
34