преступных групп, контрабандистов, содержателей игорных домов и других подпольных заведений, проституток и сутенеров.
В системе стратификации также присутствуют маргинальные слои. Эти слои представлены людьми, которые утратили в силу каких-то причин связь с социальной общностью, к которой они принадлежали ранее, но не освободились от черт этой общности, и еще не в полной мере сформировали черты новой социальной общности, в которую они включились.
7. ХХI век. Теория Г. Стэндинга
Гай Стэндинг выделяет семь страт в современном обществе. На самом верху – крошечная «элита», состоящая из небольшого числа невероятно богатых граждан мира, заправляющих вселенной, у них на счетах миллиарды долларов, их имена в списке «Форбс», а также среди великих и заслуженных, они способны повлиять на любое правительство и делать широкие филантропические жесты.
За этой элитой следует салариат, все еще со стабильной полной трудовой занятостью, кое-кто из его представителей надеется дорасти до элиты, большинство же просто наслаждается положенными им благами, с пенсиями, оплаченными отпусками и корпоративными пособиями, зачастую субсидируемыми государством. Салариат сосредоточен в крупных корпорациях, правительственных учреждениях и в органах государственного управления, включая гражданскую службу.
Рядом с салариатом, не только в прямом смысле слова, находится не столь многочисленная пока что группа profitians – «квалифицированные кадры». Этот новый английский термин образован от двух слов: professional («профессионал») и technician («технический специалист»). Это люди, имеющие ряд навыков, которые они успешно выставляют на рынок и много зарабатывают в качестве консультантов или независимых специалистов по контракту, работая на себя. Они живут в ожидании нового и в вечном движении, им не нужна долгосрочная, полная занятость на каком-то одном предприятии. «Стандартные трудовые отношения» не для них.
Чуть ниже «квалифицированных кадров» с точки зрения дохода находится все уменьшающееся «ядро» работников физического труда, костяк старого «рабочего класса». Именно о них думали в первую очередь, когда строили государства с развитой социальной системой, а также систему регулирования трудовых отношений. Но батальоны промышленных рабочих, создававших рабочие движения, поредели и утратили чувство социальной солидарности.
44
А еще ниже этих четырех групп – растущий прекариат, новая группа людей, появившаяся на мировой арене, класс, который пока еще находится в процессе становления. Это класс социально неустроенных людей, не имеющих полной гарантированной занятости. Прекариат составляют работники с временной или частичной занятостью, которая носит постоянный и устойчивый характер. Прекаризация труда — переход от постоянных гарантированных трудовых отношений к неустойчивым формам занятости, ведущий к практически полной потере работником социально-трудовых прав, в том числе занижение заработной платы, отсутствие оплачиваемого отпуска, больничного листа и других социальных завоеваний
Ниже прекариата - армия безработных и обособленная группа социально обездоленных, живущая подачками общества.
К концу ХХ века в мире сформировались два основных типа стратификации:
-Ромбовидная стратификация, в которой большую часть (80%) составляет средний класс. Она характерна для развитых стран (в США 6% богатых и 14% бедных).
-Пирамидальная стратификация, в которой большая часть (70-80%) относится к бедным. Она отражает ситуацию в современной России (богатые – 3-5 %, средний класс – 17-20 %).
Г. Стэндинг полагает, что изложенная им система стратификации позволяет понять, почему в ХХI веке даже в развитых странах снова началось движение от ромбовидной стратификации к пирамидальной.
Термин «статус» был употреблен английским историком Г. Мейном, а в социологию его ввел американский социолог Р. Линтон. Социальный статус представляет собой обобщающую, разностороннюю характеристику положения индивида или группы в обществе: это и его профессия, и квалификация, и материальное положение, и национальность, и возраст, и семейное положение, и религиозность и т.д.
Четыре параметра, описывающих понятие «статус»:
•Название статуса (состоит обычно из одного слова: мужчина, директор, инженер).
•Определение статуса (описывает сущность статуса и его место в группе или обществе). Примеры определения статуса: адвокат – лицо, профессия которого
– оказание юридической помощи гражданам и организациям, защита их
45
интересов в суде; акционер – физическое или юридическое лицо, владеющее акциями данного акционерного общества.
•Содержание статуса – совокупность прав и обязанностей, то есть круг функций, которые выполняются индивидом на данной позиции. Содержание конкретизирует определение статуса: учитель имеет право оценивать знания учеников, следить за дисциплиной, переводить или оставлять их на второй год и т.д. Права и обязанности (содержание статуса) могут быть писаными и неписаными (формальными и неформальными). У всех или у большинства профессий существует формальное определение статуса, которое фиксируется в должностных инструкциях. У пассажира метро также существуют формально закрепленные права и обязанности. Однако в современном обществе у значительной части статусов содержание формально не фиксируется, а представляет собой совокупность закрепленных традиций, конвенциональных (условных) норм. Права и обязанности гостя мы знаем не из формальных инструкций, а из жизненного опыта. Большинство прав и обязанностей мужа и жены закреплены традициями, а не юридическими законами.
•Ранг статуса – место данного статуса в социальной иерархии (высокое, среднее, низкое).
Последний параметр статуса связан со стратификацией. Место в иерархии указывает на определенные привилегии и престиж данного статуса. Но помимо того еще и на степень распространенности статусов в обществе.
Кратко четыре параметра статуса обозначаются термином позиция. Таким образом, статус – это позиция индивида в группе и/или обществе.
Статусов у человека бывает, как правило, большое количество. Так, говоря о молодом человеке Н., можно выделить следующие: студент, член шахматной сборной университета, член профсоюза, муж, брат, дядя, избиратель и т.д. Все статусы человека в их совокупности принято называть статусным набором или портретом (термин Р. Мертона). Чем больше этот набор, тем многообразнее жизнь личности, многограннее ее включенность в систему межличностных и общественных отношений, и наоборот, чем ограниченнее статусный набор, тем менее «социальным» оказывается способ деятельности человека. Следовательно, о месте личности в обществе, социальных группах можно судить по той совокупности статусов, которыми она обладает.
Несмотря на все многообразие статусов, их можно подразделить на две основные группы: предписанные (аскриптивные) и достигаемые.
46
Аскриптивный статус человек получает от рождения независимо от своей воли. К нему относятся национальность, место рождения, социальное происхождение, пол, расовая принадлежность, фамилия индивида и т. п
Достигаемый статус приобретается личностью в результате свободного выбора и целенаправленных усилий, к нему относится - профессия, образование и др.
В некоторых случаях статусы могут быть смешанными. Например, статус наследника крупнейшей корпорации является аскриптивным. Но когда наследник вступает в свои права и становится владельцем корпорации, его статус становится достигаемым. Однако достигнутый статус здесь явно тесно связан с предписанным (достиг занимаемого положения благодаря рождению в семье владельца корпорации).
Различают также временные и постоянные статусы. Временные статусы даются на определенный срок. Человек лишается статуса ребенка в момент совершеннолетия. Заказывая путевки в туристический круиз, индивид обретает временный статус клиента, но лишается его, как только прекращаются его связи с туристическим агентством. Выпускник вуза, получивший диплом об образовании, теряет статус студента. Взамен он получает постоянный профессиональный статус, который будет определять его дальнейшую жизнь.
Социологи выделяют не только социальный, но и личный статус. Личным статусом называется положение человека, занимаемое в так называемой малой, или первичной, группе, в зависимости от того, как в ней оцениваются его индивидуальные качества
Однако при наличии любого набора статусов обязательно существует главный, определяющий жизнь личности. Он может быть связан с основным занятием, занимаемой должностью - другими словами, с тем, что решающим образом влияет на образ жизни, стиль поведения и общения. В приведенном выше случае таким будет статус студента.
Виды социальных статусов:
Экономический – это статус, который мы получаем независимо от образования, но благодаря месту, занимаемому в экономической системе разделения труда (собственник, наемный рабочий, арендатор, кредитор).
Политический статус – принадлежность к государственному аппарату управления или политическим ассоциациям (партиям, движениям), связи с избирательной системой, государством в целом. Этот статус характеризует участие личности в отношениях власти.
47
Профессиональный статус – любой статус, для получения которого следует пройти длительное или кратковременное обучение (для отдельно взятой страны норма составляет около 40 тысяч профессиональных статусов).
Статусы в области культуры состоят из четырех базовых сфер (элементов): наука, образование, искусство, религия.
Территориальные статусы. Горожане и люди, живущие в деревне, отличаются друг от друга уровнем жизни. Также территориальные статусы получают: мигранты, эмигранты, туристы, беженцы, люди без определенного места жительства.
Половые статусы. Мужчина / женщина.
Возрастные статусы. Эти статусы еще называют транзитивными, так как человек приобретает их по мере социализации. Существует три основных транзитивных статуса: ребенок / взрослый / старик.
Расовые статусы. Все население нашей планеты делится на три основные расы.
Семейные статусы. Сын, муж, отец, внук, племянник и т.д.
Статусы по здоровью. Например, инвалидность изменяет социальный статус человека. Это постоянный статус. А статус больного – временный или транзитивный.
Под эпизодическими статусами понимаются только те, которые существуют очень короткое время (пешеход, пассажир, турист), они называются неосновными.
Статусная идентификация - отождествление себя со своим статусом и статусным образом. Чем выше ранг статуса, тем сильнее идентификация с ним.
Статусные символы - внешние признаки, позволяющие разграничить обладателей различных статусов. Это может быть униформа, знаки отличия, стиль одежды, жилье, язык, жесты, манера поведения. Статусные символы значимы, прежде всего, в формальных организациях.
Статусные конфликты – проблемы, возникающие вследствие несовпадения или несоответствия статусов:
-индивид занимает в одной группе высокий ранг, в другой низкий;
-наличие одного статуса противоречит или мешает наличию другого (других);
-индивид по некоторым своим характеристикам удовлетворяет, а по другим не удовлетворяет требованиям, предъявляемым статусом.
48