Положительная реакция законодателя на социально значимый мотив влияет на выполнение всех функций трудового права -- регулятивной, охранительной и воспитательной. В частности, обусловленность сделки по увольнению работника, выполняющего воспитательные функции, совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, отражает существующий подход законодателя и общества к этической стороне педагогической деятельности.
Правовое исследование проблем воли связано с неоднозначным подходом в решении вопроса о верном соотношении воли (как чисто психическом моменте) и волеизъявления (как объективном явлении). Первая точка зрения признает приоритет воли над волеизъявлением [Покровский И.А., 1998: 246]. Другая («теория волеизъявления»), напротив, состоит в признании волеизъявления (действия) основой сделок [Агарков М.М., 2012: 218-219]. Согласно третьей позиции, при совершении сделки необходимо сделать акцент на совпадении (соответствии) внутренней воли ее внешнему выражению [Красавчиков О.А., 1958: 98-99].
В трудовом праве ни одна из этих теорий не может быть использована изолированно. Исходя из индивидуальных обстоятельств дела, уполномоченное лицо может сделать акцент на позиции, наиболее отвечающей интересам добросовестной стороны.
Теория волеизъявления имеет явные преимущества для придания стабильности правового регулирования, так как возникновение юридических последствий связывается именно с надлежащим оформлением сделки и внешним соблюдением требований законодательства. Невозможность полного внешнего определения содержания внутренней воли, спорная оценка психических элементов, выявленная в процессе рассмотрения индивидуального трудового спора, могут свидетельствовать в пользу принятия данной теории. Существенный недостаток данного подхода связан с игнорированием воли, в связи с чем лишенные волевой основы действия могут необоснованно попасть под конструкцию сделки.
Приоритет воли может эффективно использоваться на практике в тех ситуациях, когда внешнее выражение воли находится в прямом противоречии с ее сущностью, и интересы правопорядка требуют защиты фактического субъективного интереса работника или работодателя. Например, прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1087-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Желиховской Людмилы Николаевны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.. На практике работодатель может фактически использовать механизм сокращения штата работников для увольнения конкретного лица, а впоследствии не лишен возможности восстановить упраздненную должность в штатном расписании и принять на нее другого работника спустя незначительный срок. Следовательно, введение в штатное расписание упраздненной должности и принятие нового работника на эту должность через небольшой промежуток времени после увольнения прежнего работника свидетельствует о том, что в действительности сокращения численности или штата фактически не было. Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником не может быть признано законным, поскольку на это отсутствует подлинная воля работодателя, несмотря на ее внешне правильное оформление.
Однако и принцип единства воли и волеизъявления не может быть положен в основу регулирования трудовых сделок, поскольку его нарушение не во всех ситуациях способно повлечь утрату юридической силы сделки. Оспаривание сделки по соответствующему основанию может быть только правом, но не обязанностью стороны. Более того, в интересах работника такие «псевдоволевые действия» или отдельные их условия (например, в трудовых сделках, заключенных под влиянием насилия, заблуждения и т.д.) способны порождать предусмотренные в них последствия, поскольку «сделочный механизм» в максимальной степени может отвечать принципам защиты «слабой» или «потерпевшей» стороны. Оценка психического состояния лица, совершившего трудовую сделку, должна признаваться необходимой, если исходя из фактических обстоятельств дела расхождение воли и волеизъявления может стать единственным определяющим фактором для защиты субъективных прав и интересов личности.
Заключение
Понятие состава сделки (как вторичного по отношению к общеправовому -- составу юридического факта) должно найти самостоятельное применение при исследовании сделок в трудовом праве. Состав характеризуется совокупностью объективных и субъективных элементов, позволяющих рассматривать совершенное правомерное действие как трудовую сделку. В качестве содержания трудовой сделки выступает совокупность составляющих ее условий. В структурно-функциональном аспекте целесообразно выделять квалифицирующие, индивидуализирующие и инициативные условия.
Форма трудовой сделки, в отличие от гражданско-правовой, самостоятельно не урегулирована. Сложившийся порядок предусматривает, что форма трудовой сделки может быть закреплена различными источниками регулирования нормативно-правового и индивидуального характера. Трудовая сделка может быть совершена в любой форме, кроме случаев, когда трудовым законодательством, локальными актами работодателя или актами коллективно-договорного регулирования прямо не предусмотрена определенная форма.
Субъект трудовой сделки -- это индивидуализированное лицо, являющееся участником конкретных отношений (понятие в субъективном смысле), а также элемент субъективного состава сделки, представленный заранее неопределенным лицом, которое в силу присущих ему свойств потенциально способно быть участником сделки (понятие в объективном смысле). В научном плане целесообразно различать общую, специальную и индивидуальную сделкоспособность. Ограничения в возможности совершения сделок недееспособными лицами, установленные гражданским законодательством, не имеют предопределяющего значения в трудовом праве ввиду специфики отраслевого регулирования.
Разнообразие интересов, потребностей, мотивов, целей участников характеризует волевой компонент в трудовой сделке. Решение вопроса о соотношении воли (как чисто психическом моменте) и волеизъявления (как объективном явлении) применительно к теории трудовых сделок является неоднозначным и определяется конечной целью индивидуального регулирования трудовых отношений.
Список источников
1. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. Очерк теории. М.: Наука, 1977. 310 с.
2. Гурвич М.А. (ред.) Советский гражданский процесс. М.: Высшая школа, 1975. 399 с.
3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М.: Юристъ, 1999. 480 с.
4. Ершов В.В., Ершова Е.А. Обычаи трудового права: актуальные общетеоретические и практические проблемы // Российское правосудие. 2013. № 5. С. 67-77.
5. Забрамная Е.Ю. Актуальные вопросы правового регулирования труда несовершеннолетних работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2018 . № 1. С 40-43.
6. Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как юридическая категория и ее значение в правовом регулировании трудовых отношений: автореф. дис. ... д. ю. н. М., 2008 57 с.
7. Иванова Е.А. Новейшее регулирование института медиативного соглашения в Российской Федерации: нотариальное утверждение // Нотариус. 2020. № 1. С. 6-9.
8. Красавчиков О.А. Юридические факты в советском гражданском праве М: Госюриздат, 1958. 184 с.
9. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск: ТГПУ, 1998. 184 с.
10. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Т. 2. Коллективное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М.: Статут, 2009. 1151 с.
11. Маврин С.П., Пашков А.С., Хохлов Е.Б. (ред.) Курс российского трудового права. Т. 1. СПб.: Изд-во С.-Петербург. ун-та, 1996. 573 с.
12. Майфат А.В., Жильцов М.А. Применение норм гражданского права при регулировании трудовых отношений // Вопросы трудового права. 2021. № 10. С. 748-755. 21. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка. М.: Русский язык, 1985 . 797 с.
13. Пашерстник Е.А. К вопросу о понятии вознаграждения за труд рабочих и служащих // Вопросы трудового права. М.: Изд-во АН СССР, 1948. С. 121-273.
14. Пашков А.С. (ред.). Трудовое право России:. СПб.: Университетское, 1994. 289 с.
15. Пашков А.С. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров (некоторые вопросы теории и практики). Л.: Изд. Ленингр. ун-та, 1966. 188 с.
16. Погосян Е.В. Актуальные вопросы участия нотариуса в удостоверении медиативного соглашения // Нотариус. 2020. № 1. С. 10-11.
17. Покровский И.А. Основные проблемы гражданского права. М.: Статут, 2003. 349 с.
18. Толстик В.А. Состав юридического факта как разновидность юридической конструкции // Юридическая техника. 2013. № 7. С. 770-776.
19. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. М.: Юрид. лит., 1991.256 с.
20. Федотов С.Н. Психология эмоций и воли. М.: Московский университет МВД России, 2005 84 с.
21. Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. М.: Проспект, 2003. 48 с.
22. Черданцев А.Ф. Юридические конструкции, их роль в науке и практике // Правоведение. 1972. № 3. С. 12-19.
23. Яворчук Н., Литвинова И. Недееспособное лицо как работник: что не запрещено, то разрешено // Кадровик. 2013. № 4. С. 25-29.
References
1. Agarkov M.M. (2012) Selected works on civil law. Vol. 1: The social value of private law and individual institutions of the general part of civil law. Moscow: Statut, 428 p. (in Russ.).
2. Aleksandrov N.G. (1948) Labor relations. Moscow: USSR Ministry of Justice Press, 336 p . (in Russ.).
3. Alekseev S.S. (1993) State and law. Collected articles. Moscow: Yuridicheskaya literatura, 175 p. (in Russ.).
4. Barinov O.V. (1980) Legal facts in Soviet labor law. Candidate of Juridical Sciences Thesis . Leningrad, 190 p. (in Russ.).
5. Bondarenko E.N. (2015) Dynamics of labor relationship. Moscow: Norma, 192 p . (in Russ.).
6. Bondarenko E.N. (2004) Labor contract as the basis of legal relationship. Saint Petersburg: Juridical Center Press, 226 p (in Russ.).
7. Cherdantsev A.F. (1972) Legal constructions, their role in science and practice. Jurisprudentcia = Jurisprudence, no. 3, pp. 12-19 (in Russ.).
8. Ershov V.V., Ershova E.A. (2013) Labor law customs: theoretical and practical issues. Rossiyskoe pravosudie = Russian justice, no. 5, pp. 67-77 (in Russ.).
9. Fatuev A.A. (1991) Labor law in human life. Moscow: Juridicheskaya literatura, 256 p. (in Russ.).
10. Fedotov S.N. (2005) Psychology of emotions and will. Textbook. Moscow: University of the Ministry of Internal Affairs, 84 p. (in Russ.).
11. Ginzburg L.Ya (1977) Socialist labor relationship. Outline of theory. Moscow: Nauka, 310 p (in Russ.).
12. Gusov K.N., Tolkunova V.N. (1999) Labor law of Russia: textbook. Moscow: Jurist, 480 p (in Russ.).
13. Ivanova E.A. (2020) The latest regulation of the institution of mediation agreement in Russia: notarial approval . Notarius = Notary, no. 1, pp. 6-9 (in Russ.).
14. Krasavchikov O.A. (1958) Legal facts in Soviet civil law. Moscow: Gosyurizdat, 184 p. (in Russ.).
15. Labor law of Russia: textbook (1994) A.S. Pashkov (ed.). Saint Petersburg: University, 289 p (in Russ.).
16. Lebedev V.M. (1998) Labor law: issues of the general part. Tomsk: University, 184 p. (in Russ.).
17. Lushnikov A.M., Lushnikova M.V. (2009) Course of labor law: textbook Moscow: Statute, 1151 p. (in Russ.).
18. Mayfat A.V., Zhiltsov M.A. (2021) Application of civil law in the regulation of labour relations. Voprosy trudovogo prava = Questions of Labor Law, no. 10, pp. 748-755 (in Russ.).
19. Ozhegov S.I. (1985) Explanatory dictionary of the Russian language. Moscow: Russian language, 797 p (in Russ.).
20. Pasherstnik E.A. (1948) Concept of remuneration for the work of workers and employees. Moscow: Academy of Sciences, pp. 121-273 (in Russ.).
21. Pashkov A.S. (1966) Legal regulation of personnel training and distribution. Leningrad: University, 188 p. (in Russ.).
22. Pogosyan E.V. (2020) Participation of a notary in certifying mediation agreement. Notarius = Notary, no. 1, pp. 10-11 (in Russ.).
23. Pokrovsky I.A. (2003) Main issues of civil law. Moscow: Statut, 349 p. (in Russ.).
24. Russian Labor Law Course (1996) Vol. 1. S.P. Mavrin, A.S. Pashkov, E.B. Khokhlov (eds.). Saint Petersburg: University, 573 p. (in Russ.).
25. Soviet civil procedure. Textbook (1975) M.A. Gurvich (ed.). Moscow: Vysshaya shkola, 399 p. (in Russ.).
26. Tolstik V.A. (2013) The composition of a legal fact as a kind of legal structure Juridicheskaya tekhnika = Legal Technology, no. 7, pp. 770-776 (in Russ.).
27. Tsindyaykina E.P. (2003) Translation in labor law: a training manual. Moscow: Prospect, 48 p. (in Russ.).
28. Varshavsky K.M. (1923) Labor contract under the Labor Code of 1922. Petrograd: Academia, 107 p. (in Russ.).
29. Volkova M.A. (2020) Correlation of the rights of the employer and persons with disabilities or disabilities in labor relations . Sotcialnoe i pensionnoe pravo = Social and Pension Law, no. 3, pp. 17-21 (in Russ.).
30. Yavorchuk N., Litvinova I. (2013) Disabled person as an employee: what is not prohibited is allowed. Kadrovik = Personnel Officer, no. 4, pp . 25-29 (in Russ.).
31. Zabramnaya E.Yu. (2018) Legal regulation of the labor of minors. Trudovoe pravo v Rossiiiza rubezhom = Labor law in Russia and abroad, no. 1, pp. 40-43 (in Russ.).
32. Zaitseva O.B. (2008) Labor personality as a legal category and its significance in regulation of labor relations. Doctor of Juridical Sciences Summary. Moscow, 57 p. (in Russ.).