32
1.Приложения: чертежи, рисунки, графики оформляются черной пастой. Они не входят в общий объем работы
2.Объем работы: 10-15 листов машинописного текста. В реферате используется шрифт TimesNewRoman, начертание – обычный, размер шрифта – 14 пт (при оформлении таблиц допускается 12 пт); одинарный межстрочный интервал, выравнивание абзаца по ширине, с отступом первой строки 1,25 см. Для оформления заголовков допускается использование шрифта размером 14 – 16 пт в зависимости от размеров основного текста. В документе кавычки оформляются следующим образом: «…».
При оформлении реферата устанавливаются следующие размеры полей: левое – не менее 20 мм; правое – 10 мм; верхнее – 20 мм; нижнее – 20 мм.
Критерии оценки реферата преподавателем
7. Эрудированность в рассматриваемой области: актуальность заявленной проблемы;
степень знакомства ссовременным состояниям проблемы; использование известных результатов и научных фактов в работе; полнота цитируемой литературы.
Творческая работа студента:
использование знаний вне программы курса; степень новизны; научная значимость проблемы;
владение научными и специальнымитерминами. Характеристика работы:
грамотность и логичность изложения материала;
структура работы (введение, основная часть, вывод, приложения, список литературы); соответствие оформления реферата стандартам.
5.3. Темы реферативных работ
Таблица 2
№ |
Темы реферативной работы |
|
п/п |
||
|
1. Основные теории происхождения власти, их сущность и характеристи-ка
2.Основные подходы к рассмотрению феномена власти, их сущность и характеристика
|
33 |
|
|
|
|
3 |
Характеристика носителей власти |
|
4 |
Формы власти их характеристика |
|
5 |
Типы власти их характеристика |
|
6 |
Факторы, влияющие на власть |
|
7 |
Мотивация власти, ее сущность, виды |
|
8 |
Эрозия власти, ее сущность условия возникновения и предупреждения |
|
9 |
Подвиды бюрократии как формы власти |
|
10 |
Лидерство и поведение работников в международной компании |
|
11 |
Группы и команды в международной компании |
|
12 |
Кризис лидерства в международных компаниях |
|
13 |
Основные стили лидерства по К. Левину, их характеристика |
|
14 |
Факторы, обуславливающие индивидуальность стиля лидерства |
|
15 |
Социально-психологические качества лидера |
|
16 |
Виды мотивации лидера, их характеристика |
|
17 |
Характеристика эмоционального и инструментального стилей лидерст- |
|
ва |
||
|
||
18 |
Основные структурные компоненты стиля лидерства |
|
19 |
Позиции соответствующих стилей лидерства по К. Левину по отноше- |
|
нию к группе |
||
|
||
20 |
Основные стили лидерства по А. Журавлеву |
|
21 |
Модели стилей лидерства по К. Бланкарду и П. Херши |
|
22 |
Сущность и содержание ситуационных стилей лидерства("S1"-"S4") |
|
23 |
Модели стилей лидерства по Б. Баассу, их характеристика |
|
24 |
Стресс в разных культурах. Управление стрессом |
|
25 |
Эффективность кросс-культурных коммуникаций и навыки лидера |
|
26 |
Характеристики национальных стилей лидерства |
|
27 |
Западный и восточный варианты организации власти и специфика ли- |
|
дерства |
||
|
||
28 |
Различия в представлениях о статусе и лидерстве |
|
29 |
Лидерство и стратегия: формулирование, разработка, реализация |
|
30 |
Лидерство в зрелых и потенциально распадающихся организациях |
|
31 |
Роль лидерства и культуры в совместных предприятиях и стратегиче- |
|
ских альянсах |
||
|
||
32 |
Обучающиеся лидеры |
|
33 |
Лидерство руководителей и лидерство компаний |
|
в |
Основные критерии лидерства компаний и типы компаний-лидеров |
|
в |
Лидерство и проблемы преемственности |
|
36 |
Лидерство в глобальном мире |
|
37 |
Заменители лидерства и их развитие в организации |
|
38 |
Трансформационное преобразующее лидерство |
|
39 |
Самосознание менеджера и путь к лидерству |
|
40 |
Ситуационное лидерство |
|
41 |
Разделенное лидерство |
34
2.Латентное лидерство
3.Многообразие стилей лидерства
4.Эффективное лидерство
1. САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ЗАДАНИЯМ
6.1. Общие рекомендации
Учебные материалы для самостоятельной работы со студентамизаочниками методически организуются таким образом, чтобы компенсировать отсутствие контакта с преподавателем и, следовательно, возложить на них функции управления самостоятельной работой студентов. Набор заданий должен обеспечивать возможность индивидуального выбора и определения объема материала, необходимого для достижения учебной цели. Задания, предназначенные для самостоятельной работы, должны носить активный и творческий характер, стимулировать поиск самостоятельных решений. Овладение приемами самостоятельной работы является обязательным условием развития навыков самообразования.
Различают следующие виды самостоятельной работы студентовзаочников: лабораторная работа, самостоятельная работа в аудитории, домашнее задание, домашнее чтение и др. Широкие возможности в самостоятельной работе над учебным материалом открываются с использованием компьютеров и сети Интернет. Их использование в самостоятельной работе студентами заочного обучения позволяет, во-первых, расширить информационную базу студентов; во-вторых, повысить их активность, из пассивных «поглотителей информации» превратить в ее «добытчиков»; в-третьих, развивать их способности к анализу и обобщению, улучшать связанность, широту и глубину мышления; в-четвертых, облегчить усвоение абстрактного материала, представить его в виде конкретных образов; в-пятых, приучить студентов к точности, аккуратности, последовательности действий и, наконец, развивать самостоятельность.
целом ориентация учебного процесса в вузе на самостоятельную работу обучающихся на заочном отделении и повышение ее эффективности предполагает:
2.увеличение часов на самообразование студентов;
3.организацию постоянных консультаций, выдачу комплектов заданий на самостоятельную работу заранее или поэтапно;
35
1.создание учебно-методической и материально-технической базы вуза (учебники, учебные и учебно-методические пособия, компьютерные классы и т. п.), позволяющие самостоятельно осваивать дисциплину;
2.развитие систем дистанционного и открытого образования;
3.доступность лабораторий и специальных аудиторий для самостоятельной работы студентов-заочников и др.
При разработке заданий для самостоятельной работы студентов заочного отделения преподаватели должны руководствоваться требованием профилирования своей дисциплины в соответствии со специальностью студента. Это позволяет сформулировать ряд четких требований к профессиональной ориентации дисциплины в вузе:
1.отбор и подача материала должны обеспечивать достижение целей, изложенных в квалификационной характеристике, и понимание значения данной дисциплины для будущей профессии;
2.материал заданий должен быть методолoгичен, осознаваем и служить средством выработки обобщенных умений;
3.в теоретической части любой дисциплины должно быть выделено фундаментальное ядро знаний. Выявление и демонстрация множественных связей между «ядрами» помогут создать в сознании студентов научную картину мира и современную методологию познания;
4.при составлении задач и заданий следует формулировать их содержание в контексте специальности, а также учить студентов формированию мысленной модели объекта и обоснованию выбора расчетной схемы.
Самостоятельная работа студентов, выполняемая на внеаудиторных занятиях по темам курса в соответствии с учебно-тематическим планом, входит органичной частью во все звенья процесса обучения. Это означает, что самостоятельная работа студентов-заочников должна тщательно планироваться, обеспечиваться учебно-материальными средствами и методическим руководством. Исключительно важное значение для правильной организации самостоятельной работы студентов имеет рациональная постановка всей подготовительной работы, предваряющей выполнение студентами учебного задания самостоятельно. В связи с этим организация самостоятельной работы студен- тов-заочников не снижает руководящей роли преподавателя. Правильная организация самостоятельного умственного труда требует от преподавателя ознакомления студентов-заочников с темами курса, предназначенными для самостоятельного изучения, советов по применению рациональных приемов усвоения знаний, рекомендаций по использованию соответствующей основной и дополнительной литературы.
36
Современные учебники по дисциплине, обращение к словарям и справочникам, использование разработанных на кафедре учебных пособий, вопросов для самоконтроля дают достаточно возможностей для самостоятельной работы студентов. В то же время для самостоятельного изучения тем дисциплины необходима определенная система, облегчающая процесс самостоятельного овладения обширным материалом и позволяющая его внутренне упорядочить. В процессе самостоятельного изучения тем дисциплины студентам-заочникам рекомендуется:
1более глубоко изучить понятийно-категориальный аппарат (основные общие и частные понятия, с помощью которых описываются изучаемые явления);
2изучаемые феномены точно классифицировать и выявить зависимости между ними;
3обобщить и представить эти зависимости в наиболее рациональном для восприятия и запоминания виде (наглядное изображение систематизированных представлений дает возможность более продуктивно и на длительный срок запечатлеть в сознании усвоенные знания);
4закреплять знания в области изучаемой дисциплины практическим их применением в процессе коммуникативного общения, принятия решений.
6.2.Задания по индивидуальной работе студентам заочной формы обучения
2.Типы лидеров по масштабности задач. Теории природы и сущности лидерства, их содержание.
3.Лидер и руководитель - их функциональные отличия.
4.Понятие «группа» в управлении. Классификация групп. Причины важности исследования группы.
5.Различия между лидером и руководителем в малой группе по Б.Д. Парыгину. Факторы, способствующие конфликтам по Левину в группе.
6.Конфликтообразующие факторы внутригрупповых отношений по Т.Полозовой (два вида факторов).
7.Классификация коллективов.
8.Менеджер - понятие, основные функции. Руководитель - его основные функции. Три группы качеств руководителя.
9.Понятие «лидер». Виды лидеров. Роль лидера в коллективах ниже и выше среднего уровня.
10.Типы лидеров (роли) по классической типологии.