Материал: Технико-экономическое обоснование создания цеха по производству бутадиона

Основными исходными данными для расчета численности персонала проектируемого объекта являются:

·   проектируемый годовой объем производства продукции;

·   среднее количество дней и часов работы в год одного рабочего;

·   нормы обслуживания машин и аппаратов и нормы времени или выработки;

·   производственная структура и схема управления проектируемого объекта.

Среднее количество дней и часов, подлежащих отработке в год одним рабочим, определяется путем составления баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

.1 Составление баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Баланс рабочего времени составляется в днях и часах для групп рабочих, имеющих одинаковые режимы работы с целью определения эффективного фонда времени работы в году и средней продолжительности рабочей смены одного среднесписочного рабочего.

При составлении баланса рабочего времени последовательно определяется номинальный и эффективный фонды времени.

Номинальный фонд рабочего времени в днях определяется путем вычитания из календарного времени года (365 дней) количества выходных и праздничных дней, установленных в соответствии с режимом работы проектируемого объекта.

В производствах с непрерывным режимом работы при расчете номинального фонда из календарного времени исключаются только выходные дни по графикам сменности (Дв.г.), число которых определяется по формуле:

Дв.г. = (Тк/Дс)*Дв.с. (7)

где: Тк - число календарных дней в году;

Дс - период сменооборота по графику сменности, дни;

Дв.с - число выходных дней за период сменооборота.

График сменности

Рисунок 1- График сменности

Дс=16 дней;

Дв.c.=4 дней;

Дв.г. =(365/16)*4=91 день.

Эффективный фонд рабочего времени в днях (Вэф.дн) представляет собой разницу между номинальным фондом и количеством целодневных невыходов на работу (в днях) в связи с очередными и дополнительными отпусками, отпусками для учащихся, декретными отпусками и болезнями. Умножением эффективного фонда рабочего времени в днях на продолжительность рабочей смены определяется максимальное количество рабочих часов в год на одного среднесписочного рабочего (Вн д).

Для определения эффективного фонда рабочего времени в часах из максимального количества рабочих часов необходимо исключить внутрисменные потери рабочего времени (в часах): сокращенные часы работы в предпраздничные дни, перерывы в работе для кормящих матерей и сокращенные часы работы для подростков. В производствах с непрерывным режимом работы продолжительность смен в предпраздничные и выходные дни, а также в ночное время не прекращается.

Средняя продолжительность рабочей смены определяется делением эффективного фонда рабочего времени в часах на эффективный фонд в днях.

Номинальный фонд рабочего времени в днях определяется следующим образом:

Внд = 274 дня

Номинальный фонд времени в часах получается умножением номинального фонда рабочего времени на продолжительность рабочей смены:

Внч=274*8 = 2192 часа.

Целодневные невыходы на работу Дцн = 33 - цифра принята условно согласно среднестатистическим данным исследования для данного режима работы.

Эффективный фонд рабочего времени Вэф дн. =Вн -Дц.н. = 274-33=241 дней.

Максимальное количество рабочих часов Вмч = 241*8 = 1928 часов в год.

Внутрисменные потери рабочего времени приняли 10 часов.

Эффективный фонд рабочего времени Вэфч = 1928 - 10 =1918 часов.

Средняя продолжительность рабочего времени:1918/241 =7,96.

Таблица 5 - Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

.2 Расчёт численности основных производственных рабочих

К основным производственным рабочим относятся рабочие основных цехов, выполняющие основные (технологические) операции. В отдельных производствах (сернокислотном, содовом, минеральных удобрений, керамическом, стекольном и некоторых других) к основным относятся также рабочие, выполняющие транспортные операции в цехах основного производства.

Методика расчета численности основных рабочих зависит от принятого в курсовой работе производственного процесса, особенностей организации труда и его нормирования.

Расчет численности основных производственных рабочих рекомендуется проводить по таблице 6. В этой таблице перечень профессий и специальностей указывается по стадиям и операциям в соответствии со схемой технологического процесса и расстановкой рабочих, принятой в работе.

Тарифные разряды, условия труда, явочный состав в смену принимаются по исходным данным. Количество смен в сутки проставляется в соответствии с принятым режимом работы для данной профессии. Затем последовательно определяются явочный состав в сутки (Ляв), штатный и списочный составы (Лшт и Лсп). Произведем расчет численности старших аппаратчиков (расчет для других рабочих аналогичный).

 (8)

где nсм - число смен в сутки (по условию 3 смены в сутки).

Для определения штатного состава в производствах с непрерывным режимом работы необходимо предварительно рассчитать число рабочих на подмену в выходные дни (Лп.в).

 (9)

где Дс - период сменооборота по графику сменности, дни;

где Дв.р. - число выходов на работу за период сменооборота, дни.

 (10)

Для расчета списочного состава рабочих необходимо предварительно рассчитать коэффициент списочного состава Ксп, учитывающий число резервных рабочих на подмену находящихся в отпуске, больных и т.д.

 (11)

Списочный состав рабочих по каждой профессии и специальности, рассчитанный путем умножения Ляв на коэффициент списочного состава, округляется до целого числа таким образом, чтобы суммарная списочная численность основных рабочих была равна произведению их суммарной штатной численности на Ксп.

Расчёт численности основных производственных рабочих по нормам обслуживания проведён в таблице 6. В этой форме представлен перечень специальностей основных и вспомогательных рабочих. Тарифные разряды принимаются по данным из задания по курсовому проекту. Условия труда для всех работников - особо вредные. Количество смен в сутки проставляется в соответствии с принятым режимом работы для данной профессии.

Таблица 6 - Расчет численности основных рабочих

.3 Расчёт численности вспомогательных рабочих основных цехов

К вспомогательным рабочим основных цехов относятся рабочие цеховых складов и кладовых (кладовщики, весовщики), рабочие по приёмке продукции (счётчики, контролёры), рабочие, занятые перемещением грузов внутри цеха, а также дежурный и односменный ремонтный персонал.

Расчёт численности вспомогательных рабочих произведен в таблице 7 аналогично расчёту численности основных производственных рабочих.

Таблица 7 - Расчет численности вспомогательных рабочих

.4 Расчёт численности служащих

Для расчёта численности трудящихся этой категории установим рациональную иерархическую схему управления производством.

Рисунок 2 - Структура управления

В соответствии с этой схемой управления, было составлено штатное расписание цеха и числа штатных единиц. Расчёт численности служащих произведен в таблице 8.

Таблица 8 - Расчет численности служащих

. Расчёт производительности труда

Производительность труда рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего , на одного основного рабочего  и на одного работающего в целом .

. Производительность труда на одного работающего:

 (13)

где  - годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т)

 - списочная численность работников (чел.)

 т/ чел.

. Производительность труда на одного основного рабочего:

 т/чел.

. Производительность труда одного рабочего:

 т/чел.

. Расчёт фонда заработной платы персонала

Расчёт фонда заработной платы предполагает определение готового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих.

.1 Расчёт фонда заработной платы рабочих

Расчёт фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причём из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный персонал.

Расчёт фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих представлен в таблице 9. Специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих приняты в соответствии с предыдущими расчётами.

Поскольку в данном производстве условия труда - вредные, производится доплата 18% прямого тарифного заработка.

При круглосуточной работе с вечерними или ночными сменами вводится коэффициент 2/3. Доплата за работу в вечернее и ночное время определяется по формуле:

Звеч. ноч. = 2/3 (Зт+Зут) Квеч.(ноч) (14)

где, 1/3 - коэффициент, учитывающий число вечерних (или ночных) смен в сутки;

Зут - сумма доплат за условия труда, руб.;

Зт - тарифный заработок;

Квеч.(ноч) - коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней или ночной работы (Квеч.= 0,2; Кноч.= 0,4). Доплата за работу в праздничные дни (Зпр) рассчитывается только для рабочих, занятых в производствах с непрерывным режимом работы. Эта доплата осуществляется в размере одной тарифной ставки:

Зпр =(Зт+Зут)/22,4Ч Дпр Ч Ляв (15)

где 22,4 - среднее количество дней, отработанное каждым работником за месяц;

Дпр - число праздничных дней в году.

Ляв - явочная численность рабочих в сутки, чел.

Таблица 9 - Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных служащих