- производственный персонал основной деятельности (сельское хозяйство и подсобные производственные отрасли);
- персонал работников занятых в других производственных отраслях (промышленность, строительство, капитальный ремонт, снабжение);
- непроизводственный персонал, работающий в жилищном хозяйстве, бытовом обслуживании и т.п.
Работники основной деятельности распределяются по отраслям растениеводства и животноводства, а внутри этих отраслей на соответствующие подотрасли (полеводство, садоводство, виноградарство, скотоводство, овцеводство и т.д.).
По характеру найма работники делятся на постоянных, сезонных и временных:
Кроме рабочих учитывают:
- инженерно технических работников (ИТР);
- служащих;
- младший обслуживающий персонал (МОП);
- охрану (пожарно-сторожевую).
Каждая из перечисленных категорий подразделяется по профессиям, должностям, образованию, квалификации, стажу работы, полу, возрасту.
При распределении работников по отраслям часто возникают трудности связанные с тем, что многие рабочие участвуют в течение года на работах в производстве зерна, овощей, молока, шерсти и т. д. Они, т.е. эти трудности устраняются путем исчисления среднегодового числа работавших в каждой отрасли, исходя из фактически отработанного количества человеко-дней в этих отраслях.
Движение рабочей силы характеризуется системой абсолютных и относительных показателей по приему на работу и увольнению. Для этого сначала определяют число принятых на работу и число выбывших в течение года. Потом, разделив число принятых за год на работу на среднегодовое число работников определяют коэффициент оборота рабочей силы по приему.
Разделив количество работников выбывших за год на среднегодовое количество работников определяет коэффициент оборота рабочей силы по выбытию.
Разделив количество работников ушедших с данного предприятия за год по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины на среднегодовое число работников, определяют коэффициент текучести рабочей силы.
3.Показатели использованния рабочего времени
Мерой труда является рабочее время, а мерой рабочего времени, может быть, час, день, месяц, год.
Календарный фонд рабочего времени, как известно, равняется 365 дням. Однако человек работает не все 365 дней, а значительно меньше. Так, он получает регламентированные законом выходные и праздничные дни, а также отпускные дни. В этой связи для определения максимально- возможного фонда рабочего времени из 365 или 366 календарных дней надо исключить выходные и праздничные дни (68 при одном выходном дне в неделю и 120 при двух) и ежегодные отпуска (в среднем 24 дня). Таким образом, максимально- возможный фонд рабочего времени одного взрослого, трудоспособного работника равняется 365-68-24=273 дням при одном выходном дне в неделю и 365-120-24=221 дню при двух выходных днях в неделю.
Максимально возможный фонд рабочего времени будет еще меньше за счет отпусков по беременности и родам, неявками по болезни и т.п.
Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФРВ) по хозяйству в целом получают путем перемножения МВФРВ одного работника на среднегодовое количество работников.
Фактически отработанное рабочее время должно учитываться в человеко-часах и человеко-днях. Для этого положено в каждом предприятии и производственном подразделении вести ежедневный табельный учет отработанного рабочего времени.
Разделив количество отработанных за год человеко-часов на количество отработанных за тот же год количество человеко-дней можно определить среднюю продолжительность одного рабочего дня в человеко-часах. Беда лишь в том, что в подавляющем большинстве сельхозпредприятий Дагестана не было, и нет почасового учета отработанного времени. Количество отработанных часов они определяют, умножая отработанные дни на 7 или 8 часов.
Среднюю фактическую продолжительность рабочего года в человеко-днях определяют путем деления количества отработанных дней на среднегодовое списочное число работников. На практике этот показатель называют «трудовой активностью работников».
В целом по хозяйству на показатель использования рабочего времени можно получить путем деления фактически отработанных за год человеко-дней на максимально возможный фонд рабочего времени.
В связи с сезонностью сельскохозяйственного производства использование, как трудовых ресурсов, так и рабочего времени в сельском хозяйстве носит также сезонный характер. Для определения коэффициента сезонности количество отработанного времени (в днях или часах) за каждый отдельный месяц года надо разделить на количество отработанного времени (в днях или часах) в среднем за 1 месяц анализируемого года. Последнее, т.е. среднемесячное количество отработанного времени, находят путем деления отработанного времени за год на 12, т.е. на количество месяцев в году.
4. Система показателей производительности труда в сельском хозяйстве
Экономическая эффективность использования как трудовых ресурсов, так и затрат рабочего времени характеризуются показателями производительности труда. Под производительностью труда подразумевается способность конкретного труда производить определенное количество продукции в единицу рабочего времени.
Производительность труда зависит от множества факторов, основными из которых являются: материальная заинтересованность работника в результатах своего труда; уровень квалификации и степень искусства рабочего; вооруженность его техническими средствами; организация производства и производственных процессов; природные и метеорологические условия; интенсивность использования рабочей силы и рабочего времени и т. д.
В орудиях труда и других средствах производства, способствующих повышению производительности труда, воплощен прошлый труд. Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма затрат труда, заключающаяся в товаре уменьшается. В этой связи важное значение приобретает показатель эффективности совокупных (полных) затрат труда, т.е. живого и прошлого.
Полные затраты живого и прошлого труда учитываются как общественные издержки производства.
Определение эффективности затрат живого и овеществленного труда решается, по существу, путем определения эффективности издержек производства, которые в настоящее время исчисляются в денежной форме; следовательно, труд здесь уже редуцирован, т.е. переведен.
Проблема повышения производительности труда эта прежде всего проблема резкого сокращения затрат живого труда на единицу продукции. Однако она не исключает необходимости рационального использования вещественных вложений, представляющих прошлый труд.
Производительность труда - сложное экономическое явление, для характеристики которой требуется определенная система взаимосвязанных статистических показателей.
Прямые и обратные показатели производительности труда.
Прямым показателем производительности труда является выход продукции в единицу рабочего времени. Если «q» - количество определенного вида продукции, а «Т» - затраты труда на производство этой продукции, выраженные в рабочем времени, то показатель производительности труда будет V=q:Т. Чем больше V, тем выше производительность труда.
О производительности труда можно судить и по трудоемкости производства единицы продукции. Её исчисляют путем деления общей суммы затрат труда на производство всей продукции данного вида («Т») на количество этой продукции («q»), т.е. t = T:q. Чем ниже трудоемкость, тем выше производительность труда. Этот показатель более удобен для анализа, так как он позволяет распределить затраты труда по элементам или по технологическим операциям.
Полные и неполные показатели производительности труда.
Методика определения производительности труда в сельском хозяйстве имеет свои особенности, связанные с сезонностью производства (продукция растениеводства поступает один раз в год, выход продукции животноводства по временам года не равномерен, большой разрыв между временем производства и рабочим периодом т.д.). Поэтому возникает необходимость исчислять полные и неполные показатели производительности труда.
Полные показатели производительности труда исчисляются по конечным результатам года и выражают количество или стоимость продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затраты рабочего времени на производство единицы продукции.
Неполные показатели производительности труда используются в ходе всего сельскохозяйственного производства и характеризуют затраты труда на выполнение единицы определенного вида работ или операций, а также объем работ, выполненных за единицу времени. Например, затраты живого труда на вспашку, боронование или уборку одного га данной культуры; количество голов данного вида животных (коров, овец, птицы), обслуживаемое одним работником и т.д.
Натуральные, условно-натуральные, трудовые и ценностные показатели производительности труда.
Для характеристики уровня производительности труда в производстве какого-либо определенного продукта применяются натуральные показатели производительности труда исчисляемые отношением количества произведенной продукции к затратам рабочего времени на ее производство.
Этот показатель имеет ряд недостатков: во-первых - одноименная продукция равного количества может иметь, и очень часто имеет, разное качество. Например, зерно различных культур не одинаковой сорности и влажности и разных хлебопекарных качеств, шерсть - различных пород овец и т.д.;
во-вторых - недостаточно четкая граница между продукцией и ее отходами;
в третьих - не возможность полного и точного учета затрат рабочего времени на данную продукцию - особенно при распределении затрат на сопряженную продукцию;
в четвертых - непосредственно по видам продукции учитываются прямые затраты труда - отсюда и производительность труда определяется как выход продукции на единицу прямых затрат труда. Но соотношения между прямыми и косвенными затратами труда не одинаковы как в динамике, так и по предприятиям даже одного производственного направления.
По продукции, имеющей определенную общность потребительской стоимости (корма, топливо, продукты питания) могут применяться условно-натуральные показатели производительности труда (кормовые единицы, условное топливо, калории и т.д.). В этом случае производительность труда (V) будет исчисляться по формуле
где
q- количество каждого вида продукции
К - коэффициент перевода данного вида продукта в соизмеримый вид
Т - общие затраты труда на каждый вид продукции
Трудовые показатели производительности труда исчисляются отношением затрат рабочего времени к количеству продукции, произведенной за это время и характеризуют собой трудоемкость единицы данного вида продукции.
Натуральные, условно-натуральные и трудовые показатели производительности труда не сравнимы по различным продуктам. Они не улавливают различий в качестве продукции, не могут также характеризовать уровень производительности труда в целом по всем отраслям хозяйства. В этой связи принято исчислять уровни производительности труда в ценностном, т.е. стоимостном выражении по формуле:
рi - цена единицы i- того вида продукции.
Однако следует знать, что стоимостные показатели производительности труда обеспечивают сравнимость лишь при соблюдении двух условий:
1. если применяемые цены находятся в соответствии с издержками производства той или иной продукции;
2. если между сравниваемыми предприятиями или их группами нет существенных различий в структуре производства.
При наличии различий в структуре затрат, производительность труда будет казаться выше там, где в общей сумме издержек производства выше удельный вес материальных затрат, не смотря на то, что все факторы производительности труда остались неизменными.
5.Экономико-статистический анализ производительности труда в сельском хозяйстве
Уровень и динамика производительности труда определяются весьма разнообразными, многогранными и многосложными обстоятельствами, в которых развивается сельскохозяйственное производство.
Тщательный учет и всесторонний анализ этих обстоятельств позволит установить причины очень низкого уровня производительности сельскохозяйственного труда в нашей стране, по сравнению с другими странами мира. Судя по литературным источникам в сельском хозяйстве России занято около 15% экономически активного населения, тогда как в развитых странах - от 1,5 до 3,5%. Повышение производительности сельскохозяйственного труда до уровня передовых стран (США, Канада, Франция, Германия и ряд других государств) позволит обеспечить потребности страны как в продуктах питания для населения, так и в сырье для перерабатывающей промышленности, повысит конкурентоспособность продукции и снизит её себестоимость, будет способствовать скорейшему выводу отрасли из экономического кризиса и повышению продовольственной безопасности страны. В процессе анализа производительности труда должны быть выявлены закономерности её формирования и возможные для использования резервы повышения экономической эффективности сельскохозяйственного труда.