Материал: Шох М.А. Основы функционирования ресурсных рынков

Третьей моделью рынка труда является рынок с участием профсоюзов. На конкурентном рынке труда и на рынке монопсонии работники конкурировали друг с другом при заключении сделки купли-продажи труда.

Вместе с тем нельзя не принимать во внимание, что с развитием рыночных отношений сформировался особый институт – профсоюзы, которые стали выступать в качестве посредников между работниками и работодателями, в определенной степени монополизируя предложение труда и влияя тем самым на рыночное равновесие. Поскольку экономическое положение профсоюзов напрямую зависит от доходов работников, то, очевидно, что основной своей экономической задачей они ставят повышение ставки заработной платы. Известно, что заработная плата – это равновесная цена на рынке труда, устанавливающаяся при взаимодействии спроса на труд и его предложения. Повысить цену заработной платы возможно через воздействие

на эти две рыночные силы.

Очевидно, что поднять заработную плату можно и путем повышения

Такого результата профсоюзы могут добиться за счет:

–увеличения спроса на товары, производимые данным видом труда: для этого, например, профсоюзы могут лоббировать в органах власти государственные закупки этих товаров или на собственные средства осуществлять их рекламу;

–повышения качества и роста производительности труда: часть своих расходов профсоюзы могут направлять на обучение и повышение квалификации работников;

–изменения спроса на другие ресурсы: профсоюзы, например, могут препятствовать повышению цен на газ, электричество или налогов с целью стимулирования развития производства и повышения спроса на труд.

56

В любом случае результат воздействия профсоюзов на спрос на труд будет весьма положительным: заработная плата работников вырастет, а количество нанятых работников увеличится, однако следует признать, что возможности профсоюзов по увеличению спроса на труд не очень велики,

поэтому чаще они прибегают к другим мерам – повышению заработной платы путем сокращения предложения труда (см. рис. 13).

купленного фирмами труда.

Рис. 13. Повышение заработной платы профсоюзами путем сокращения предложения труда

Этого можно достичь путем:

–лоббирования законодательства, способствующего сокращению предложения труда (об ограничении трудовой иммиграции, о запрете детского труда, об ограниченной продолжительности рабочей недели, обязательном уходе на пенсию при достижении определенного возраста и т. д.);

–создания закрытых профсоюзов, объединяющих работников определенной профессии. В этом случае с работодателем сначала достигается соглашение о найме на работу только членов профсоюзов, а затем сокраща-

ит. д.), в результате чего работодатель сталкивается с очень ограниченным предложением труда данного вида и вынужден идти на условия, выдвигаемые профсоюзом;

–содействия в создании системы лицензирования профессий, которая предполагает получение работниками разрешений (лицензий, сертификатов

ит. д.) на право занятия определенным видом деятельности (врачом, биржевым брокером, аудитором и т. д.), очевидно, что и в этом случае конкуренция на рынке данного вида труда существенно сокращается;

–создания массовых открытых профсоюзов, которые в отличие от закрытых, наоборот, объединяют всех работников данной сферы, в этом слу-

57

чае профсоюзы под угрозой всеобщей забастовки могут настаивать на установлении ставки заработной платы выше равновесного уровня, соглашаясь с ними, работодатель, очевидно, избегая неэффективные затраты, будет вынужден сократить количество нанимаемых работников (см. рис. 14).

Рис. 14. Повышение заработной платы

вслучае создания открытых профсоюзов

Влюбом случае очевидно, что благие намерения профсоюзов по повышению заработной платы за счет сокращения предложения труда всегда имеют негативный эффект в виде сокращения занятости и роста безработицы.

Отдельно следует остановиться на ситуации, когда на рынке труда складывается двусторонняя монополия: работодателю-монопсонисту

противостоит хорошо организованный профсоюз. В этом случае работодатель в соответствии со своими правилами найма работников будет стремиться установить заниженную ставку заработной платы wm, а профсоюз

всвою очередь будет настаивать на более высокой заработной плате wp

(см. рис. 15).

58

виях монопсонии.

Рис. 15. Формирование заработной платы на рынке двусторонней монополии

В результате заработная плата установится на уровне между этими значениями в зависимости от их рыночный силы, влияния, стратегии и тактики. Одно при этом будет однозначно: количество нанятых работников составит Lm, то есть будет меньше, чем на конкурентном рынке труда,

а следовательно, и двойная монополия – это рынок труда, на котором присутствует устойчивая безработица.

Рассмотрение различных моделей рынка труда исходило из предположения, что на рынке присутствует только один вид труда и взаимодействие спроса на труд и его предложения приводит к единственной ставке заработной платы для всех работников1. На практике, как известно, работ-

ники получают совершенно разные заработные платы – это явление получило название дифференциации заработной платы, и оно имеет свои объективны причины:

– наличие на рынке труда неконкурирующих групп. Неконкурирующими группами являются работники с разными профессиональными навыками, ведь работодателю, нанимающему работника, нужен не работник как таковой, а его конкретные знания и умения, поэтому вряд ли высококлассный кондитер составит при найме на работу конкуренцию преподавателю музыки. В результате наличия на рынке неконкурирующих групп единый рынок труда распадается на множество мелких в соответствии с профессиональными навыками и на каждом из них может сложиться своя равновесная ставка заработной платы;

1 См.: Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономикс. М., 2003.

59

–уровень квалификации работника: очевидно, что спрос на труд работников с высокой квалификацией всегда выше, чем спрос на труд неквалифицированных работников, а предложение труда квалифицированных работников всегда меньше предложения неквалифицированного труда, поэтому ставка заработной платы на рынке квалифицированного труда всегда выше ставки заработной платы на рынке неквалифицированного труда;

–неденежные различия работ: к ним следует отнести условия труда, его безопасность, возможные последствия для здоровья работника и т. д. Очевидно, что присутствие в том или ином виде деятельности таких неблагоприятных условий заставляет работодателя выплачивать работнику более высокую заработную плату, даже если он не обладает достаточной квалификацией, опытом, образованием и т. д.; подобные выплаты получили название компенсирующих выплат;

–ограниченная конкуренция на рынке труда вследствие его низкой мобильности; при этом возможны различные ограничения мобильности: например, географические, когда свободное перемещение работников, а, следовательно, выравнивание уровня их зарплат затруднено административными барьерами, сложившимся устоем жизни, возможными будущими потерями; на рынке труда присутствуют также институциональные ограничения – те, которые складываются вследствие функционирования различных институтов, например, трудоустройство может быть связано с нали-

чием определенной квалификации, подтверждаемой сертификатом, или членством в профсоюзе; возможны также социальные ограничения, которые выражаются в «мужской» и «женской» работе, особых условиях найма иностранных работников, предпочтениях по внешнему виду или национальности;

– различия в производительности труда во многом являются следствием применения различных технологий, разной обеспеченности факторами производства, и в первую очередь капиталом, разными инвестициями в человеческий капитал и, как следствие, разным уровнем его

развития.

Поскольку на любом рынке труда заработная плата выплачивается работникам в основном в денежном выражении, а деньги имеют свойство со временем обесцениваться, то принято разграничивать номинальную и

реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это непосредственно сумма денежных средств, выплаченных работнику за услуги его труда – wn. Реальная заработная плата – это то количество благ, кото-

рые работник может приобрести на полученную номинальную заработную плату – wr. Очевидно, что это количество напрямую зависит от

уровня цен, поэтому связь между реальной и номинальной заработной платой определяется соотношением:

60