Данные рисунка 2 позволяют сделать заключение о том, что максимальное количество корреляционных связей (по пять штук) прослеживается в трех шкалах «Дефицит времени при реализации и организации», «Индекс утомления», «Общая психологическая устойчивостью». Значение показателей шкалы «Дефицит времени при реализации и организации» имеет обратную корреляционную связь с показателями шкал «Настроение» (rxy = -0,149 при р = 0,047), «Общая психологическая устойчивость» (rxy = -0,212 при р = 0,008) и прямую связь с показателями шкал «Неопределенность» (rxy = 0,160 при р = 0,036), «Индексом утомления» (rxy = 0,211 при р = 0,008) и с «Индекс стресса» (rxy = 0,146 при р = 0,049).
Рисунок 2. Взаимосвязь дезорганизаторов времени в управленческой деятельности руководителей с функциональным состоянием рабочих (составлено автором)
Показатели шкалы «Индекс утомления» корреляционно связаны со значением таких шкал как «Дефицит времени при постановке целей» (rxy = 0,175 при р = 0,024), «Дефицит времени при планировании» (rxy = 0,202 при р = 0,011), «Дефицит времени принятия решений» (rxy = 0,194 при р = 0,014), «Дефицит времени при реализации и организации» (rxy = 0,211 при р = 0,008), «Дефицит времени при выполнении функции контроля» (rxy = 0,164 при р = 0,032).
Отрицательная корреляционная связь прослеживается между шкалами «Общей психологической устойчивости» и «Дефицитом времени при планировании» (rxy = -0,165 при р = 0,031), «Дефицитом времени принятия решений» (rxy = -0,187 при р = 0,017), «Дефицитом времени при реализации и организации» (rxy = -0,212 при р = 0,008), «Дефицитом времени при выполнении функции контроля» (rxy = -0,206 при р = 0,010), «Дефицитом времени для аналитической работы и коммуникаций» (rxy = -0,147 при р = 0,049). Исходя из выше перечисленных корреляционных связей, можно сделать следующее заключение. Чем чаще руководители испытывают затруднения при планировании своей работы и организации личного трудового процесса в целях реализации поставленных задач, тем ниже стрессоустойчивость, выше утомляемость, накапливаются усталость и негативнее настроение у рабочих. Чем больше проблем у менеджеров при организации трудового процесса, тем выше чувство неопределенности и тревожности у подчиненных. Чем больше у менеджеров затруднений при формировании личных целей и планировании работы, тем более дискоординированы рабочие. Проблемы при принятии управленческих решений по предстоящим делам снижают стрессоустойчивость рабочих, стимулируют желание прекратить деятельность. Чем больше менеджеры испытывают затруднений при обмене информацией, тем меньше устойчива самооценка и стрессоустойчивость рабочих.
С увеличением затруднений при составлении распорядка дня и организации личного трудового процесса повышается негативное настроение рабочих. С возрастанием проблем у руководителей при самоконтроле своей деятельности снижается стрессоустойчивость у подчиненных и возрастает дискоординация в работе.
Многие дезорганизаторы, как утверждают менеджеры и организационные психологии, возникают из-за неправильной самоорганизации работы. Для выделения и уточнения особенностей взаимосвязи самоорганизации руководителей и функциональных состояний их подчиненных была построена корреляционная плеяда (рисунок 3).
В корреляционной плеяде, изображенной на рисунке 3, выделяются два ядра. Центром первого ядра являются значения показателей шкалы «Индекс утомления». Центром второго выступают показатели шкалы «Индекс монотонии».
Рисунок 3. Взаимосвязь самоорганизации руководителей с функциональным состоянием рабочих (составлено автором)
В первом ядре насчитывается 6 обратных, во втором 6 прямых корреляционных связей. Исходя из этого, можно сделать несколько заключений. Чем точнее руководитель может проанализировать существующую ситуацию, сформулироватьт для себя цели, определить план действий, осуществить в процессе деятельности контроль и коррекцию своего поведения и психоэмоциональных состояний, тем меньше проявляется утомление и выше устойчивость работников к однотипным, монотонным условиям трудовой деятельности. Также можно констатировать, что чем менее выражены у руководителя навыки целеполагания, тем выше состояние стресса у работников. При отсутствии продуктивного планирования трудового процесса со стороны менеджера снижается самооценка у подчиненных.
Таким образом, результаты проведенного эмпирического исследования взаимосвязи самоорганизации менеджеров и работоспособности рабочих показали:
1. Повышение уровня личностных дезорганизаторов у руководителя приводит к снижению общей психологической устойчивости личности рабочих; и повышению их утомляемости. Чем меньше у менеджеров целей и намерений в жизни, больше равнодушия в работе и стремления постоянно откладывать дела, чем выше общий показатель дезорганизации у его подчиненных, тем ниже их сопротивляемость к стрессогенным стимулам. При повышении ценностно-смысловых дезорганизаторов руководителей снижается настроение у рабочих. Чем ниже желание менеджеров проявлять активность, тем ниже стрессоустойчивость рабочих в экстремальных условиях деятельности и выше состояние истощения и психологической напряженности.
2. С увеличением дефицита времени на всех этапах управленческой деятельности снижается психологическая устойчивость рабочих и возрастает утомление, а также снижается позитивная самооценка и самопринятия, происходит дискоординация процесса деятельности. При увеличении дефицита времени при планировании у менеджеров повышается утомление и снижается стрессоустойчивость у подчиненных. Нехватка времени при аналитической работе и коммуникациях у руководителей способствует снижению психологической стрессоустойчивости у их подчиненных. В этой ситуации у рабочих повышается неудовлетворенность собой.
3. Чем выше уровень самоорганизации менеджеров, тем сильнее проявляется мотивация, связанная с завершением деятельности. С увеличением уровня активности менеджеров возрастает психологическая устойчивость рабочих.
Проведенное исследование подчеркивает роль руководителя в производственном процессе. Эмпирические данные, полученные в исследовании, помогут специалистам, занимающим развитием персонала, в разработке программ повышения квалификации руководителей.
Литература
1. Апчел, В. Я. Стресс и стрессоустойчивость человека [Текст] / В. Я. Апчел, В. Н. Цыган. СПб.: Военно-медицинская академия, 1999. - 88 с.
2. Борневассер, М. Стресс в условиях труда [Текст] / М. Борневассер // Психические состояния / Сост. и общая редакция Л. В. Куликова. - СПб.: Питер, 2001. - С. 454469.
3. Виноградова, Е. Е. Отношение ко времени у сотрудников организации [Текст] / Е. Е. Виноградова, С. Ю. Анохин // Современные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации. Сборник статей МНПК. Пенза: Наука и Просвещение. - 2016. - С. 224-234.
4. Вольвич, Ю. К. Психологические модели стресс-преодолевающего поведения личности в организациях разных сфер деятельности [Текст] / Ю. К. Вольвич // Личность и бытие: человек как субъект социокультурной реальности: материалы ВНПК / под ред. З. И. Рябикиной и В. В. Знакова. - Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2016. - С. 200-204.
5. Гуревич, А. М. Ассессмент: принципы подготовки и проведения [Текст] / А. М. Гуревич. - СПб.: Речь, 2005. - 235 с.
6. Дружилов С. А. Основы психологии профессиональной деятельности инженеровэлектриков: Монография [Текст] / С. А. Дружилов. - М.: Академия естествознания, 2010. - 119 с.
7. Заборова, Е. Н. Временная компетентность сотрудников организации в ситуации с разным отношением к работе / Е. Н. Заборова, О. В. Кузьмина // Интернет журнал «Мир науки» 2016, Т. 4, № 6 [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://mir-nauki.com/PDF/83PSMN616.pdf, свободный.
8. Кузнецова, А. С. Эффективность психологических средств произвольной саморегуляции функционального состояния [Текст] / А. С. Кузнецова, В. В. Барабанщикова, Т. А Злоказова // Экспериментальная психология. 2008. Том 1. № 1, С. 102-130.
9. Кузьмина, О. В. Временная компетентность личности: понятие, механизмы развития и коррекции [Текст] / О. В. Кузьмина. - Екатеринбург: А-Принт, 2015. - 144 с.
10. Кузьмина, О. В. Технология проведения аттестации персонала [Текст] / О. В. Кузьмина. - Екатеринбуг: УрГИ, 2007. - 138 с.
11. Леонова, А. Б. Психологические механизмы саморегуляции функциональных состояний человека [Текст] / А. Б. Леонова Субъект и личность в психологии саморегуляции / под ред. В. И. Моросановой. - М. - Ставрополь: ПИ РАО, СевКавГТУ, 2007. - С. 345-370.
12. Леонова, А. Б. Структурно-интегративный подход к анализу функциональных состояний человека [Текст] / А. Б. Леонова // Вестн. Моск. ун-та. Серия 14, Психология. - 2007 - № 1 - С. 87-103.
13. Леонова, А. Б. Субъективно значимые характеристики труда [Текст] / А. Б. Леонова // Организационная психология / под ред. А. Б. Леоновой. - М.: ИНФРАМ, 2014 - С. 115-130.
14. Платонов, К. К. Профессиональное утомление [Текст] / К. К. Платонов // Психические состояния / Сост. и общая редакция Л. В. Куликова. - СПб.: Питер, 2001. - С. 316-325.
15. Трубников, Н. И. Проблемы времени в свете философского мировоззрения [Текст] / Н. И. Трубников // Вопросы философии. - 1978. - №2. - С. 111-121.