Материал: Шох М.А. Основы функционирования ресурсных рынков

не сравняется с его заработной платой w. Поскольку в соответствии с законом убывающей отдачи предельная доходность труда MRPL убывает с уве-

личением нанимаемых работников, то очевидно, что чем больше работников будет нанято, тем меньше предельная доходность их труда, а следовательно, тем меньше будет их реальная заработная плата (отношение номи-

нальной зарплаты к уровню цен ), то есть между количеством используемого труда и величиной заработной платы существует обратная связь, и гра-

фик спроса на труд – это кривая с отрицательным наклоном (см. рис. 8).

Рис. 8. Кривая спроса на труд

В целом факторами спроса на труд являются1:

–структура, уровень развития и масштабы национальной экономики;

–уровень научно-технического развития и технической оснащенно-

сти национальной экономики;

–темпы роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется домохозяйствами в лице наемных работников, при этом большую роль играют психологические предпочтения работников, поэтому предложение на этом рынке имеет свою особенную специфику: для него характерно действие эффекта замещения и эффекта дохода (см. рис. 9).

1 См.: Азитов Р.Ш., Азитова Г.Ш., Ахтямова Н.М. Ресурсный потенциал и современный

рынок труда // Казанская наука. 2012. № 11. С. 62.

51

предложение

труда.

Рис. 9. Кривая предложения труда

Согласно эффекту замещения работники, понимая, что большая заработная плата дает им большие возможности по приобретению благ и услуг для удовлетворения своих потребностей, увеличивают предложения в обмен на более высокую заработную плату, замещая свободное время на дополнительную работу, поэтому на этом участке предложение труда увеличивается вместе с ростом заработной платы, кривая предложения имеет положительный наклон.

Однако, достигнув достаточно высокого уровня благополучия за счет высокой заработной платы, работники понимают, что ценность имеют не только товары и услуги, которые можно купить за большую заработную плату, но и свободное время, и, начиная с определенного момента, растущая заработная плата уже не стимулирует увеличение предложения труда, а, наоборот, происходит его сокращение – вступает в силу эффект дохода и кривая предложения меняет свой наклон с положительного на отрицательный. Такая особенность характерна только для рынка труда.

В целом предложение труда зависит от таких факторов, как:

–демографические: численность населения, доля в общей численности трудоспособного населения, продолжительность жизни и т. д.;

–количество рабочего времени в году;

–качество и квалификация труда работников;

–профессиональная структура рынка труда;

–экономическая активность населения, которая складывается под воздействием культурных, религиозных, этнических, ментальных особенностей населения;

–мобильность населения.

Равновесие на рынке труда и соответствующая ему заработная плата и количество нанятых работников формируется по-разному в зависимости от функционирующей реально модели рынка труда1. В классической эконо-

мической теории принято различать конкурентный рынок труда, рынок монопсонии и рынок с участием профсоюзов.

1 См.: Новаковская А.В. Регулирование ресурсного потенциала рынка труда // Сегодня и завтра российской экономики. 2011. № 45. С. 33–35.

52

Конкурентный рынок труда, как это явствует из его определения,

предполагает, что ни покупатели, ни продавцы не имеют рыночной власти на этом рынке и не контролируют установившуюся на нем цену – заработную плату. Это возможно при условии, что на рынке присутствует множество работодателей и множество работников, работники, имеющие одинаковую квалификацию, предлагают одинаковый вид услуг труда, работодатели, конкурируя друг с другом, желают приобрести эти услуги. Тогда в результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда установится рыночное равновесие, которое означает, что все работодатели, согласные заплатить за услуги труда заработную плату we, нашли необходимое количество работников, и их спрос на труд удовлетворен, и все работники, согласные предоставить работодателям услуги своего труда по цене we, получили работу. Таким образом, точка N (см. рис. 10) определяет не только ры-

ночное равновесие, но и положение полной занятости – на конкурентном рынке продолжительная безработица невозможна в силу стремления рыноч-

Рис. 10. Равновесие на конкурентном рынке труда

Если предложение труда по каким-либо причинам увеличится и об-

разуется избыток труда на рынке, автоматически это приведет к снижению заработной платы и все, кто согласен на такую заработную плату, найдут себе работу.

Аналогично, если на рынке труда снизится спрос на труд, то следом снизится и заработная плата, и рыночное равновесие установится в новом положении, но безработных при этом на рынке труда (согласных на заработную плату we, но не имеющих возможности трудиться) также не будет.

Из этого также следует значение заработной платы для рынка труда – она является ценой его равновесия, и от величины заработной платы зависит ситуация на рынке труда. Если рынок подвергается давлению извне, способному отклонить уровень заработной платы от равновесного значения,

53

это может стать причиной негативных явлений на рынке труда. Положим, что ставка заработной платы установилась выше равновесного уровня. Это означает, что предложение труда будет выше, чем спрос на него, то есть при относительно высокой заработной плате предоставить рабочие места всем желающим работать за такую зарплату не удастся, а значит, образуется безработица. Если, наоборот, заработная плата сложится ниже равновесного уровня, то рабочие места останутся незаполненными из-за отсутствия работников, согласных продавать свой труд по такой цене, однако, как уже

говорилось, обе эти ситуации не могут быть продолжительными, и действие рыночных сил приведет конкурентный рынок труда в положение равновесия и полной занятости.

Если на рынке труда наблюдается устойчивая безработица, то это говорит о том, что на нем отсутствует свободная конкуренция и рынок искажен под действием неконкурентных факторов, к которым следует отнести работодателей, обладающих монопольной властью на рынке, и профсоюзы. Таким образом, складываются неконкурентные рынки труда.

Первый из них – рынок монопсонии – характеризуется тем, что на нем присутствует единственный покупатель труда – работодатель, обладающий монопольной властью нанимать работников на своих, выгодных ему условиях. Формирование рынка монопсонии происходит:

–если предложение труда формируется множеством работников одинаковой квалификации, не объединенных в профсоюз, а спрос – одним или группой объединившихся работодателей, выступающих как единый покупатель на рынке;

–если данная фирма является основным покупателем данных услуг

труда;

–если данный вид труда является относительно не мобильным в силу различных социальных или географических особенностей;

–если фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной

платы, а работники вынуждены соглашаться с ней или переквалифицироваться на другой вид труда.

Зачастую в качестве монопсониста выступают фирмы, вокруг которых складываются города, или государство (например, при найме военнослужащих).

Рассмотрим процесс ценообразования в условиях монопсонии

(см. рис. 11).

Кривая предложения труда SL в данной ситуации является также кривой средних издержек работодателя ACL в связи с наймом работников, по-

скольку каждая точка этой кривой показывает средний размер заработной платы при каждом количестве используемого труда. Однако, если монопсонист принимает решение о найме дополнительного работника, то нанять его он может, только установив для него более высокую ставку заработной платы в соответствии с возвышающейся кривой предложения труда SL,

54

но при этом ему придется поднять ставку заработной платы и для всех уже ранее нанятых работников, то есть предельные (дополнительные) издержки монопсониста MCL с наймом каждого работника становятся все

больше, а кривая этих предельных издержек также имеет положительный наклон и расположена выше кривой предложения труда SL, совпадающей с кривой средних издержек труда ACL. Следуя общему правилу максими-

зации прибыли, монопсонист нанимает такое количество работников, при котором предельная доходность их труда MRPL, которую, как уже известно, показывает кривая спроса на труд DL, сравнивается с предельными издержками монопсониста на их наем MCL (на графике – точка В, см. рис. 11). Тогда количество нанятых работников составит Lm, а ставка заработной платы – в соответствии с кривой предложения труда – wm. Если

бы на данном рынке труда не сложилась монопсония, а он функционировал в условиях конкуренции, то равновесие на нем сложилось бы в точке пересечения кривой спроса на труд DL и кривой предложения труда SL – точке С. Тогда количество нанятых работников было бы Lс, а ставка их заработной платы составляла бы wс. Очевидно, что на конкурентном рынке

труда уровень занятости больше, а ставка заработной платы – выше. Именно рыночная власть позволяет работодателю, имеющему монопольное положение на рынке труда, максимизировать свою прибыль, нанимая меньшее количество работников и выплачивая им при этом более низкую заработную плату. Для общества негативные эффекты монопсонии проявляются также в появлении устойчивой безработицы, более низком уровне жизни нанятых работников и снижении уровня удовлетворения общественных потребностей вследствие недопроизводства продукции, недополучения или неполучения заработной платы.

Рис. 11. Формирование заработной платы на рынке монопсонии

55