Современные требования к компетенциям специалистов в области учета на рынке профессиональных услуг
Е.А. Шароватова, Е.В. Ноздрачёва
Аннотация
В статье поставлена проблема систематизации основных требований к знаниям специалистов в области учета, финансов и экономики с учетом влияния на эти требования современных информационно-коммуникационных технологий. В качестве основополагающих выводов для обобщения требований к знаниям специалистов привлечены материалы самого крупного в России сайта по поиску работы и сотрудников в мире -- HeadHunter.ru.
На примере данных рынка труда по Ростовской области приведено распределение вакансий по субъектам ЮФО и в целом по России на примере вакансий профессиональных бухгалтеров. Сделан вывод о предъявлении к работникам учета знаний в области финансов и экономики. На основе анализа требований работодателей к знаниям бухгалтеров на примере Ростовской области выделены ключевые из них. В результате анализа рынка вакансий выявлены альтернативные требования к специалистам в сфере экономики: вакансии, ориентированные чисто на операционные трудовые функции и вакансии, ориентированные на комплексные знания в области бухгалтерского учета, финансов и экономики.
Ключевые слова
Рынок труда, знания, компетенции, учет, финансы, экономика, предпринимательство.
Annotation
компетенция специалист вакансия профессиональный
MODERN REQUIREMENTS TO COMPETENCE OF SPECIALISTS IN FIELD OF ACCOUNTING IN MARKET OF PROFESSIONAL SERVICES
E.A. Sharovatova, E.V. Nozdrachiova
Article raises the problem of systematizing the basic requirements for knowledge of specialists in field of accounting, finance and economics, taking into account the impact of modern information and communication technologies on these requirements. Fundamental conclusions to summarize the requirements for knowledge professionals attracted by materials of Russia's largest website for job search and employees in world -- HeadHunter.ru.
Data of labour market in Rostov region shows the distribution of vacancies in subjects of Southern Federal district and in Russia as a whole, for example, vacancies for professional accountants. Conclusion about the presentation of accounting knowledge to employees in field of finance and economics. Based on the analysis of requirements of employers to knowledge of accountants on example of Rostov region identified the key ones. As result of analysis of job market, alternative requirements for specialists in field of Economics are revealed: vacancies focused purely on operational labor functions and vacancies focused on comprehensive knowledge in field of accounting, finance and economics.
Keywords
Labor market, knowledge, competence, accounting, finance, economics, entrepreneurship.
Введение
В настоящее время спрос на экономические специальности характеризуется своими особенностями, которые стали следствием продвижения на государственном уровне развития информационно-коммуникационных технологий на долгосрочный период [1]. Такая поддержка нацелена на повышение качества учетно-экономической информации «путем построения новой модели организации информационного пространства, обладающего свойствами управления неопределенностью и саморазвития» [2, с. 83]. Не последняя роль в этом направлении отводится автоматизации функций управления, в т. ч. учетных, финансовых и экономических. Это приводит к тому, что, с одной стороны, автоматизация постоянно повторяющихся функций по учету и формированию разного рода системной экономической информации привела к увеличению потребностей в операционной работе по сортировке первичной документации, а также выборке необходимой документальной базы для проведения регламентных расчетно-экономических операций. К таким операциям относятся регламентные работы по начислению амортизации, начислению заработной платы, страховых взносов, распределению косвенных расходов, операций по расчету себестоимости по заранее заданному алгоритму, формированию различных налогов и пр. При этом су-щественная часть операций в программных продуктах по формированию бухгалтерской и управленческой отчетности формируется в типовых учетных модулях, настройка которых осуществ-ляется в момент приобретения таких продуктов. Зачастую сами разработчики учетных платформ несут ответственность за настройку «меню» в программных продуктах и ее актуализацию в связи с изменением действующих стандартов и законодательных норм.
С другой стороны, присутствует доля операций, не являющихся системными и сопровождающиеся неопределенностью при выборе экономической информации для принятия решений в отношении таких операций. К таким операциям относятся выбор базы для распределения косвенных расходов, выбор информационных сегментов в отношении доходов и расходов для принятия разнообразных управленческих решений, выбор формата управленческих отчетов, распределение финансовой ответственности за результаты управления коммерческими сегментами, выбор оценочных показателей для организации системы мотивации персонала, построение алгоритма расчета полуфабрикатной себестоимости и пр. Выбор информационного обеспечения для решения таких задач в автоматизированных технологиях предусмотрен только в ручном режиме и зависим от индивидуальных знаний руководителей. Несмотря на минимальный объем таких операций в составе типично повторяющихся операций, именно от их результата зависит эффективность коммерческого менеджмента, рентабельность бизнеса и гарантия получения добавленной стоимости на вложенный капитал. Такая особенность в развития информационно-коммуникационных технологий подтверждает устойчивый спрос на высококвалифицированных представителей учетно-экономических специальностей на современном рынке труда. Массовость пополнения рынка труда новыми кадрами, которые сегодня поставляют высшие учебные заведения в области экономики, сопровождается особыми требованиями со стороны работодателей к таким кадрам.
Материалы и методы
В статье использован аналитический метод, позволяющий систематизировать основные требования к знаниям специалистов в области учета, финансов и экономики с учетом влияния на эти требования современных информационно-коммуникационных технологий. В качестве основополагающих выводов для обобщения требований к знаниям специалистов привлечены материалы самого крупного в России сайта по поиску работы и сотрудников в мире -- Head Hunter.ru. На примере данных рынка труда по Ростовской области приведено распределение вакансий по субъектам ЮФО и в целом по России на примере вакансий профессиональных бухгалтеров.
Результаты
По результатам анализа кадрового потенциала в области учета на примере Ростовской области можно составить «профессиональный портрет» современного соискателя в указанной сфере, что обобщено на рисунке 1.
Рисунок 1 -- Портрет соискателя в сфере бухгалтерского учета в Ростовской области
Как видно из данных рисунка 7, большую часть соискателей, а именно, 88%, составляют женщины. Что касается возрастной категории, то более всего в данной сфере ищут работу специалисты в возрасте от 26 до 35 лет (41% женщин и 49% мужчин). В возрасте от 20-25 лет таких всего 6% (как женщин, так и мужчин). Обобщения в части опыта работы выявили, что большую часть рынка соискателей в данной сфере представляют люди с опытом работы от 3 до 6 лет (22% женщин и 23% мужчин), а также люди с опытом работы свыше 15 лет (18% женщин и 19% мужчин). С опытом работы до года предлагают свои услуги в сфере учета и финансов всего 3% женщин и 5% мужчин. Наконец, обобщения в части образования соискателей выявили, что у 88% претендентов имеется высшее образование, у 9% -- среднее специальное и у 3% -- незаконченное высшее. В целом же профессия бухгалтера оправданно расценивается как сложная работа, требующая многогранных знаний в области учета, финансов и экономики.
Исследование
Особым статусом на рынке труда выделяются требования к претендентам на замещение вакантных должностей главных специалистов: главного бухгалтера, финансового директора, главного экономиста. Причиной тому в последние годы является обновление их трудовых функций и расширение спектра задач профессиональной деятельности. Современному бухгалтеру, экономисту, финансисту необходимо специализироваться в области финансового, управленческого, налогового, бюджетного и банковского учета, а также аудиторской, педагогической и научно-исследовательской деятельности.
Одной из задач профессионалов в области экономики является участие в формировании и реализации корпоративных стандартов организации (учетной политики, регламентов по бюджетированию, мотивации, системе внутреннего контроля и др.), которые позволяли бы выделить именную ответственность за результаты коммерческой деятельности и мотивировать персонал на положительную динамику прибылеобразующих показателей. Чем масштабнее бизнес, тем большие требования предъявляются к знаниям специалистов в области экономики. Особый статус многопрофильных знаний подтверждает проведенное исследование вакансий специалистов в области экономики на примере Ростовской области и Южного Федерального округа на базе данных самого крупного сайта по поиску работы и сотрудников в мире -- HeadHunter.ru. На данном сайте можно найти свыше 500 тысяч актуальных предложений по работе и более 25 млн резюме соискателей. Сегодня напряженность на рынке труда в России составляет 50 резюме на одну вакансию. Каждому соискателю предлагается возможность воспользоваться очень удобной поисковой системой, узнать о новостях на рынке труда, познакомиться с обновляемым каталогом зарплат, получить помощь специалиста в режиме онлайн, создать профессиональное резюме, а также узнать о всевозможных курсах обучения и повышения квалификации и посетить раздел исследований. Для поиска лучшей вакансии предоставлены различные фильтры: регион, место расположения предприятия, заработная плата, профессиональная область, отрасль компании, опыт работы, тип занятости и график работы. Помимо прочего, данный сайт очень полезен и для работодателей, которые могут сделать вывод о предъявляемых к соискателям требований и навыков со стороны иных работодателей.
В целом распределение вакансий и требований к соискателям по субъектам ЮФО на примере вакансий профессиональных бухгалтеров представлено на рисунке 2.
Как видно из рисунка 2, 1-е место в составе Южного федерального округа по предложенным вакансиям занимает Краснодарский край, на которые приходится 38% всех вакансий в сфере бухгалтерского учета. Ростовская область занимает 2-е место (32 %) среди всех субъектов ЮФО. Третье место по уровню вакансий, после Ростовской области, занимает Республика Крым, четвертое место -- Волгоградская область. На каждый из этих субъектов приходится около 13% объема вакансий в сфере учета финансов для коммерческого сектора экономики. Менее 1% вакансий приходится на республику Калмыкии. Сосредоточенность бизнеса по субъектам округа напрямую связана с объемом вакансий: чем больше коммерческая активность субъекта, тем больше рынок вакансий. Это же подтверждает рынок вакансий ведущих регионов России в сфере профессиональных бухгалтеров (рис. 3).
Рисунок 2 -- Рынок вакансий в сфере бухгалтерского учета в ЮФО
Рисунок 3 -- Распределение вакансий в сфере бухгалтерского учета в ведущих регионах России
Ведущими регионами России по предлагаемым вакансиям в сфере учета и финансов является Москва, на которую приходится около 51% рынка вакансий и Санкт-Петербург -- 18%. Третье место занимает Московская область -- 9%, четвертое -- Республика Татарстан -- 6 %, далее идут Краснодарский край и Нижегородская область. На Ростовскую область приходится около 5% вакансий среди всех субъектов РФ в указанной сфере.
При этом в Ростовской области меньшая потребность в экономистах объясняется наличием нескольких крупных профильных вузов, осуществляющих подготовку специалистов в области экономики по двухступенчатой системе подготовки кадров: бакалавриат и магистратура. Вакансии в сфере бухгалтерского учета имеют возможность более быстрыми темпами закрывать имеющиеся вакансии.
Уровень заработной платы играет немаловажную роль в процессе выбора профессии и стремлении позиционировать себя в этой области. На рисунке 4 систематизирована заработная плата по ее уровню на примере вакансий бухгалтеров в разрезе субъектов ЮФО
Рисунок 4 -- Уровень заработной платы бухгалтеров в разрезе субъектов ЮФО
В данной профессиональной области наблюдается наибольшее предложение вакансий для бухгалтера с заработной платой от 20 до 25 тыс. рублей во всех регионах Южного Федерального округа, что объясняется большей потребностью в менее квалифицированных бухгалтеров, исполняющих функции по обработке первичных документов или иные счетоводческие функции. При этом чем выше уровень предлагаемой заработной платы, тем меньше количество предлагаемых вакансий в сфере учета и финансов. Такую тенденцию можно связать с тем, что в ЮФО большое количество малого и среднего бизнеса, где востребованы сотрудники с относительно небольшим уровнем оплаты труда. Тенденция имеет положительную динамику по мере приближения к крупным городам, что характерно для любого региона страны.
Вакансии на рынке бухгалтерских услуг отличаются требованием к наличию различных знаний у претендентов на должность бухгалтера. Стоит отметить, что особенности работодателей стали предметно выражать альтернативные требования к объемности знаний, ориентированные на узкоспециализированную и широко специализированные функции. Еще несколько лет назад вакансии были в основном ориентированы на профессию бухгалтер без такой детализации, хотя такие потребности имеют место быть и сейчас. На рисунке 4 представлено распределение требований к знаниям бухгалтеров на примере Ростовской области.
Как видно из данных рисунка 5, к бухгалтерам предъявляются требования знаний приемов планирования и бюджетирования (7 %), приемов финансового анализа, финансового контроля и финансового менеджмента (9 %), экономиста (7 %), аудита (19 %). Это подтверждает повышение статуса бухгалтера, который обладая своими непосредственно профессиональными компетенциями по учету и формированию отчетности, способен выстраивать технологию учета в сфере управления, финансового и управленческого анализа, бюджетирования и контроля. Часть работодателей удовлетворились бы знаниями в конкретных областях: кассира- инкассатора (7 %), учета счетов на оплату и платежей (7 %), калькулирования и расчета себестоимости (15 %), ведения первичной документации (10 %), учета заработной платы (2 %), учета МПЗ (4%), учета основных средств (2 %). Также востребованы бухгалтеры со знанием всех участков бухгалтерского учета (19 %).
Рисунок 5 -- Специализация рынка бухгалтерских услуг РО
Специалисты в области бухгалтерского учета востребованы в любой сфере предпринимательства. Подтверждение востребованности бухгалтеров по всем сферам предпринимательства обобщено на рисунке 6.
Рисунок 6 -- Рынок бухгалтерских услуг в Ростовской области в разрезе отраслевого предпринимательства
Теоретические знания учетных различий в связи с отраслевой спецификой производства расширяются и совершенствуются уже в прикладной деятельности специалистов. Так, наибольшее количество вакансий в сфере бухгалтерских услуг в Ростовской области требуется в розничной торговле -- 26 %, производстве продуктов питания -- 14 %, строительстве -- 8 %. Наименьшую долю рынка бухгалтерских услуг в разрезе отраслевых сегментов занимает химическое производство, энергетика, тяжелое машиностроение, телекоммуникации, ЖКХ (около 1 %).
Многие работодатели при выборе претендента на рабочее место принимают во внимание не только его профессиональные качества, но и опыт работы. На рисунке 7 на примере Ростовской области структурированы требования работодателей к опыту работы претендентов в области бухгалтерского учета.