Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
Дагестанский государственный аграрный университет
имени М.М. Джамбулатова
Экономический факультет
Кафедра статистики и анализа
Статистика рынка труда,
производительности труда и его оплаты
Т.С. Саидов
Учебное пособие по курсу «Статистика»
(для студентов очного и заочного обучения)
Махачкала - 2012
УДК 631.158
ББК - 60.6+65.240
Одобрено и рекомендовано к изданию кафедрой статистики и анализа (протокол № 4 от 19.12.12г.) и методкомиссией экономического факультета ДагГАУ
Рецензенты:
заместитель начальника отдела статистики сельского хозяйства и окружающей среды Дагестанстата Ахмедова Г.Ц.
ведущий специалист сводного отдела Дагестанстата Абакарова С.В.
Содержание
1. Показатели наличия, состава и занятости трудовых ресурсов
2. Показатели наличия, состава и движения рабочей силы в сельском хозяйстве
3. Показатели использования
рабочей силы
4. Система показателей производительности труда
в сельском хозяйстве
5. Экономико-статистический анализ производительности труда
в сельском хозяйстве
6. Показатели оплаты труда и выплат предприятий на рабочую силу
1.Показатели наличия, состава и занятости трудовых ресурсов
труд производительность хозяйство сельский
Статистика рынка труда является важной составной частью социально-экономической статистики. Ее показатели, характеризующие численность и состав трудовых ресурсов, производительность труда, использование рабочего времени, уровень занятости и безработицы, условия и оплату труда, неизменно занимают одно из ведущих мест в системе статистических показателей развития экономики, народонаселения и социальных процессов, поскольку труд- это необходимое условие существования человеческого общества. Статистика труда тесно связана с другими разделами статистики: статистикой производственных отраслей, системой национальных счетов, демографией, статистикой культуры, здравоохранения и др.
В сфере занятости произошли и продолжают происходить значительные изменения. Взамен всеобщей обязанности трудиться провозглашена добровольность общественно полезного труда, допускается возможность не занятости трудоспособных граждан, признана безработица. Таким образом, речь идет не просто об изменениях, а практически о новой форме занятости, о принципиально иных способах формирования и использования трудового потенциала. Командно- административный порядок соединения рабочей силы со средствами производства и жесткое закрепление кадров на предприятиях уступили место рынку труда, который становится главным инструментом измерения предложения и спроса на рабочую силу, ее избытка или недостаточности, распределения между секторами экономики, отраслями и регионами.
Под рынком труда понимается система экономических, социальных, организационных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы. Функционирование рынка труда является неотъемлемой частью формирования рыночной экономики.
Статистика рынка труда создается в рамках статистики труда и уделяет основное внимание тем аспектам деятельности и взаимоотношениям между трудящимися и работодателями, на основе которых строятся анализ и прогнозирование рыночной конъюнктуры.
Однако статистика изучает не только спрос и предложение рабочей силы, но и вопросы оплаты труда, условий труда, профессиональной подготовки кадров и ряд других проблем, необходимых для определения политики рынка труда.
В зависимости от исходной позиции различают два вида политики в этой области: общая экономическая политика и активная политика на рынке труда.
Задачи общей экономической политики заключаются в создании благоприятных исходных условий для достижения высокой степени занятости. Она не вмешивается в процессы на рынке труда, но благодаря ей улучшаются условия спроса на товарных рынках, получения прибыли и в связи с этим условия капиталовложений для предприятий. Таким образом, общая экономическая политика воздействует на спрос на рабочую силу. В противоположность ей активная политика в области рынка труда непосредственно воздействует на предложение рабочей силы. Инструментами ее воздействия является: меры по предоставлению работы, по переквалификации и повышению квалификации; консультации по выбору профессии; посредничество в получении рабочих мест и мест профессионального образования; выплата пособий по безработице и т.д. Носителем активной политики в области рынка труда являются, как правило, органы по труду.
Эффективность, как общей экономической политики, так и активной политики на рынке труда проявляется, прежде всего, в улучшении сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы, недостаточность же принимаемых мер ведет к росту напряженности на рынке труда.
Трудовые ресурсы - это часть населения обоего пола, способная работать. В их состав включаются не только экономически активное население, но и другие категории трудоспособных лиц, которые в данный момент не работают и не ищут работу, включая и тех, кто обучается с отрывом от производства.
Источниками комплектование трудовых ресурсов являются: трудоспособное население в трудоспособном возрасте (лица находящиеся в возрастных границах, принятых в национальном законодательстве в качестве трудоспособных, за исключением не работающих инвалидов I и II групп); работающие лица старше трудоспособного возраста и работающие подростки.
Экономически активное население - эта категория, охватывающая всех лиц, создающих рынок труда (в части предложения рабочей силы) для производства товаров и услуг. Определяется она как совокупность занятых и безработных.
Экономически активное население распределяется по следующим видам занятий: занятые в экономике; служители религиозных культов; военнослужащие; безработные. К занятым в экономике относятся работающие как по найму, так и не по найму во всех секторах экономики. Таким образом, в численности занятых экономической деятельностью учитываются лица: работающие на государственных предприятиях и в организациях; в кооперативах всех видов, на частных предприятиях и на предприятиях со смешанной формой собственности; в фермерских (крестьянских) хозяйствах; занятые индивидуальной трудовой деятельностью, в личном подсобном хозяйстве и у отдельных лиц, а также занятые без оплаты на семейных предприятиях.
Служители религиозных культов - лица занятые в сфере религиозных культов (например, мулла, священник, пастор, ксёндз, раввин и т.п.).
Военнослужащие- лица кадровой и срочной военной службы. К ним не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания милиции, внутренней службы, юстиции. Военнослужащие, проходящие обучение в военных учебных заведениях дневной формы обучения, не считаются занятыми.
Безработные - лица, достигшие определенного возраста, принятого в национальном законодательстве в качестве нижней границы трудоспособного возраста, которые в рассматриваемый период не имели работы (доходного занятия), занимались ее поиском с помощью службы занятости или самостоятельно и были готовы приступить к работе незамедлительно. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.
Для обеспечения сравнения по регионам и динамических сопоставлений рассчитываются относительные показатели: уровень экономической активности и уровень безработицы.
Уровень экономической активности рассчитывается как отношение численности экономически активного населения к общей его численности в процентах.
В определенных целях рекомендуется также исчислять этот показатель в виде процентного отношения к трудовым ресурсам; при проведении выборочного обследования населения по проблемам занятости - к численности обследуемых (например, в России обследуется население в возрасте от 15 до 72 лет, в Украине - от 15 до 70 лет).
Уровень безработицы определяется как процентное соотношение численности безработных к численности экономически активного населения.
В практической деятельности нередко используется показатель «уровень официальной безработицы», представляющий собой процентное отношение численности безработных, зарегистрированных в службах занятости, к численности экономически активного населения.
Экономически неактивное население - лица, не отнесенные в рассматриваемый период ни к занятым, ни к безработным: учащиеся и студенты; лица занятые домашним хозяйством, уходом за детьми или больными родственниками; получающие пенсию по старости и на льготных условиях; прекратившие поиск работы; лица, у которых нет нужды работать.
При изучении состава трудовых ресурсов и особенно состава занятого населения его подразделяют по полу, возрасту, уровню образования, отраслям экономики, месту жительства и целому ряду других признаков.
Система статистических показателей наличия трудовых ресурсов в среднегодовом исчислении и их распределение по сферам и видам деятельности отражается в балансах трудовых ресурсов, составляемых ежегодно по субъектам федерации и по России в целом с распределением на городскую и сельскую местности.
Численность трудовых ресурсов определяется при переписи населения (10 лет 1 раз), при микропереписи (5 лет 1 раз), в результате проведения других статистических наблюдений, а также по данным специальных служб занятости населения.
2.Показатели наличия, состава и движения рабочей силы
Рабочая сила состоит из численности населения, занятого в данной отрасли. Наличие на предприятиях и в организациях рабочей силы принято определять в двух вариантах: на какой- либо момент (на начало года, месяца, квартала, сезона работы) и в среднем за тот или иной период (месяц, квартал, год).
Среди рабочей силы различают лиц работающих по найму и работающих не по найму.
Работающие по найму - это самая многочисленная группа работающих, в которую входят лица, заключившие трудовой договор (контракт, соглашение) об условиях труда и его оплаты с руководителем предприятия любой формы собственности или с отдельным лицом. Военнослужащие и служители религиозных культов рассматриваются также как наемные работники. Вознаграждение наемного работника прямо не зависит от дохода предприятия, где он работает.
Работающие не по найму - это лица занятые на собственных предприятиях. Вознаграждение их труда непосредственно зависит от дохода, получаемого от производимых товаров и услуг (при этом личное потребление считается частью прибыли).
В каждом трудовом коллективе должен вестись список личного состава, куда заносятся все принятые на работу. Отсюда происходит название «списочная численность работников». Она определяется на предприятиях и организациях ежедневно по спискам на основе приказов, контрактов, соглашений.
Различают также явочное число (это списочное за вычетом неявок по разным причинам) и число работающих (явочное число за вычетом целодневных простоев).
Среднее число рабочих рассчитывают по списочной численности и по числу работающих.
Среднесписочное число работников за месяц определяют путем деления общего числа человеко-дней пребывания работников в списках данного предприятия за отчетный месяц на количество календарных дней в этом месяце.
Среднесписочная численность определяется ежемесячно, а среднее число за квартал, полугодие или год определяется как средняя арифметическая простая из помесячных данных.
Среднее число работавших определяют путем деления количества отработанных человеко-дней в отчетном периоде на количество календарных дней в том же периоде.
В силу того, что в разных хозяйствах встречаются разные соотношения работающих мужчин, женщин, престарелых и подростков, для обеспечения сопоставимой численности работников их можно пересчитать в условных работников.
Такой пересчет осуществляется по числу отработанных дней. Так, если среднегодовое число составляло: мужчин - 63, женщин - 89, пенсионеров - 26 и подростков 18 человек, а в среднем за год каждый из этих категорий работников отработал: мужчины - 210, женщины - 192, престарелые (т.е. пенсионеры) - 64 и подростки по 85 человеко-дней, то коэффициенты перевода их в трудоспособных мужчин составят:
для женщин 192:210 = 0,91;
для престарелых 64:210= 0,30;
для подростков 85:210= 0,40;
В таком случае число среднегодовых условных работников в пересчете в мужчин будет равняться:
63*1,00+89*0,91+26*0,30+18*0,40=63+81+8+7=159 человек.
Численность работников, занятых в крестьянских хозяйствах исчисляется путем умножения среднего числа хозяйств за год (по данным их учета) на среднее число членов крестьянского хозяйства, работающих не по найму. Последнее, т.е. число членов крестьянского хозяйства, работающих не по найму определяется органами статистики или занятости населения выборочным методом.
Выборочным методом также определяется численность занятых в личных подсобных хозяйствах населения.
Состав рабочей силы определяют по отраслям производства. Для этого рабочую силу распределяют на: