16
общими, а другая - дополнительными, применяемыми лишь к прямо указанным работникам.
Необходимо отметить, что в отличие от работника, который при желании может расторгнуть договор в любое время, работодатель не обладает такой сво бодой, поскольку ограничен определенными рамками, установленными законода тельством. Так, для расторжения трудового договора установлен ряд процедур ных правил, различающихся в зависимости от оснований увольнения, например, при сокращении численности или штата работников.
Ряд обстоятельств прекращения трудового договора не зависит от воли сто рон, например, призыв работника на военную службу. Такие обстоятельства при ведены в ст. 83 ТК РФ.
Ст. 84 ТК РФ регламентирует прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил при его заключении.
При прекращении трудового договора должны быть соблюдены предусмот ренные законодательством определенные правила. Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Так, прекра щение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В день увольнения ра ботодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
3.7 Рабочее время и время отдыха. Оплата труда
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время определяется как время, в течение ко торого работник исполняет трудовые обязанности, а также иные периоды време ни, которые согласно законодательству, относятся к рабочему времени (время простоя, перерыва на обогревание, на медицинское обследование и др.).
Рабочее время, в зависимости от продолжительности, подразделяется на нормальное, сокращенное и неполное.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Иногда студенты отождествляют понятия «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время» или испытывают затруднение в их разграничении.
Следует знать, что сокращенное рабочее время так же, как и нормальное, предусматривается законом. Оно устанавливается с учетом личности (например, подростки, инвалиды), характера работы (например, вредные условия), период работы (ночная работа, накануне праздничных дней). Категории работников, для которых устанавливается сокращенное рабочее время, приведены в ст. 92 ТК РФ.
17
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работни ком и работодателем. При этом в ряде случаев работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, например, по просьбе беременной женщины или лица, осуществляющего уход за больным членом се мьи.
Порядок распределения рабочего времени в рамках конкретного календар ного периода (сутки, неделя, месяц) представляет собой режим рабочего времени.
Существует ряд видов режимов рабочего времени: режим гибкого рабочего времени, режим разделения рабочего дня на части, сменная работа, вахтовый ме тод работы.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени.
Существуют три вида учета рабочего времени: поденный, недельный и суммированный.
Особый режим рабочего времени представляет ненормированный рабочий день, в соответствии с которым работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). За пределами установленной продолжительности рабочего времени мо жет выполняться сверхурочная работа, порядок привлечения к которой регламен тируется ст. 99 ТК РФ.
Рабочее время неразрывно связано со временем отдыха. Время отдыха представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 105 ТК РФ). В него не входит время в пути на работу и с работы.
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (сме ны); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непре рывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Порядок предоставления времени отдыха регламентируются статьями 108 125 ТК РФ.
Ежегодные оплачиваемые отпуска необходимо отличать от специальных отпусков, не являющихся временем отдыха (отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск работникам, совмещающим работу с обучением, социаль ные отпуска для женщин по беременности, родам и уходу за ребенком).
Наряду с рабочим временем и временем отдыха законодательство регулиру ет формы, порядок и сроки выплаты заработной платы (ст. 131 и ст. 136 ТК РФ). Студенту необходимо обратить внимание на то, что понятие заработной платы связано с наемным трудом. А это значит, что оплате подлежит живой труд, а не овеществленный, что характерно для работы, выполняемой на основе гражданскоправового договора (например, договора подряда).
18
Существует два метода правового регулирования труда: государственный (централизованный) и договорный (локальный). Необходимо подчеркнуть, что в рыночных условиях сфера государственного (централизованного) регулирования значительно сужается и ограничивается защитной функцией.
Законодательство, строго охраняя право работников на оплату труда, гаран тирует сохранность причитающейся им заработной платы от необоснованных удержаний. При этом основная правовая гарантия заключается в установлении исчерпывающего перечня оснований для удержаний из заработной платы и их пределов (ст. 137 и ст. 138 ТК РФ).
Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ма териальную (ст. 142 и 236 ТК РФ), административную (ст. 5.27 КоАП) и уголов ную (ст. 145' УК РФ) ответственность.
3.8 Дисциплина труда и материальная ответственность сторон
трудового договора. Охрана труда
Заключая трудовой договор, работники принимают на себя определенные обязанности. Степень добросовестности выполнения этих обязанностей характе ризует уровень дисциплинированности конкретного работника.
Легальное определение понятия дисциплины труда содержится в ст. 189 ТК
РФ.
Дисциплина труда - необходимое условие успешной организации любого трудового процесса, определяющее результат труда. Обязанность каждого без ис ключения работника - соблюдение дисциплины труда, а обязанность работодате ля - создавать для этого соответствующие условия.
Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организацион ных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрени ем за добросовестный труд, привлечением к дисциплинарной ответственности. Важным условием обеспечения дисциплины труда является строгая регламента ция внутреннего трудового распорядка организации.
Под поощрением понимается публичное признание заслуг работников, ока зание почета им за трудовые достижения. Виды поощрений приведены в ст. 191 ТК РФ. Перечень этих поощрений может быть дополнен внутренним трудовым распорядком.
За дисциплинарный проступок наступает дисциплинарная ответственность. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять следующие взы
скания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
19
Студентам следует усвоить порядок процессуального оформления примене ния дисциплинарных взысканий, а также последствия, наступающие для лиц, на которых налагается дисциплинарное взыскание, порядок его снятия. С этой целью необходимо изучить статьи 193 - 195 ТК РФ.
Кроме дисциплинарной ответственности самостоятельным видом ответст венности является материальная ответственность. Она заключается в возложении на одну из сторон трудового договора обязанности возместить ущерб, причинен ный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязан ностей, вытекающих из трудового договора.
В зависимости от того, кто кому нанес ущерб, различаются материальная ответственность работника и материальная ответственность работодателя.
Работник за причиненный ущерб несет материальную ответственность, как правило, в пределах своего среднего месячного заработка. В ряде случаев он обя зан возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).
Необходимо отметить, что в отличие от работника работодатель в любом случае несет полную материальную ответственность.
Порядок взыскания материального ущерба с работника регламентируется ст. 248 ТК РФ, а порядок возмещения материального ущерба работодателя и ком пенсации им материального вреда - ст. 234 - 237 ТК РФ.
Одним из важнейших элементом трудового отношения между работником и работодателем является охрана труда, определение понятия которой приведено в ст. 209 ТК РФ.
Среди норм, регулирующих отношения в области охраны труда, особое ме сто занимают государственные нормативные требования - правила, процедуры, критерии, которые направлены на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.
Право работника на охрану труда закреплено Конституцией РФ (ст. 37) и ТК РФ (ст. 21). Ст. 219 ТК РФ конкретизирующей это право.
ТК РФ не просто провозглашает право работника на труд, соответствующий требованиям охраны труда, но и предусматривает систему гарантий реализации этого права (ст. 220 ТК РФ).
Наряду с правом на охрану труда работник несет определенные обязанности в этой области. Перечень таких обязанностей приведен в ст. 214 ТК РФ. Наруше ние работником любой из этих обязанностей рассматривается как дисциплинар ный проступок.
20
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлага ются на работодателя. Перечень этих обязанностей приведен в ст. 212 ТК РФ.
Неисполнение этих обязанностей влечет привлечение работодателя к ответ ственности вплоть до уголовной (ст. 143 УК РФ).
3.9 Защита трудовых прав и свобод. Трудовые споры
Работник, как наиболее слабозащищенная сторона трудового договора, ну ждается в защите своих прав и свобод.
Цель защиты трудовых прав и свобод заключается в обеспечении реализа ции всех трудовых прав, установленных в порядке законодательного и договорно го регулирования.
Согласно ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
-самозащита работниками трудовых прав:
-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональ ными союзами;
-государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законода тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-судебная защита.
Как видно, в третьем и четвертом случаях защиту осуществляет государст во, во втором - общество в лице профсоюзов, а в первом - самим работником.
Ключевое место в структуре органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства отводится Федеральной инспекции труда. Это единая централизованная, по существу, универсальная система орга нов, которой поднадзорны практически все субъекты производственной и иной деятельности.
Сравнительно новым для трудового законодательства способом защиты трудовых прав является самозащита. Она предполагает самостоятельные актив ные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья преж де всего без обращения в какой-либо государственный или общественный орган либо параллельно с ним.
Согласно ст. 379 ТК РФ в качестве формы самозащиты предусмотрен отказ работника от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором или непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
В случае, если работник считает, что его интересы нарушены, он может об ратиться за разрешением трудового спора в юрисдикционные органы.