Материал: 499

Возможные ситуации

Рекомендации

коррупционной

по правилам поведения

направленности

1. Провокации

Во избежание возможных провокаций со

стороны должностных лиц проверяемой ор-

ганизации в период проведения контрольных

мероприятий рекомендуется:

- не оставлять без присмотра служебные по-

мещения, в которых работают проверяю-

щие, и личные вещи (одежда, портфели,

сумки и т. д.);

- в случае обнаружения после ухода посе-

тителя, на рабочем месте или в личных ве-

щах каких-либо посторонних предметов, не

предпринимая никаких самостоятельных дей-

ствий, немедленно доложить непосредст-

венному руководителю.

2. Если Вам предлагают

- вести себя крайне осторожно, вежливо, без

взятку

заискивания, не допуская опрометчивых вы-

сказываний, которые могли бы трактоваться

взяткодателем либо как готовность, либо как

категорический отказ принять взятку;

- внимательно выслушать и точно запомнить

предложенные Вам условия (размеры сумм,

наименование товаров и характер услуг, сро-

ки и способы передачи взятки, последо-

вательность решения вопросов);

- постараться перенести вопрос о времени и

месте передачи взятки до следующей беседы

и предложить хорошо знакомое Вам место

для следующей встречи;

- не берите инициативу в разговоре на себя,

больше «работайте на прием», позволяйте по-

тенциальному взяткодателю «выговориться»,

сообщить Вам как можно больше информа-

ции;

- при наличии у Вас диктофона постараться

записать (скрытно) предложение о взятке;

Возможные ситуации

Рекомендации

коррупционной

по правилам поведения

направленности

- подготовить письменное

сообщение

по

данному факту.

3. Угроза жизни и здоро-

Если оказывается открытое

давление

или

вью

осуществляется угроза жизни и здоровью со-

трудника органов внутренних дел или членам

его семьи со стороны сотрудников прове-

ряемой организации либо

от других

лиц

рекомендуется:

Возможные ситуации

Рекомендации

коррупционной

по правилам поведения

направленности

- принять меры по преодолению возникше-

го конфликта

интересов самостоятельно или

по согласованию с руководителем;

- подчиниться решению по предотвращению

или преодолению конфликта интересов.

- интересы вне службы в

- сотрудник органов внутренних дел не дол-

органах внутренних дел

жен осуществлять

деятельность,

занимать

(возмездно или безвозмездно) должность или

негосударственный пост, не совместимые со

службой в ОВД,

а также если они могут

привести к конфликту интересов;

- сотрудник полиции прежде чем соглашать-

ся на замещение каких бы то ни было

должностей или постов вне службы обя-

зан согласовать этот вопрос со своим непо-

средственным руководителем.

- участие в политической

- с учетом соблюдения своих конституцион-

деятельности

ных прав сотрудник полиции обязан следить

за тем, чтобы его участие в политической

деятельности, причастность к политической

полемике не влияли на уверенность граждан и

руководителей в его способности беспри-

страстно исполнять служебные обязанности.

- подарки и услуги

- сотрудник органов внутренних дел не дол-

жен просить (принимать) подарки (услуги,

приглашения

и

любые другие

выгоды),

предназначенные для него или для членов

его семьи, родственников, а также для лиц

или организаций, с которыми сотрудник име-

ет или имел отношения, способные повлиять

или создать видимость влияния на его бес-

пристрастность, стать вознаграждением или

создать видимость вознаграждения,

имеюще-

го отношение к исполняемым служебным

обязанностям;

- обычное гостеприимство и личные подарки

в допускаемых федеральными

законами

формах и размерах не должны создавать кон-

фликт интересов или его видимость;

- сотруднику не рекомендуется принимать

подарки от непосредственных подчиненных

Возможные ситуации

Рекомендации

коррупционной

по правилам поведения

направленности

вне зависимости от их стоимости и повода

дарения;

- руководителю органа внутренних дел реко-

мендуется не принимать никаких подарков,

вне зависимости от их стоимости от физиче-

ских лиц или организаций, которые находятся

в прямой зависимости от принимаемых им

управленческих решений;

- непосредственному начальнику, которому

стало известно о получении сотрудником по-

дарков от непосредственных подчиненных,

следует указать сотруднику на то, что подоб-

ный подарок может рассматриваться как по-

лученный в связи с исполнением должност-

ных обязанностей и что подобная практика

может повлечь конфликт интересов;

- если сотрудник полиции пользуется льго-

тами и скидками коммерческих организаций,

которые находятся на обслуживаемой им

территории, то ему следует уведомить на-

чальника о наличии личной заинтересован-

ности в письменной форме. Непосредствен-

ному начальнику в данном случае следует

оценить возможность необъективного ис-

полнения

сотрудником своих

должностных

обязанностей, и если вероятность возникно-

вения конфликта интересов высока, то реко-

мендуется отстранить данного сотрудника от

выполнения управленческих функций орга-

нов внутренних дел;

- если руководитель органа внутренних дел

пользуется платными услугами физических

лиц или организаций, которые находятся в

прямой зависимости от принимаемых управ-

ленческих решений, то ему следует уведо-

мить непосредственного начальника о нали-

чии личной заинтересованности в письмен-

ной форме. Непосредственному начальнику в

данном случае следует оценить возможность

необъективного исполнения

сотрудником

своих должностных обязанностей, и если ве-