Карьера – 1) общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой); 2) целенаправленный должностной и профессиональный рост, продвижение по служебной лестнице, изменение возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника.
Каузальная атрибуция – интерпретация причин своего или чужого поведения в процессе общения.
Коллектив – группа людей, объединенных общими целями и задачами, достигшая в процессе совместной социально значимой деятельности высокого уровня развития.
Коммуникация – социальное взаимодействие, ведущее к взаимному пониманию партнеров (смысловой аспект социального взаимодействия). По типу отношений может быть межличностной, групповой, публичной, массовой.
Коммуникативный барьер – препятствие, возникающее в процессе общения на пути достижения взаимопонимания.
Компетенция – совокупность полномочий, прав и обязанностей, которыми наделено должностное лицо.
Компромисс – стратегия поведения в конфликте, связанная с частичной реализацией интересов обеих сторон за счет уступок.
Конкуренция – форма организации межличностного взаимодействия, характеризующаяся достижением сторонами одной и той же цели в условиях противоборства.
Контент-анализ – метод выявления и оценки специфических характеристик текстов и других носителей информации, в котором выделяются определенные смысловые единицы содержания и формы информации.
Контроль социальный – система способов воздействия общества и социальных групп на личность с целью регуляции ее поведения в соответствии с общепринятыми в данной общности нормами.
Конфликт – столкновение несовместимых противоположно направленных тенденций в духовном мире личности, в межличностных и межгрупповых отношениях, связанное с острыми негативными переживаниями.
Конформность – мера подчинения индивида групповому давлению, позиции большинства.
Кооперация – одна из форм организации взаимодействия, характеризующаяся объединением усилий участников для
достижения совместной цели при одновременном разделении между ними функций, обязанностей.
Координация – согласование действий в процессе реализации общих целей между субъектами управления, которые не подчинены друг другу.
Корпорация – организованная группа с максимальной централизацией руководства, противопоставляющая себя другим группам, преследующая свои узко индивидуалистические интересы.
Креативность – способность к творчеству, необычным и неожиданным решениям, восприимчивость к новым идеям, преодоление устоявшихся стереотипов.
Легальность – способ узаконивания социального порядка на основе формально-юридической «правильности» его положений.
Легитимность – термин, характеризующий социальный порядок, обладающий признанием, престижем со стороны граждан.
Лидерство – отношения доминирования и подчинения в системе внутригрупповых межличностных отношений.
Личность – индивид как субъект социальных отношений и сознательной деятельности.
Локус контроля – качество, характеризующее склонность человека приписывать ответственность за результаты своей деятельности внешним силам (экстернальный) либо собственным способностям и усилиям (интернальный).
Манипуляция – один из способов межличностного общения, предполагающий оказание воздействия на партнера с целью достижения своих скрытых намерений.
Медитация – 1) интенсивная сосредоточенность на одном предмете, устраняющая все внешние и внутренние факторы, рассеивающие внимание; 2) прием психической тренировки.
Менеджер – наемный профессиональный управляющий (руководитель предприятия, фирмы, организации); специалист по управлению.
Мотив – побуждение к действиям, связанное с удовлетворением потребностей субъекта.
Мотивация – совокупность внутренних и внешних условий, вызывающих активность субъекта и определяющих ее направленность.
Научение – процесс приобретения индивидуального опыта, независимо от мотивации и способа этого приобретения – целенаправленного или стихийного.
Невербальная коммуникация – взаимодействие при помощи использования каких-либо неречевых средств.
Негативизм – поведение субъекта, проявляющееся в действиях, намеренно противоположных требованиям и ожиданиям других индивидов или социальных групп.
Нонконформизм – стремление перечить мнению большинства и поступать противоположным образом, не считаясь ни с чем.
Нормы групповые – совокупность правил и требований, вырабатываемых каждой реально функционирующей общностью и играющих роль важнейшего средства регуляции поведения членов данной группы в процессе взаимодействия.
Обратная связь – механизм, функционирующий в процессе общения с целью оказания помощи партнеру в понимании того, как воспринимаются его мысли, чувства, поступки.
Общение – процесс установления и развития контактов между людьми, включающий в себя восприятие и понимание другого человека, обмен информацией, выработку стратегии взаимодействия, осуществляющийся знаковыми средствами и направленный на изменение в состоянии и поведении партнера.
Общение императивное – способ межличностного общения, предполагающий оказание воздействия на партнера с целью принуждения его к определенным действиям или решениям.
Объект управления – часть объективной действительности, на которую направлено управленческое воздействие.
Организация – социальная система, характеризующаяся сложным многоуровневым строением, способностью развиваться, открытостью, когда носителями признака организации является сознательно координируемая деятельность двух и более лиц.
Перцепция социальная – восприятие, понимание и оценка людьми социальных объектов (других людей, самих себя).
Приспособление – стратегия поведения в конфликте, связанная с ориентацией на интерес другой стороны и принесением в жертву собственного интереса.
Подражание – следование какому-либо примеру, образцу. Подчинение – восприимчивость и подверженность объекта
взаимодействия субъекту управления.
Потребности – нужда, испытываемая организмом в чем-то, необходимом для его жизнедеятельности.
Профессиограмма – совокупность знаний о социальных, экономических, технологических, психологических характеристиках профессии.
Профессиональная пригодность – понятие о соответствии психологических особенностей человека требованиям профессии.
Профессиональный отбор – научно обоснованная процедура изучения и оценки пригодности людей к овладению специальностью и успешному выполнению профессиональных обязанностей.
Психограмма – «психологический портрет» профессии, совокупность психических свойств человека, необходимых для успешной профессиональной деятельности.
Психосоматика – направление медицинской психологии, изучающее влияние психологических факторов на возникновение ряда соматических заболеваний.
Релаксация – состояние покоя, расслабленности, возникающее вследствие снятия напряжения, после сильных переживаний или физических усилий.
Руководитель – лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организации его деятельности.
Самооценка – важный регулятор поведения, оценка личностью самой себя, своих возможностей, качеств и своего места среди других людей.
Слухи – вид межличностной коммуникации, в процессе которой сюжет, отражающий некоторые вымышленные или реальные события, становится достоянием обширной диффузной аудитории.
Сотрудничество – стратегия поведения в конфликте, связанная с ориентацией как на собственный интерес, так и на интерес другой стороны.
Социализация – процесс и результат усвоения и активного воспроизводства индивидом социального опыта, осуществляемый в процессе деятельности, общения, самосознания.
Социально-психологический климат – понятие, которое имеет два взаимосвязанных значения: а) совокупность условий социальной среды; б) состояние этих условий.
Социальное управление – процесс воздействия субъекта управления на объект управления по организации и координации их совместной деятельности для достижения наилучших результатов.
Социальные роли – функции, которые должен выполнять член организации в соответствии со своим статусом, модели должного с точки зрения группы поведения ее членов.
Социальный статус – положение члена организации в системе внутригрупповых отношений, признаками которого являются должности, звания, заработная плата и т. п.
Социальный стереотип – устойчивое, упрощенное, схематичное представление о каком-либо явлении, личности, группе, распространенное в данной социальной среде.
Социометрия – один из методов социально-психологического исследования внутригрупповых межличностных отношений; тест, применяемый для оценки межличностых эмоциональных связей в группе.
Социометрическая структура группы – совокупность позиций членов группы в системе внутригрупповых межличностных предпочтений.
Социометрический статус – совокупность отвержений и предпочтений, которые получает член группы.
Сплочение групповое – динамический процесс, направленный на интеграцию группы с целью обеспечения ее стабильности.
Способности – индивидуально-психологические особенности, обусловливающие легкость и быстроту обучения.
Статусная иерархия – совокупность социометрических статусов членов группы.
Стиль управления – совокупность способов и приемов воздействия, используемых руководителем для оказания влияния на своих подчиненных.
Стресс – состояние психического напряжения, которое возникает как неспецифический ответ организма на требования внешней и внутренней среды, предполагающие необходимость адаптационной перестройки.
Структура власти – совокупность соподчиненных позиций членов группы в системе отношений доминирования-подчинения.
Субординация – подчиненность в системе управления одного субъекта другому.
Субъект деятельности – понятие, соединяющее в единое целое биологическое начало и социальную сущность человека.
Субъект управления – источник управленческой активности, направленной на определенный объект управления.
Темперамент – характеристика индивида со стороны врожденных динамических особенностей его нервной системы: степени эмоцинальности, интенсивности, скорости, темпа, ритма психических состояний и процессов.