Профессиональная адаптация может быть рассмотрена как: критерий успешности кадровой политики организации; одна из важнейших технологий управления персоналом; неотъемлемый элемент корпоративной культуры организации; аспект, непосредственно влияющий на мотивацию и лояльность сотрудника и желание его в дальнейшем работать именно в этой организации.
Организациям социальной сферы систематическая реализация мероприятий по адаптации позволит выйти на качественно новый уровень развития, повысить профессионализм в работе по управлению персоналом.
В рамках осуществления государственной политики, направленной на развитие социальной сферы нужно уделять приоритетное внимание персоналу социальных организаций, поскольку без квалифицированных кадров эта работа немыслима.
Список литературы
1. Аширов Д. А. Управление персоналом: учеб. пособие. М.: ТК Велби; Изд-во Проспект, 2007. 432 с.
2. Георгиевский А. Б. Эволюция адаптации: историко-методологическое исследование. Л.: Наука, 1989. 240 с.
3. Дивицына Н. Ф., Миронова Л. К. Социальная работа в вопросах и ответах: учеб. пособие. М.: ТК Велби; Изд-во Проспект, 2006. 184 с.
4. Реан А. А., Кудашев А. Р., Баранов А. А. Психология адаптации личности: анализ, теория, практика. М.: Изд-во «Прайм-Еврознак», 2006. 479 с.
5. Фирсов М. В., Студенова Е.Г. Теория социальной работы: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений М: Гуманит. изд. центр «Владос» 2001 432 с.