Материал: Сборник. Международные нормы о противодействии коррупции.2011

Речь идет о том российском феномене, когда директор или любой другой руководитель (на практике это очень часто руководители федеральных ведомств, министры), получив назначение на вышестоящую должность, обычно берут с собой своих верных сослуживцев или старых знакомых.

Надо сразу оговориться – в статье речь не идет о высшем руководящем звене страны и главах регионов. Здесь ситуация иная и в любом случае регулируется положениями Конституции РФ, конституций и уставов субъектов Федерации.

Причина названного нами явления очевидна – новый руководитель берет с собой того, с кем на старом месте ему было «комфортно» работать, кому, на его взгляд, он может доверять на новом месте. Отметим, что зачастую это наблюдается при назначении руководителя федерального звена в другой субъект Федерации.

Однако же речь не идет о том, что на прежнем месте работы этот подчиненный помогал ему злоупотреблять или еще того хуже – получать взятки. Речь идет, прежде всего, о желании создать для своей дальнейшей карьеры более выгодные условия, чтобы предстать в более выгодном свете на новой более ответственной должности. Казалось бы, что в этом противоправного, так как согласно правовому смыслу должностных обязанностей любой руководитель должен исполнять свои обязанности, четко и законопослушно создавать вокруг себя благоприятную в моральном плане, здоровую обстановку.

Однако это явление имеет глубоко скрытую сторону, имеющую, в конечном счете, возможность формирования антисоциальной мотивации в виде личной заинтересованности как у нового руководителя, так и у привлеченных им старых сослуживцев или друзей. Хотя такой поступок в основном бывает продиктован инстинктом самосохранения в осложненными новизной ситуации условиями деятельности, интересами улучшения своего статуса в новой должности, такая обстановка является благоприятной почвой для криминогенного поведения вовлеченных в это служащих.

Психология пришедших с новым руководителем кадров, прежде всего, исходит из того, что они, как правило, стараются выполнять свои обязанности исходя из служебных и любых других интересов руководителя. Здесь с их стороны в первую очередь срабатывает тот же инстинкт самосохранения, эффект чинопочитания, при-

11

знание (в знак благодарности) своей зависимости перед административным весом руководителя, пригласившего его на новое, как правило, уже более высокое место. Именно такой чиновник, исходя из своих интересов или интересов своего «благодетеля», может откликнуться на коррупционную инициативу.

Покровительство кому-либо на службе на основе личных связей не является выдуманным нами криминологическим новшеством

– в юридической науке оно внесено в криминологический реестр коррупционных преступлений1.

Вюридической литературе была высказана и мысль относительно содержания, форм и механизма коррупции. В частности, о формах коррупции отмечалось, что таковыми выступают специфические виды нарушений этических и правовых норм соответствующими лицами.

Вкачестве этических норм некоторые авторы вполне обоснованно, на наш взгляд, называют «совершение государственным служащим действий, (хотя и прямо не запрещенных законом), могущих отрицательно повлиять на общественное мнение о состоянии законности на государственной службе». Рассмотренное нами явление, на наш взгляд, полностью охватывается последним обстоятельством.

Однако даже если согласиться, что обстоятельство, когда новый руководитель приводит с собой команду из старых сослуживцев, знакомых или друзей, вполне легитимно, поскольку не имеет административно-правового запрета и не всегда может иметь итогом криминальное поведение участников, возникает масса других вопросов, которые свидетельствуют против данного явления.

Во-первых, зададимся вопросом – отвечает ли это интересам профилактики коррупционных преступлений? Очевидно, что нет. Ведь о предупреждении подобных преступлений на самой ранней их стадии говорится даже с самых высоких трибун. Приведет пример этому. Если руководитель прибыл в ранее незнакомый ему регион, то среди всех местных «чужих» у него будут привезенные им «свои», к которым он, конечно же, будет благоволить. Возникает некое хотя и отдаленное, но все же подобие клана.

Во-вторых, возникает обстоятельство, которое имеет основанием самую обычную человеческую психологию – среди членов коллектива рождается чувство несправедливости и недовольства.

1 Карабанов А.Л., Мелькин С.К. Указ. соч. С. 1.

12

Многие из них полагают себя достойными должности, которую по признаку знакомства доверили новому человеку, причем незнакомомукак с коллективом, так и с регионом.

Вполне логично допустить, что реализация ответственности за упущения по службе в таких случаях зачастую наступает по принципу «свой – чужой».

В-третьих, у работников данного учреждения, а то и у населения, если речь идет о руководителе высокого уровня, на почве возникшего чувства несправедливости в целом уменьшается доверие к власти.

В-четвертых, именно это явление, на наш взгляд, является основанием и причиной негативного общественного мнения о состоянии коррупции в стране и в целом законности в органах государственной власти.

В-пятых, в рассматриваемом явлении налицо несоответствие между нравственными установками и требованиями к занятию должности государственной службы.

Таким образом, казалось бы, такое вполне, на первый взгляд, легитимное явление, когда новый руководитель приводит с собой своих людей, мы предлагаем отнести к запрещенным законом деяниям как имеющее элементы коррупционных проявлений. Данный наш довод подкрепляется тем обстоятельством, что в современной юридической науке предложены четыре основных вида проявлений коррупции:

этические коррупционные проступки; гражданско-правовые деликты; административные правонарушения; уголовные преступления1.

Первый из указанных пунктов, на наш взгляд, со всей очевидностью включает в себя рассматриваемое нами и уже давно ставшее обыденным явление. В связи с этим ситуацию с новым руководителем и его «своими людьми», исходя из предложенной квалификации, мы можем назвать как этический коррупционный проступок. Нам представляется, что это далеко не безобидное явление, поскольку недра таких отношений являются благоприятной почвой

1 Максимов С.В. Коррупционная преступность в России: правовая оценка, источники развития, меры борьбы // Проблемы борьбы с коррупцией. М., 1999.

13

для реализации коррупционных инициатив. Проблема эта, безусловно, должна получить законодательное урегулирование.

Остановимся на некоторых факторах и причинах коррупции. Их чрезвычайно много, поэтому перечислим лишь наиболее поверхностные, с чем мы, юристы и правоохранители, встречаемся почти каждый день:

1)недостаток общих административно-правовых запретов на различные виды коррумпированного поведения, которые могли бы выполнять функции мер ранней профилактики таких преступлений;

2)пробелы в законодательстве, регламентирующем контроль доходов и расходов государственных и муниципальных служащих,

вчастности отсутствие законодательно закрепленного требования об обязательном декларировании своего имущественного положения и членов семьи при увольнении со службы;

3)неоправданно высокий уровень неопределенности многих норм законодательства, создающий как бы законную основу для неконтролируемого произвола правоприменителей. Так, в России суд без каких-либо однозначно воспринимаемых правовых критериев может назначить за получение взятки наказание в виде лишения свободы и на 7 лет, и на 12 лет.

Да, видимо, тысячу раз были правы юристы Древнего Рима. Их крылатое выражение «ubi ius incertum, ibi ius nullum» – где за-

кон неоднозначен, там нет закона, кажется, сказаны именно в адрес некоторых норм и статей нашего уголовного законодательства.

Еще одно обстоятельство, на котором хотелось бы остано-

виться, связано с нормами Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Данный Закон, безусловно, важнейший и содержит четкие рамочные нормы.

Так, в ч. 1 ст. 10 этого Закона (конфликт интересов на государственной или муниципальной службе) говорится, что под конфликтом интересов на государственной или муниципальной службе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интере-

14

сами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

Согласно ч. 2 рассматриваемой статьи под личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего понимается возможность получения государственным или муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или других услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

Здесь вроде бы все продумано и преследуется цель пресечения коррупционных проявлений в их зародыше. Однако речь идет не только о возможном причинении вреда интересам граждан, общественным или государственным интересам, но и об уже проявившемся факте, когда служащий уже использовал служебное положение, но вред вроде бы еще не причинен.

Сточки зрения всей логики суждений о борьбе с коррупцией,

вконтексте бесконечной полемики о необходимости ужесточения борьбы с ней, сам факт использования служебного положения (хотя бы и без причинения вреда интересам граждан, общества и государства), на наш взгляд, уже содержит элемент коррупционности, является этическим коррупционным проступком, о чем говорилось выше.

Обоснуем свой тезис. Правовой смысл и содержание ч. 1 ст. 10 Федерального закона допускают именно такую трактовку: «…личная заинтересованность государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять … возникает или может возникнуть». В названном контексте речь идет о терминах «влияет», «возникает», т.е. законодатель, по сути, говорит об уже свершившемся факте проявления личной заинтересованности.

Стало быть, это этический коррупционный проступок, причем проступок с уже оконченным юридическим составом – а как же иначе трактовать термины «влияет», «возникает»?

В юридическом смысле понятие конфликта интересов не содержит большого принципиального отличия от правового содержания злоупотребления служебным положением. Трактовка последнего в ч. 1 ст. 1 указанного Закона лишь незначительно отличается от уже проявившегося факта личной заинтересованности государст-

15