Обратимся к некоторым эмпирическим данным:
Проведённые лонгитюдные исследования, использовавшие методы статистического моделирования, показали, что удовлетворенность работой и удовлетворенность семейной жизнью взаимно влияют друг на друга, однако более выражено воздействие второй переменной на первую (Аргайл, 2003).
Такую двухстороннюю связь поясняет эмпирически исследованная «гипотеза перелива», суть которой заключается в постулате о том, что удовлетворённость семейной жизнью влияет на удовлетворённость работой и наоборот. Данная теория имеет больше подтверждений, чем другие точки зрения, например, об отсутствии какой-либо связи между этими переменными или о феномене компенсации (т. е. возможности предсказать, что семейная жизнь будет лучше, когда удовлетворение работой не высоко) (Аргайл, 2003).
Результаты наблюдений Г. Навайтиса выявили, что у мужчин существуют взаимосвязи между успехами на работе и семейными отношениями: малоустойчивость последних появляется как при их профессиональных (и, соответственно, финансовых) неудачах, так и при резком улучшении финансового состояния. (Семина, Мороз, 2011).
Исследования на территории Российской Федерации показали, что большая часть (около 95 %), принявших участие в исследовании бизнесменов - женаты. Проводя подобное изучение на выборке американских успешных мужчин, результат был похожим - около 94% руководителей предприятий женаты (Молл, 2012).
Елена Молл выделила основные функции семьи, исполнение которых обеспечивает карьерное продвижение для мужчины: мотивирование, информирование, консультирование, снятие напряжения, профилактика стресса, психологическая защита и релаксация, обеспечение энергетическими ресурсами, организация жизнедеятельности, представительские функции, обеспечение эффективного взаимодействия, мобилизация связей, протекция, оценка и коррекция взаимоотношений, установок и поведения» (Молл, 2012, с. 253).
По мнению Алана Мумфорда, поведение жены является одним из основных факторов, влияющих на карьеру. «Отмечается влияние жены: на интерес мужа к овладению новым опытом и его общий уровень мотивации к прогрессу, на формирование мотивации достижения и развития карьеры, на расстановку приоритетов, связанных с работой или участием в семейной жизни, с домашними и социальными обязанностями, на желание продвигаться в ущерб физическому присутствию дома» (Молл, 2012, с. 254).
Отдельно выделим исследование Я. А. Чернышева и Н. Ю. Синягиной (1999-2006), данные которого отвечают нашим гипотезам и методикам. Согласно результатам, полученным эмпирическим путём и проведённым на выборке руководителей различных отраслей (более 450 человек), было выявлено влияние таких переменных как:
а) понимание супругой рабочих проблем, поддержка его карьерных стремлений - признается как значимый фактор успешности служебной карьеры; сюда же можно отнести отношение жены к работе мужа. Данный показатель заключается в формах поведения относительно служебной деятельности, например, реакция на большую загруженность, частное отсутствие дома и т.п; «участие» в карьере мужа - содействие, советы и обсуждение рабочей сферы супруга помогает мужчине лучше выполнять свои служебные обязанности и анализировать ход своей работы (Чернышев, 2007);
б) удовлетворенность семейными отношениями позволяет мужчине направить свой личностный потенциал на реализацию других жизненно-важных для него стратегий, таких как карьера (Чернышев, 2007).
Таким образом, мы можем сделать вывод о том, что такие факторы как наличие семьи, её культура, а так же сама супруга могут выступать как детерминирующие профессиональную успешность мужчины. Так же это показывает нам, что данное исследование является актуальным и имеет методологическую основу, подтверждённую эмпирическими исследованиями.
Наше исследование, в отличие от описанных выше, будет проведено на выборке жителей Узбекистана, что обеспечивает значимую новизну и актуальность полученных данных.
1.4 Гендерные роли в семье и исследование успешности
В своей работе «Латентные факторы семейного окружения в профессиональной карьере супругов» Я. А. Чернышев говорит о значимых факторах сопутствующих успешной профессиональной карьере мужчины в браке, и одной из таких переменных является степень согласованности ролевых ожиданий между супругами. Совмещение ожидаемого и реального поведения мужа/жены способствуют более благоприятной семейной атмосфере, создающей положительный фон для карьерного роста супруга (Чернышев, 2007).
В зарубежной психологии понимание семейных ролей основывается на полоролевой дифференциации, а в отечественной - опирается на представления о социальных ролях в обществе. Роль в этом контексте определяется как функция этой системы, как определённое поведение индивида, соответствующее его статусу (Шнейдер, 2006).
Формирование и распределение семейных ролей определяет дальнейший уклад и образ жизни семьи. Ролевая структура определяется формой семейной жизни - это может быть традиционная семья, где роли распределяются в соответствии с историческими сложившими представлениями и гендерными стереотипами, или эгалитарная семья, где независимо от пола, роли распределяются поровну.
В основе ролевой структуры семьи лежит понятие об иерархии и главенстве; эта структура не статична, а динамична и на различных стадиях жизненного цикла семьи может изменяться в зависимости от задач и изменившихся условий существования (Карабанова, 2005). Современные семейные роли закрепляются за супругами уже не только в соответствии с нормами и стереотипами, они основываются на интересах и предпочтениях супругов (Кондрашева, 2011).
Семья в наши дни отличается гибким распределением обязанностей и базируется на желании самого индивида добровольно их выполнять, на его опыте и способностях (Шнейдер, 2006). Роли должны быть согласованы и непротиворечивы, они должны удовлетворять потребности как личности каждого супруга, так и всей семьи в целом (Карабанова, 2005).
В ролевой структуре семьи принято выделять конвенциональные и межличностные роли: конвенциональные роли социальны, стандартизированы и являются более внешне выраженными, к ним относятся роли мужа и жены, матери и отца, брата, сестры, ребёнка и другие; межличностные роли более интимны, определяются характером индивидуального взаимодействия супругов и являются внутрисемейными (Карабанова, 2005).
В психологической литературе существуют различные классификации распределения семейных ролей между супругами. Рассмотрим основные из них:
. Классификация Алешиной Ю. Е. Основные роли в семье:
) Ответственный за материальное обеспечение семьи; 2) хозяин - хозяйка; 3) роль ответственного по уходу за младенцем; 4) роль воспитателя; 5) роль сексуального партнёра; 6) роль организатора развлечений; 7) организатор семейной субкультуры; 8) роль ответственного за поддержание родственных связей; 9) роль психотерапевта. (Алешина, 1994)
Обеспечение материального благополучия семьи отведено роли «кормильца» и, как правило, эта обязанность закреплена за мужем. В современных семьях, зачастую, работают оба супруга, но традиционно кормильцем считается мужчина. Эта роль определяет решение вопроса о главенстве и власти в семье (Карабанова, 2005).
Такая роль как «хозяйка/хозяин» семьи обозначает функцию поддержания и организации бытовых моментов. Традиционно эта роль отводится жене, но в современных семьях обязанности делятся и выполняются супругами практически на равных (Карабанова, 2005).
Ответственной за воспитание маленького ребёнка, традиционно становится женщина, в силу того, что обязательное в младенчестве кормление грудью биологически отводится матери, а так же по причине появления связи и заложения синхронности взаимодействия между матерью и плодом ещё в пренатальном периоде развития ребёнка; сюда же можно отнести такой фактор как формирование привязанности и потребности в общении у младенца, которое проявляется к матери, как к первому лицу, проводящему с ним максимальное количество времени (Карабанова, 2005).
Мужчина и женщина в роли родителей распределяют воспитательные функции в зависимости от жизненного уклада и индивидуальности каждого из супругов. Как правило, в патриархальной семье в силу того, что мужчина большую часть времени занят на работе, женщина больше включена в процесс взаимодействие с детьми. Степень участия мужчины как отца, в процессе воспитания, определяется несколькими факторами, такими как: а) уровень образования мужчины - считается, что чем он выше, тем больше мужчина включён в воспитание ребёнка; б) полом ребёнка - индивидуальная привязанность отца к сыну больше, чем к дочери или наоборот; в) возрастом ребёнка - чем старше ребёнок, тем больше отец контактирует с ним (Карабанова, 2005).
Сексуальные роли определяются личностной активностью супругов. Традиционно инициатором считается мужчина, но в наши дни, в связи с возросшей активностью женщин, эта роль довольно интимна и индивидуальна в каждой семье (Карабанова, 2005).
Роль «психотерапевта» подразумевает эмоциональную поддержку, которая является ключевой в современной семье. Как правило, данная роль приписывается женщине, в силу её большей чувствительности, но зачастую, в современных семьях, такое поведение, ориентированное на эмоциональное взаимопонимание и принятие, свойственно как мужу так и жене. Для мужчины такая роль является ещё большим утвердителем его главенства в семье (Карабанова, 2005).
Роль ответственного за поддержание родственных связей, как правило, отводится жене и заключается в организации общения с родственниками, навещением прародителей, участием в семейных праздниках и церемониях. Данная роль так же определяется характером семейных взаимоотношений и межличностным общением с родственниками (Карабанова, 2005).
Организатор семейного досуга занимается вопросом о свободном времяпровождении членов семьи друг с другом. Организация такого совместного отдыха способствует сплочению семьи. В условиях современного мира, когда каждый человек занят определённой деятельностью, возникает дефицит общения, в связи чем, такая функция становится необходимой (Карабанова, 2005).
Роль творца семейной субкультуры отводится духовному лидеру семьи, она близка по своей содержательной части с ролью организатора семейного досуга и заключается в обеспечении культурного развития семьи в соответствии с запросами её членов. Сюда относят традиции семьи, праздничные события и их проведение, посещение различного рода мероприятий и другие развлекательно-духовные элементы жизнедеятельности (Карабанова, 2005).
Все эти роли являются межличностными, внутрисемейными, формирующимися и реализующимися в каждой семье индивидуально.
2. Согласно классификации К. Киркпатрика существуют три основных вида супружеских ролей: традиционные, товарищеские и партнёрские.
Традиционные роли предполагают со стороны жены:
рождение и воспитание детей, создание и поддержание дома, обслуживание семьи, преданное подчинение собственных интересов интересам мужа, приспособленность к зависимости, терпимость к ограничению сферы деятельности (Андреева, 2004, с. 64).
Со стороны мужа:
преданность матери своих детей, экономическая безопасность и защита семьи, поддержание семейной власти и контроля, принятие основных решений, эмоциональная благодарность жене за принятие приспособленности к зависимости, обеспечение алиментов при разводе (Андреева, 2004, с. 64).
Товарищеские роли требуют от жены:
сохранения внешней привлекательности, обеспечения моральной поддержки и сексуального удовлетворения мужа, поддержания полезных для мужа социальных контактов, живого и интересного духовного общения с мужем и гостями, обеспечение разнообразия жизни и устранения скуки (Андреева, 2004, с. 65).
От мужа:
восхищения женой, рыцарского отношение к ней, ответной романтической любви и нежности, обеспечения средств для нарядов, развлечений, социальных контактов, проведения досуга с женой(Андреева, 2004, с. 65).
Роли партнеров требуют и от мужа, и от жены:
экономического вклада в семью в соответствии с заработком, общей ответственности за детей, участия в домашней работе, распределение правовой ответственности (Андреева, 2004, с. 65).
Дополнительные роли супругов:
готовность жены отказа от рыцарства супруга (так как супруги равны), равной ответственности за поддержание статуса семьи, в случае развода и отсутствия детей - отказ от материальной помощи; принятие равного статуса жены и согласия с ее равным участием в принятии любых решений (Андреева, 2004, с. 65).
Индивид, функционирующий не только в сфере семейной, но и в других социальных группах, может испытывать напряжение в связи с большой загруженностью и требованиями окружающих относительного его выполнения определённых обязанностей, которые соответствуют каждой его роли. С такой проблемой в большинстве случаев сталкиваются женщины, в связи с тем, что большая часть семейных ролей или же при равноправном их разделении большая их содержательная часть отведена жене, которой приходится совмещать свои профессиональные, социальные и другие роли с семейными.
В контексте нашего исследования мы будем придерживаться классификации семейных ролей Ю. Е. Алешиной, так как нам представляется, что согласованность ролей в семье является одними из факторов, сопутствующим профессиональному успеху мужчины.
Продолжая рассматривать особенности супружеских отношений в контексте «успешности» и имея гипотезу о влиянии выраженной феминности у жены на карьерный рост мужа, нам стоит теоретически раскрыть данное понятие с точки зрения социальной психологии:
Феминность - (от лат. femininus - женский) - нормативные представления о соматических, психических и поведенческих свойствах, характерных для женщин (Ильин, 2003, с. 280).
Феминность - совокупность личностных характеристик, соответствующих стереотипу женственности: мягкость, заботливость, нежность, слабость, беззащитность и т. п. (Бендас, 2006, с. 346).
Большинство мужчин, в том числе многие известные деятели, говорили и говорят о ценности женственности, о том, насколько женщина, наделенная определенными качествами, влияет на мужчину в целом.
В частности, Жан-Жак Руссо говорил: «Когда женщина бывает до конца женщиной, она представляет больше ценности, нежели когда она играет роль мужчины. Развивать в женщине мужские свойства, пренебрегая присущими ей качествами, значит действовать явно ей во вред» (Ильин, 2003, с. 267).
При этом, известный русский хирург и педагог Н. И. Пирогов считал, что «Женщина с мужским образованием и даже в мужском платье должна оставаться женственной и никогда не пренебрегать развитием лучших дарований своей женской природы» (Ильин, 2003, с. 40).
Согласно гендерным стереотипам, женщина является хозяйкой дома и хранительницей очага (даже если она работает), она более эмпатична, она помогает снять мужчине напряжение после работы, она более внимательна, спокойна, мягка и нежна, чем создаёт приятную атмосферу и комфортные условия, в которые мужчине хочется возвращаться после работы, именно она даёт мужчине необходимую подпитку и энергию для его работы (Ильин, 2003).
Обращаясь к большому количеству литературы на тему гендерных различий мы видим, насколько сильно мир женщины отличается от мира мужчины и в то же время, насколько сильно предрассудки о сильном расхождении характеристик и черт личности так же имеют место быть.
На данный момент в науке и практике актуален вопрос, ставящий в центр проблему феминности и маскулинности и их влияния на жизнь каждого носителя этих характеристик. И в связи с тем, что число более маскулинных женщин, женщин с более выраженными мужскими чертами личности возрастает (Хорни, 1993), возросло и количество исследований этой проблемы. Появились статьи, множество различных тренингов для развития женского начала и другие диагностические методы.