Материал: Шох М.А. Основы функционирования ресурсных рынков

найти в международных сравнениях: в странах ОЭСР 48% выпускников программ среднего образования получают сертификат о профессиональной подготовке, признаваемый на рынке труда. В России доля таких выпускников – 27%1. Школьники, закончившие средние учебные заведения, не имеют

возможности успешного трудоустройства и вынуждены зачастую продолжать обучение, однако работники с высшим образованием, хотя и имеют

большие возможности найти работу, чем работники с более низким уровнем образования, в условиях кризиса подвержены большим рискам. В результате выпускники вузов вынуждены трудоустраиваться на рабочие места, не требующие такого уровня образования, и тем самым вытесняют с рынка труда менее образованных работников. При этом существенная часть выпускников вузов не работает по полученной специальности. Снижает качество трудовых ресурсов и крайне низкий уровень развития дополнительного профессионального образования: в стране очень незначительная часть работников охвачена программами дополнительного образования и качество этих программ также не соответствует запросам рынка. Таким образом, следует признать увеличивающийся разрыв между требуемым работодателями качеством рабочей силы и квалификацией соискателей рабочих мест. Не имея, по существу, обратной связи с рынком труда, образовательные учреждения продолжают обучать молодежь профессиям, в настоящее время не имеющим спроса.

В то же время структура спроса на работников стабильна на протяжении последних нескольких лет. Что касается требований работодателей к нанимаемым сотрудникам, то для них в первую очередь имеют значение: опыт работы (86,1% респондентов); уровень образования (80,4%); имеющиеся у кандидатов связи (72,9%). Рабочие качества интересовали 61,2% работодателей, положительные рекомендации – 26,5%.

Пусть и в меньшем количестве, но резкого снижения количества предлагаемых вакансий нет, однако почти три четверти работодателей ощущают

проявления кризиса. В наибольшей степени влиянием кризиса затронуты: сектор банковского обслуживания и инвестиционный, туризм, бизнес, связанный с предоставлением гостиничных услуг, страхование, строительство, индустрия моды, производство и машиностроение, транспорт и логистика. Почти половине компаний пришлось прибегнуть к сокращению сотрудников, при этом наиболее пострадали: менеджеры среднего звена, линейные сотрудники. В ближайшее время рискуют потерять работу страховые агенты и риэлторы, рабочие предприятий автомобилестроения, банковские служащие, сотрудники сферы услуг и торговли, служащие иностранных компаний. Вместе с тем стали более востребованными те специалисты, ко-

1 См.: Доклад о человеческом развитии в Российской Федерации за 2014 год / под ред.

Л.М. Григорьева и С.Н. Бобылева. М., 2014. С. 166.

66

торые еще несколько лет назад считались неперспективными и неактуальными: высококвалифицированные мастера-электрики, сварщики, фрезеров-

щики, электромеханики и тому подобные профессии, инженеры разной направленности, программисты, врачи и младший медицинский персонал.

В спросе на рабочую силу следует отметить также ухудшение качественных характеристик предлагаемых на рынке рабочих мест (в течение последних лет они практически не обновлялись), в частности, сохранение рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, малоэффективных и низкооплачиваемых резко снижает возможности эффективного использования трудовых ресурсов.

Согласно данным Росстата, среднемесячная заработная плата в России в номинальном выражении в 2017 году составила 39 167 рублей, ее изменение с 1999 года представлено в табл. 6.

Таблица 6

Динамика средней заработной платы в Российской Федерации

Однако средние показатели очень слабо отражают действительные размеры получаемых выплат. В России уровень заработный платы в значительной степени зависит от таких факторов, как:

– регион Российской Федерации;

67

–отрасль;

–значение самого города, является ли он областным, районным центром или обычным небольшим поселком;

–личные качества работника и его квалификация.

Регионы России отличаются своими климатическими условиями, плотностью населения, представленными отраслями хозяйства. Все это в совокупности существенно влияет на уровень доходов проживающих там граждан (табл. 7).

Таблица 7

Максимальная и минимальная средняя заработная плата по регионам Российской Федерации1

Данные таблицы свидетельствуют о том, что наиболее доходными являются финансовые центры и те регионы, которые занимаются добычей

1 См.: Рынок труда, занятость и заработная плата. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/ (дата обращения 30.07.2018).

68

нефти и газа и промыслом рыбы, самые низкие заработные платы – на Северном Кавказе, при этом жители мегаполисов получают больше, чем жители малых городов и сел.

Дифференциация зарплат по видам деятельности представлена в таблице 8.

Таблица 8

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности в Российской Федерации за 2017 год, рублей1

Очевидно, и по отраслям наблюдается очень сильный разрыв – самые высокие средние заработные платы в финансовой и страховой деятельности

1 См.: Рынок труда, занятость и заработная плата. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/ (дата обращения 30.07.2018).

69

более чем в 3,5 раза выше зарплат, получаемых работниками гостиниц и предприятий общественного питания. Самыми высокооплачиваемыми про-

фессиями в 2018 году являются: пилот (62 000 руб./мес.), авиадиспетчер (57 000 руб./мес.), веб-программист (47 000 руб./мес.), юрист (40 000

руб./мес.), экономист (37 500 руб./мес.), стоматолог (37 300 руб./мес.), наиболее низкооплачиваемые профессии – это библиотекарь (11 500

руб./мес.), дворник (14 000 руб./мес.), сторож (15 000 руб./мес.), няня детского сада (15 500 руб./мес.), медсестра (20 000 руб./мес.).

В целом низкий уровень выплачиваемой заработной платы оказывает особое дестабилизирующее влияние на рынок труда. В мировой экономике признано положение – заработная плата ниже 3 долларов в час не обеспечивает простого воспроизводства рабочей силы и ведет к деградации трудового потенциала общества. В России этот показатель составляет 1,7 доллара в час. Доля зарплаты в ВВП в странах ЕС составляла 69%, в Японии – 75%, в США – 72%, в России же этот показатель хотя и рос с 2000-х годов, но в 2016 году составил всего 47,4% (см. приложение 8). Столь низкая стои-

мость рабочей силы отрицательно влияет на мотивацию к труду, она не способствует повышению производительности труда, приводит к расширению неформальной занятости, в том числе криминальной1.

3.3. Теневая занятость на рынке труда

Теневой рынок труда представляет собой сегмент теневой экономики, где также происходит заключение сделок по купле-продаже трудовых ре-

сурсов, но факт заключения этих сделок скрывается от государства в основном с целью уклонения от налогов или избегания выполнения требований законодательства. Именно здесь формируется также цена нелегального труда – серая зарплата или зарплата в конвертах. С одной стороны, теневая занятость характеризуется самодвижением, соизмеримостью, латентностью, положительной и отрицательной связью с системой отношений занятости и экономикой в целом, создавая условия для воспроизводства рабочей силы и использования ее трудового и интеллектуального потенциала. C другой – способствует перераспределению ресурсов и их оттоку в теневой сектор, порождая значительные дополнительные издержки субъектов хозяйствования – штрафы, взятки и т. п., усиливает напряженность в обществе.

Неформальную занятость можно разделить на три вида: самозанятость, неформальная работа по найму и нерегулярная занятость. В развитых и развивающихся странах (за исключением постсоциалистических) преобладает самозанятость, в России – наемный труд.

1 См.: Соболев Э.Н. Оплата труда в системе социально-трудовых отношений: стереотипы

и российские реалии: доклад. М., 2017.

70