Материал: Технико-экономическое обоснование и определение экономической эффективности проекта цеха по производству этилового эфира фенилуксусной кислоты

По укрупненным нормативам, которые установлены в процентах от общей суммы технологического и транспортного оборудования, определяются капитальнее затраты на покупку и установку КИП и средств автоматизации (15%), инструмента, приспособлений и производственного инвентаря (5%), технологических трубопроводов (10%), а силовое оборудование рассчитывается исходя из 4000 руб. за кВт установленной мощности.

Расчет капитальных затрат на покупку и установку электрооборудования

(7,5 * 1) * 4000 = 30 тыс. руб.

Средняя норма амортизации для учтенного оборудования - 15%.

Норма амортизации на реновацию для КИП - 18%, технологических трубопроводов - 14%, инструмента и инвентаря - 16%, электрооборудования - 13%.

Весь расчет сметной стоимости оборудования представлен в таблице 12, где также определенны суммы амортизации.

2.3 Составление сводной сметы капитальных вложений в проектируемый объект

Для определения полной сметной стоимости строительства проектируемого объекта необходимо составить сводную смету капиталовложений в проектируемый объект, для этого полученные ранее расчеты сведем в таблицу 12.

Таблица 12

Сводная смета капитальных вложений в проектируемый объект

3. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТАЮЩИХ

.1 Составление баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Баланс рабочего времени необходимо составлять в днях и часах для определенных групп рабочих, которые имеют одинаковый режим работ для цели нахождения эффективного фонда времени работы в году и для определения средней продолжительности рабочей смены среднесписочного работающего.

Составление баланса рабочего времени происходит путем последовательного определения номинального и эффективного фонда времени.

Для определения номинального фонда рабочего времени в днях необходимо произвести вычитание из календарного года количества выходных и праздничных дней, которые установлены согласно режиму работы проектируемого цеха. Число выходных и праздничных дней принимается равным балансу времени работы оборудования.

В производствах с непрерывным режимом работы при расчете номинального фонда из календарного времени исключаются только выходные дни по графикам сменности (Дв.г), число которых определяется по формуле:

 (6)

Дв.г. = 365 / 16 * 4 = 91 день

где Тк - число календарных дней в году (принимается 365 дней);

Дс - период сменооборота по графику сменности, дни;

Дв.с - число выходных дней за период сменооборота.

График сменности для непрерывного режима производства при трехсменной работе (4 бригады: А, Б, В, Г, Тсм - 8 час., период сменооборота 16 дней)

Для определения эффективного фонда рабочего времени в днях (Вэф.дн.) необходимо из номинального фонда вычесть количество целодневных невыходов на работу (в днях), из-за очередных и дополнительных отпусков для учащихся, декретных отпусков и болезней.

Определение максимального количества рабочих часов на одного среднесписочного рабочего (Вм.ч.) определяется как произведение эффективного фонда времени и продолжительности рабочей смены.

Эффективный фонд рабочего времени в часах определяется разницей между максимальным количеством рабочих часов и внутрисменными потерями рабочего времени (в часах).

Отношение эффективного фонда рабочего времени к эффективному фонду в днях дает среднюю продолжительность рабочей смены.

Таблица 13

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

3.2 Расчет численности основных производственных рабочих

Основные производственные рабочие - рабочие, которые выполняют основные, технологические операции.

Определение явочного состава в сутки (Ляв)

Ляв = Ляв.смnсм (7)

Для аппаратчика:

Ляв = 3 * 1 = 3 человека

где nсм - число смен в сутки

Определение количества рабочих для подмены в выходные и праздничные дни (Лп.в.):

Лп.в. = Ляв. *(Дс - Дв.р.) / Дв.р.,(8)

Где Ляв. - явочный состав работников в сутки (чел.);

Дс - период сменооборота по графику (в днях);

Дв.р. - количество выходов на работу за период сменооборота (в днях).

Лп.в. = 3 * (16 - 12) / 12 = 1 чел.

Для определения списочного состава рабочих для начала нужно рассчитать коэффициент списочного состава Ксп.

Ксп = В_н.н. / В_эф.н. (9)

Ксп = 2192/1926 = 1,14

Лсп = Лшт Ксп  (10)

Лсп = 4 * 1,14 = 5 чел.

Расчет численности основных производственных рабочих приведен в таблице 14.

.3 Расчет численности вспомогательных рабочих основных цехов

К вспомогательным рабочим основных цехов относят рабочих цеховых складов и кладовых, рабочих по приемке товара, рабочих, которые заняты перемещением грузов внутри цеха, а также дежурных и односменный ремонтный персонал.

Определение численности вспомогательных рабочих по штатным нормативам произведено в таблице 14, которая использовалась для расчета численности основных рабочих.

Таблица 14

Расчет численности рабочих

3.4 Расчет численности служащих

Для расчета численности трудящихся категории служащих необходимо составить рациональную схему управления объектом (рис.1).

Рис. 1 Рациональная схема управления объектом

Далее в соответствии со схемой управления записывается штатное расписание цеха с перечислением всех должностей руководителей, специалистов и прочих служащих, указывая число штатных единиц.

Расчет численности служащих произведен в таблице 15.

Таблица 15

Расчет численности служащих

производительность труд персонал себестоимость

4. РАСЧЕТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Производительность труда определяется обычно в натуральных единицах как выработка в год на одного рабочего (ПТр), на одного основного рабочего (ПТо.р.) и на одного работающего в целом (ПТ).

Производительность труда находится по формуле

ПТ = Q / Лсп (11)

ПТ = 21 / (17 + 46) = 333 кг/чел

где Q - годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т, шт., м2 и т.п.)

Лсп - списочная численность работников, чел.

5. РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА

.1 Расчет фонда заработной платы рабочих

Фонд заработной платы основных и вспомогательных рабочих, рассчитанный в курсовом проекте, представлен в таблице 16. В качестве примера приведено исчисление фонда заработной платы для аппаратчика смешения.

Доплата за работу в вечернее и ночное время в случае периодического режима работы в две смены начисляется за работу в вечернее время.

Определяется доплата за вечернее время по формуле:

Звеч. ноч. = 1/3 (Зт+Зут) Квеч (12)

Звеч.ноч. = 1/3 * (12000 + 1440) *(0,2 + 0,4)= 2688 руб.

где, 1/2 - коэффициент, учитывающий число вечерних смен в сутки

Зут - сумма доплат за условия труда, руб.

Зт - тарифный заработок

Квеч.(ноч) - коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней или ночной работы (Квеч.= 0,2; Кноч.= 0,4)

Расчет доплаты за переработку месячной нормы времени (Зв.н.) по формуле:

Зсв.н = (Зт + Зу.т.)/182,5 * 17,5 * 0,5 (13)

Зсв.н = (1200 + 1440) / 182,5 * 17,5 * 0,5 = 644

Доплата за работу в праздничные дни (Зпр) рассчитывается только для рабочих, занятых в производствах с непрерывным режимом работы. Эта доплата осуществляется в размере одной тарифной ставки:

Зпр = (Зт + Зу.т.) / 22,4 * Дпр * Ляв(14)

Зпр = (1200 + 1440) / 22,4 * 3 * 12 = 21600

где 22,4 - среднее количество дней, отработанное каждым работником за месяц;

Дпр - число праздничных дней в году (12 дней)

Лсп - списочная численность рабочих в сутки, чел.

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

Фг = Зт с допл. × ???????? × Лсп + Зпр (15)

Фг = 16722 * 12 * 3 + 21600 = 1027,9 тыс. руб.

где Зт с допл. - тарифный заработок одного рабочего с учетом доплат;

12 - количество месяцев в году;

Зпр - доплата за работу в праздничные дни

Размер премий из фонда заработной платы (Зпрем.) определяется на основании премиальных положений, которые существую на действующих предприятиях, в определенном проценте от прямого фонда (20%).

Зпрем. = Фг * а (16)

где a - зафиксированный процент премии из фонда заработной платы для

определенной группы рабочих, 20%

Полный годовой фонд оплаты труда рассчитывается сложением суммы годового фонда и премии.

Среднегодовую заработную плату определяют отношением полного годового фонда к списочной численности всех рабочих данной специальности.

Условия труда в проектируемом цехе - вредные. Форма и система оплаты труда выбрана повременно-премиальная. Так же определяется полная годовая заработная плата остальных рабочих.

5.2 Расчет фонда заработной платы служащих

На основании штатной численности руководителей, специалистов и других служащих, их должностных окладов и оплаты за работу в праздничные дни рассчитывается фонд заработной платы данной категории работников.