течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности, медицинскую карту. Получив через неделю документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась к прокурору.
С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации?
Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?
Задача 43
На шестой день работы в столовой повару Свиридовой администрацией было заявлено о том, что она не проявила способностей и знаний повара и, как не выдержавшая испытания, увольняется. Свиридова подала в профком письменную жалобу, в которой утверждает, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в заявлении о приеме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет.
Что такое испытание при приеме на работу, для чего оно проводится?
Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу, каковы его правовые последствия?
Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?
Задача 44
С целью проверки соответствия работников поручаемой им работы администрация при заключении трудового договора назначила испытание. Согласно приказу продолжительность испытания составляет: слесарю 7-го разряда - 1 месяц; водителю 2-го класса - 20 дней; молодому специалисту после окончания высшего учебного заведения - 3 месяца.
Какой продолжительности может быть назначен испытательный срок работнику при приеме на работу?
К каким условиям приема на работу относится испытание?
Всем ли вышеперечисленным работникам может быть назначено испытание?
Задача 45
Ветров и Сазонов были приняты на работу с испытательным сроком в один месяц, о чем была сделана соответствующая запись в приказе о приеме их на работу. Ветров как не выдержавший испытание был уволен до истечения месяца. Сазонов в период испытательного срока был болен в течение 2-х недель, в подтверждение чего ему был выдан больничный лист, но несмотря на это, он был уволен по истечении месячного срока также как не выдержавший испытание.
Правомерны ли действия администрации?
Задача 46
Петров был принят на работу в качестве механика с месячным испытанием.
За два дня до истечения испытательного срока Петрову было устно объявлено, что администрация решила оставить его на работе для испытания еще на месяц. Однако через неделю на предприятие по направлению Управления лесами прибыл на должность механика Скворцов, и Петров был уволен как не выдержавший испытания. Петров обратился по этому поводу с жалобой в суд.
Какое решение должно быть принято судом?
Задача 47
«В нашей фирме есть работники, которые являются гражданами России, но не имеют регистрации. Можно ли принимать на работу таких сотрудников? Не нарушаем ли мы закон?» Спрашивает Субботина А.
Тема 7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Программа
Понятие и виды переводов на другую работу. Временный перевод. Постоянный перевод. Перевод на том же предприятии. Перевод на другое предприятие. Перевод на работу в другую местность.
Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, администрации, по требованию профсоюзного органа. Оформление увольнения с работы.
Контрольные вопросы
1.Юридическая сущность переводов на другую работу.
2.Основные причины переводов на другую работу.
3.Основания временного перевода на другую работу.
4.Сроки временного перевода работника на другую работу.
5.Отличие временного перевода от постоянного перевода на другую работу.
6.Сущность перевода на работу на другое предприятие и в другую местность
7Понятие основания прекращения трудового договора.
8.Различие терминов, «прекращение», «расторжение» трудового договора и «увольнение».
9Основания и условия расторжения трудового договора по инициативе работника. 10.Случаи расторжения трудового договора по инициативе администрации, при которых необходимо предварительное согласие профсоюзного органа. 11.Порядок расторжения трудового договора по инициативе профсоюзных органов. 12.Порядок увольнения работников за совершение ими аморального проступка. 13.Порядок оформления увольнения с работы.
14.Лраво работника на отзыв своего заявления об увольнении.
Задачи
Задача 48
Преподаватель лесного колледжа Попов был приглашен на должность главного лесничего лесхоза, о чем между руководителями лесхоза и колледжа было достигнуто соглашение. Об этом на заявлении Попова была сделана соответствующая запись. После расчета Попова в колледже директор лесхоза отказал ему в переводе, мотивируя это тем, что он подобрал на эту должность производственника.
Основательны ли доводы директора лесхоза?
Какой орган должен рассматривать возникший спор?
Задача 49
Комендант общежития Соколова подала заявление об увольнении. По истечении двух недель администрация предприятия заявила, что она не могла подобрать другого подходящего работника, в связи с чем отказалась принять материальные ценности от коменданта и выдать ей трудовую книжку.
Права ли администрация?
Как должна поступить Соколова?
Задача 50
Жилин был принят на должность экономиста планового отдела завода. Через два месяца его перевели на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылается при этом на то, что после перемещения Жилина на должность главного экономист завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла. По мнению директора, согласие работника на такое перемещение не требуется. Жилин, будучи не согласен с таким переводом, поскольку изменился характер и объем работы, подал заявление в комиссию по трудовым спорам.
Каков порядок перевода на другую работу? Каково должно быть решение КТС?
Задача 51
Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Суслов был переведен на работу машинистом тепловоза. Суслов отказался работать машинистом тепловоза, считая перевод незаконным. Приказом Суслов был уволен с работы за прогул. Суслов предъявил иск о восстановлении на работе машинистом электровоза. Представитель локомотивного депо возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что истец имеет право на управление и электровозом, и тепловозом, и поэтому администрация была вправе переводить его с одного вида локомотива на другой, так как в этом случае не изменяется род деятельности.
Чем отличается перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место?
Какое решение должен вынести суд?
Задача 52
Шарапова работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. Ею было получено заключение консультативно-экспертной комиссии (КЭК) о том, что по состоянию здоровья ей рекомендуется работа, не связанная с шумом и поднятием
тяжестей. В связи с этим Шарапова была переведена без ее согласия на работу по нумерации кроя. Поскольку к этой работе она не приступила, ее уволили с работы с согласия профкома как за прогул. Шарапова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки.
Какое решение должен вынести суд?
Задача 53
В соответствии с приказом по предприятию Павлов был принят водителем легкового автомобиля ВАЗ 2121 «Нива». Спустя 5 месяцев директор издал приказ о переводе его на грузовую машину, мотивируя это тем, что Павлов не обладает достаточной квалификацией водителя легкового автомобиля. Однако Павлов отказался работать на грузовом автомобиле, и директор уволил его как за прогул.
Кто прав в данном случае?
Какое отличие перевода от перемещения на другое рабочее место?
Задача 54
В связи с простоем слесарь 6-го разряда Насонов приказом администрации был переведен на 2 месяца грузчиком на другое предприятие, расположенное в той же местности. Насонов от такого перевода отказался, за что был уволен как за прогул без уважительных причин.
Каков порядок временного перевода? Правомерны ли действия администрации?
Задача 55
Дежурный электромонтер Иванов был направлен администрацией на овощную базу для сортировки картофеля. На его место временно был принят другой электромонтер, который проработал более двух месяцев. По возвращении Иванова с базы его уволили, так как в штате оказалось два электромонтера, из которых, по мнению администрации, Иванов менее квалифицирован.
Законно ли увольнение Иванова?
Какие нарушения законодательства допустила администрация?
Задача 56
Полякова работала гардеробщицей. Приказом заведующего ателье она была переведена без ее согласия в дворники. Основанием для перевода послужило то, что ее несовершеннолетний сын, придя к ней на работу, похитил у одной сотрудницы деньги. Не согласившись с переводом, Полякова не вышла на работу, в результате чего была уволена за прогул. Суд, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Полякова, отказал в удовлетворении ее иска, мотивируя тем, что за действия несовершеннолетнего сына ответственность несет истица.
Дайте оценку законности действия администрации и суда.
Можно ли перевести работника на другую работу за нарушение трудовой дисциплины?
Задача 57
Экономист Краснопольский подал 14 июня заявление об увольнении по собственному желанию. 20 июня, когда приказ о его увольнении был уже подготовлен, Краснопольский обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его прежнее заявление. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник. 29 июня был издан приказ об увольнении Краснопольского. Считая, что администрация нарушила его право на труд, Краснопольский обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Каковы правила увольнения по инициативе работника?
Вправе ли работник, подавший заявление об увольнении, взять его обратно? Какое решение следует принять суду по заявлению Краснопольско-
го?
Задача 58
В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала треста администрация обратилась в профком с просьбой дать согласие на увольнение инженера отдела снабжения Агеевой и инспектора Сизовой. Вызванная в профком Агеева пояснила, что считает ее увольнение неправильным, так как опыт и стаж работы у нее больше, чем у двух других инженеров отдела, а показатели работы не хуже. Сизова ссылалась на то, что в ее семье два иждивенца - матьпенсионерка и сын-школьник.
Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации?
Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов?
Какое решение следует принять профсоюзному комитету?
Задача 59
Рабочие Сидоров, Орлов и Кошелев, работающие по трудовому договору, заключенному ими на определенный срок, подали заявления об увольнении по собственному желанию. Причиной увольнения Сидорова послужил конфликт между ним и бригадиром, Кошелева - переход на пенсию, а Орлова - несвоевременная выплата заработной платы.
Подлежит ли удовлетворению просьба заявителей?
При наличии каких причин возможно расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?
Задача 60
Заведующий складом Бородкин был уволен по мотивам утраты доверия в связи с недостачей, которая обнаружилась при ревизии. Бородкин обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, в котором указал, что недостачу погасил добровольно, к уголовной ответственности в связи с недостачей не привлекался, других замечаний по работе не имеет, поэтому считает, что оснований для его увольнений нет.