На заработную плату имеют возможность влиять профсоюзы, которые от имени своих членов ведут переговоры относительно уровня заработной платы, условий труда, получения дополнительных выплат и др. Так, предложение рабочей силы ограничивается из-за включения профсоюзами определенных специальностей в перечень лицензированных профессий, сокращение рабочего дня, уменьшение сверхурочных работ, снижение пенсионного возраста, ограничения миграции и др. Поэтому заработная плата членов профсоюзов в развитых странах примерно на 10-15% выше, чем у других работников.
На величину заработной платы также влияют условия труда, темпы инфляции и др. Нижнего границей заработной платы является минимальная. Минимальная заработная плата - заработная плата наемных работников, которая устанавливается национальным законодательством (или коллективными соглашениями между союзами предпринимателей и профсоюзами на отраслевом и региональном уровнях) на уровне, обеспечивающем минимальные потребности и социальной защите неквалифицированного работника и членов их семей.
В России минимальный размер оплаты труда или МРОТ - законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда. Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Однако если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) регулируется Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплаты труда", а также ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В таблице 1 приведена динамика изменения МРОТ в России с 2000 по 2013 год.
Таблица 1
Динамика изменения МРОТ в России с 2000 по 2013 год
ДатаМРОТ 2000-2013 в российских рубляхс 1 января 20135 205c 1 января 20124 611с 1 июня 20114 611с 1 января 20104 330с 1 января 20094 330с 1 сентября 20072 300с 1 мая 20061 100с 1 сентября 2005800с января 2005720с 1 октября 2003600с 1 мая 2002450с 1 июля 2003300с 1 января 2001200с 1 июля 2000132
Согласно конвенции Международной организации труда каждый участник, который ее ратифицировал, должен ввести систему установления минимальной заработной платы, охватывающую всех наемных работников, условия труда которых делают целесообразным применение такой системы. При определении минимальной заработной платы необходимо учитывать потребности наемных работников и членов их семей, средний уровень заработной платы в стране, динамику стоимости жизни, социальные льготы, уровень производительности и интенсивности труда, демографической ситуации и др. Эти требования в России не выполняются.
Точкой отсчета при определении минимальной заработной платы во многих развитых странах является средняя заработная плата. Согласно выводам международной комиссии, созданной органами ЕЭС в 1969 г., справедливой минимальной заработной платой такова, что составляет 68% средней национальной заработной платы. В Великобритании, Франции, Финляндии, Швеции, Швейцарии и некоторых других странах минимальная заработная плата составляет от 55 до 68% средней зарплаты, а в США, Японии и некоторых других странах - до 40%.
В бывшем СССР основу расчета минимальной заработной платы была выбрана стоимость минимального потребительского бюджета. Для этого вычисляют цены государственных, кооперативных магазинах, на рынке и др. Такой расчет показывает цены, по которым закупают товары и услуги домашние хозяйства. Кроме того, во многих странах цены дополнительно изучают профсоюза, независимые эксперты, организации. При этом рассчитывается минимальный набор продуктов питания для различных половозрастных групп населения в расчете на душу населения: детей в разном возрасте (от 1-3, 4-6, 7-10 и 11-18 лет), юношей и девушек отдельно в возрасте 14-17 лет, мужчин (18-59 лет, 60-74 года и старше 75 лет) и женщин (18-54 года, 55-74 и старше 75 лет), причем для каждой возрастной группы устанавливается общий объем калорийности этих продуктов.
Другой вариант определения минимального потребительского бюджета - минимальный набор продуктов питания для мужчин трудоспособного возраста. В этот набор входило 75 наименований продуктов питания, 45 - одежды и обуви, 24 - предметов длительного пользования, 24 - мебели, 31 - посуды, расходы на предметы санитарии, гигиены, транспортные расходы, затраты на жилье, связь, лекарства, получения культурных услуг и др.
Величина прожиточного минимума, согласно Росстату, в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" представляет собой стоимостную оценкупотребительской корзины, включающей минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы. Величина прожиточного минимума за III квартал 2012 года в целом по России установлена в следующем размере:
в расчете на душу населения - 6544 руб. 60 коп.;
для трудоспособного населения - 7275 руб. 60 коп.;
для пенсионеров - 5073 руб. 70 коп.;
для детей - 5742 руб. 80 коп..
Еще одним методом установления минимальной заработной платы является ее сопоставление со стоимостью прожиточного минимума, определенного по физиологическим нормам потребления продуктов питания, что является показателем уровня бедности.
За основу минимальной заработной платы в отдельных развитых странах берут такой набор товаров и услуг, который удовлетворяет не только физиологические, но и социальные потребности как отдельного человека, так и семей с одним, двумя, тремя детьми и т. д..
Менее совершенным методом определения минимальной заработной платы является ее сопоставление с типичными семейными бюджетами, поскольку элементами таких бюджетов является не только заработная плата главы семьи и ее отдельных работающих членов, но и дивиденды, проценты на вклады, плата за аренду и др. Чрезмерно низкий уровень минимальной заработной платы приводит к процессу депопуляции населения, деградации значительного количества рабочей силы, высокому уровню преступности и другим негативным явлениям.
заработный плата труд стимулирование
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Целью курсовой работы была разработка теоретических основ системы стимулирования труда персонала предприятия, а также определение места заработной платы в этой системе.
Все внешние побуждения и элементы трудовой ситуации, которые влияют на поведение человека в сфере труда, в той или иной степени могли быть названы стимулами в широком смысле.
В отличие от других элементов трудовой ситуации - приказов, указаний, распоряжений, ценностей и норм, непосредственно воздействующих на работника, - особенностью стимулирования является опосредованное воздействие.
Процесс стимулирования - это такое воздействие на работника, которое включает в свою сферу его потребности, желания, стремления, цели, мотивацию поведения. В основе стимулирования лежит взаимодействие внешних условий и внутренней структуры личности.
Стимулирование труда - опосредованное воздействие на объект управления, предполагающее создание такой внешней ситуации, которая побуждает личность или трудовой коллектив к действиям, соответствующим стоящим перед обществом целям.
Стимулирование - это способ управления трудовым поведением работника, состоящий в целенаправленном воздействии на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью.
Стимулирование как тактика решения проблемы кризиса труда предполагает наличие у органов управления набора благ, способных удовлетворять значимые сегодня и сейчас потребности работников и использовать их в качестве вознаграждения за успешную реализацию трудовых функций.
Особенность стимулирования заключается в том, что выбранная работником форма поведения соответствует целям субъекта стимулирования, целям тех, кто эту ситуацию создавал.
Заработная плата - это важнейшая социально-экономическая категория, которая является главным источником формирования денежных доходов рабочих в рыночной экономике. Выражая отношения между различными объектами рыночной экономики, она одновременно является формой распределения по труду и ценой рабочей силы. Ее средний размер в целом по стране определяется уровнем экономического и социального развития общества. Чем выше последнее, тем, как правило, и выше ставки заработной платы, а значит выше и общий ее уровень.
Зарплата отдельного работника определяется его способностями к труду и зависит от результатов труда. Чем выше последние, тем выше и размер заработной платы рабочего. Максимальным ее размером является индивидуальная цена рабочей силы, которая представляет собой денежное выражение способностей работника к труду.
Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования в коллективном договоре с соблюдением требований и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми соглашениями. Учет труда и заработной платы - один из важнейших и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности рабочих, затраты рабочего времени, категории рабочих, производственных затрат.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 2010. - 543 с.
2.Аронсон Э. Социальная психология. Психологические законы поведения человека в социуме. - СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2008. - 490 с.
.Божович Л.И. Изучение мотивации поведения детей и подростков. - М.: Просвещение, 2007. - 336с.
.Вилюнас В.К. Психология развития мотивации. - СПб.: Речь, 2006. - 458 с.
.Волгин Н. А., Кокин Ю. П. Доходы населения и оплата труда в современной России: анализ ситуации, обоснование действий органов государственной власти и управления: Монография. - М.: РАГС, 2008. - 168 с.
.Выготский Л. С. Собрание сочинений: В 6 т. - М.: Педагогика, 2008.
.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. - М.: "Инфра-М", 2011.- 463 с.
.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов. - СПб.: Питер, 2010.- 508 с.
.Кафидов В.В. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. - М.: Академический проект, 2011. - 144 с.
.Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. - М.: Эксмо, 2010. - 160 с.
.Крашенинникова М.С. Оплата труда. - М.: "Приор", 2011. - 438 с.
.Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы и эмоции. - М.: Изд-во МГУ, 2010. - 412 с.
.Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. - М.: Просвещение, 2006. - 364 с.
.Маслоу А. Мотивация и личность / Пер. с англ. - СПб.: Питер, 2011. - 352 с.
.Минимальный размер оплаты труда в России // Википедия. [2012-2012]. Дата обновления: 06.10.2012. URL:#"justify">.Оплата труда в России и современном мире: проблемы, действия. Коллективная монография / Под общ. ред. В. И. Плакси, Р. Крумма, Н. А. Волгина. - М.: Полиграф сервис, 2009. - 242 с.
.Полукаров В. Л. Психология менеджмента: учебное пособие / В. Л. Полукаров, В. И. Петрушин ; Обществ. федер. центр поддержки приоритет. нац. проекта «Образование» [и др.]. - М. : КноРус , 2009. - 271 с.
.Психология менеджмента. Под редакцией Никофорова Г.С. - Санкт-Петербург: Питер, 2010. - 488 с.
.Рофе А., Збышко Б., Ишен В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. -М.: Наука, 2010. - 569 с.
.Саймон Г. и др. Менеджмент в организациях. Сокр. пер. с англ. 15-го изд. / Саймон Г., Смитбург Д., Томпсон В.: Общ. ред. и вступ. ст. A.M. Емельянова и В.В. Петрова.- М.: Экономика, 2011. - 360 с.
.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. - М.: ЮНИТИ-Дана, 2009. - 312 с.
.Трофимов Н.С. Современное управление персоналом организации. - СПб.: Канди, 2008. - 298 с.
.Управление персоналом: Учебник для вузов/Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2011. - 423 с.
.Федеральная служба государственной статистики. Официальный сайт. Электронный ресурс. Режим доступа: #"justify">.Фрэнкин Р. Мотивация поведения. Биологические, когнитивные и социальные аспекты. - СПб.: Питер, 2011. - 651 с.
.Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала/ С.А.Ш. - М.: Гросс Медиа, 2010. - 274 с.
.Шаховой В.А. Мотивация трудовой деятельности / В.А. Шаховой, С. А. Шапиро. - М.: Альфа-Пресс, 2009. - 332 с.
.Шикун А.Ф., Филинова И.М. Управленческая психология. Уч.пос. - М.: Аспект-Пресс, 2008. - 310 с.
.Якобсон П.М. Психология чувств и мотивации: Избр. психол. тр. - М.: Ин-т практ. психологии; МОДЭК, 2011. - 304 с.