Материал: Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Основой благосостояния и источником богатства в сельском хозяйстве является земля. Земля - продукт самой природы. Земля ограничена в пространстве и не может быть заменена никакими другими средствами производства. При правильном ее использовании земля не изнашивается, а только улучшает свое плодородие.

При анализе земельных ресурсов решаются следующие задачи:

оценка фактического состояния, структуры и уровня использования земельного фонда;

выявление резервов оптимизации размера, состава и структуры земельного фонда;

выявление резервов повышения эффективности использования земельных ресурсов.

Главной задачей деятельности сельскохозяйственного кооператива является производство, переработка, хранение и реализация различных видов сельскохозяйственной продукции на основе рационального использования земли и других ресурсов.

Источниками анализа служат данные годового отчета ф. № 9 - АПК "Отчет о производстве и реализации продукции растениеводства", "Государственный акт на право пользования землей", "Земельная шнуровая книга", "Земельный кадастр", "Книга истории полей", отчет о применении удобрений, отчет об улучшении сенокосов и пастбищ, результаты бонитировки земель.

В СПК "Победа" степень вовлечения земель в сельскохозяйственное производство очень высокая, это говорит о том, что почти все земли используются в сельскохозяйственном производстве.

Рассмотрим состав и структуру земельных угодий в СПК "Победа"

Таблица 1 - Состав и структура земельных угодий СПК "Победа"

Виды земельных угодий	2010 г.		2011 г.		2012 г.
	га	%	га	%	га	%
Общая земельная площадь, га	27780	100	9853	100	9853	100
в том числе: сельскохозяйственные угодья	17983	64,73	9853	100	9853	100
Из них: пашни	6477	23,32	3290	33,39	3290	33,39
Сенокосы	1514	5,45	775	7,87	775	7,87
Пастбища	9992	35,97	5770	58,56	5770	58,56
Лесные массивы	7483	26,94	-	-	-	-
Древесно-кустарниковые растения	1604	5,77	-	-	-	-
Пруды и водоемы	318	1,14	-	-	-	-
Болота	88	0,32	-	-	-	-
Дороги (км)	306	1,10	306	3,11	306	3,11
Прочие земли	304	1,09	18	0,18	18	0,18

В таблице 1 отражена структура земельной площади. За период с 2010 г. по 2012 г. наблюдаются изменения в структуре земельных угодий за последний исследуемый период. Сельскохозяйственные угодья в общей земельной площади занимают 100%. В структуре сельскохозяйственных угодий наибольший удельный вес занимают пастбища - 58567 %. Обширные пастбища способствуют развитию овцеводства и скотоводства. Пашня занимает 33,39 % от общей земельной площади. Площадь дорог и прочих земель незначительны и составляют 3,11%, 0,18% соответственно.

В процессе хозяйственной деятельности любому предприятию необходимы средства труда, в качестве которых выступают основные средства.

Основные средства - это средства длительного пользования, имеющие материальную форму. От темпов роста и эффективности использования основных производственных фондов зависит их результат и направленность производственно-финансовой деятельности хозяйства.

Основная задача аналитика по этому направлению анализа заключается в выявлении резервов повышения уровня фондоотдачи за счет совершенствования структуры основных производственных фондов, улучшения их технического состояния и более рационального их использования.

При проведении анализа данные для расчетов брались из следующих форм годового отчета хозяйства: ф. № 1 "Бухгалтерский баланс", ф. №. 2 "Отчет о прибылях и убытках", "Пояснение к бухгалтерскому балансу", ф. № 17 - АПК "Отчет о сельскохозяйственной технике и энергетике".

Таблица 2 - Состав и структура основных средств СПК "Победа"

Виды основных средств	2010 г.		2011 г.		2012 г.
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%
Здания	11261	17,75	9681	16,62	9681	16,73
Сооружения	3478	0,05	3478	5,97	3478	6,01
Транспортные средства	2499	3,94	2499	4,29	2499	4,32
Машины и оборудования	22362	35,25	22868	39,27	22439	38,78
Производственный и хозяйственный инвентарь	488	0,77	558	0,96	612	1,06
Рабочий скот	631	0,99	870	1,49	870	1,50
Продуктивный скот	21128	33,31	16303	27,99	16503	28,52
Другие виды основных средств	1072	1,69	1266	2,17	1266	2,19
Капитальные вложения на коренное улучшение земель	515	0,81	515	0,88	515	0,89
Итого	63434	100	58238	100	57863	100

Таким образом, в таблице 2 в 2012 году по сравнению с 2010 годом общая стоимость основных средств снизилась на 5571 тыс. руб. На эти изменения повлияло снижение продуктивного скота на 4625 тыс.руб. По другим видам основных средств наблюдается увеличение: машины и оборудование 77 тыс.руб, производственный и хозяйственный инвентарь на 124 тыс.руб.

Таблица 3 - Состав и структура товарной продукции СПК "Победа"

№ п/п	Наименование	2010		2011		2012
		тыс. руб.	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
1	Зерновые и зернобобовые культуры- всего	1380	41,72	1430	41,4	1464	41,2
2	в том числе: пшеница	1376	41,60	1427	41,3	1459	41,3
3	ячмень	-	-	-	-	-	-
4	Овес	4	0,12	3	0,09	5	0,1
5	Прочая продукция растениеводства	1300	39,30	1390	31,9	1420	40,2
6	Продукция растениеводства собств. производства, реализованная в переработанном виде	628	18,98	634	18,4	645	18,3
7	в том числе стоимость переработки	430	13,00	450	13,0	480	13,6
8	Итого реализовано продукции растениеводства	3308	100	3454	100	3529	100
9	Скот и птица в живой массе - всего:	9742	87,14	7103	80,39	3210	68,85
10	в том числе: КРС	8327	74,48	4313	48,81	1267	27,18
11	овцы и козы	1177	10,53	913	10,33	196	4,20
12	Лошади	238	2,13	1877	21,24	1747	37,47
13	Шерсть	224	2,00	213	2,41	-	-
14	Продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде	1214	10,86	1520	17,20	1452	31,15
15	мясо и мясопродукция - всего	1214	10,86	1520	17,20	1452	31,15
16	в том числе: КРС	723	6,47	668	7,56	594	12,74
17	овцы и козы	440	3,94	398	4,50	576	12,36
18	Лошади	51	0,46	454	5,14	282	6,05
19	Итого собственная продукция животноводства	11180	100	8836	100	4662	100

Таким образом, из данной таблицы видно, что ведущей отраслью является животноводство, так как в структуре товарной продукции животноводство занимает наибольший удельный вес: 2010 г.- 24,2%, 2011 г.-86,91%, 2012 г.-87,14%. Наблюдается тенденция повышения удельного веса продукции животноводства. Это связано с увеличением производства и реализацией отрасли скотоводства.

Из представленной таблицы 3 видно, что СПК "Победа" специализируется на животноводстве. Значительный удельный вес занимают и другие виды продукции растениеводства.

Что касается продукции растениеводства, то в ней наибольший удельный вес занимают зерновые и зернобобовые культуры, они составляют 41,72% от общей продукции растениеводства, из них прочая продукция занимает удельный вес -39,30%.

При анализе трудовых ресурсов решаются следующие задачи:

В области использования рабочей силы: исследование численности, состава и структуры рабочей силы, уровня квалификации; проверка данных об использовании рабочего времени; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы; изучение влияния численности работающих на динамику продукции.

В области производительности труда установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам; определения экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; выявление, классификация и расчет влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, их применения и влияния на динамику продукции.

В области оплаты труда: проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда [51, C.667].

Можно сказать, что напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов. При проведении анализа для расчета следует взять данные из следующих форм плана 6 ф. № 16 "Численность и заработная плата работников".

Таблица 4 - Состав и структура трудовых ресурсов СПК "Победа"

Категория работников	2010 г.		2011 г.		2012 г.
	чел	%	чел	%	Чел	%
По организации-всего	37	100	37	100	37	100
в том числе: Работники, занятые в с/х производстве - всего	33	89,19	28	75,68	28	75,68
в том числе: Рабочие постоянные	24	64,86	19	51,35	19	51,35
из них: трактористы-машинисты	7	18,92	7	18,92	7	18,92
скотники крупного рогатого скота	8	21,62	5	13,51	5	13,51
работники овцеводства	5	13,51	3	8,11	3	8,11
работники коневодства	4	10,81	4	10,81	4	10,81
Служащие	9	24,32	9	24,32	9	24,32
из них: руководители	4	10,81	1	2,70	1	2,70
Специалисты	5	13,51	8	21,62	8	21,62
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	2	5,41	3	8,11	3	8,11
Работники ЖКХ и культурно-бытовых учреждений	1	2,70	1	2,70	1	2,70
Работники, занятые на строительстве хозяйственным способом	1	2,70	1	2,70	1	2,70
Работники, занятые прочими видами деятельности	1	2,70	2	5,41	2	5,41

В таблице 4 показано что численность работников за три года остается неизменной. Но тем не менее наблюдается отток численности персонала по таким категориям как: рабочие постоянные на 5 чел., скотники КРС на 3 чел., работники овцеводства на 2 чел., а специалисты увеличились на 3 человека. Причинами сокращения числа работников являются: тяжелые условия труда, низкая оплата труда, текучесть кадров, а самое главное бесперспективность для молодых специалистов. Чтобы решить эти проблемы, необходимо улучшить условия труда, найти новые источники дохода для повышения заработной платы. Также необходимо уделить особое внимание квалификации кадров - механизаторов, специалистов, занятых непосредственно на производстве.

Далее рассмотрим финансовый результат деятельности предприятия в таблице 5.

Таблица 5 - Финансовые результаты деятельности, тыс. руб.

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	2012 г. к 2010 г. в %
Выручка	18901	15708	14850	78,57
Себестоимость продаж	14401	16357	12913	89,67
Прибыль от продаж	4500	649	1937	43,04
Проценты к уплате	540	377	115	21,30
Прочие доходы	10408	17837	10694	102,75
Прочие расходы	4956	5802	936	18,89
Чистая прибыль (убыток)	9502	11009	11580	121,87

Из таблицы 5 видно, что за анализируемый период деятельности хозяйства прибыль увеличивается на 21,87%. В 2012 г. по сравнению с 2010 г. прибыль увеличилась на 2078 тыс. руб. За счет снижения уплаты процентов на 78,7%, прочие расходы на 81,11%. Выручка от реализации продукции, работ, услуг, в свою очередь, по сравнению с 2010 г. снизилась на 4051 тыс. руб или на 21,3%. В целом предприятие в течение 3 лет (2010-2012 гг.) остается прибыльным.

2.2 Финансовый анализ предприятия

Под финансовым состоянием понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразностью их размещения и эффективностью использования, финансовыми взаимоотношениями с другими юридическими и физическими лицами, платежеспособностью и финансовой устойчивостью.

СОС = СК - ВА (4)

Где,

СОС - Наличие собственных оборотных средств;

СК - Собственный капитал;

ВА - Внеоборотные активы.

СД = СОС + ДО (5)

Где,

СД - Наличие собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат;

ДО - Долгосрочный заемный капитал.

ОИ = СД + КК (6)

Где,

ОИ - Общая величина источников формирования запасов и затрат;

КК - Краткосрочные кредиты и займы.

(+;-)СОС = СОС - ЗЗ (7)

Где,

(+,- СОС) - Излишек (недостаток) собственных оборотных средств;

ЗЗ - Запасы и затраты.

(+;-)СД = СД - ЗЗ (8)

Где,

(+;-)СД - Излишек (недостаток) собственных и заемных источников формирования запасов и затрат.

(+;-) ОИ= ОИ - ЗЗ (9)

Где,

(+;-)ОИ - Излишек (недостаток) общей величины источников формирования запасов и затрат [46, C.113].

Таблица 6 - Определение типа финансовой устойчивости

№ п/п	Показатели	01.01.10 г.	01.01.11 г.	01.01.12 г.
1	Внеоборотные активы	54060	53295
2	Собственный капитал	67493	78502	90082
3	Наличие собственных оборотных средств	19077	24442	36787
4	Долгосрочный заемный капитал	5218	26448	23898
5	Наличие собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат	24295	50890	60685
6	Краткосрочные кредиты и займы	-	200	204
7	Общая величина источников формирования запасов и затрат	24295	51090	60889
8	Запасы и затраты	61186	52976	22179
9	Излишек (недостаток) собственных оборотных средств	-42109	-28534	14608
10	Излишек (недостаток) собственных и заемных источников формирования запасов и затрат	-36891	-2086	38506
11	Излишек (недостаток) общей величины источников формирования запасов и затрат	-36891	-1886	38710
13	Тип финансовой устойчивости	3	3	3

Далее рассмотрим расчет относительных показателей финансовой независимости.

КТЛ = ОА / КО (10)

Рекомендуемое значение показателя 1 показывает, что оборотные активы должны быть достаточно для покрытия текущих обязательств.

Где,

КТЛ - Коэффициент текущей ликвидности;

ОА - Оборотные активы;

КО - Краткосрочные обязательства.

КБЛ = (ДЗ+ДС) /КО (11)

Рекомендуемое значение 0,7-0,8 характеризует достаточность мобилизации запасов для покрытия текущих обязательств.

Где,

КБЛ - Коэффициент быстрой ликвидности;

ДЗ - Дебиторская задолженность;

ДС - Денежные средства.

КАЛ = ДС / КО (12)

Рекомендуемое значение 0,05- 0,1. Нижняя граница указывает на снижение платежеспособности.

Где,

КАЛ - Коэффициент абсолютной ликвидности.

Таблица 7 - Расчет показателей ликвидности и платежеспособности

Показатели	01.01.10 г.	01.01.11 г.	01.01.12 г.
Оборотные активы	32572	59659	67545
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)	6662	6678	6322
Денежные средства	3731	5	37
Краткосрочные обязательства	8277	8769	6860
Коэффициент текущей ликвидности	3,94	6,80	9,85
Коэффициент быстрой ликвидности	1,26	0,76	0,93
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,45	0,0005	0,005

За все рассматриваемые 3 года коэффициент текущей ликвидности был выше рекомендуемого значения, в 2012 году достаточно оборотных активов для покрытия текущих обязательств, а в 2010 и 2011 наблюдается снижение средств вложенных в запасы.

КсСПК = СК/ ЗК (13)

Рекомендуемое значение больше 1.

Где,

КсСПК - Коэффициент соотношения собственного и привлеченного капитала;

СК - Капитал и резервы.

Ка = СК /СВК (14)

Рекомендуемое значение больше 0,5.

Где,

Ка - Коэффициент автономии;

СВК - Итого пассивов (капитал).

(Кфу)= (СК + ДО) / СВК (15)

Где,

КВУ - Коэффициент финансовой устойчивости [30, C.12].

Таблица 8 - Расчет относительных показателей финансовой независимости

№ п/п	Показатели	01.01.10 г.	01.01.11 г.	01.01.12 г.
1	Капитал и резервы	30064	41073	52653
2	Долгосрочные обязательства	5218	26448	23898
3	Кредиторская задолженность	5277	5569	6656
4	Краткосрочные обязательства	8277	8769	6860
5	Итого пассивов (капитал)	80988	113719	120840
6	Коэффициент соотношения собственного и привлеченного капитала	5,76	1,55	2,20
7	Коэффициент автономии	0,37	0,36	0,43
8	Коэффициент финансовой устойчивости	0,43	0,59	0,63

В совокупности за 3 года по коэффициенту соотношения собственного и привлеченного капитала наблюдается положительная тенденция, предприятие способно покрыть свои обязательства. Коэффициент финансовой устойчивости повышается, следовательно, предприятие имеет возможность функционирования в перспективе.

Таким образом можно сделать вывод, что тип финансового состояния СПК "Победа" не устойчивое. За все рассматриваемые 3 года коэффициент текущей ликвидности был выше рекомендуемого значения, в 2012 году достаточно оборотных активов для покрытия текущих обязательств, а в 2010 и 2011 наблюдается снижение средств вложенных в запасы.

2.3 Организация бухгалтерского учета и учетная политика

Под организацией бухгалтерского учета понимают систему условий и элементов (слагаемых) построения учетного процесса с целью получения достоверной и своевременной информации о хозяйственной деятельности предприятия и осуществления контроля над рациональным использованием производственных ресурсов и готовой продукции. Основными слагаемыми системы организации бухгалтерского учета являются первичный учет и документооборот, инвентаризация. План счетов бухгалтерского учета [11], формы бухгалтерского учета, формы организации учетно-вычислительных работ, объем и содержание отчетности.

Бухгалтерский учет в СПК "Победа" осуществляется главным бухгалтером. Главный бухгалтер, подчиняется директору хозяйства и непосредственно несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

В соответствии с Законом "О бухгалтерском учете" ведение бухгалтерского учета является обязательным для всех организаций, находящихся на территории РФ, ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организации. Бухгалтерский учет должен вестись организацией непрерывно с момента ее создания (ликвидации в качестве юридического лица) до реорганизации или ликвидации в порядке, установленном законодательством РФ [4].

Аналитический учет ведется по объектам аналитического учета (субконто) в натуральном и стоимостном выражениях.

Основой организации первичного учета является утвержденный главным бухгалтером график документооборота. В графике документооборота представляется круг лиц, ответственных за оформление документов, указывается порядок, место, время прохождения документа с момента составления до сдачи в архив. В общем случае документооборот включает в себя следующие этапы:

составление первичных учетных документов по совершенным хозяйственным операциям;

перенос сведений из первичных учетных документов в учетных регистрах;

систематизация переносимых сведений путем отражения на соответствующих счетах бухгалтерского учета;

составление бухгалтерской отчетности организации по окончании отчетного периода на основании данных учетных регистров;

составление инвентаризационных описей, ведомостей, актов;

обработку и систематизацию всех документов для последующей сдачи в архив.

Перечень и сроки составления, представления и обработки первичных учетных документов, сроки систематизации учетных данных, а также сроки прохождения других стадий учетного процесса устанавливаются графиком документооборота.

График документооборота разрабатывается главным бухгалтером. На главного бухгалтера и сотрудников бухгалтерии возлагается также и контроль над выполнением графика. График документооборота утверждается в виде приложения к приказу об учетной политике организации.

Правильно составленный график документооборота создает условия для улучшения качества всей учетной работы в организации, рационального распределения должностных обязанностей между работниками, усиления контрольных функций бухгалтерии и своевременного составления отчетности. График документооборота может быть составлен в виде схемы или перечне работ по созданию, проверке и обработке документов, выполняемых работниками или подразделениями исполнителями, с указанием их взаимосвязи и сроков выполнения работ.

В соответствии с Законом "О бухгалтерском учете" организации обязаны хранить первичные документы, регистры бухгалтерского учета, бухгалтерскую отчетность в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет. Рабочий план счетов бухгалтерского учета и другие документы учетной политики должны храниться организацией не менее пяти лет после года, в котором они использовались для составления бухгалтерской отчетности в последний раз. Ответственность за организацию хранения учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности несет руководитель организации. Главный бухгалтер несет ответственность за сохранность первичных учетных документов, учетных регистров, бухгалтерских балансов и отчетов, оформление и передачу их в архив [4].

В случае прекращения деятельности организации документы по личному составу подлежат обязательной сдаче в государственный архив. Состав бухгалтерских документов и конкретные сроки их хранения регламентируются. Перечень типовых управленческих документов, утвержденных федеральной архивной службой.

Таблица 9 - График документооборота на предприятии СПК "Победа"

Должность м/о лица	Какой бухгалтер принимает	Наименование отчета	Дата сдачи отчета.
кассир	Главный бухгалтер	Отчет кассы	01
м/о лицо	Главный бухгалтер	Авансовые отчеты	В течении 3-х дней
Главный зоотехник	Бухгалтер по животноводству	Отчет по животноводству ОТФ, КРС, КТФ	25-26
Зав. зерноскладом	Бухгалтер материальной группы	Отчет по зернофуражу	25
Зав. Зерноскладом	Бухгалтер материальной группы	Отчет по семенам	25
фуражир	Бухгалтер материальной группы	Отчет по грубым и сочным кормам	26-27
Зав. зерноскладом	Бухгалтер материальной группы	Отчет по мельнице	25-27
Зав. ц/складом	Бухгалтер материальной группы	Отчет по продуктам	26
диспетчер	Бухгалтер материальной группы	Отчет по путевым листам	28
диспетчер	Бухгалтер материальной группы	Отчет по запчастям	27
заправщик	Бухгалтер материальной группы	Отчет по заправкам	27
завхоз	Бухгалтер материальной группы	Отчет по дровам	29
бригадир	Бухгалтер по расчетам	наряды	-

Документирование бухгалтерских операций и ведение отдельных учетных регистров обуславливают необходимость рационализации учетных процессов. Она достигается посредством разработки и утверждения (а также соблюдения всеми заинтересованными сторонами) графика документооборота.

Правила документооборота определяются формой счетоводства, принятой в организации, а также объемом производственной или торговой деятельности и особенностями технологического процесса

График документооборота составляется в виде графика, где указывается наименование и номер каждого документа, его назначение, в какие сроки, в каком количестве и кем составляется, кто подписывает, кто принимает, проверяет, обрабатывает.

В соответствии с Федеральным Законом "О бухгалтерском учете" организация самостоятельно формирует учетную политику. Учетная политика СПК "Победа" разработана главным бухгалтером в соответствии с ПБУ 1/08 "Учетная политика организации" Приложение А.

Рассмотрим основные моменты учетной политики СПК "Победа". В целях соблюдения бухгалтерского учета на предприятии в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 г. №402 П-ФЗ "О бухгалтерском учете" [4], положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утверждено приказом Министерства финансов России от 29.07.1998г. №34н) [10], положениями по бухгалтерскому учету, планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкцией по его применению, утвержденным приказом Министерства финансов России от 31.10.2000г. №94н приказываю установить следующий порядок:

. Применять только один критерий для отнесения средств труда к основным средствам срок полезного использования, который должен быть более одного года, не зависимо от стоимости. К средствам в обороте относить средства со сроком службы менее одного года, не зависимо от их стоимости.

. Затраты на ремонт основных средств списывать на текущие затраты.

. Учет выбытия основных средств ведется на счете 91 "Прочие доходы и расходы" с использованием субсчета 01 "Выбытие основных средств".

. Затраты на производство учитывать в соответствии с методическими рекомендациями по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельском хозяйстве утвержденным МСХиП РФ от 4.07.96. года № П-4-24/2068. Формирование расходов по обычным видам деятельности осуществляется в соответствии с ПБУ 10/99, их группировку обеспечивать по следующим элементам: материальные затраты; затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; г) амортизация; д) прочие затраты.

. Материалы списывают на затраты производства по средней себестоимости.

. Общехозяйственные расходы учитываются на счете 26. Расходы, собранные в течение отчетного периода на счете бухгалтерского учета 26 "Общехозяйственные расходы" подлежат списанию в конце отчетного периода в счета учета затрат.

. Бухгалтерский учет в хозяйстве осуществляется путем двойной записи на взаимосвязанных счетах учета, включенных в рабочий план счетов бухгалтерского учета.

. Для формирования конечного финансового результата деятельности хозяйства используется счет 99 "Прибыли и убытки". Конечный финансовый результат (прибыль или убыток) слагаются:

из результатов от реализации продукции (работ, услуг) от обычных видов деятельности;

прочих доходов и расходов;

. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности проводить инвентаризацию имущества и обязательств. Проведение инвентаризации обязательно:

а) Перед составлением годовой бухгалтерской отчетности.

б) При смене материально-ответственных лиц

в) При выявлении фактов хищения, злоупотребления и порчи имущества.

. Бухгалтерии обеспечить своевременное и полное представление бухгалтерской отчетности органам государственной статистики, налоговым органам, банкам и иным пользователям в соответствии с законодательством РФ.

В СПК "Победа" четкое распределение обязанностей, прав, взаимосвязь в работе сотрудников, занимающих различные должности, позволяет исключить дублирование в выполнении трудовых функций.

Бухгалтерским обслуживанием СПК "Победа" занимается самостоятельная единица - бухгалтерия во главе с главным бухгалтером. В составе этого подразделения включены 5 человек. Работники бухгалтерии ведут учет по закрепленным за ними счетами, принимают в установленные сроки материальные отчеты, наряды, проверяют правильность их оформления, достоверность, проводят обработку. Распределение бухгалтерских обязанностей в бухгалтерии предусматривает равномерную нагрузку учетного процесса в течение месяца. Исходя из этого, строится распределение служебных обязанностей в бухгалтерии. Также учитываются и другие факторы: важность той или иной работы, квалификация исполнителей, структура обязанностей исходят из того, что самые ответственные и сложные работы выполнялись наиболее квалифицированными работниками.

Бухгалтерский учет в хозяйстве осуществляется путем двойной записи на взаимосвязанных счетах учета, включенных в рабочий план счетов бухгалтерского учета.

Первичное документирование на выдачу товарно-материальных ценностей выписывается бухгалтером, отвечающим за их учет, подписывается и утверждать подписями главного бухгалтера или заместителем главного бухгалтера.

Заведующим складами, другими материально-ответственными лицами производится отпуск всех товарно-материальных ценностей только по требованию, утвержденным двумя подписями (директором или его заместителем, главным бухгалтером или ее заместителем).

Раздел 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Документальное оформление оплаты труда

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы СПК "Победа" используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу см. Приложение В (форма N Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма N T-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.

Личная карточка работника (форма N Т-2) и личная карточка государственного служащего (форма N Т-2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником. Личная карточка государственного служащего (форма N Т-2ГС) применяется для учета лиц, замещающих государственные должности государственной службы.

Штатное расписание (форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.

Учетная карточка научного, научно - педагогического работника (форма N Т-4) применяется в научных, научно - исследовательских, научно - производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии, для учета научных работников. На каждого научного и научно - педагогического работника ведется также личная карточка (форма N Т-2).

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а) используются для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в организации.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N T-6) см. Приложение Г и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма N Т-6а) применяются для оформления и учета отпусков. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику".

График отпусков (форма N Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма N Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка - расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником".

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма N Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма N Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.

Командировочное удостоверение (форма N Т-10) см. Приложение Д является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке.

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма N Т-10а) используются для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.

Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма N Т-11) и приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма N Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Форма N Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма N Т-13 - только для учета использования рабочего времени. При использовании формы N Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете (форма N Т-54), расчетной ведомости (форма N Т-51) или расчетно - платежной ведомости (форма N Т-49).

Форма N Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных.

Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные формы первичных документов (наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.).

Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты (показатели): место работы (цех, участок, отделение); время работы (дата); наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумма заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормочасов по выполненной работе.

Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин: характера производства, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля и качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами.

Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) передаются бухгалтеру.

Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60) предназначена для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Записка - расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта). Дописать формы первичных документов в сельском хозяйстве по начислению зарплаты

3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в СПК "Победа" осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 20 "Основное производство"- оплата труда производственных рабочих;

Дебет счета 23 "Вспомогательные производства" - оплата труда рабочих вспомогательных производств;

Дебет счета 25 "Общепроизводственные расходы" - оплата труда цехового персонала;

Дебет счета 26 "Общехозяйственные расходы" - оплата труда управленческого персонала организации;

Дебет счета 29 "Обслуживающие производства и хозяйства" - оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств;

Дебет других счетов издержек (28, 44, 45, 91, 97)

Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - на всю сумму начисленной оплаты труда.

Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают, как уже отмечалось, по дебету счетов 07, 08, 10, 11, 15 и кредиту счета 70.

Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и кредиту счета 70.

Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91 "Прочие доходы и расходы", 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)", 86 "Целевое финансирование" и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в ее имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам.

Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет. Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 "Резервы предстоящих расходов".

По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

Дебет счета 96 "Резервы предстоящих расходов" Кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.

При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляют следующие бухгалтерские записи:

) Дебет счетов 20, 23, 25 и др. Кредит счета 70

на сумму начисленной заработной платы;

) Дебет счета 70 Кредит счетов 90, 91

на сумму выданной продукции, товаров, материалов в натуре по ценам реализации, включая НДС и акцизный налог;

) Дебет счетов 90, 91 Кредит счетов 10, 41, 43

на производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты

Из начисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др.

В соответствии с Налоговым кодексом РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.

Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов:

выигрыши, выплачиваемые организаторами лотерей, тотализаторов и других основанных на риске игр;

стоимость любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров;

страховые выплаты по договорам добровольного страхования в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров;

процентные доходы по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из 3/4 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте;

сумма экономии на процентах при получении налогоплательщиком заемных средств в части превышения установленных Налоговым кодексом размеров.

Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении следующих доходов:

дивиденды;

доходы, получаемые физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ [2].

Удержания по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ, вступившим в силу в марте 1995 г., и Временной инструкцией о порядке удержания алиментов.

В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка - 1/4, на 2 детей - 1/3, на 3 детей и более - 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме.

Удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым кодексом РФ [3].

Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй - у работника.

Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ [3].

Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счетов:

68 "Расчеты по налогам и сборам" - на сумму налога на доходы физических лиц;

28 "Брак в производстве" - на суммы удержаний с виновников брака;

73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" - на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов;

76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" - на суммы по исполнительным документам и других счетов.

Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 с кредита счета 51 "Расчетные счета", а по алиментам - по дебету счета 76 с кредита счетов 50 "Касса" (при выдаче удержанных сумм из кассы), 51 "Расчетные счета" (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в Сберегательном банке).

Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляют на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", субсчет 2 "Расчеты по возмещению материального ущерба".

В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счетов 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей", 98 "Доходы будущих периодов" (на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, - как правило, рыночной стоимостью), 28 "Брак в производстве" (за потери от брака продукции) и др.

По кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами:

50, 51 - на сумму внесенных платежей;

70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - на сумму удержаний из заработной платы;

26 "Общехозяйственные расходы" - на суммы, которые по решению суда не могут быть взысканы с виновного лица.

необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно - платежной ведомости (форма N Т-49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц.

Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней.

Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку "Депонировано", составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет.

На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

Журнал регистрации платежных ведомостей (форма N Т-53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии.

Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку "Разовый расчет по заработной плате".

Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счета 50 "Касса".

Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:

Дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кредит счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам".

Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

Дебет счета 51 "Расчетные счета" Кредит счета 50 "Касса".

Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.

Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 и кредиту счета 50 "Касса".

Расчетно - платежная ведомость выполняет несколько функций - расчетного документа, платежного документа - и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда.

Рассмотрим журнал хозяйственных операций по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" СПК "Победа" за декабрь 2012 года в таблице 10.

Таблица 10 - Журнал хозяйственных операций по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" СПК "Победа" за декабрь 2012 г

№ п/п	Содержание хозяйственных операций	Сумма, руб	Дебет	Кредит
1	Выданы из кассы начисленные суммы по оплате труда работникам	66000	70	50
2	Удержаны из заработной платы выданные в подотчет суммы, невозвращенных ими в установленный срок	20000	70	71
3	Начислена заработная плата работникам животноводства	154264,45	20-2	70
4	Начислена заработная плата работникам по ремонту зданий и сооружений в вспомогательном производстве	103809,99	23	70
5	Начислена заработная плата работникам по содержанию и эксплуатации машин и оборудования	44993,27	24	70
6	Начислена оплата труда общепроизводственному персоналу растениеводства	96062,96	25-1	70
7	Начислена оплата труда общепроизводственному персоналу животноводства	5565	25-2	70
8	Начислена оплата труда общехозяйственному персоналу	87797,90	26	70

Рисунок 1 - Корреспонденция счеᴛов по счеᴛу 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" за декабрь 2012 г

3.3 Пути совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда

Существенно повысить производительность, а, следовательно, и заработную плату на предприятии СПК "Победа" можно за счет проведения разумной политики вознаграждения персонала организации, главной целью которой является опережающее повышение эффективности труда наемных рабочих по сравнению с ростом их доходов.

Эффективный труд как возможность максимальной реализации способностей человека в его целесообразной форме достигается, если полностью реализуется его мотивация. В рыночных условиях такие возможности значительно расширены благодаря новым открываемым условиям в формировании доходов работников предприятия.

Проведенные исследования зарубежных специалистов выявили соотношение между способностями человека и его отдачей на рабочем месте. Согласно этой теории человек, выполняющий все указания своего начальника и действующий строго в соответствии с должностными обязанностями, как правило, задействует лишь 30% своих способностей. При этом у работника полностью отсутствуют инициатива и творческий подход к выполняемой работе. На этом же самом месте при соответствующей мотивации работник может проявить 80% своих способностей. Таким образом, искусство руководителя - современного менеджера - состоит в том, чтобы задействовать дополнительно еще 60% возможностей человека, т.е. реализовать его инициативу и творчество.

Главным путем увеличения доходов рабочих является повышение заработной платы. Выделяют следующие пути повышения заработной платы:

. Увеличение производительности труда. При той же доле труда в добавленной стоимости зарплата будет возрастать пропорционально росту выработки и доходов предприятия при условии справедливого распределения эффекта от роста производительности труда.

. Экономия издержек производства позволяет направить часть оборотного капитала на увеличение заработков. На этом принципе построены системы коммерческого расчета. Правда, экономия не должна приводить к снижению качества продукции и деградации капитала.

. Предпринимательская деятельность внутри предприятия, предложение бизнес-планов и бизнес проектов, увеличивающих доходы предприятия, поощряется выплатами части дополнительного дохода инициаторам предложений. Эта практика уже широко применяется в торговле, в финансовом бизнесе, в ряде отраслей промышленности, где постоянно внедряются технологические и продуктовые инновации.

. Перспективными или стратегическими направлениями повышения личных доходов являются накопление и эффективное вложение человеческого капитала по любому из их видов. Безграничные возможности создают интеллектуальный и организационно-предпринимательский капитал.

Таким образом, основными путями повышения заработной платы в СПК "Победа" являются, во-первых, проведение разумной политики вознаграждения персонала организации, во-вторых, реформирование существующих на предприятии систем сдельной и повременной оплаты и, в-третьих, стимулирование предпринимательской деятельности работников предприятия (предложения ими бизнес-идей, проектов и т.д.). При последовательном проведении указанных мероприятий можно существенно увеличить размер заработной платы в СПК "Победа".

Заключение

В результате проделанной работы можно прийти к следующим выводам.

Любой хозяйствующий субъект в процессе своего функционирования использует одни и те же средства труда: основные средства, материальные, и, конечно же, трудовые ресурсы. Несмотря на автоматизацию многих процессов, работники в организации остаются одним из основных элементов достижения поставленной перед организацией цели - изготовление определенного продукта, и, в конечном счёте, - получения прибыли. И именно от организации труда зависит во многом эффективность производственного процесса.

Работодатель и работник вступают в договорные отношения, основанные на использовании способностей, навыков и свободного времен работника за определённое вознаграждение. Понятие материального вознаграждения за оказание услуг рассматривается как заработная плата.

Понятия заработная плата охватывает все виды, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работником в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Расчеты с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому и аудит расчётов с персоналом по оплате труда также несомненно является актуальным.

Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.

Рациональная организация учета расчетов с персоналом по оплате труда способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Объектом исследования выбрано СПК "Победа" Еравнинского района".

За анализируемый период деятельности хозяйства прибыль увеличивается на 21,87%. В 2012 г. по сравнению с 2010 г. прибыль увеличилась на 2078 тыс. руб. За счет снижения уплаты процентов на 78,7%, прочие расходы на 81,11%. Выручка от реализации продукции, работ, услуг, в свою очередь, по сравнению с 2010 г. снизилась на 4051 тыс. руб или на 21,3%. В целом предприятие в течение 3 лет (2010-2012 гг.) остается прибыльным. Было выявлено, что тип финансового состояния СПК "Победа" не устойчивое. За все рассматриваемые 3 года коэффициент текущей ликвидности был выше рекомендуемого значения, в 2012 году достаточно оборотных активов для покрытия текущих обязательств, а в 2010 и 2011 наблюдается снижение средств вложенных в запасы.

Численность работников за три года остается неизменной. Но тем не менее наблюдается отток численности персонала по таким категориям как: рабочие постоянные на 5 чел., скотники КРС на 3 чел., работники овцеводства на 2 чел., а специалисты увеличились на 3 человека. Причинами сокращения числа работников являются: тяжелые условия труда, низкая оплата труда, текучесть кадров, а самое главное бесперспективность для молодых специалистов. Чтобы решить эти проблемы, необходимо улучшить условия труда, найти новые источники дохода для повышения заработной платы. Также необходимо уделить особое внимание квалификации кадров - механизаторов, специалистов, занятых непосредственно на производстве.

Бухгалтерский учет в СПК "Победа" ведется в соответствии с Главой 26.1 Налогового кодекса РФ, Федеральным Законом "О бухгалтерском учете", Положением по ведению бухгалтерского учета бухгалтерской отчетности в РФ, положениями по бухгалтерскому учету, Планом счетов финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкцией по его применению, утвержденным приказом Минфина РФ от 31.10.2000 года №94н.

Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется отдельно выделенной структурной единицей бухгалтерия, возглавляемой главным бухгалтером -Дондокова Дынсыма Бальжинимаевна. Задачи и функции сотрудников бухгалтерии, их конкретные обязанности определены в должностных инструкциях. График документооборота разработан. Форма учета с элементом автоматизации. Учетная политика сформирована главным бухгалтером и утверждена руководителем - Дамбаев Мунко Доржиевич от 15.02.2010 г.

Согласно ПБУ 1/ 2008 "Учетная политика организации" предприятие разработало свою учетную политику, т.е. систему методологии ведения бухгалтерского учета.

Финансовый учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на синтетическом счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По дебету отражается выданная заработная плата, а по кредиту отражается начисленная задолженность работникам. Конечное сальдо показывает как долги организации, так долги работников.

Выделяют следующие пути повышения заработной платы:

. Увеличение производительности труда. При той же доле труда в добавленной стоимости зарплата будет возрастать пропорционально росту выработки и доходов предприятия при условии справедливого распределения эффекта от роста производительности труда.

. Экономия издержек производства позволяет направить часть оборотного капитала на увеличение заработков. На этом принципе построены системы коммерческого расчета. Правда, экономия не должна приводить к снижению качества продукции и деградации капитала.

. Предпринимательская деятельность внутри предприятия, предложение бизнес-планов и бизнес проектов, увеличивающих доходы предприятия, поощряется выплатами части дополнительного дохода инициаторам предложений. Эта практика уже широко применяется в торговле, в финансовом бизнесе, в ряде отраслей промышленности, где постоянно внедряются технологические и продуктовые инновации.

. Перспективными или стратегическими направлениями повышения личных доходов являются накопление и эффективное вложение человеческого капитала по любому из их видов. Безграничные возможности создают интеллектуальный и организационно-предпринимательский капитал.

Таким образом, основными путями повышения заработной платы в СПК "Победа" являются, во-первых, проведение разумной политики вознаграждения персонала организации, во-вторых, реформирование существующих на предприятии систем сдельной и повременной оплаты и, в-третьих, стимулирование предпринимательской деятельности работников предприятия (предложения ими бизнес-идей, проектов и т.д.). При последовательном проведении указанных мероприятий можно существенно увеличить размер заработной платы в СПК "Победа".

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс РФ, части 1 и 2;

. Налоговый кодекс РФ, часть 1 и 2;

.Трудовой кодекс РФ;

. Федеральный закон от 06.12.2011 г. №402 П-ФЗ "О бухгалтерском учете";

. Федеральный закон от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

. Федеральный закон от 28.11.2009 г. N 292-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов";

. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"

. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"

. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998г. №34н "Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ";

. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000г. №94н "Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и инструкции по его применению";

. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008г. №106н об утверждении ПБУ 1/2008 "Учетная политика предприятия";

. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999г. №43н об утверждении ПБУ 4/99 "Бухгалтерская отчетность организации";

. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999г. №33н об утверждении ПБУ 10/99 "Расходы организации";

. Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

. Письмо Минздравсоцразвития России от 01.03.2010 N 426-19

. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2010 N 422-19 "О сроках представления новых расчетов по страховым взносам";

. Письмо Минфина России от 15.04.2010 N 03-04-07/1-18 (в Письме разъясняется, что выплаты, доначисленные работнику в 2010 г. за 2009 г., облагаются страховыми взносами в ПФР, ФСС и ФОМС);

21. Богатин Ю.В. Экономическая оценка качества и эффективности работы предприятия.-М.: 2010.-214 с.

22. Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. Издание 5-е, переработанное и дополненное - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", Рилант, 2010.

. Бухгалтерский учет. /Под ред.Ю.А. Бабаева. М.:Юнити-дана, 2008-476 с.

. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. Я.В. Соколова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008 г.

. Вахрушина М.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности, Вузовский учебник, 2009 г.;

. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету - 2-е издание. - М.: ТК Велби, 2008. - 464с.

. Гетьман В.Г. Финансовый учет: учебник/, 4-е изд., пер. и доп., - М.: ИНФРА-М, 2011 г., 816 с.;

. Грязнова А.Г., Е.В. Маркина: Финансы: учебник, 2-е изд., пер. и доп., - М.: ИФРА-М, Финансы и статистика, 2010 г. 452 с.;

. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. М., Новосибирск.: Кнорус, экор, 2008-1160 с.

30. Иванов, К.В. Значение финансового анализа на предприятии // Финансы и статистика - 2011. - № 21 - С.12.

31. Керимов В.Э. . Бухгалтерский учет: учебник, М:Дашков и К, 2012 г., 776с.

. Коморджанова Н.А., Карташова И.В Бухгалтерский финансовый учет: учебник/ - СПб: Питер, 2009 г., 480 с.;

. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебник/ Н.П. Кондраков, 2-е изд., пер. и доп. М: Проспект, 2012 г., 502 с.;

. Кутер М.И. Теория бухгалтерского учета: учебник, 3 -е изд., пер. и доп., -М: Финансы и статистика, 2009 г., 592 с.;

35. Ковалева, А.М. Финансы в управлении предприятием // Финансы и статистика - 2012. - № 76 - С. 9.

. Ковалев В.В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник.-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2010.

. Комплексный экономический анализ предприятия.// Под.ред. Войтоловского Н.В., Калининой А.П., Мазуровой И.И.- Изд.3-е, перераб. И доп. - СПб.:Питер,2010.

. Лисович Г.М. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве6 учебник, - М: Вузовский учебник, 2009 г., 318с.;

39. Левик Ю.С. Бухгалтерский финансовый учет (принципы финансового учета, счета и двойная запись, формирование финансового результата и учет капитала): учебное пособие - СПб: Питер, 2010 г., 384с.;

40. Любушин Н. П. Экономика организации: учеб. для вузов. / Н. П. Любушин. - М.: Кнорус, 2010. - 304 с.

41. Машинистова Г.Е.: Бухгалтерский финансовый учет: учебник, -М

42. Макеева Ф. С. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособ. для вузов. / Ф. С. Макеева. - Ульяновск - УлГУ

43. Нешитой А.Е. Финансы, денежное обращение и кредит: учебник, 2- е изд., пер. и доп., М.: Дашков и К, 2010 г., 576 с.;

. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии: учеб.- практ. Пособие. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009.

. Пасько, А.И. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие/2-е изд., -М.: Финансы и статистика, 2009 г., 368 с.;

. Пономаренко, Е.Е. Анализ эффективности деятельности предприятия: Учебное пособие. -СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. - 113 c.

. Романовский М.В., Белоглазова: Финансы и кредит: учебник, под ред. Романовского М.В., 2-е изд., пер. и доп., М.: Высшее образование, 2008 г.

. Стрельцов А.Е. Экономические основы эффективного функционирования крестьянских "фермерских" хозяйств. - Новосибирск. 2012.- Автореф, дисс. на соиск. уч. степени к. э. н.

. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК

. Черненко А.Ф., Башарина А.В. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2010.

. Широбков В.Г. Бухгалтерский финансовый учет : учебное пособие, 2 -е изд., пер. и доп., - М:КноРус, 2010 г., 667 с.;

52. Экономика организации.-Гарина Е. П. Методические рекомендации по выполнению курсовой работы по дисциплине "Экономика организации".

. Экономика предприятия: Учебник для вузов.// Под.ред.проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е издание., перераб. И доп.

. Экономический анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: Учебник / Под ред. проф. Н.В. Войтоловского, проф. А.П. Калининой, проф. И.И. Мазуровой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшее образование, 2010.