Материал: Трудовые правоотношения и их регламентация: значения и места Трудового Кодекса в системе экономики предприятия

отражают нормативно-правовые положения относительно выходных пособий, права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, компенсаций при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации;

учитывают иные гарантии и компенсации, по каким-либо причинам ранее не отнесённые к другим главам. В частности, гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, гарантии работнику при временной нетрудоспособности, гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, возмещение расходов при использовании личного имущества работника.

Особенности трудового распорядка и дисциплины труда раскрывает следующий раздел ТК РФ с одноимённым названием «Трудовой распорядок. Дисциплина труда». В двух его главах закреплены общие положения, касающиеся дисциплины труда и трудового распорядка, а так же поощрения за труда, порядок применения дисциплинарных взысканий и снятия дисциплинарного взыскания и пр.

Девятый и десятый разделы регулируют соответственно правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников и охране труда работников.

В состав данных разделов включаются главы с 31 по 36:

Глава 31. «Общие положения» по подготовке, переподготовке и повышению квалификации

Глава 32. «Ученический договор»

Глава 33. «Общие положения» по охране труда

Глава 34. «Требования охраны труда»

Глава 35. «Организация охраны труда»

Глава 36. «Обеспечение прав работников на охрану труда».

Затем в ТК РФ отражён раздел, который фиксирует общие положения по материальной ответственности, материальную ответственность работодателя и материальную ответственность работника. Статьи данного раздела используются при решении трудовых споров, связанных в основном с причинением материального ущерба и его возмещении.

Четвёртая часть Трудового Кодекса РФ содержит только один раздел (раздел X), который в свою очередь поделён на 16 глав. Такое разностороннее деление связано с многочисленностью категорий работников. Отдельные главы отражают особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями; регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет; особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству; особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом; особенности регулирования труда надомников; особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Отдельная глава посвящена особенностям регулирования труда работников транспорта, религиозных организаций, спортсменов и тренеров, а так же др. категорий работников.

В целом данный раздел наиболее полно характеризует различные трудовые правоотношения, исходя из специфики деятельности организации и особенностей работы той или иной категории работников.

Двенадцатый раздел и по совместительству пятая часть ТК РФ посвящены защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров, а так же ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данный раздел законодательно фиксирует способы защиты трудовых прав и свобод, а так же ведомства по государственному контролю трудового законодательства; раскрывает принципы деятельности и задачи федеральной инспекции труда. В нём отражается порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, а так же гарантии, представляемые работникам, состоящему в проф. союзе. Кром того этот раздел определяет формы самозащиты и указывает на обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты, рассматривает понятие индивидуального трудового спора, органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, порядок рассмотрения трудовых споров, деятельность комиссий по трудовым спорам, а так же некоторые положения судебной практики.

Более подробно судопроизводство по трудовым правоотношениям рассматривается в главе 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

Отдельная глава пятой части устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и её виды актов, содержащих нормы трудового права»

Часть шестая, состоящая из одного раздела «Заключительные положения», носит организационный характер и устанавливает сроки введения в действие ТК РФ, порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, нормативные акты, утратившие силу, применение законов и иных нормативных правовых актов и др. Особенностью данного раздела является то, что он не делится на главы.

Раздел IV - заключительный раздел в текущей редакции Трудового Кодекса РФ.

2. Расчётная часть. Расчёт затрат на выполнение технического обслуживания и текущего ремонта автомобилей

Таблица 1 - Исходные данные для расчета курсовой работы

.1 Расчёт количества технических воздействий на год

Определяется количество технических обслуживаний, которые зависят от периодичности и величины общего пробега автомобилей, рассчитываемого по формуле 1:

 (1)

где lcc - среднесуточный пробег автомобиля (автобуса), км.

Асс - среднесписочное количество автомобилей (автобусов), ед.

Дк - количество календарных дней в году (365 дн.)

αв - коэффициент выпуска автомобилей на линию.

Определим количество технических обслуживаний (NТО-2) по формуле 2:

где Lобщ - общий пробег автомобилей, км.

 - нормативная периодичность ТО-2, км.

Крез - результирующий коэффициент корректирующий периодичность ТО.

Определяем количество технических обслуживаний (NТО-1) по формуле 3:

где - нормативная периодичность ТО-1.

Определяем количество ежедневных обслуживаний (NЕО) автомобилей по формуле 4:

Расчёт количества сезонных обслуживаний (NСО) производится по формуле 5:

2.2 Расчёт трудоёмкости обслуживающего и текущего ремонта подвижного состава

Определяем трудоёмкость технического обслуживания ТО-2. Для этого необходимо определить скорректированную трудоёмкость одного обслуживания () по формуле 6:

где  - нормативная трудоёмкость одного технического обслуживания (12,0 чел-ч);

Крез - результирующий коэффициент, корректирующий трудоёмкость ТО-2.

Определяем годовую трудоёмкость технического обслуживания (TТО-2) по формуле 7:

Определяем трудоёмкость технического обслуживания ТО-1. Скорректируем трудоёмкость одного обслуживания () по формуле 8:

где - норматив трудоёмкости одного обслуживания (3,2).

Годовую трудоёмкость технического обслуживания ТО-2 рассчитаем по формуле 9:

Далее произведём расчёт ежедневного обслуживания () по формуле 10:

Тогда общая трудоёмкость ежедневного обслуживания (TЕО) будет рассчитана по формуле 11:

Определим трудоёмкость одного сезонного обслуживания () по формуле 12:

Учитывая то, что ПСО составляет 20 %, произведём расчёт:

Тогда общая трудоёмкость сезонного обслуживания (TСО) определяется по формуле 13:

Расчёт скорректированной трудоёмкости одного текущего ремонта (tТР) произведём по формуле 14:

Зная, что нормативная трудоёмкость одного текущего ремонта равна 5,8, рассчитаем искомый показатель:

Общая трудоёмкость текущих ремонтов будет определятся по формуле 15:

Суммарная трудоёмкость технических обслуживаний и текущих ремонтов подвижного состава определяется по формуле 16:

.3 Расчёт численности ремонтных рабочих

Общая численность ремонтных рабочих () рассчитывается по формуле 17:

где ФРВ = 1800 ч.;

η = 1,05.

Численность ремонтных рабочих по видам воздействий:

для выполнения технического обслуживания ТО-2 (формула 18):

для выполнения технического обслуживания ТО-1(формула 19):

для выполнения ежедневного обслуживания (формула 20):

- для выполнения текущего ремонта (формула 21):

трудовой кодекс ремонт автомобиль

Полученные данные представлены в таблице 2 и таблице 3.

Таблица 2 - План по техническому обслуживанию и текущему ремонту автомобилей (автопоездов) МАЗ-5335.