31
т и нистом тепловоза, считая перевод незаконным. Приказом Суслов был уволен с работы за прогул. Суслов предъявил иск в суд о восстановлении на работе маши нистом электровоза. Представитель локомотивного депо возражал против удовле творения иска, ссылаясь на то, что истец имеет право на управление и электрово зом, и тепловозом, а поэтому администрация была вправе переводить его с одного вида локомотива на другой, так как в этом случае не изменяется род деятельно сти.
Что имело место в данном случае: перевод на другую работу или переме щение на другое рабочее место?
Какое решение должен вынести суд?
Задача 21
Шарапова работала швеей-мотористкой. Ею было получено медицинское заключение о том, что по состоянию здоровья она нуждается на срок в 3 месяца в переводе на работу, не связанную с шумом. Без ее согласия она была переведена на работу по нумерации кроя. Будучи не согласной с таким переводом, она к этой работе не приступила, за что была уволена как за прогул.
Правомерно ли увольнение Шараповой?
Каков порядок перевода работника на другую работу в соответствии с ме дицинским заключением?
Задача 22
Водитель Лялин в связи с ремонтом его машины был переведен на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней зарплаты по преж нему месту работы. Лялин отказался от перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход на работу администрация уволила его как за прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работу.
Каков порядок временного перевода на другую работу в случае производст венной необходимости?
Какое решение должен вынести суд по иску Лялина?
Задача23
В связи с простоем слесарь 6-го разряда Насонов приказом администрации был переведен на 2 месяца на другое предприятие, расположенное в той же мест
32
ности. Насонов от такого перевода отказался, за что был уволен как за прогул без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Каков порядок временного перевода на другую работу? Правомерны ли действия администрации?
Задача 24
Дежурный электромонтер Иванов был направлен администрацией на овощ ную базу для сортировки картофеля. На его место временно был принят другой электромонтер, который проработал более двух месяцев. По возвращении Ивано ва с базы его уволили, так как в штате оказалось два электромонтера, из которых, по мнению администрации, Иванов менее квалифицирован.
Законно ли увольнение Иванова?
Какие нарушения законодательства допустила администрация?
Задача 25
Преподаватель лесного колледжа Попов был приглашен на должность глав ного лесничего лесхоза, о чем между руководителями лесхоза и колледжа было достигнуто соглашение. Об этом на заявлении Попова была сделана соответст вующая запись. После расчета Попова в колледже директор лесхоза отказал ему в переводе, мотивируя это тем, что он подобрал на эту должность производствен ника.
Основательны ли доводы директора лесхоза?
Каковы гарантии при заключении трудового договора с работником, при глашенным на работу в порядке перевода?
Задача 26
ЗАО «Юпитер» построил новое помещение для одного из своих цехов в другой местности, удаленной от территории городского округа, являющегося ме стом расположения ЗАО, на расстоянии 2 км.
Генеральный директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля следую щего года цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые работники не согласились с приказом, мотивируя тем, что он издан без их согласия.
Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на рабо ту в новое помещение цеха?
33
Чем отличается перевод на другую работу от перемещения на другое рабо чее место?
Задача 27
Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установ ленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.
Правомерен ли отказ Митрофанова?
Как в этом случае должен поступить работодатель?
Задача 28
В связи с простоем слесарь 6-го разряда Насонов был переведен на 2 месяца грузчиком. Насонов от такого перевода отказался, за что был уволен как за прогул без уважительных причин (подп. «а» п. 5 ст. 81 ТК РФ).
Каков порядок временного перевода на другую работу без согласия работ
ника?
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 29
Максименко, работающий в организации «Колос» менеджером, без его со гласия был направлен в другое структурное подразделение этой организации, расположенное в той же местности. Эти действия работодателя не повлекли за собой изменения трудовой функции и других обязательных условий трудового договора.
Что имело место в данном случае: перевод на другую работу или переме щение на другой рабочее место?
Имел ли право работодатель переводить Максименко в другое подразделе ние без его письменного согласия?
Задача 30
Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин № 3 Санкт-Петербургского торгового дома «Сытный двор» на ул. Пограничника Гарькавского (Красносельский район). Через год администрация торгового дома изда
34
ла приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от ее места жительства.
Что имело место в данном случае: перевод на другую работу или переме щение на другое рабочее место?
Права ли Ларионова?
Задача 31
После возникшей ссоры с непосредственным начальником Скляров обра тился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. По взаимному соглашению сторон в тот же день был из дан приказ об увольнении Склярова. Через два дня после издания приказа Скля ров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация институ та, ссылаясь на то, что на его место приглашен другой работник, отказала Скля рову в восстановлении его на работе.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Права ли администрация?
Задача 32
Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собст венному желанию. Через две недели он пришел в отдел кадров за трудовой книж кой, однако выдать ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Законны ли в данном случае действия администрация?
Задача 33
Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному жела нию. Ивушкин обратился в суд с иском на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил листок нетрудоспособности, поэтому не приходил на работу.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Какое решение должен принять суд?
35
Задача 34
Комендант общежития Соколова подала заявление об увольнении. По исте чении двух недель администрация организации заявила, что она не могла подоб рать другого подходящего работника, в связи с чем отказалась принять матери альные ценности от коменданта и выдать ей трудовую книжку.
Права ли администрация?
Как должна поступить Соколова?
Задача 35
В связи с сокращением объема работ в штате цеха целлюлозно-бумажного комбината упразднилась одна из двух должностей начальников смены. В цехе ра ботала Семина, имеющая двух иждивенцев, и Антонова, у которой нет иждивен цев. Учитывая более высокую квалификацию Антоновой (по результатам работы аттестационной комиссии), администрация решила сокращение штата произвести за счет Семиной.
Каков порядок расторжения трудового договора в случае сокращения шта
та?
Кто по законодательству имеет преимущественное право на оставление на работе в указанном случае?
Задача 36
Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на ра боте. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неод нократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где об суждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Ми роненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в та беле. Это и послужило основанием для увольнения, его по подп. «а» п. 6 ТК РФ.
Что следует считать прогулом? Какое решение должен принять суд?
Задача 37
Гражданин Паршин совершил прогул 10 января. Приказом от 18 января он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на ра боте не было. Он явился на работу только 29 января и предъявил листок нетрудо