Учебное пособие: Статистика рынка труда, производительности труда и его оплаты

Известно, что основными факторами роста производительности труда являются:

- систематическое повышения уровня оснащенности отрасли лучшими образцами современной техники и внедрение на этой основе более совершенной технологии производства;

- повышение урожайности культур и продуктивности животных;

- улучшение организации производства и использования рабочей силы;

- обеспечение материальной заинтересованности работников в результатах своего труда;

- оперативное и компетентное управление сельскохозяйственным производством;

- наведение должного порядка в учете объемов выполненных работ, произведенной продукции, затрат рабочего времени и его оплаты, что к сожалению, находится в запущенном состоянии.

Определение влияния различных факторов на производительность труда заключается в выявлении экономии или перерасхода рабочего времени и осуществляется посредством статистических методов изучения взаимосвязи - индексы, группировки, графики, корреляция и т.п.

Изменение уровня производительности труда во времени или по территории определяется посредством исчисления системы индивидуальных и общих индексов:

Табл.1. Вспомогательные расчеты к индексному анализу производительности труда

Расчеты показывают, что в отчетном году по сравнению с базисным производительность труда: увеличилась в производстве зерна с 23 до 25 кг за 1 чел - час или на 8,69%; уменьшилась в производстве молока с 11,65 до 7,69 кг или на 34% (100-66=34). Собственно изменилась и трудоемкость производства зерна и молока, т.е. по зерну она снизилась, а молоку - увеличилась.

Общий индекс производительности труда в трудовом выражении показывает, что за счет роста производительности труда в производстве зерна было сэкономлено 1913 чел - часов рабочего времени (22000-23913), а в результате снижения уровня производительности труда в производстве молока был допущен перерасход рабочего времени в 3738 чел - часов (11000- 7262).

В среднем, по зерну и молоку вместе, производительность труда снизилась на 5,53% (1-0,9447= 0,0553 или 5,53%), в результате чего был допущен перерасход рабочего времени в 1825 чел- часов (33000-31175 = 1825).

Рассчитанные нами средний арифметический индекс и стоимостной индекс производительности труда показывают тот же результат, т.е. производительность труда снизилась в среднем на 5,53%.

Стоимостной индекс показал также, что стоимость зерна и молока, приходящаяся в среднем на 1 отработанный чел - час, составляла в базисном году 66, 36 и в отчетном году 62,69 рубля, т.е. в отчетном году была ниже, чем в базисном на 3,67 рубля или 5,53%.

Для изучения влияния того или иного фактора на производительность труда в статистике широко используется метод аналитических группировок. Влияние урожайности на производительность труда и его оплаты видно из следующей таблицы.

Табл. 2. Группировка сельскохозяйственных предприятий Дагестана по урожайности озимых зерновых культур

Группировка показывает, что чем выше урожайность озимых зерновых, тем выше производительность труда и уровень его оплаты. При этом рост урожайности обуславливал опережающий рост производительности труда. Так, по сравнению с первой группой выше: во- второй группе - урожайность на 67%, а производительность труда- на 83%; в третьей группе- урожайность в 2,29 раза, а производительность труда - в 3,17 раза; в четвертой группе- урожайность в 3,11 раза, а производительность труда выше в 4,33 раза.

Из группировки видно также, что хотя оплата одного человеко- часа увеличивалась, но темпы её роста изменялись очень медленно, что говорит об отсутствии должного материального стимулирования труда - при росте производительности труда в 4,33 раза или на 333%, уровень оплаты труда за 1 чел.- час. Увеличился лишь в 1,7 раза или на 71%.

6. Показатели оплаты труда и затрат предприятий на рабочую силу

Раскрывая содержание стоимости затрат на рабочую силу еще в 20- е годы прошлого столетия академик С.Г.Струмилин писал, что эти затраты должны обеспечить: производство «сырой» рабочей силы работника; обработку этой силы в более квалифицированную; текущий и капитальный ремонт рабочей силы (т.е. нормальный отдых и лечебную помощь); амортизацию нормального износа (содержание семьи и подготовку смены в лице детей); страхование преждевременного износа. Это определение полностью соответствует современным международным стандартам.

Международная стандартная классификация стоимости труда («Курс социально-экономической статистики», М.: Финстатинформ, 2000г.)

I. Прямая заработная плата:

1.1 Основная заработная плата повременщиков (включая премии за ответственность, доплаты за грязь, опасность и неудобства, денежные компенсации за еду, спецпитание и т.п., выплаты по системе гарантированной заработной платы, регулярные доплаты, рассматриваемые как прямые зарплаты и оклады);

1.2 Стимулирующие доплаты повременщикам;

1.3 Заработки сдельщиков (исключая сверхурочные уплаты);

1.4 Доплаты за сверхурочную работу, ночную смену и работу

в выходной день.

II. Оплата неотработанного времени:

2.1 Ежегодный отпуск, другой оплачиваемый отпуск, включая

отпуск за выслугу лет;

2.2 Государственные и другие признанные праздники;

2.3 Другое оплачиваемое время отсутствия (например,

рождение или смерть членов семьи, женитьба служащих, функции номинальной должности, профсоюзная деятельность);

2.4 Выходное пособие, окончательный расчет, где они несчитаются расходом на социальное обеспечение (в противном случае они квалифицируются по п. VI (5).

III. Премиальные и денежные вознаграждения:

3.1. Премия в конце года и сезонные премии;

3.2. Премии по участию в прибылях;

3.3 Дополнительные выплаты к отпуску сверх обычной оплаты

отпуска и другие премии и денежные вознаграждения.

IV. Еда, житье, топливо и другие выплаты в натуральной форме.

V. Стоимость жилья для рабочих, предоставляемого

работодателями:

5.1. Стоимость жилья - собственности учреждения;

5.2. Стоимость жилья, не являющегося собственностью

учреждения (дотации, субсидии и т.п.)

5.3. Другие виды стоимости жилья.

VI. Затраты работодателей на социальное обеспечение:

6.1 Установленные законом выплаты на социальное обеспечение (по программам, охватывающим: инвалидность и потерю кормильца; болезнь; материнство; производственные травмы; безработицу; пособие по многосемейности);

6.2 Выплаты по частным программам социального обеспечения и социальному страхованию по коллективному договору, контракту или необязательные (по программам, охватывающим: старость; инвалидность и потерю кормильца; болезнь; материнство; производственные травмы; безработицу; пособие по многосемейности);

6.3 а) Прямые выплаты служащим, связанные с их отсутствием на работе из-за болезни, материнства или производственной травмы, с целью компенсации, потерь в заработке; б) другие прямые выплаты служащим, рассматриваемые как социальные страховые пособия.

6.4 Стоимость ухода за больными и медицинского обслуживания.

6.5 Выходное пособие и окончательный расчет, где они считаются расходом на социальное обеспечение.

VII. Стоимость профессионального обучения (включая также плату за обучение и другие выплаты за услуги инструкторов со стороны, учебных учреждений, за учебный материал, возмещение рабочим платы за обучение и т.п.)

VIII. Стоимость культурно- бытового обслуживания:

8.1 Стоимость содержания столовой на предприятии и

другие услуги по питанию;

8.2Стоимость образовательных, культурных,

восстановительных и связанным с этим средств обслуживания и услуг;

8.3 Субсидии кредитным союзам и расходы на аналогичные

услуги для работников.

IX. Прочие расходы на рабочую силу

X. Налоги, рассматриваемые как стоимость труда

Из перечисленных 10 основных групп расходов на рабочую силу первые четыре группы (оплата отработанного времени, оплата неотработанного времени, премии и поощрения, натуральные выплаты) характеризуют прямую стоимость труда (в отличии от прочих групп, которые считаются косвенными расходами на рабочую силу).

Расходы на рабочую силу, не относящиеся к перечисленным в классификации сводным группам, показываются в отдельной группе (9) как прочие расходы. К ним относят следующие издержки, связанные с использованием наемного труда:

- командировочные расходы за время служебных командировок (без суточных);

- возмещение расходов, связанных с переводом, направлением и приемом на работу в другие местности;

- стоимость выданной спецодежды, спецобуви и т.п.

В стоимости затрат предприятий на рабочую силу доля

заработной платы или оплаты труда колеблется в пределах от 60 до 70 %.В связи с переходом к рыночным отношениям предприятия - работодатели получили право самостоятельно устанавливать формы оплаты труда и формы материального поощрения, определять размеры тарифных ставок и должностных окладов своих работников, участились случаи несвоевременных выплат начисленной зарплаты, а безудержный рост потребительских цен стал причиной отставания уровня оплаты труда от уровня прожиточного минимума населения. Темпы роста цен и заработной платы в динамике последних 14 лет стали измеряться не процентами, а разами. В этой связи возникло необходимость наряду с номинальной изучать и реальную заработную плату.

В настоящее время статистика различает номинальную и реальную заработные плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, выплаченная работнику за чел.-час, чел.-день, месяц или год работы. Определяют ее путем деления соответствующих абсолютных показателей (фонд заработной платы, выплаты социального характера и т.п.) на количество отработанных чел.-часов, чел.-дней, среднемесячное или среднегодовое количество работников.

Реальная заработная плата характеризует собой покупательную способность номинальной заработной платы. Ее определяют путем деления номинальной заработной платы на индекс потребительских цен. Так, если в отчетном периоде по сравнению с базисным номинальная заработная плата увеличилась в 1,3 раза, а потребительские цены увеличились 1,4 раза, то индекс реальной заработной платы составит 1,3 : 1,4 = 0,9286 или 92,86%. Это означает, что реальная заработная плата снизилась на 7,14%.

В годовых отчетах сельскохозяйственных предприятий приводят «Отчет о численности и заработной плате работников организации» (форма № 5 АПК). Материалы этого отчета позволяют определить: уровни начисленной заработной платы и выплат социального характера в расчете на среднегодового работника по их основным категориям, а также определить ряд других выплат в расчете на среднегодового работника, на 1 отработанный чел.-день или чел.-час. Материалы других таблиц годового отчета (форма №9 АПК и форма № 13 АПК дают возможность определить по каждому виду продукта отдельно и в среднем по предприятию стоимость фактических затрат на оплату труда с отчислениями на социальные нужды в расчете на 1 чел.-час прямых затрат труда. Однако, в силу целого ряда объективных и субъективных причин эти показатели являются не сопоставимыми не только по различным предприятиям, но и даже по одному и тому же хозяйству в динамике. Дело в том, что нет единообразия в стоимостной оценке продукции. Выдаваемой работникам в счет денежной оплаты труда. Одни оценивают ее по себестоимости производства, а другие - по фактическим ценам реализации. И себестоимость и цена реализации по отдельным хозяйствам, как известно, резко колеблются). Что касается учета затрат труда, то в большинстве хозяйств отсутствует ежедневный табельный учет отработанного времени в чел.-часах, а продолжительность одного чел.-дня в одних хозяйствах приравнивают к 7, а в других 8 часам.