Материал: Совершенствование оплаты труда

Компетенция заместителей руководителя предприятия устанавливается руководителем предприятия. Взаимоотношения работников и руководителя предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде и коллективным договором.

Непосредственно начальнику подчиняются начальники отделов, заместители, главный бухгалтер.

Вторая ступень подчиненности заместителям начальников отделов, главного бухгалтера, главного инженера. Им подчиняются специалисты 1,2 категории - это инженеры, механики, мастера, бухгалтера.

Таким образом, в ГУП ДХ "Заринское ДСУ-2" применяется линейно-функциональная структура управления. К преимуществам этой структуры относятся: отсутствие дублирования выполнения функций; четкая связь между высшим и низшим звеньями руководства; наличие упрощенной системы приказов, постановлений.

Согласно приказа №185 от 30 декабря 2009г. об утвержденной учетной политике на 2010год бухгалтерский учет на предприятии осуществляется бухгалтерий, возглавляемой главным бухгалтером. Учет ведется в соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина РФ от 29 июля 1998г. № 34-Н. Применяется план счетов финансово-хозяйственной деятельности, утвержденный приказом Минфина от 31 октября 2002г № 94-Н. В работе используется рабочий план счетов учета, содержащий синтетические и аналитические счета и субсчета.

На предприятии создается резервный фонд на выплату вознаграждений по итогам работы за год. При выплате вознаграждения по итогам за год за счет прибыли, полученной организацией и оставшейся после уплаты налогов, резервы данного вознаграждения не создаются.

Порядок определения доходов, расходов и прибыль предприятия определены главой 25 Налогового кодекса. Доходы и расходы признаются по методу начисления определенные ст.271,272 НК РФ.

Прибыль предприятия распределяется по следующим основным направлениям:

) обязательные платежи в бюджет;

) дополнительные расходы по штрафам и пени, начисленные налоговыми органами, экономические санкции за нарушение предельно допустимых норм и концентраций выброса в окружающую среду отходов; штрафы, пени неустойки в пользу коммерческих партнёров за неиспользование или ненадлежащее исполнение обязательств по договорам;

) формирование Уставного капитала;

) погашение убытка прошлых лет, убытка по недостачам и хищениям по неустановленным виновным лицам;

) формирование фондов накопления и потребления, используемых по утвержденной смете.

ГУП "Заринское ДСУ-2" принимает учетную политику для целей налогообложения по налогу на добавленную стоимость по мере оплаты выполненных работ, оказанных услуг, отгруженной продукции.

Подтверждением для данных налогового учета являются:

) первичные учетные документы;

) ведомость начисления амортизации для целей налогообложения;

) справка бухгалтера, расшифровывающая суммы, не принятые для целей налогообложения по налогу на прибыль;

) расчет налоговой базы по прибыли.

Срок сдачи квартальных отчетов 30 числа, следующего за отчетным месяцем, годового 29 марта.

Предприятие предоставляет по назначению формы типовой отчетности отражающие нарастающим итогом общее имущественное и финансовое положение предприятия и результаты хозяйственной деятельности за отчетный период.

Рассмотрим основные показатели финансовых результатов предприятия за 2008-2010 гг.

Таблица 2.1 - Основные показатели финансовой деятельности ГУП ДХ "Заринское ДСУ-2".

По данным таблицы 2.1 можно сделать вывод, что в 2010 г. по сравнению с 2008 г. выручка увеличилась на 3928 тыс.руб., так как у предприятия был только данный объем работ, соответственно, чистая прибыль уменьшилась на 1579 тыс.руб., увеличилась стоимость основных средств на 978 тыс.руб.

Проанализируем финансовую устойчивость предприятия.

Таблица 2.2 - Показатели финансовой устойчивости ГУП ДХ "Заринское ДСУ-2" за 2008 - 2010 гг.

По данным таблицы 2.2 коэффициент концентрации собственного капитала снижается при одновременном увеличении коэффициента концентрации привлеченного капитала, что говорит об увеличении зависимости предприятия от внешних кредиторов.

Коэффициент финансовой зависимости увеличивается, что подтверждает привлечение предприятием заемных средств. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами увеличился за 3 года на 0,1 и составил в 2010 году 0,8; что соответствует норме. Коэффициент соотношения привлеченного и собственного капитала увеличился и в 2010 году составил 101,4 %, это говорит о том, что ГУП ДХ "Заринское ДСУ-2" зависит от внешних источников финансирования.

Произошло снижение коэффициента структуры долгосрочных вложений, который характеризует долю основных средств, профинансированных за счет долгосрочных заемных средств. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами соответствует норме и в 2010 году равен 80 %, что свидетельствует о нормальном финансовом положении ГУП ДХ "Заринское ДСУ-2".

Коэффициент маневренности собственного капитала хороший, т.к. уровень коэффициента составляет 0,5 в 2008, 0,6 в 2009 и 1,2 в 2010 годах. Это значит, что собственных средств, вложенных в текущую деятельность больше, чем капитализированных.

Рассматривая коэффициент устойчивого финансирования видно, что 90% имущества финансируется за счет устойчивых источников, это значит, что предприятие независимо от краткосрочных обязательств.

Проанализируем ликвидность ГУП ДХ "Заринское ДСУ-2". Ликвидность оценивается с помощью системы показателей.

Таблица 2.3 - Показатели ликвидности ГУП ДХ "Заринское ДСУ-2" за 2008 - 2010 гг.

Коэффициент текущей ликвидности на протяжении всего периода исследования в пределах нормы (>2), что свидетельствует о том, что предприятие хорошо обеспечено средствами для ведения хозяйственной деятельности, т. к. оборотные активы покрывают оборотные пассивы.

Коэффициент оперативной ликвидности в течение 2008 -2009 гг. колеблется, но остается ниже нормы (0,7-1), что говорит о том, что кредиторскую задолженность предприятие может не погасить в срок.

Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена за счет имеющейся денежной наличности, в нашем случае он критически низкий и говорит о том, что хозяйство не сможет погасить такие обязательства, следовательно, нужно пересмотреть состав наиболее ликвидных активов.

Возможность регулярно и своевременно погашать долговые обязательства определяются наличием у предприятия денежных средств, что зависит от того, в какой степени партнеры выполняют свои обязательства перед предприятием.

Коэффициент общей платежеспособности рассчитывается по формуле:

L₂₀₀₈ = 3874+ 0,5*13980 + 0,3 * 29033 = 1,1

17319 + 0,5 + 0,3 * 1697

L₂₀₀₉ = 113+ 0,5*10743 + 0,3 * 36310= 1

17468+ 0,5+ 0,3 * 1377

L₂₀₁₀ = 5+ 0,5*14041+ 0,3 * 45334 = 2,6

30583 + 0,5*2000+ 0,3 * 1369

Таблица 2.4 - Общие показатели платежеспособности ГУП ДХ "Заринское ДСУ-2" за 2008 - 2010 гг.

С учетом того, что коэффициент платежеспособности принимает значение в пределах 1, можно сказать, что на 2010 год предприятие неплатежеспособно.

Рассмотрим показатели рентабельности предприятия (таблица 2.5).

Таблица 2.5 - Показатели рентабельности ГУП ДХ "Заринское ДСУ-2" за 2008 - 2010 гг.

Рентабельность основной деятельности в 2010 увеличилась по сравнению с 2008 и 2009 гг. и составила 19,8; это значит, что 19,8 валовой прибыли приходится на 1 рубль продукции.

Рентабельность всех активов увеличилась в 2010 году по сравнению с 2008 на 0,92 и составила 0,92, что это свидетельствует об уменьшении активов и увеличении прибыли.

Рентабельность оборотных активов составляет в 2010 году 0,016.

Рентабельность собственного капитала в 2008 году составляла 0,0007; а в 2010 повысилась до 0,012. Это значит, что в 2008 году собственный капитал использовался на 0,05 %, а в 2010 году на 1,2 %.

.2 Организация оплаты труда в ГУП ДХ "Заринское ДСУ-2"

Согласно финансовой политике предприятия оплата труда составляет 22% от общих затрат на производство. Для работников применяется в качестве минимальной гарантии величина тарифной ставки 1 разряда 1800 рублей. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Установлены конкретные размеры (тарифные ставки, оклады, должностные оклады, базовые ставки) заработной платы по подразделениям, категориям работников и профессия (Приложение 1, 2). Тарифная часть заработной платы составляет не менее 60% от общего его размера.

Заработная плата руководящих работников не превышает среднюю заработную плату по организации более чем в 4 раза.

Заработная плата выплачивается в денежной форме 07 числа и 22 числа каждого месяца. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день до выдачи заработной платы. Плановый аванс выдается работникам в размере до 50% тарифной ставки, оклада.

При несвоевременной выплате заработной платы работникам руководителю она тоже не выдается до погашения задолженности по организации.

Денежная компенсация за задержку заработной платы, независимо от наличия вины работодателя выплачивается в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. При остановке работы в случае невыплаты заработной платы, все время приостановки работы оплачивается из расчета средней заработной платы.

Работникам выплачиваются премии в соответствии с Положениями о премировании. (Приложение 3, 4). По итогам работы за год выплачиваются вознаграждения. За непрерывный стаж работы (выслугу лет) также выплачивается вознаграждение (Приложение 5, 6). Сверхурочную работу оплачивают в соответствии со ст. 152 ТК РФ. При многосменном режиме работы: за каждый час работы в ночную смену производится доплата 40% тарифной ставки (оклада). При других режимах работы доплата производится за каждый час работы в ночную смену (с 10 часов вечера до 6 часов утра) в размере 40% тарифной ставки.

Отдельным категориям работников устанавливаются надбавки за классность, (классность устанавливается по решению квалификационной комиссии предприятия):

-       для водителей 1 класса-25% тарифной ставки;

-       для водителей 2 класса-10% тарифной ставки за все время работы в качестве водителя.

Работникам, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) (Приложение 7).

Доплаты за условия труда при повременной оплате начисляются за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющихся от нормальных. При сдельной оплате труда доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется плата за объем работы, выполненной в таких условиях. В том случае, если работник проводит на рабочем месте (на участках и производствах) с условиями труда, отклоняющимися от нормальных, более 50% своего рабочего времени, доплата производится за весь рабочий день или за весь объем производственной работы.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты к тарифным ставкам. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с работодателем с учетом содержания и (или) выполняемой работы, не может быть менее 10% тарифной ставки (оклада).

Бригада из числа рабочих производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере10% - при численности бригады не менее 4 человек, в размере 15% - при численности бригады от 4 до 10 человек, в размере 20% - при численности бригады более 10 человек.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда работников в нерабочие праздничные дни производится согласно Положения (Приложение 8). Время вынужденного простоя работника из - за несоответствия нормам охраны труда оплачивается из расчета среднего заработка. Время простоя по вине работодателя (в том числе из - за отсутствия сырья, материалов) оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Работник обязан предупредить (письменно или устно) своего непосредственного руководителя о начале простоя.

Работника, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения пути от места сбора до места выполнения работ и обратно выплачиваются командировочные расходов размере100 рублей за каждый календарный день.

Производится тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим в соответствии с общими положениями единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а категориям специалистов и служащих - в соответствии с квалификационным справочником должностей, с обязательным участием в работе квалификационной комиссии представителя профсоюзного комитета.

Согласно трудовому договору сохраняется оплата из расчета среднего заработка:

работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации на весь срок обучения;

работникам, за время прохождения периодических медицинских осмотров;

Работникам, переведенным по инициативе работодателя на режим работы с неполным рабочим временем средний дневной заработок исчисляется путем деления фактического заработка на фактически отработанное время в расчетном периоде.

.3 Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

Рассмотрим обеспеченность трудовыми ресурсами на предприятии и эффективность их использования.

Таблица 2.6 - Состав и структура трудовых ресурсов в ГУП ДХ "Заринское ДСУ-2" в 2008-2010 гг.

Как видим, в 2010 г. среднегодовая численность уменьшилась на 4 человека, в том числе: произошло уменьшение численности рабочих на 10 человек, и увеличение ИТР на 6 человек, специалистов на 2 человека, служащих на 4 человека.

Проанализируем движение трудовых ресурсов за период 2008-2010 гг.

Таблица 2.7 - Анализ обеспеченности и движения трудовых ресурсов в ГУП ДХ "Заринское ДСУ-2" в 2008-2010 гг.

Исходя их данных таблицы 2.7 видно, что в 2010 году по сравнению с 2008 г. принято на 14 человек больше, убыло на 16 человек больше.