21
Трудовые споры - поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового зако нодательства или об установлении новых условий труда.
По спорящему субъекту трудовые споры могут быть индивидуальные и коллективные.
Понятие индивидуального трудового спора приводится в ст. 381 ТК РФ. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются
комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.
Студенту необходимо хорошо изучить порядок образования и компетенцию КТС как первой инстанции рассмотрения индивидуального трудового спора.
Понятие коллективного трудового спора приводится в ст. 398 ТК РФ. Органами по рассмотрению коллективных трудовых споров являются при
мирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров состоит из трех или двух этапов примирительных процедур:
1.Рассмотрение спора примирительной комиссией;
2.Рассмотрение спора с участие посредника;
3.Рассмотрение спора трудовым арбитражем.
Обязательным первым этапом является примирительная комиссия, после которой при недостижении согласия может последовать второй и третий этапы. В ряде случаев по обоюдному согласию после примирительной комиссии спор мо жет рассматриваться в трудовом арбитраже.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора или работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки (ст. 409 ТК РФ). Право на забастовку предусмотрено ст. 37 Конституции РФ. Это право подкреп ляется гарантиями его осуществления (ст. 414,415 ТК РФ). Так, участие работника в забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. На время забастовки за работником сохраняется место работы и должность.
4.Контрольные вопросы
1.Понятие, предмет, метод и сфера действия трудового права.
2.Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде.
22
3.Основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредст венно связанных с ними отношений.
4.Источники трудового права: понятие, виды, трудовое законодательство.
5.Понятие и виды субъектов трудового права.
6.Работник как субъект трудового права.
7.Работодатель как субъект трудового права.
8.Профессиональные союзы, объединения работодателей, органы социального партнерства как субъекты трудового права.
9.Трудовые отношения: субъекты, объект, содержание.
10.Понятие социального партнерства в сфере труда и его принципы.
11.Представители работников и работодателей в социальном партнерстве, органы социального партнерства.
12.Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения, действие.
13.Соглашение: понятие, виды, содержание, порядок разработки и заключения, действие.
14.Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.
15.Ответственность сторон социального партнерства.
16.Рынок труда: понятие, субъекты и объект, конъюнктура.
17.Понятие занятости. Права граждан в области занятости.
18.Роль органов службы занятости в организации трудоустройства.
19.Порядок регистрации безработных. Правовой статус безработного.
20.Понятие и значение трудового договора.
21.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
22.Стороны трудового договора, их права и обязанности.
23.Содержание трудового договора.
24.Форма и срок трудового договора.
25.Основания и случаи заключения срочных трудовых договоров.
26.Работа по совместительству. Совмещение профессий (должностей).
27.Гарантии и ограничения при заключении трудового договора.
28.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
29.Трудовая книжка.
30.Порядок оформления приема на работу. Вступление трудового договора в си
лу.
31.Испытание при приеме на работу.
32.Перевод на другую работу: понятие, отличие от перемещения на другое рабо чее место.
33.Виды переводов. Временный перевод на другую работу.
23
34.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключе нием.
35.Изменение условий трудового договора в связи с изменением организацион ных или технологических условий труда.
36.Трудовые отношения при смене собственника, изменении подведомственно сти или реорганизации организации.
37.Отстранение от работы.
38.Общие основания прекращения трудового договора.
39.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
40.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
41.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
42.Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении.
43.Рабочее время: понятие, виды.
44.Продолжительность ежедневной работы. Работа в ночное время.
45.Режим рабочего времени.
46.Учет рабочего времени.
47.Сверхурочная работа.
48.Ненормированный рабочий день.
49.Время отдыха: понятие, виды.
50.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
51.Виды и продолжительность отпусков и порядок их предоставления.
52.Специальные отпуска, не являющиеся временем отдыха.
53.Формы оплаты труда. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
54.Удержания из заработной платы.
55.Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной пла
ты.
56.Правила внутреннего трудового распорядка: понятие, содержание, порядок утверждения.
57.Дисциплина труда: понятие, значение и методы обеспечения.
58.Поощрения за труд.
59.Дисциплинарные взыскания: виды и порядок применения.
60.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодате лю, ее виды и пределы.
61.Материальная ответственность работодателя перед работником и случаи ее наступления.
62.Порядок взыскания материального ущерба.
24
63.Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
64.Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.
65.Самозащита работниками трудовых прав.
66.Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодатель ства.
67.Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
68.Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, со держащих нормы трудового права.
69.Понятие индивидуального трудового спора и органы по его рассмотрению.
70.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС.
71.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров суде.
72.Исполнение решений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
73.Понятие коллективного трудового спора и этапы примирительных процедур.
74.Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.
75.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.
76.Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
77.Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
78.Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастов
ки.
25
5. Задачи
Задача 1
При приеме на работу Михайловой на должность экономиста администра ция потребовала от нее следующие документы: паспорт, трудовую книжку, ди плом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, справку об обеспеченности Михайловой и ее семьи жилой площадью.
Правомерно ли требование администрации о предоставлении Михайловой всех перечисленных документов?
Какие документы обязана предъявить Михайлова при приеме на работу?
Задача 2
Кузнецов и Попов были приглашены администрацией стадиона для уборки снега. При расчете они потребовали оплатить сверхурочную работу, так как в те чение 7 дней работали ежедневно по 8 - 10 часов. Администрация отказала им, сославшись на то, что был заключен договор подряда, оплата производилась за счет внештатного фонда, а при данном условии нормы трудового законодательст ва на этих работников не распространяются
Правомерны ли требования Кузнецова и Попова?
В каких правоотношениях они состояли со стадионом?
Задача 3
Администрация сельского поселения заключила с гражданином Кунициным соглашение, по которому он брал на себя обязательство выполнить сантехниче ские работы во вновь выстроенных домах. Администрация должна была обеспе чить его необходимыми материалами и за сделанную работу выплатить 35 тыс.руб. Куницин, выполнив работу, потребовал, чтобы ему оплатили и сверх урочную работу, так как он работал каждые сутки по 12 часов без выходных. Ад министрация в оплате сверхурочной работы отказала.
Законно ли требование Куницина?
В каких правоотношениях состоял Куницин с администрацией?
Задача 4
Торговая фирма заключила договор с гражданкой Шашиковой, согласно ко торому она предоставила за определенную плату часть своего жилого дома под магазин. В договоре было обусловлено, что Шашикова обязуется убирать поме щение магазина, за что фирма будет платить ей ежемесячно по 5000 руб.