Материал: 27-1

работников и по всей их совокупности, а также коэффициент, характеризующий использование трудового потенциала работников.

Методические указания

Один из упрощенных методов комплексной оценки использования трудового потенциала руководителей, специалистов и служащих основан на результатах аттестации с помощью балльной оценки их деятельности. Для этого рассчитывается средний аттестационный балл по всей совокупности работников

А = ∑Ч × Б

Б ∑Ч (5)

где Б - аттестационный балл по каждой из категорий работников (руководители, специалисты, служащие);

∑Ч - численность работников в каждой из категорий.

Решение:

Средний балл составляет:

по руководителям: (5 6 + 4 3 + 3 2)/11= 4,36; по специалистам (5 9 + 4 15 + 3 13) / 37 = 3,89; по служащим (5 12 + 4 31 +3 15)/58 = 3,95;

по всей совокупности работников: (4,36 11+ 3,89 37 + 3,95 58) / (11 + 37 + 58) = 420,99 / 106 = 3,97.

Таким образом, если исходить из максимально возможного количества баллов, равного 5, а фактическая работа коллектива оценена в среднем в 3,95 балла, то можно сделать вывод о том, что трудовой потенциал работников использован на 79,4 % (3,97 /5). Причем у руководителей, специалистов и служащих использование их потенциала составляет соответственно 87,2 %, 77,8 % и 79,0 %.

Пример 3. Численность занятых в составе экономически активного населения – 85 млн человек; численность безработных – 15 млн человек. Месяц спустя из 85 млн человек, имевших работу, были уволены и ищут работу

17 0,5 млн; 1 млн человек из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы.

Постановка задачи: а) определите начальный уровень безработицы; б) определите численность занятых, количество безработных и уровень безработицы месяц спустя.

Методические указания

Начальный уровень безработицы определяется по формуле

Решение:

1.Численность экономически активного населения составляет:

Э= Б + З = 15 млн человек + 85 млн человек = 100 млн человек.

Тогда

УБ = (15 млн человек / 100 млн человек) 100 = 15 %;

2.Месяц спустя численность занятых составляет

З= 85 млн человек - 0,5 млн человек = 84,5 млн человек, количество безработных

Б= 15 млн человек - 1 млн человек + 0,5 млн человек = 14,5 млн человек, уровень безработицы

УБ = [14,5 млн человек / (84,5 млн человек + 14,5 млн человек)] 100 = 14,6 %. Ответ: а) уровень безработицы составил 15 %; б) численность занятых составила 84,5 млн, численность безработных – 14,5 млн уровень безработицы

– 14,6 %.

Пример 4. Фактический валовой национальный продукт (ВНП) составляет 750 млрд р., естественный уровень безработицы – 5 %, фактический уровень безработицы – 9 %.

Постановка задачи. Какой объем продукции в стоимостном выражении недопроизведен в стране (коэффициент Оукена 3 %)?

Методические указания

Исчисление потенциальных потерь продукции и услуг в результате роста безработицы осуществляется на основе закона, сформулированного

американским экономистом А. Оукеном.

где Y– фактический объем производства (валового внутреннего продукта);

18

Y* – потенциальный валовый внутренний продукт (при полной занятости);

U – фактический уровень безработицы;

U* – естественный уровень безработицы;

b – параметр Оукена, устанавливается эмпирическим путем (3 %). Согласно закону Оукена, превышение фактического уровня безработицы

над естественным на 1 % влечет за собой отставание фактического объема ВНП от потенциального на 3 %.

Решение:

В нашем примере фактический уровень безработицы превышает естественный на 4 % (9 % – 5 %), следовательно, фактический объем ВНП отстает от потенциального на 12 % (3 • 4), что составляет 90 млрд долл. (750

млрд • 12 %).

Ответ. В стране недопроизведено продукции на 90 млрд долл.

Задачи для самостоятельной работы студента

Задача 1. Имеются следующие данные по области, тыс. чел.: На начало года:

численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте…………………………………………......................………………...920

численность работающих лиц за пределами трудоспособного возраста……………………………………………………......................……….30

В течение года:

вступило в трудоспособный возраст трудоспособного населения…………………………………………………......................……......40

вовлечено для работы в отраслях экономики лиц пенсионного возраста……………………………………………………….....................….…10

прибыло из других областей трудоспособного населения в трудоспособном возрасте……………………………………….......................................................35 выбыло из состава трудовых ресурсов…………………………................…...20

выбыло из состава трудовых ресурсов лиц нерабочего возраста…………………………………………………......................…………..6

выбыло в другие области трудоспособного населения в трудоспособном возрасте…………………......................................................…………………….15

Определите:

1)численность трудовых ресурсов на начало года;

2)численность трудовых ресурсов на конец года;

3)среднегодовую численность трудовых ресурсов;

4)коэффициенты естественного, механического и общего прироста (убыли) трудовых ресурсов.

19

Задача 2. Имеются следующие данные, тыс. человек: Среднегодовая численность населения……………………..147500 Всего занято в экономике……………………………………..65000 Численность безработных……………………………………...6450

Определить:

1)численность экономически активного населения;

2)уровень занятости населения;

3)уровень безработицы.

Задача 3. Известно, что экономика страны описывается формулой Оукена.

Коэффициент Оукена равен 3 %, реальный уровень безработицы составляет 14,3 %, а естественный – 7,3 %. Определите, чему равен потенциальный ВВП, если фактический составляет 90 млн р.

3. Темы для написания рефератов, докладов

1.Трудовой потенциал организации: понятие, составляющие и оценка.

2.Конкурентоспособность трудового потенциала организации и методы

ееоценки.

Рекомендуемая литература по изучению тем раздела дисциплины

Основнаялитература

1. Генкин, Б. М. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс] : учеб. / Б. М. Генкин, И. А. Никитина. – М. : Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – ЭБС "Знаниум".

Дополнительнаялитература

2.Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами [Текст] : учеб. пособие / Л. В. Карташова. – М. : Инфра-М, 2012. – 235 с.

3.Управление персоналом организации [Текст] : практикум : учеб. пособие / под ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2012. – ЭБС "Знаниум".

4.Управление персоналом организации [Текст] : учеб. / под ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2011. – 695 с.

5.Дуракова, И. Б. Управление персоналом [Электронный ресурс] : учеб. / под общ. ред. И. Б. Дураковой. – М. : Инфра-М, 2009. – ЭБС "Знаниум".