Материал: 4337
16
|
|
|
|
|
|
Таблица 7 |
|
Баланс использования рабочего времени 1 рабочего за год |
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
№ |
Наименование показателей |
Ед. изме- |
По отчету |
|
По плану |
|
п/п |
рения |
|
на |
|||
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
1 |
|
2 |
3 |
4 |
|
5 |
|
|
|
|
|
|
|
1 |
Календарный фонд времени |
дн. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Число нерабочих дней – всего, в т. ч. |
дн. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-праздничные |
|
дн. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
-выходные |
|
дн. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
Номинальный фонд |
дн. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
Неявки на работу |
дн. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
Число эффективных дней работы |
дн. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
Средняя номинальная продолжи- |
час |
|
|
|
|
|
тельность рабочего дня |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
7 |
Внутрисменные потери |
час |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
Средняя продолжительность рабоче- |
час |
|
|
|
|
|
го дня с учетом потерь |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
9 |
Фонд эффективного времени 1 рабо- |
час |
|
|
|
|
|
чего в год |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
Повышение |
производительности |
|
|
|
|
|
труда за счет увеличения фонда эф- |
% |
|
|
|
|
|
фективного времени |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Для расчета тарифного фонда (табл. 8) заработной платы необходима дневная тарифная ставка рабочего, установленная для данного вида работ, которая определяется путем частного от деления минимального размера оплаты труда на среднемесячное число рабочих дней в году при запланированном режиме работы предприятия, умноженной на тарифный коэффициент рабочих в отрасли.
17
Таблица 8
Расчет численности основных производственных рабочих и фонда оплаты труда
Наименование обо- |
Кол-во |
Наименование |
Раз- |
Кол-во |
Число |
Явочное |
Число |
Затраты |
Дневная |
Фонд |
рудования |
обору- |
профессий |
ряд |
штатных |
смен в |
кол-во |
рабочих |
труда, |
тариф- |
оплаты |
|
дования |
|
рабо- |
ед. в |
сутки |
рабочих в |
дней в |
чел.-дни |
ная |
труда, |
|
|
|
чих |
смену |
|
сутки |
году |
|
ставка, |
тыс. р. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
р. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Валочная машина |
2 |
оператор |
6 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Трелевочный |
1 |
тракторист |
6 |
1 |
|
|
|
|
|
|
трактор |
2 |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Погрузчик |
1 |
оператор |
6 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Автомобиль |
1 |
водитель |
5 |
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Фонд на премиро- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
вание (30 %) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ВСЕГО тарифный |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
фонд |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
18
Среднесписочная численность основных производственных рабочих рассчитывается по формуле
Ч |
|
ТЗосн |
, |
|
осн |
|
|||
|
Д |
пл |
||
|
|
|||
|
|
|
эф |
|
где ТЗосн – общая сумма затрат труда основных рабочих, чел.-дни; Д эфпл – число эффективных дней работы по плану, дни.
Расчет численности вспомогательных рабочих и фонда заработной платы производится в табл. 9.
Среднесписочная численность вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле
Ч |
|
ТЗвсп |
, |
|
всп |
|
|||
|
Д |
пл |
||
|
|
|||
|
|
|
эф |
|
где ТЗосн – общая сумма затрат труда вспомогательных рабочих, чел.-дни; Д эфпл – число эффективных дней работы по плану, дни.
Годовой фонд оплаты труда по перерабатывающему производству рассчитывается в табл. 10
Часовой фонд заработной платы состоит из тарифного фонда заработной платы и доплат к нему: бригадирам за руководство бригадой, за работу в ночное время, за обучение учеников и др. В среднем в расчете можно принять 2 % от фонда тарифной заработной платы.
Дневной фонд заработной платы состоит из часового фонда заработной платы и доплат к нему: льготных часов подростков и др.
Всреднем в расчете можно принять 6 % от часового фонда заработной
платы.
Годовой фонд оплаты труда образуется из дневного фонда заработной платы и доплат к нему: оплата очередных и дополнительных отпусков и др. В среднем в расчетах можно принять 9 % от фонда дневной заработной платы.
Втабл. 11 приводится штатное расписание цехового персонала и рассчитывается их годовой фонд заработной платы.
19
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 9 |
||
|
|
Расчет численности вспомогательных рабочих и фонда заработной платы |
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
Наименование про- |
Разряд |
Число штат- |
|
Смен- |
|
Явочная чис- |
|
Число дней |
|
Затраты |
|
Тарифная |
|
Фонд за- |
|||||||||||||
фессий |
рабо- |
|
|
ных ед. в |
|
ность |
|
ленность ра- |
|
|
работы в |
|
труда, |
ставка в день, |
|
работной |
|||||||||||
|
ты |
|
смену, чел. |
|
|
бочих |
|
|
году |
|
чел.-дни |
|
|
р. |
|
|
|
платы, |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
тыс. р. |
Электромонтер |
|
5 |
|
|
|
1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Слесарь |
|
5 |
|
|
|
1 |
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Прочие рабочие |
|
3 |
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
- |
|
|
|
- |
|
- |
|
|
|
|
|
|
|
- |
|
|
|
|
|
- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Фонд на премирова- |
|
- |
|
|
|
- |
|
|
|
|
|
- |
|
|
|
- |
|
|
- |
|
- |
|
|
|
|
||
ние (20 %) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ВСЕГО тарифный |
|
- |
|
|
|
- |
|
- |
|
|
|
- |
|
|
|
- |
|
|
- |
|
- |
|
|
|
|
||
фонд |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 10 |
|||
|
|
Расчет годового фонда оплаты труда по перерабатывающему производству |
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
Чис- |
|
Тариф- |
Доплаты до |
|
|
|
Доплаты до |
|
|
|
Доплаты до |
|
Годо- |
||||||||||||
Наименование произ- |
лен- |
|
тарифного |
Часовой |
|
часового |
|
Дневной |
|
дневного |
|
вой |
|||||||||||||||
|
ный |
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||
ность |
фонда ЗП |
фонд ЗП, |
|
фонда ЗП |
|
фонд ЗП |
|
фонда ЗП |
|
фонд |
|||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||
водства |
|
фонд ЗП, |
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||
|
рабо- |
|
% |
|
сумма, |
тыс.р. |
|
% |
|
сумма, |
в тыс.р. |
|
% |
сумма, |
|
ЗП, |
|||||||||||
|
|
|
тыс.р. |
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||
|
|
чих |
|
|
тыс. р. |
|
|
|
|
тыс. р. |
|
|
|
тыс. р. |
|
тыс.р. |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
Переработка древеси- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ны |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вспомогательное про- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
изводство |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО |
|
- |
|
|
- |
|
- |
|
- |
- |
|
|
- |
|
- |
|
|
- |
|
|
- |
- |
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
20
Таблица 11 Штатное расписание цехового персонала и их годовой фонд заработной платы
Персонал |
Ка- |
Коли- |
Должно- |
Персо- |
ЗП в месяц |
Годовой |
|
тего- |
чест- |
стной ок- |
нальная |
с учетом |
фонд ЗП, |
|
рия |
во |
лад в ме- |
надбавка, |
надбавки, |
тыс.р. |
|
|
|
сяц, тыс.р. |
тыс.р. |
тыс.р. |
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
Мастер |
ИТР |
2 |
|
|
|
|
Технолог |
ИТР |
1 |
|
|
|
|
Механик |
ИТР |
1 |
|
|
|
|
Экономист |
ИТР |
1 |
|
|
|
|
Бухгалтер |
служ. |
2 |
|
|
|
|
МОП |
|
3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИТОГО |
|
10 |
- |
- |
- |
|
|
|
|
|
|
|
|
Персональная надбавка составляет 25 % от должностного оклада.
По результатам расчетов сделать выводы о структуре фонда заработной платы на предприятии.
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 6 Оценка риска управленческой деятельности
Цель работы – изучить влияние риска на новое лесозаготовительное предприятие.
Экономический риск – возможность понесения потерь вследствие случайного характера результатов принимаемых хозяйственных решений или совершаемых действий.
В инвестиционной сфере экономический риск представляет вероятность понести убытки в результате неудачного вложения капитала.
Измеряется частотой, вероятностью возникновения того или иного уровня потерь.
Реализация бизнес-плана сопряжена с 6 простыми рисками: Si, i=1...6;
S1 – подготовка проекта; S2 – строительство; S3 – финансирование; S4 – социальные проблемы; S5 – технологическое состояние производства; S6 – экологические ограничения.